八贤-职业生涯规划 simply

开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精0上海八贤企业管理顾问有限公司职业生涯规划原理与实际操作Trainer:王育旺[e-mail]开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精1HR5P模型1识人PERCEPTION2选人PICK3用人PLACEMENT4育人PROFESSIONAL5留人PRESERVATION5考核与薪酬4培训和开发3配置与使用2招聘和选拔1工作分析系统HR的五个方面的课题即5P模型开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精2Catalogue前言一、职业选择与择业指导理论二、职业生涯规划定义三、职业生涯规划意义四、职业生涯的规划流程五、职业发展的技巧六、职业生涯规划案例分析答疑Q&A开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精3前言在您的纸上写下：1、您的近期发展规划；2、您的环境分析；3、您的具体计划；4、您的成功标准。开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精4女妖的歌声：金钱与地位，对工作期望太多，家人的期望，不服输，非预期的家庭影响（如父母亲离异，父母亲的失败教训等），其他剧本（个人太敏感，自恋）恐惧与不安：害怕失败，害怕失去既得成就，害怕不被喜爱，害怕成功缺乏对世界的认知：应接触与自己兴趣有关的东西，如艺术天赋很高时若不接触戏剧等，就不可能成为一个艺术家缺乏对自我的认知：如牧师家的孩子，不大会意识到自己的攻击性的一面。职业迷航总之，职业生涯决择错误的原因主要有：他们选择的依据是应该做什么或崇拜某种错误的偶像，而不是听从内心胡召唤，他们在作出决定的时候，受到恐惧的强烈影响以致于无法坚持自己的目标缺乏对工作环境的自我的认知。开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精5前言：职场危机接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精6前言：敢问路在何方？职业生涯规划开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精7一、职业选择与择业指导理论两大发展路线理论一：特性与因素理论创始人核心指导三步走合理性与有用性缺陷理论二：个性-职业类型匹配创始人基本假设个性类型与职业类型的划分和分配六边形模型类型测定理论三：发展理论新贡献金兹伯格的职业发展理论萨帕的职业发展理论三阶段论理论四：三阶段论理论五：社会学派职业指导理论创始人理论六：哈佛最新理论理论七：孔子人生七阶段法开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精8路线一：心理学派职业指导理论，侧重于分析人的心理特性与职业活动的关系，这方面理论最为众多，其中又包括对人职配合的静态研究和动态研究两个方面；路线二：社会学派职业指导理论，它产生较晚，着重研究各种社会因素（如社会阶层性别种族宗教信仰等）对职业选择的制约和影响两大发展路线开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精9特性与因素理论个性-职业类型匹配理论发展社会学派职业指导理论时间1909《选择一个职业》1973《做出职业选择》1949提出，后者19531985年创办人弗兰克‧帕森斯FrankParsons家约翰L霍兰德JohnL.Holland先驱：金兹伯格EliGinzberg最权威：萨帕DonaldE.Super1985年戈萨德W.P.Gothard特点强调人与职业的匹配，误差较大，静态6种个性类型和6种环境类型，强调个性与环境匹配从动态角度研究人的职业行为和职业发展阶段专门研究社会因素与职业选择的关系备注路线一路线二四种典型理论比较开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精10理论一：特性与因素理论-创始人职业指导理论的先驱：美国的弗兰克‧帕森斯FrankParsons产生的标志性著作：1909年帕森斯著作《选择一个职业》ChoosingaVocation同时期对职业选择和职业指导理论作出重大贡献的还有工业心理学的创始人明斯特伯格HugoMunsterberg选择职业考虑的因素：一个人的动机、知识、能力三方面因素并确定以哪种因素为主发展的催化剂：二战后社会经济科学技术的发展和民主运动的兴起，要求产生能够满足社会需要指导就业实践的理论，同时，心理测验，工业心理学，职业心理学，差异心理学等心理学科的发展也为职业指导理论提供了科学基础。因而，二战后职业指导的理论研究空前活跃，各家学说应运而生，主要有：特性与因素理论、个性----职业类型匹配理论、发展理论、需要理论、心理分析理论、社会学习理论、组织理论、社会学理论等，真可谓流派纷呈，目不暇接。开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精11特性与因素理论的核心：是人与职业的匹配，其理论前提是：每个人都有一系列独特的特性，它们是可以客观而有效地进行测量的，为了取得成功，不同职业需要具备不同特性的人员，选择一种职业是一个相当易行的过程，而且人职匹配是可能的，个人特性与工作要求之间配合得愈紧密，职业成功（工作效率和满意度）的可能性就愈大。理论一：特性与因素理论-核心开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精12特性与因素理论把职业选择与职业指导过程分为三个步骤：第一步：进行人员分析，评价个体的生理与心理特征特性-人才测评；第二步：分析职业对人的要求（因素），职业因素分析一般采用工作分析方法，研究有关职业所要求的人员条件，职业和环境之各种特征，尤其注重人员条件的分析，了解社会上各种不同职业对人员在能力技能及兴趣等方面的要求；第三步：人职匹配，个人在了解自己的个人特点和职业要求的基础上，借助于职业指导者的帮助来选择一项既适合自己特点又有可能获得的职业。理论一：特性与因素理论-三步骤开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精13理论基础以为人们普遍接受：强调个人差异-差异心理学和心理测验。人员分析、职业分析和合理匹配是符合职业选择和指导的逻辑和一般过程。易于操作，既有广泛的专业咨询机构，又有成熟的心理学。理论一：特性与因素理论-合理性与有用性开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精14工作要求信息的获得有不充分性，技术基础-心理测试之效度；试图找到个体特性与职业要求之间的一一对应关系，没有充分考虑到个体特性中的可变因素，且工作要求也是随时间而改变的。这种人职相配的静态观点与现代社会的职业变动相违背。把职业选择看作是一个个体单向的选择过程，忽视了社会因素对它的影响和制约作用。理论一：特性与因素理论-缺点开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精15创始人：美国职业指导专家约翰•L•霍兰德JohnL.Holland，美国约翰霍普金斯大学的心理学教授代表著作：1959年他在一篇文章中首次提出了其职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想，1973年霍兰德名著《做出职业选择》MakingVocatonalchoice问世，在这本书中霍兰德全面表述了他的职业选择理论理论二：个性-职业类型匹配理论-创始人开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精16理论二：个性-职业类型匹配理论-基本假设六种基本的个性类型六种基本的环境类型个性-环境类型的匹配一个人的行为是由其个性与所处的环境特征之间的相互作用决定的。四个基本假设开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精17理论二：个性-职业类型匹配理论-基本假设六种基本的个性类型：现实型Realistic：研究型Investigative:艺术型Artistic:社会型Social:企业型Enterprising:常规型Conventional：开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo.,ltd2019/9/19八贤顾问，精益求精18六种基本的环境类型：对应于六种个性类型而划分，名称一致任何一种环境大体上都可以归属于这六种类型的一种或几种类型的组合。理论二：个性-职业类型匹配理论-基本假设开启您事业高峰的大门上海八贤企业管理顾问有限公司BaxianManagementConsultingShanghaiBaxianManagementConsultingCo