大学生职业生涯规划之兴趣定位

©版权属北森公司，不得翻印我是谁—兴趣探索©版权属北森公司，不得翻印2职业生涯规划流程探索工作世界求职行动觉知与承诺©版权属北森公司，不得翻印3教学目标认知目标：认识到兴趣是人们获得工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要影响因素，愿意将兴趣作为职业选择时的考虑因素。©版权属北森公司，不得翻印4技能目标：能够借助兴趣探索练习和标准化测试，使用霍兰德模型来对自己的兴趣进行分类组织，确认自己的霍兰德代码。学会使用《霍兰德职业索引》来找出与自己的霍兰德代码一致的职业。©版权属北森公司，不得翻印5预测个人职业选择最有效的办法就是询问这个人自己想做什么——约翰﹒霍兰德©版权属北森公司，不得翻印6©版权属北森公司，不得翻印7©版权属北森公司，不得翻印8第三讲自我探索©版权属北森公司，不得翻印父亲眼中的我兄弟姐妹眼中的我朋友眼中的我自己眼中的我母亲眼中的我同学眼中的我恋人眼中的我自由理想中的我。。。©版权属北森公司，不得翻印Explore：whoamIinmyowneyes我是一个的人©版权属北森公司，不得翻印兴趣与投入是人生幸福感的来源人们专心致志地从事某种活动、甚至忘我地完全沉浸在这种活动当中的时候，他们感到最为快乐和满足！————心理学教授米哈利©版权属北森公司，不得翻印12目录兴趣的概念及类型兴趣与职业生涯发展的关系自我兴趣探索霍兰德的类型论霍兰德理论的应用©版权属北森公司，不得翻印13什么是兴趣？兴趣:人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；兴趣:人们积极探究某种事物的认识倾向如果你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。©版权属北森公司，不得翻印14兴趣类型物质兴趣:你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求。（收藏）精神兴趣:对文化、科学和艺术的迷恋和追求。（旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造)社会兴趣:指对社会工作等活动的兴趣。©版权属北森公司，不得翻印15直接兴趣：活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足。（（跳舞、打球）间接兴趣：活动本身没吸引力，结果吸引人。（学外语）关系：二者互相转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极性。©版权属北森公司，不得翻印16兴趣的产生和发展过程有趣：短暂易逝，非常不稳定乐趣：兴趣变得专一、深入起来志趣：乐趣与会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。具有社会性、自觉性和方向性。©版权属北森公司，不得翻印17目录兴趣的概念及类型兴趣与职业生涯发展的关系自我兴趣探索霍兰德的类型论霍兰德理论的应用©版权属北森公司，不得翻印18大量研究表明：兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。兴趣与职业生涯发展的关系©版权属北森公司，不得翻印现___状2004年4月北森测评网与原劳动和社会保障部的劳动科学研究所、新浪网联合做了“当代大学生第一份工作现状调查：50%的大学生在一年内更换工作，两年内，大学生的流失率接近75%。©版权属北森公司，不得翻印20大多数大学毕业生对自己的第一份工作不满意——“先就业后择业”同一项调研显示：33%认为第一份工作是由学校到社会的跳板16.3%认为“没有太多考虑，跟着感觉走17.5%人在择业时考虑了自己的兴趣和未来的发展空间©版权属北森公司，不得翻印21常见想法–先就业后择业–等我有了钱，再……结果是–做着自己并不真正喜欢的事情–赚着自己并不真正需要的钱–讨好自己并不真正关心的人不幸的现状©版权属北森公司，不得翻印22大学生就业难的呼声导致许多大学生认为自己没有资格挑挑拣拣“刚就业便择业”导致高流动，导致用人单位对聘用大学生产生质疑•选择一份符合自己天赋和兴趣的职业，不仅能使自己的职业生活更加愉悦，而且能让自己在工作中取得成功。©版权属北森公司，不得翻印23现实的考虑关键在于在工作和生活之间的协调与平衡，以及在工作与个人爱好的适度统一。兴趣可以通过兼职、志愿活动、参加社团、业余爱好等多种方式实现©版权属北森公司，不得翻印24目录兴趣的概念及类型兴趣与职业生涯发展的关系自我兴趣探索霍兰德的类型论霍兰德理论的应用Slide25of100恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。Slide26of100R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。©版权属北森公司，不得翻印27按自己的第一选择的岛屿分组就座。同一岛屿的人交流一下：自己为什么选择这个岛屿。每个小组请一位同学用2分钟时间在全班介绍一下自己小组成员共同的特点。©版权属北森公司，不得翻印28回忆：你最想前往的三个岛屿是：RIASEC©版权属北森公司，不得翻印29目录兴趣与职业生涯发展我们的困惑自我兴趣探索霍兰德的类型论霍兰德理论的应用©版权属北森公司，不得翻印30霍兰德的兴趣类型理论兴趣类型职业环境类型六种类型之间的关系个人与环境的适配©版权属北森公司，不得翻印31兴趣类型大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型：RIASEC职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业，通常会吸引具有同一人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。©版权属北森公司，不得翻印32为了比较全面地描绘个人的职业兴趣，通常用最强的三种兴趣字母代码来表示一个人的兴趣，这个代码称为“霍兰德代码”。比如：SAI（教师）EAS（律师）©版权属北森公司，不得翻印33兴趣类型六种人格类型：Realistic（技术型/实用性）Investigative（研究型）Artistic（艺术型）Social（社会型）Enterprising（企业型/管理型/功利型）Conventional（传统型/事务性）©版权属北森公司，不得翻印34R实用型人(doer)的特点喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师©版权属北森公司，不得翻印35I研究型人（thinker）的特点喜欢探索和理解事物爱分析的有智慧的独立的实验室研究员科学家©版权属北森公司，不得翻印36A艺术型人(creator)的特点喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美喜欢多样性与变化性作家艺术家©版权属北森公司，不得翻印37S社会型人(helper)的特点对人感兴趣良好的人际交往技能服务他人帮助别人解决问题教师护士©版权属北森公司，不得翻印38E企业型人(persuader)的特点向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃言语说服能力强销售、管理人员政治家©版权属北森公司，不得翻印39C事务型人（organizer）的特点喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织有计划细致、准确会计文秘©版权属北森公司，不得翻印再评估：你的霍兰德代码是什么？©版权属北森公司，不得翻印41©版权属北森公司，不得翻印42六种类型的人如何思考：现实型（R）：这种苹果要栽种的好，需要如何适当的土质和照顾？研究型（I)：苹果的营养价值如何？艺术型(A)：苹果的外型、色泽非常的漂亮，象一件艺术品一样，给它取一个响亮的名字。社会型（S)：我真想和朋友一起分享這些美味的苹果！企业型(E)：物以稀为贵，我如何控制市场？事务型(C)：苹果多少钱？我们家几个人需要花多少钱，苹果可以保存几天？©版权属北森公司，不得翻印43职业环境类型同一职业群体内的人有相似的人格特质，产生特定的职业氛围即职业环境，形成特定的价值观念、态度倾向和行为模式。工作环境类型与兴趣类型一致。采用霍兰德代码来描述工作性质和职业氛围。1996年《霍兰德职业代码字典》如：建筑师AIR，律师EAS，会计CRI《霍兰德职业索引》©版权属北森公司，不得翻印44距离越近的类型，职业环境及人格特质的相似程度越高。帮助我们评估：兴趣类型与职业环境类型的适配性。©版权属北森公司，不得翻印46兴趣与能力具备职业所要求的能力但缺乏兴趣，做起事来索然无味，只求完成任务，你在该职业生涯上成功的可能性是很小的。兴趣不代表能力，某一特定职业兴趣并不意味着一定能干好这个职业。只有在某一职业感兴趣的同时，并具有该职业所需求的能力时，才能作好这项工作，取得个人职业生涯的成功。©版权属北森公司，不得翻印47兴趣对职业生涯规划的影响1、兴趣是职业生涯选择的重要依据兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。丁肇中所说：“兴趣比天才重要”爱迪生他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几个小时，在哪里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷”。“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。”---------华伦·巴菲特©版权属北森公司，不得翻印49兴趣对职业生涯规划的影响2、兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你的才能*对从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20-30%*英国著名女科学家古道尔,与黑猩猩一起“生活”了10多年，终于掌握了极其宝贵的第一手资料，为揭开黑猩猩的秘密做出了卓越贡献。©版权属北森公司，不得翻印50兴趣对职业生涯规划的影响3、兴趣是保证职业稳定性和工作满意度的重要因素兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。工作满意感是职业生涯适应的一大标志。©版权属北森公司，不得翻印51个人与环境的适配（一）霍兰德提出：个人兴趣和职业环境之间的适配将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。占主导地位的兴趣类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。©版权属北森公司，不得翻印52个人与环境的适配（二）你喜欢自己的专业么？适配的方向是否恰当？专业与职业不是简单的一一对应关系同一专业也有相当多的职业可以从事专业类型的不匹配，并不意味着职业类型的不适配©版权属北森公司，不得翻印53个人与环境的适配（三）专业类型可以和兴趣类型相结合，哪怕是相对的兴趣类型亦可如此。《电脑世界》……完全的适配，是我们不断接近的一个理想目标。职业可以在一定程度上体现自我兴趣，其余的则可以体现在生活的其他方面。（辅修专业）©版权属北森公司，不得翻印54个人与环境的适配（四）即使一个人从事的工作与自己的兴趣类型不适配，不必沮丧。具体的工作也是千变万化的，很难用简单的类型全面概括全面。一个与职业环境不相适配的人，有可能成为其群体中独树一帜的人，作出特殊的贡献。©版权属北森公司，不得翻印55思考讨论不知道自己到底喜欢什么，怎么办?兴趣太多，该如何选择?现在所学专业不是我的兴趣所在，怎么办?做不符