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精编资料,供您参考三严三实查摆问题材料精编5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“三严三实查摆问题材料精编5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!问题产生的原因分析1上述六个方面查摆的突出问题,关乎个人思想、工作、生活、作风,更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律,如果不深挖问题产生的原因,不准确分析问题产生的缘由,所查摆的问题就只是纸上谈兵,成了假大空。为确保教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过程,从思想根源上深挖,主要有以下几个方面原因。一是由于整天忙于事务,工学矛盾处理的不好,学习抓的不够紧,特别是对中国特色社会主义理论体系、重要讲话精神系统学习不够、深入思考不够,指导推动工作不够,弘扬理论联系实际的。学风、运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够,集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密,对“四风”、“两问题”的严重性、危害性认识不足,意识形态工作和新闻出版工作的自觉性和坚定性不够。二是“公仆”意识有所淡薄,自命不凡,不珍惜向群众学习的机会,对走向基层一线,走进田间地头,走进牧场企业,走到群众中去,真心向群众交朋友、认亲人工作不扎实、不深入;对真心拜群众为师,虚心向群中学习,带着调研课题,问计于民,全面掌握社情民意方面不够扎实、不够深入,“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题还没有从根本上解决好。三是存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象,缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当,在艰巨繁重面前,有畏难情绪,在问题矛盾面前退缩,在歪风邪气面前,不敢直接亮-剑。在点滴成绩面前,沾沾自喜,在本职工作岗位面前,安于现状、不思进取。四是如何坚持“两个务必”这一课题没有完全入脑入心、付诸于行动。对克己奉公,勤政廉政,保持昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发。工作上有时拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦出力;学习上,满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。五是艰苦奋斗精神不够强,弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还不够严,在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距,在抵制奢靡之风、享乐主义方面精编资料,供您参考有所放松,在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献的老西藏精神方面做得还不够。六是对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握,对廉洁自律、廉洁从政准则,自重自省自警自励,守好底线方面还需要进一步加强。在个别小问题上有所忽视和放松,表现在工作方面不够深入细致,严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够,在把好政治关、权利关、金钱关,大力弘扬求真务实的精神,虚心接受群众的批评和建议方面有待于进一步加强。存在的突出问题2通过发放征求意见表、召开座谈会、走访科室、设置意见箱等途径,院领导班子共征求到意见建议76条,梳理后形成具体意见建议28条,其中涉及“四风”的有7条。(一)“四风”问题1、形式主义方面(1)、学习满足于完成任务,学风不够端正。班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分,学习内容不深入,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会上级精神,没能达到通过学习服务群众的目的。理想信念教育流于形式,工作计划中常常提到但很少落实。(2)、工作安排较多,但轻视跟进、检查。习惯于会议安排工作,但传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少,跟踪服务,监督检查方面做的不够。查事多,查人少,存在“老好人”思想,督办检查流于形式。(3)、日常工作中凭经验办事。对所办的事项调查不深入,虽然充满务实创新的干劲,但多停留于思路策略上,有时主观态度上比较积极,但行动上比较谨慎,缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。(4)、文风会风有待改进。惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议。只注重形式,不注重质量,解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高,效率不高,会议决定执行不到位,重决策轻执行,监督检查和奖惩制度落实不到位。2、官僚主义方面(1)、同党员干部及职工沟通少,思想交流不够。班子成员忙于自身业务,工作重心下沉不够,对分管科室的业务培训指导不够,习惯在周一中层例会后简单传达医院的工作布置及要求,而没有深入科室进行实地指导解决问题,与科主任、护士长及职工缺乏经常性地思精编资料,供您参考想交流,对他们的工作、学习、生活关心不够,掌握情况不全面、不细致,忽视了经常性思想工作。(2)、班子成员之间的工作协调不够,整体效能发挥不充分。班子成员除了周一的业务例会的,多忙于各自分管业务,互相沟通、谈心交心较少,有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高。(3)、个别班子成员凭自己的工作时间长,听不进他人的意见和建议,工作思路狭窄,缺乏科学、合理性。3、享乐主义方面(1)、在工作目标上,缺乏追求。在工作中,安于现状特别是一旦晋为高级职称后,就出现满足,不思进取,缺少动力和激情。不愿劳心费力,害怕承担责任,缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“干多干少,不出事故差错就好”倾向,不去尽力为病人着想。(2)、在管理履职上,碍于面子。虽然建立健全了医院医疗管理制度,但存在“挂墙上喊嘴上”的现象,重业务轻管理,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的管理。对出现问题的同志教育督促不够,迁就照顾,有得过且过爱面子的想法。(3)、公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞,还存在个别班子成员公车私用现象。(4)、在思想认识上还存在不到位的地方。在精神状态上,还存在打不起精神、不思进取贪图安逸的懒惰思想。在价值取向上,存在个人利益至上,做事怕吃亏。4、奢靡之风方面对吃请现象缺乏正确认识。“三公”经费比以往有大幅度下降,但是在“八项规定”出台之前,还存在着吃请、请吃的现象,并对这种现象习以为常,内心深处没认识到问题的危害性和严重性。在一些公务接待中会出现饭菜剩余现象,没能相应中央号召的“光盘”行动。(二)关系群众切身利益的问题党的宗旨就是全心全意为人民服务,这就要求我们要时刻把人民群众的利益放在首位,急群众之所急、想群众之所想。医院是为群众就医治病,是一个彻底的服务部门,也是事关群众生命利益的重要地方,必须切实履行工作职责,用真心来保护人民群众的生命安全。对此,院领导班子有深刻认识,并在工作中时刻牢记履行职责、一切为患者着想,但是仍然存在一些问题。突出表现在先进医疗项目的引进和短缺项目的建设上力度不大。因此出现病人外出就医现象仍在继续,对此,我们将在下半年的工作中积极协调运作,全力推进和加强项目建设,努力提高整体医疗综合水平,让群众享受更好、更全面的医疗服务。精编资料,供您参考(三)联系服务群众“最后一公里”问题医疗以服务为核心,以群众满意为根本目标。我们牢记“为人民服务”的宗旨,在新农合报销、规范监督基本药物的采购、对患者的接诊治疗等方面坚持不懈,努力提高服务水平,但在联系服务群众“对后一公里”上仍存在一些问题。1、政策宣传不到位。突出表现在宣传次数少、形式单一。尤其是对公共卫生、疾控、新型农村合作医疗等工作的宣传,通常是在院内设置咨询台、悬挂展板、发放宣传单等,下乡次数少,人力单薄,导致部分群众对这方面的有关国家精神不够了解,致使一些群众在来医院住院时,办理新农合有关手续费时费力,多跑路,耽搁了他们的务农。2、到基层解决问题次数少、力度校医院忙于业务,对个别群众反映的一些问题,如,异地报销怎么报、转诊手续怎么开、证件不全或个别证件丢失怎么办等,没有深入基层了解,也没有找相关部门协调等;在下基层服务上只是开展了义诊活动,次数较少,服务量不能满足群众要求;在解决医疗纠纷上,与病人家属对话多,但与病人所在村的两委班子协调少,缺乏有效调解力度。专门研究,制发方案3对照“三严三实”要求,深刻反思自身存在的突出问题,不管是被动适应,还是随波逐流,大部分同志都是主观上出了问题。1、从学习上讲,忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养。由于放松了学习,自觉不自觉淡化了“三观”教育,忽视了主观世界的改造,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的问题。2、从党性上讲,主要是宗旨意识有所淡薄,群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务,也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为在税务机关工作的党员,只有把自己工作融进到为群众服务中,才能实现其本身价值。但有一部分同志错误以为人事编制工作难以为群众产生直接的经济效益,因此对群众比较关注的问题总以为是领导斟酌的事,产生了事不关己、免谈为好的错误思想。对群众疾苦了解不多,反映甚少。究其根源,就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了,在思想深处没有解决好“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题。3、从工作上讲,主要是缺乏主动性和勇于创新的精编资料,供您参考胆识。错误地以为,人事编制工作多是条框内的工作,只要循序渐进,按照上级要求处理好平常事务就完事大吉,不需要创新。基于这种想法,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精,工作的主动性、创新意识有了差距。“四风”方面存在的突出问题4(一)在形式主义方面,主要是工作作风不够细致和务实。主要包括工作有时只停留在表面,比如在妇女工作中有时下组了解问题只是根据工作需要做一些简单的了解,没能做到全心全意为女教师服务。还习惯于用会议落实工作,会后检查督促力度不大,决心不大,导致工作落实不到位。(二)在官僚主义方面,主要表现在与师生交流过少。主要包括听取学生意见不够,仅仅在几个听话学生里面谈心和了解情况,对待学生和教师的诉求有的不及时向领导汇报和处理,有时倾听不同意见有些不耐烦。比如在选班干部方面,仅仅以成绩作为标准,所以选出来的班干部管理班级的责任心不够,只知道自己努力学习。另外,在处理师生、生生矛盾上没有听取学生的意见,只凭自己的主观意见武断地解决问题,因此导致个别学生有不信任我的现象发生。(三)在享乐主义方面,有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。主要包括有时凭自己多年的工作经验和教学经验办事,主动学习新知识意识不够,进取心不强,工作有时不是精神百倍的最佳状态;工作效率有时不高;有时降低了工作标准,不主动追求最佳工作成绩。安排的工作,有时没有达到尽善尽美,也没有强求。特别是近年思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感;有时存在“干累了,歇口气”的想法。直白地说也就是“享乐起来”不那么深入思考问题了,由此不思进取、缺少底线思维,进而谋划长远少了。(四)在奢靡之风方面。缺乏艰苦奋斗的精神,勤俭节约意识不够强烈。主要表现在和朋友同学在一起存在着吃喝、宴请等问题,在生活和工作中存在浪费现象。“四风”方面存在的突出问题51、下基层调研走访次数不够多,联系群众还不够密切。因为自己曾在乡镇工作较长时间,在调处基层问题矛盾时,多凭自己以前的工作经验,打电话了解情况的多,下基层到实地走访的次数较少,未能根据新时期的新变化及时调整自己的工作方法。比如,今年开展精编资料,供您参考的“**”活动,确定**村为帮助对象后,我一味的筹措帮扶资金对**村困难*胞给予补助,没有到**村走走看看,根据实际情况给予帮扶。2、工作缺乏创造性,多按部就班。在开展**救助的过程中,主要依靠省、市、县财政的拨补,向上级要经费、要政策,*系社会力量帮扶**方面做的少。在*资管理方面,管理还不够科学,未能做到物尽其用,部分*资存在闲,造成了浪费。
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