招聘主管岗位职责优秀4篇

好文供参考!1/3招聘主管岗位职责优秀4篇【引读】这篇优秀的文档“招聘主管岗位职责优秀4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！招聘主管具体的岗位职责是什么【第一篇】职责：1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。任职要求：1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；2、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识；3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的好文供参考!2/3人际交往能力、组织协调能力。招聘主管具体的岗位职责是什么【第二篇】1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；2、维护拓展招聘渠道；3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；4、负责办理员工入职离职等调配事务；5、组织新员工入职培训，业务培训；6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。招聘主管岗位职责【第三篇】1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。3、指导下属完成集团下发的各项报表。4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。6、完成领导交办的其他任务。好文供参考!3/3招聘主管岗位职责【第四篇】1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系2、进行简历甄选、邀约、面试等工作3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。