组织生活会批评意见【精编5篇】

好文供参考!1/103组织生活会批评意见【精编5篇】【引读】这篇优秀的文档“组织生活会批评意见【精编5篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！组织生活会上对其它同志的批评意见【第一篇】组织生活会上对其它同志的批评意见1.对xx同志的批评意见（1）进一步提高摆布工作的能力，在全面推进工作的同时，能够打造一批亮点；（2）需要给年轻同志及时压担子，帮助他们加快成长。2、对xx同志的批评意见（1）需进一步提高工作标准，做到精益求精3、对xx同志的批评意见（1）要发挥好传帮带作用，帮助科内年轻同志尽快成长为行家里手；（2）充分发挥科内同志的力量，统筹好各项工作。4.对xx同志的批评意见（1）要进一步激发工作激情，勇于挑大梁；（2）要提高思想站位，强化工作谋划意识。好文供参考!2/1035、对xx同志的批评意见（1）要增强参谋意识，当好科长的好帮手；（2）需要进一步开阔工作视野，提高业务能力。拟在组织生活会上的批评意见【第二篇】Xxx拟在组织生活会上的批评意见一、对XXX同志的批评意见对待学生缺乏耐心，服务意识欠佳。表现在缺乏耐心，心躁气急，对不做作业的，不遵守纪律的学生批评方式不当。爱岗敬业上做得不够突出，主动意识不强。比如有的学生在不做作业时，有时发现自习课堂中的一些学生不遵守课堂纪律，大声喧哗，会大声训斥，缺乏耐心的教导。再比如就是在工作中不够主动，不积极承担，上级交代干什么就干什么，不深入思考。不是自己的事不愿去做，服务师生意识欠佳。今后工作中要转变思想，树立正确的人生观，价值观，提高服务意识。二、对XX同志的批评意见业务方面有待进一步强化提升。表现在教学方法不够灵活，不能很好的驾驭教材，缺乏对教学方法、教学目标等的潜心研究，未能掌握科学的教学艺术。比如教学时，教学方法单一，教学的灵活性不强，让学生死记硬背的较多。再比如对学生的辅导上，注重优等生的指好文供参考!3/103导，而忽视了对后进生的辅导。今后在工作中，要多加强教育教学理念的学习，掌握系统的教育知识。三、对XX同志的批评意见学生少，经费紧张，不能满足正常办公需要，在学校办公用品及日常水电煤等的花费上，没有做到节约对于一些浪费现象置之不理。究其原因，就是责任意识不强，碍于面子不好意思管，老好人思想严重。建议今后增强工作实效，改变忙于现状的工作态度，各项服务做到勤俭节约，精打细算，让有限的经费用在教育教学上。四、对XX同志的批评意见齐典浩同志对教育教学理论研究不够，思想意识不强，工作态度不端正。具体表现在工作中倚老卖老，不主动学习教育教学理论，工作不求上进，能应付过去就应付过去，工作时效性不强，质量不高。组织生活会群众批评意见【第三篇】组织生活会群众批评建议作为机关党支部组织生活会的群众代表，我在办公室的工作时间还不太长，了解的情况也不够深入。就简单谈一下机关党支部存在的问题和建议：首先机关成员政治素质普遍较高，工作能力强，具好文供参考!4/103有改革创新意识，机关成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公，但是某些方面还有些欠缺。1、机关是一个单位工作运转的枢纽和调度中心，在工作方面没有充分发挥职工的主观能动作用，缺少对规章制度的严格执行，某些时候存在感情用事与姑且迁就的现象。建议加强监督考评机制，对于工作能力强表现好的奖励，对于工作表现差的批评教育。2、每个人在单位的工作时间占了生活中很大一部分时间，在单位不能仅仅只是工作，而机关作为一个单位的核心机构，组织的业余生活太少了，希望多组织一些文体活动，活跃一下单位的工作氛围，增加凝聚力。3、虽然机关党支部成员的工作能力强，但对队员的工作和生活关心不够，培训不够，业务知识欠缺，没有一起共同学习成长。建议多举办培训和学习班，增强学习的氛围。组织生活会批评意见【第四篇】凉州区XXX党支部委员谈心谈话情况凉州区XXX党支部书记XXX一、对同志的批评意见（条）好文供参考!5/1031、存在的问题。突出表现在比如究其原因建议（希望）2、存在的问题。突出表现在比如究其原因建议（希望）3、存在的问题。突出表现在比如究其原因建议（希望）凉州区XXX党支部委员谈心谈话情况凉州区XXX党支部委员XXX一、对同志的批评意见（条）1、存在的问题。突出表现在比如究其原因建议（希望）2、存在的问题。突出表现在比如究其原因建议（希望）3、存在的问题。突出表现在比如究其原因建议（希望）凉州区XXX党支部委员谈心谈话情况凉州区XXX党支部委员XXX一、对同志的批评意见（条）1、存在的问题。突出表现在比如究其原因建议（希望）2、存在的问题。突出表现在比如究其原因建好文供参考!6/103议（希望）3、存在的问题。突出表现在比如究其原因建议（希望）凉州区XXX党支部委员谈心谈话情况凉州区XXX党支部委员XXX一、对同志的批评意见（条）1、存在的问题。突出表现在比如究其原因建议（希望）2、存在的问题。突出表现在比如究其原因建议（希望）3、存在的问题。突出表现在比如究其原因建议（希望）组织生活会批评意见（精选530条【第五篇】组织生活会是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。下面是小编为大家整理的组织生活会批评意见（精选530条），希望对你有帮助！1、工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。2、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。好文供参考!7/1033、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。5、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。6、安排工作不够科学，财会工作要多担当。7、提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释；8、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。9、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。10、工作事业心、责任心要加强。11、工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。12、对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。13、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。14、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。15、自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。好文供参考!8/10316、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。17、工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。18、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。19、有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。20、对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。21、上班没用心，集体主要荣誉感要加强。22、对新知识、新理论的学习热情不高。23、工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。24、工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。25、业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。26、加强宣传思想工作，20XX年宣传任务争取完成。27、希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。好文供参考!9/10328、增加和业务人员的交流。29、对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少。30、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。31、第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。32、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。33、在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉好文供参考!10/103得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。34、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。35、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐XXX今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。36、我觉得XXX存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX提出来，希望XXX多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。37、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时好文供参考!11/103时处处争一流的标准上去把握。38、第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。39、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XXX在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。40、XXX对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。41、XXX，你虽然也经常下基层，但主动性不强，好文供参考!12/103不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。42、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。43、管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。44、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。45、担当精神不够。XXX，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处好文供参考!13/103分就不处分，这方面以后要认真加以改善。46、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不