后勤部岗位职责（4篇）

后勤部岗位职责（4篇）【导读】这篇文档“后勤部岗位职责（4篇）”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！后勤部岗位职责【第一篇】后勤部岗位职责1．根据项目部总体工作要求，积极配合各部门做好后勤保障工作。2.负责项目部办公区、生活区环境卫生工作。坚持定时清扫并维护日常保洁工作，不留卫生死角。3.加强项目部绿化管理，坚持规范养护。后勤部岗位职责【第二篇】后勤部岗位职责一、在主管领导带领下，负责全公司的后勤保障工作。二、公司、门店办公和经营耗材的采购、验收、建账、整理、维护、调拔及保管和清查，并制订耗材标准，依照部门和门店需求发放耗材。三、采用定时盘点清理形式，对各部门、各门店资产使用、维护、保养状况预以检查，监督，协助处理好资产设备的售后服务及维护，杜绝不正常损坏，有效防止公司资产流失。四、制定各种资产设备相应的操作须知和操作规程。五、负责处理公司办公环境与设施的改善、整理、维护、安全等事项。六、负责新开门店的经营、办公设备的购置、安装等事项。七、企业办公通讯设备的购置安装和管理。八、做好公司水、电、暖的供应、维修、检察工作。九、做好职工食堂后勤保障工作；协助厨师做好饭菜供应；负责食品卫生安全。十、配合运输部做好车辆用油工作并建账。十一、完成公司交办的其他任务。后勤部主任岗位职责一、遵守公司各项规章制度，在主管领导指导下、负责后勤日常管理工作。二、制定本部门内的工作计划并组织实施，断发现、处理、总结、调整部门工作过程中的问题，提出合理化建议。三、负责后勤各类经费的管理和使用，负责后勤各项杂费的收支、统计，分析制订相关定额任务，采用勤俭办公形式，对后勤开支实施有效、合理的监控，月向总经理汇总报告后勤费用。四、安排做好办公和经营耗材的采购、验收、建账、整理、维护、调拔及保管和清查，并制订耗材标准，依照部门和门店需求发放耗材。五、指导保管员做好在库物资的保管工作。六、联系相关人员做好公司水、暖、电等供应及维修工作。七、组织协调对各部门、各门店设备的日常检修，及时处理部门（门店）对设施设备的投诉。八、负责职工食堂管理工作，保证食品安全，提高伙食质量，加强伙食成本控制和核算。九、负责本部门员工的职责分工及日常监督考核。十、完成领导交办的其它任务厨师岗位职责一、遵守职工食堂管理制度、服从直接领导的安排。二、做好烹饪、制作员工食品所需的各种原料、调味品、佐料和有关炊具用具的准备工作。三、认真执行操作规程，根据不同原料、要求进行烹调制作，保证菜肴和面食的质量，适合员工需要。四、搞好食品卫生，保持灶具和操作用具清洁，尝味用调羹，工作结束时，剩余的各种调料用筛子滤过，盛器擦净加盖，个人卫生符合要求，衣着整洁。五、爱护使用灶具、炊具等设备，注意做好保养工作，节约水、电、油的耗用量。职工食堂管理制度为了办好职工食堂，为员工提供优质的餐饮服务，特制订以下管理制度。一、食堂工作人员必须全心全意为全体员工服务。自觉遵守公司各项规章制度，尽心尽职做好各项工作。二、食堂工作人员自觉接受监督，虚心听取意见，不断改进，提高饭菜质量，增加菜品种，在色、香、味上下功夫。三、食堂工作人员自觉端正服务态度，礼貌待人，文明分菜售菜，做到一视同仁，不搞特殊化。四、爱护公物及食堂餐饮具，如有遗失或损坏，需及时上报后勤部核实处理。五、严格执行《食品卫生法》保持厨房、饭厅及周围环境整洁，物品摆放有序、定位，讲究个人卫生，上班时间必须穿戴工作衣帽。六、要节电、节油、节水、节燃料；增加消防、用电、用油、设备等安全意识。酒厂岗位职责【第三篇】酒厂岗位职责酒业公司分类岗位职责大全行政主管岗位说明书编号：0201岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。3、负责本部的固定资产管理。4、负责公司安委办的具体管理工作。5、负责公司车辆的总体管理。6、负责本部的房屋租赁管理。7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。8、领导交办的其他工作。考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。2、行政办公费用的使用、控制情况。3、安全指标完成情况。4、公司本部固定资产的购买、使用情况。5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。6、房屋租赁管理的规范性。7、上级领导综合评价。聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。3、所需学历：本科/大专。总经理助理岗位说明书编号：0202岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。工作职责：1/12酒厂岗位职责1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。3、协助总经理对外相关事务的处理。4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。7、负责公司商业活动的保密工作。8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。9、公司领导交办的其他工作。考核内容（初定）：1、对外公关的广度及效果。2、会议安排和准备工作情况。3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。4、工作计划完成率。5、上级领导综合评价。聘用条件：1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信息管理的基本知识。2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。3、所需学历：本科/大专。总经理秘书岗位说明书编号：0203岗位名称：总经理秘书所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排。工作职责：1、负责公司一周主要工作安排。2、负责相关信息的上下、内外沟通。3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。8、协助做好公司规章制度的汇总工作。9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理。11、公司领导交办的其他工作。考核内容（初定）：1、信息传达的及时性和准确性。2/12酒厂岗位职责2、文书档案管理的有序性和安全性。3、会议的安排和准备工作的完成情况。4、保密工作情况。5、上级领导综合评价。聘用条件：1、知识技能：具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新鲜事物的敏感性。2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。3、所需学历：本科/大专以上。系统管理员岗位说明书编号：0204岗位名称：系统管理员所在部门：公司本部工作关系：1、上级：副总经理2、下属：无3、内部联系：公司各部门4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司工作任务：根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行系统的整体规划，并组织进行系统的软件设计及程序开发；2、负责收集系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化；3、负责管理及维护系统数据库，保证系统的正常稳定运行；4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；7、负责系统的保密工作；8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。考核内容（初定）：1、系统的合理性、适用性。2、系统使用的安全性。3、网站更新及时率。4、信息系统更新及时率。5、工作计划完成率。6、上级领导综合评价。聘用条件：1.知识技能：熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。2.工作经历：从事相关工作三年以上。3.所需学历：本科以上。驾驶主管岗位说明书编号：0205岗位名称：驾驶主管3/12酒厂岗位职责所在部门：本部工作关系：1、上级：行政主管2、下级：驾驶员3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理4、外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位工作任务：公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。工作职责：1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等）。2、负责本部车辆的使用调度。3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。5、领导交办的其它工作。考核内容（初定）：1、车辆维修保养情况。2、车辆调度的及时性、合理性。3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。4、费用的计划和控制情况。5、上级领导综合评价。聘用条件：1、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。2、工作经历：从事相关工作三年以上。3、所需学历：中专以上。客户关系主办岗位说明书编号：0602岗位名称：客户关系主办所在部门：驻外办事处工作关系：1.上级：驻外办事处主任2.下级：无3.内部联系：营销总部、办公室、财务部、上海锂电4.外部联系：中央各部委办、相关团体、各行业市场、全国性大型企业集团等工作任务：负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助驻外办事处主任做好对内管理及对外公关工作。工作职责：1.负责驻外办事处日常事务管理；2.负责每月信息汇编及发放；3.负责每季更新客户档案并进行管理；4.协助做好行业市场拓展及公关工作；5.协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作；6.协助驻外办事处主任做好公关、接待工作；7.完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：1.日常事务管理的有序性。4/12酒厂岗位职责2.信息汇编的可参考性和及时性。3.客户档案管理有效性和更新及时性。4.行业市场拓展情况和公关活动效果。5.项目申报、审批工作的进展情况。6.上级领导的综合评价。篇2：岗位分析梁祝酒业公司岗位职责(19页)梁祝销售公司组织架构各部门岗位职责描述总经理直接上级：董事长职责描述：1.执行董事会决定，全面主持、领导销售公司各项经营目标的足额实现。2.组织实施经董事会批准的年度计划和财务预算，负责公司资金控制及管理，审批各类财务报表，及时掌握公司财务状况。3.全面负责公司各种资源的有效配置。4.决定利润分配及员工薪酬奖金方案。5.组织实施经董事会批准的新上项目。6.全面负责销售公司行政、人事等日常管理工作事务。7.决定公司组织体制、人事编制、人事任免。8.对董事长负责，向董事会汇报。人力资源总监直接上级:总经理职责描述:1.领导人力资源和行政工作,负责人事,行政等后勤业务管理。2.组织制定公司人力资源管理和行政管理方面的各项规章制度。3.编制,执行公司人力资源计划,建立人才储备库,