仲裁申请书样例汇集【最新4篇】

仲裁申请书样例汇集【最新4篇】在市场经济发展迅速的今天，申请书起到的作用越来越大，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。那么写申请书真的很难吗？以下是网友帮大家分享的“仲裁申请书样例汇集【最新4篇】”，供您参考阅读。仲裁申请书【第一篇】申请人：X，男，汉族，初中文化，1970年4月工作单位：宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤矿住址：宣威市格宜镇龙泉村委会电话：被申请人：宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤地址：宣威市格宜镇龙泉村委会法定代表人：电话：业务人员：仲裁请求：一、请求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系;二、请求裁决被申请人依法支付140811元因工受伤的相关费用，合计元(拾肆万零捌佰壹拾壹元整)具体如下：1、住院期间生活补助：4480元(35元*2/人*80天);2、住院期间工资：57810元(2710/30*80);3、住院期间家人的护理费：3840元(45*80天);4、一次性医疗补助：5420元(2710元*2月);5、一次性伤残就业补助：32520元(2710元*12月);6、一次性伤残补助金：24390元(2710元*9月);7、鉴定费：300元;8、第二次手续费4800元。9、煤矿企业伤残赔偿(131号令)：65040元(271元*12月*2);事实及理由：年8月15日，申请人X在煤矿井下砌碹时被矸石砸伤左脚，被送往宣威市中医院医治，经医院初步诊断为：1、右足背挫裂伤;2、左第五指骨开放性骨折;3、左足背异物残留;4、左第二趾骨撕脱性骨折。曲靖市人力资源和社会保障局于年12月26日会议讨论定予以认定为工伤(曲人工认字第30440号)。年月日经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残(曲人鉴委字〔〕第号)。综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的请求为谢。此致宣威市劳动仲裁委员会申诉人：XX二0一二年月日附件：1、《工伤认定通知书》复印件一份;2、《曲靖市劳动能力等级鉴定通知书》一份;3、劳动能力鉴定费用发票复印件一份;4、《工伤赔偿仲裁申请书》两份。5、《身份证》复印件一份仲裁申请书【第二篇】申请人:姜xx,男,1969年1月23日出生,汉族,住安徽省合肥市包河区xx乡xx村xx村民组x号.被申请人:合肥xx印刷有限责任公司,住所地为合肥市xx路x号.法定代表人:孔xx,系该公司董事长,联系电话0551-4xxx490.申诉事项:1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求依法裁决被申请人向申请人姜xx补发克扣的工资4000元以及克扣工资经济补偿金1000元；3、支付因未及时签订劳动合同而产生的双倍工资22000元；4、加班工资179670.3元以及因未及时支付加班工资而应支付的经济补偿金为44917.58元；5、经济补偿金44235.15元；6、年休假工资报酬26205.75元；7、补缴19xx年12月至20xx年5月期间以及至劳动合同解除之日的各项社会保险；事实与理由:自被申请人合肥xx印刷有限责任公司（以下简称“xx公司”）于19xx年x月x日注册成立至今,申请人姜xx就一直在该公司工作.准确来说,姜xx是于19xx年8月5日至合肥市xx印刷厂上班的,该印刷厂系xx公司的前身.上班工作近15年,被申请人xx公司既没有与申请人签订劳动合同,也没有依法按时为申请人缴纳各项社会保险.工作期间,xx公司不仅不能及时发放工资,而且加班也不依法支付加班工资,更甭提依法给予申请人年休假或年休假工资报酬.被申请人xx公司的这些行为严重侵害了申请人的各项合法权利.为维护申请人的合法权益,特依法向贵院申请仲裁,望依法裁如所请.此致合肥市包河区劳动人事争议仲裁院申请人:xx20xx年X月X日附:1、劳动争议仲裁申请书副本一份；2、证据若干份；3、赔偿清单一份:仲裁申请书【第三篇】申请人：***，女，汉族，1967年3月4日出生，住**省**县**镇**村**号。电话：123456789101。被申请人：****集团股份有限公司，地址：**省**市经济技术开发区**路**号；法定代表人：***；电话：1234567。请求事项：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175。6元；3、请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月至20xx年8月期间的社会保险；4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077。46元；5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307。84元。事实与理由：申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651。41元，20xx年月均工资为2754。75元，离职前12个月的平均工资为2835。12元每月。被申请人从20xx年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。此致经开区人事劳动争议仲裁委申请人：xxx仲裁申请书【第四篇】＿＿＿＿＿仲裁委员会：申请人与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿经济合同纠纷一案，你会正在审理中。根据《中华人民共和国经济合同仲裁条例》的规定，特请你会采取＿＿＿＿＿＿＿＿保全措施，如因采取保全措施造成财产损失，由申请人承担责任。申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿（单位盖章）法定代表人：＿＿＿＿＿＿（签章）一九＿＿年＿＿月＿＿日注：保全措施包括：中止合同履行、查封、扣押货物、变卖不易保存物并保存价款或责令被申请人提供担保或法律准许的其它方法。