就业准入与职业能力8(1)

就业准入与职业——盘点360行探究职业能力初级中级高级初级中级高级学历文凭职业资格职前|职后职前|职后学科性教育职业性教育基础性教育国家人力资源开发两大支柱国家人力资源开发两大体系学历文凭制度（教育部门为主导）职业资格证书制度（劳动部门为主导）学科分类和学科体系职业分类和职业标准普通学校教育和成人教育职业学校教育和职业培训学历文凭考试职业技能鉴定学历文凭证书职业资格证书技术技能型人员系列学术工程型人员系列对照荣誉级：国家突出贡献专家，政府津贴获得者荣誉级：中华技能大奖全国技术能手对照副高级工程师，副教授工程师，讲师一级：高级技师二级：技师四级：中级技能三级：高级技能对照对照对照助理工程师，助教高级工程师，教授五级：初级技能就业准入•就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。•《中华人民共和国职业分类大典》确定了包括车工、音响调音员、西式面点师、用户通信终端维修员等实行就业准入的66个职业。“艺多不压身，艺高人胆大”•英语、计算机、人力资源职业经理人、营养师、会计师……职业：•从业人员所从事的有偿工作的种类、一种或一组特定工作的统称。有劳动能力的人为生活所得发挥个人能力，并为社会做贡献的持续性活动。职业功能：•谋生的手段；•为社会做贡献的岗位；•实现人生价值的舞台。职业的特征：•目的性、•社会性、•稳定性、•规范性、•群体性“资格”意味着什么？职业资格证书制度：指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的鉴定评价机构对从业者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。劳动就业、用人制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。职业资格证书的作用：•职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，与薪酬挂钩。职业资格认证机构和等级•中国国家劳动和社会保障部职业技能中心（简称OS-TA）全球90多个国家认可的职业资格证书•国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。•我国必须持证上岗的职业90个职业资格考试的现状：•每年1亿人参加各式各样的培训•近80%的人参加的仍是工作技能等方面的中、低层次培训•每年近1000万人参加会计、烹调、美容美发等方面的培训•500万人参加英语培训•——《2007-2008年中国培训市场分析及投资咨询报告》相关培训费用：•物流师二级：2800元•人力资源管理师：2280元•物业管理师：2580元•国际电子物流师：3802元•助理注册采购师：1600元有证书优先考虑的职位：•技术工人类•建筑类•营养护理类•公司招聘的法律类职务•财会类•外贸人员•物流类职业资格考试存在的问题•陷入惟证书论的怪圈•培训机构过滥，证书水分大•培训机构过滥，证书水分大陷入惟证书论的怪圈•89.7%的人表示曾经参加过职业资格认证考试，其中手里握有一种职业资格证书的占34.5%，握有两种的占29.6%，握有三种以上的占27.6%。——《中国青年报》与腾讯网培训机构过滥，证书水分大•既有国家级的，也有地方办的，还有行业协会甚至私营公司•不买指定教材、不接受其培训，就没资格参加考试•通过率基本上是100%怎样的证书才有价值？•了解准备从事的职业或岗位的要求•上招聘网站或者各企业的招聘网页上一看，看看类似的岗位对于职业资格证书有无具体要求，就可以知道个大概的情形了。•全国职业资格证书查询网•国家职业资格工作网学历证书与职业资格证书•证明整体能力和专业知识的“敲门砖”，反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明•专业资格证书=职业资格我们应该从事什么样的职业？•“我想做什么？”•“我适合做什么？”•却常常忘记“我能做什么？”关于职业能力的问题•不了解自己，对未来感觉茫然，不知道自己究竟适合什么职业•别人羡慕我还不错，但我越干心越累！不喜欢自己的职业，缺少突破•看着同学和成功人士，感觉自己始终没有积累，怀疑自己选错了职业•虽然清闲但是挣钱太少，专业也学不进去，看不到明天的希望•犹豫不决，难于决定到底是忍耐坚持？考研充电？还是跳槽、转行从职业分类从行业分类：中国人的工作价值观类型•工作满足型：这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致，能够从事比较有意义的工作•理想主义者：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。30.3%•安逸享受型：这类人最看重工作条件比较好，工作比较稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合他们的个人需要。••随波逐流型：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都不注重，这类大都是随遇而安的那种人。•回报驱动型：这类人特别看重通过工作所获得回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报。22.10%•创业型：这类人对于工作条件一点都不挑剔，他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好。22.4%