人才经营及招聘技术工具包12

导，他就会是一位能给予人灵感的领导;然而，日常生活琐碎无味的细节，也可能会毁了这位领导。可能会有人批评他的某些行为过于温柔、过于随意、没有男子汉气概，于是他就做出一副非常强硬的姿态，以表现自己的男子汉气概。任何反对意见都可能使INFP非常紧张;但如同前面我们提到的，虽然内心有着强烈的情绪，但表面上INFP对别人的反对意见却表现得非常容忍。不管是男性还是女性，INFP都希望帮助别人发展自我、获得独立。但他们常常陷入矛盾之中，不知道是应该直接引导对方呢（这对INFP来说非常重要），还是应该间接地劝导对方（这样的话，对方就会觉得他也参与影响了最后的结果）。如果两者的尺度把握不够恰当，别人就很可能对INFP产生误会，要么以为他操纵欲过强，要么以为他拐弯抹角。和INFP四个字母都不同的类型ESTJ，最有可能对INFP产生类似的误会，从而冒犯INFP。一次，一个INFP经理告诉我们：“只要我下定决心要做一件事，接下来要就的就是在完成这件事的同时让我的员工认为是他们完成了这件事。”工作环境的变化可能会使INFP变得反常。假如工作环境非常消极，INFP可能变得坐立不安、心神不宁，表现出一些F类型的人容易出现的逃避倾向。这时INFP会显得反应迟钝或过于敏感，这些情况和平时的INFP大相径庭。在更极端的情况下，INFP可能表现得很狂躁而不稳定，有时是一个抑郁者，有时又成为一个愤怒的批评家，常常翻出和现在的情况毫不相关的陈年老账。这些行为对INFP来说并不是正常的典型行为，出现这种行为对INFP来说意味着他们处于焦虑状态。如果不及早进行干预，情况就会更加恶化，最终可能导致盲肠炎等等。这对INFP来说是比较普遍的情况。虽然这对内向的偏好者来说比较困难，但最终，他们总能意识到这种做法对他们的帮助。INFP天生机敏、能干、理想主义，这使得他们通常在晋升之路上走得非常顺利。位居高职在某种意义上可以帮助他们实现帮助他人的愿望，但另一方面，也可能与他们的完美主义倾向产生矛盾。这种情况可能导致INFP过度自我，表现出为团队目标的达成不懈努力。对于完美主义的INFP来说，工作总是做得不尽完美，时间总是不够，这就导致他们严重的自我批评。他们对自己如此苛求，以至于拒绝接受来自上级、同事和下属的帮助。如果有机会帮助他人或是满足自己的理想，这时的INFP最能体现出能力。然而随着职责增加，职位提高，INFP将不可避免地渐渐远离自己曾经赖以成功的位置。因此，虽然升职能够使INFP得到自我满足，但同时也将使他们远离那些他们擅长地事务。遇到这种情况，我们要奉劝INFP三思而后行。在这方面有一个生动的例子：一位INFP型的儿科医师曾放弃了自己私人的事业，从事政府支持儿科的基金项目管理工作，因为他认为这样做可以使更多儿童得到帮助。然而最终，他放弃了新工作，因为新工作更多的涉及他不擅长的政策和行政管理方面的技巧，而不是如他想象那般能够更多地直接帮助儿童。于是，这位儿科医生陷入了官僚主义的泥潭，变得对自己怀疑、苛求，再也无法快乐起来了。如果INFP想拓宽服务领域，恐怕他们就不得不吞下苦果，最终不得不考虑退出，因为他们将永远无法得到完美的结果，别人的工作也永远无法达到他们的期望。INFP工作中的贡献：作为组织和团队的道德标杆，捍卫个人、团队和组织认同的价值观。发展领域：必须学会面对矛盾、解决矛盾。领导力特征：通过人际关系捍卫个人价值观，使那些认同此价值的人愿意服从，而且没有被管束的感觉。团队合作态度：尽管团队合作较难，但通过团队合作集中资源和创意对INFP来说仍是有价值的，能够激发INFP的动力。INTP创造新的生活观念聪颖机智解决问题的人Architect/Designer建筑师/设计师INTP是自由的创意者，是思考飞扬的学者，他们很容易转移注意力，却有着无穷的创造力。对抽象概念的喜好以及深入理解，使他们可以从事具有创造性和挑战性的任何工作。INTP的能量源泉是内向的、反省的（I）。他们对世界的印象是概念性的、抽象的和随意的，有着无穷的可能性（N），这也是决策的基础。他们的决策是客观的、严格考虑因果因果关系的（T）。这一切形成了一种灵活、随性、适应性很强的生活方式（P）。NP的特点会使这一类人愿意追求冒险，但这有可能与他们喜欢独处思考的偏好冲突。对于INTP来说，外面的世界很精彩，很可能会干扰INTP内心世界的反省。他们喜欢冲动，容易有想法，而且这些想法可能是非常天才的。有时候这些想法也可能让INTP迷失，因为他们总不断有新的想法出来。INTP会碰到性别问题，而且具体情况会有不同。对女性INTP来说，她们会经常处于一种两难境地：社会对女性的传统办公室和她们的自然偏好总是背道而驰。例如，INTP可能是独立的，反权威、爱争论，有时候也可能会有些社交障碍（这和她们的I的强度有关），而且她们往往对社会传统和习俗不以为意。她们并非反对社会传统，只是出于本身的偏好，可能会表现出对传统习俗的忽视。当这些与她们INT的智慧、不以为意等特征相结合时，我们可以想象INTP女性可能陷入的困境。而由于INT女性的不善于表述会使这种困境变得更加复杂。在需要智慧投入的情况里，INTP女性可能会获胜，但却是以疏远他人为代价的。一般说来，INTP在决定让某人投入某个项目之前，会进行充分的准备工作。这是因为，第一，他们不希望表现得不得力;第二，这些准备工作——研究、阅读、把事情规划好是INTP喜欢做的;第三，INTP需要一个良好的切入点。在一个不欣赏甚至怀疑I的环境里，女性的处境可能会更难。人们会崇敬一个敏锐、冷静的人，但如果是个女人的话，人们就会觉得她有点冷漠无情，像个老学究，没有女性的温柔。男性INTP的处境相对容易些，因为冷静是社会对男性的要求。即使如此，他们也会遇到些问题。例如，他们随和善变的个性可能会与大多数企业里的TJ经理产生矛盾。INTP常被提醒要脚踏实地，“不要做白日梦了，赶快回去工作吧”，或者“希望你能够更遵守规则”。另一个问题是，INTP缺乏社会意识。通常INTP不擅长社交。这一点在男性中表现得更突出，女性则相对比较容易调整。INTP对公司的聚会或者其他社交活动可能没有什么热情，这就会让同事觉得他们不合群。其实他们并不是不想参与其中，如果他们觉得这种聚会还是可以忍受的，他们甚至也会乐在其中呢。但是如果活动持续时间太长，或者聚会中没有什么让他们觉得有意义的对话和交流，他们就会觉得是浪费时间。所以，INTP宁可继续工作，在自己的世界里寻找“有意义的对话”。无论男女，INTP最后都可能会产生愧疚感，因为他们没有履行自己的社会责任。但是如果一定要他们履行这种责任，他们可能就会想“我又陷入困境了”。在工作中，INTP是思想的源泉，他们独立工作时效率最高，而且他们常表现出创造性，精力充沛，充满乐趣。他们喜欢新的项目和头脑风暴，但是如果有太多细节或者规定的执行期限，他们就会觉得很沮丧。遇到期限时，他们会不断要求延期。对INTP来说，生命和工作是一次智慧的挑战，在做事之前要仔细、投入地思考再三。他们喜欢用文字表述得清楚精确，不能忍受模棱两可的观点，或者那些前后矛盾的理论陈述。譬如既赞成又反对。总体说来，和INTP类型的人一起工作比较容易，他们喜欢在工作中寻找乐趣，独立思考，喜欢自立性强的工作。他们把生活看作是学习。因此，任何能够开发智力的活动都极具价值，从动手折装到起草项目建议书，都是一个个学习和成长的机会。这是激励INTP的主要驱动力。INTP特别喜欢独立思考，不论是对自己还是对他人。他们认为，真正成熟的标志就是可以从头到尾彻底思考一件事。严密的逻辑和一致性是受到INTP推崇的艺术。古往今来的伟大理论，无论是相对论还是人格理论、进化论，甚至包括各种规则和规律，对INTP都具有吸引力。即便你的想法不够实际，甚至是错误的，但是如果你运用了较好的逻辑思维，INTP也会觉得值得一听。但是，如果你和INTP类型的人是很亲近的朋友，那么你的智力会不断受挑战，因为他们觉得作为朋友就应该不断在智力上互相提升。INTP的第二个优势在于他们思维的表达很清晰。INTP是天生的作家、编辑，他们用语言描绘生活。他们具有超凡的表达能力，可以清楚地表述心中所想，也可以帮助别人实现这点。INTP的大脑就好像是一个熔炉，他们可以吸收对话并重新进行完美的表达。一般，他们可能很好的重复别人的话语。如果有人试图用“让我们过一段时间再谈”这样的话来打发他们，INTP就一定会在一段时间之后再来找他们谈的。另外，他们对正在从事的活动总是投入热情。有时I的特点会使他们不能完全表达出心里对一件事情的想法。但是INTP能把他人的想法重新诠释成激动人心的表述。如果有时间的话，INTP可以重新整理思路，用完美的艺术方式进行表达。对于INTP来说，这是很自然的，但是对于其他类型的人来说，这是一种“内在的视角”。INTP最大的缺点就来知于他们优点的极端化，无法将丰富的内心想法转换成可执行的行动。他们经常把一项工作从头到尾在脑子里走一遍，但却没有采取任何实际的行动。如果他们需要做一项工作——起草计划书或者发明一个涡轮，INTP会进行大量的阅读、调研。但是下一步，如何把这一切真正形成一个计划书或者报告，就可能遥遥无期了。因为他们在脑子里已经完美地把一切都结束了，可能他们已经没有兴趣真正在现实里再实现一次了，他们宁可开始下一个项目。显然，对那些期待看到有形成果的人来说，这会让他非常失望。而事实上，对这一点，INTP自己也会感到郁闷，因为他们知道工作并没有完成，但是却没有什么动力能让他们去完成了。另外一个弱点就是他们在社交中的尴尬。INTP可能会对少数人表现出非常真诚的兴趣，也可能会对所有人都没有什么兴趣。他们自己也能意识到这种情况。INTP对智慧探求的需要可能使他们对某些人非常感兴趣，但是这种兴趣会随着他思考的重点的转移而被打破。一提到这点，INTP就会否认自己的这种善变，而且表示要积极弥补，但实际上不会有什么大的变化。这只是他们本性的一部分：需要投身于智力活动中。他们的第三个缺点在于他们的非现实性。N和NP类型的人的通病在于他们可能非常脱离现实。这会导致任务延期，而且他们在处理具体现实情况时也显得不够顺利。他们可能表现得反常，或者非常冷漠。如果有一股强大的压力一定要把他们丰富的思想转换成现实结果，他们就可能表现得更加反常或者冷漠。如果没有INTP，人类的智慧就不会像现在这么丰富。无论是高校教师、科学家、编辑，还是程序员，他们构建了人类思想的基础和框架。正是在这个框架之上，组织流程、规则以及大量具体工作才得以实现。INTP工作中的贡献：运用自己的智慧和独立思考的能力解决问题，并且利用自己灵活的方式实现组织的变革和改善。发展领域：必须了解交流的重要性——伟大的想法需要别人的认同和实现。领导力特征：创造并领导大家朝共同的方向努力，理解每个人都可能有自己独特的节奏和能力。团队合作态度：团队中一定要允许每个人都按自己独特的方式提出想法，但是对他们来说，最好的方案是独自做出。ESTP活在一刻排忧解难的消防队员Promotor发起者/创设者ESTP是那种爱冒风险、富有开创精神、总能制造这些事端的类型。他们往往多才多艺。ESTP勇于行动，雷厉风行，也乐于让别人了解这一点。与生俱来的不安分使他们成为具有高行动力的“实践家”。他们喜欢像表演杂技一样同时完成许多动作，他们喜欢让每个人都跟上他们的节奏，使生活精彩纷呈。ESTP喜欢注意外部的人、事以及发生的一切。他们偏好以第一手的、脚踏实地的方式感知周围世界（感知型的收集信息方式），并以此为依据做出不带个人好恶的、符合逻辑的决定（判断型的决定方式）。以上这些就构成即兴的、灵活的、对周围事物不断做出回应的生活方式。“外向”和“实事求是”两者组合在一起就使ESTP倾向于喜欢身临现场、紧紧抓住眼前的一切，因为只有“现在”是唯一可靠的，可以相信的。人来到这世界就一次，每个人都有责任好好利用“这一次”。比如，ESTP会非常投入地讲一个精彩的故事，绘声绘色，让每个人都捧腹大笑，而不管他是否夸大了某些细节。这种不太一致的天性让女性E