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精编资料,供您参考人力资源部各个岗位职责精选4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源部各个岗位职责精选4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人力资源部hr的年终工作总结【第一篇】时光荏苒,历史的车轮在无声中载走了09年,虽它已成为史册的一页,回首09,有很多让我深思和回味的事情,同时在此年我为我的人生重新规划了一条行程———挑战自我。09年1月1日我被迫从a公司调至b公司,之所以我要用“被迫”二字,是因为当时不是我心甘情愿来b公司工作。不想到b公司工作的原因是有种被“发配边疆”之感,因为我觉得我在工作上很努力对待,为何要如此这般对我?所以在即将离开a公司的那一个月里,我几乎是在郁闷中渡过每一天的,潜意识中认为公司否认了我的工作能力才将我调离a公司。后经我多番思想挣扎及公司领导许诺只是借调一年,一年后由我选择留在b公司还是返回a公司之因,我决定前往背水一战,那怕是中途“阵亡”,我也无憾,至少我勇于并努力面对了。在b公司上班的前三天,陌生的环境及人情的冰冷让我倍感失望,我对我能否开展好人力资源的工作一点信心都没有,来六星集之前的雄心壮志瞬间化为乌有。后总助的鼓励及指点,我整理了一下自己的思绪,决定改变对本部门个别人的态度,必须发号施令方能开展工作,因为在他们的概念里我是“空降”人力资源部主管,对我的不理不睬也在情理之中。好事多磨,经过一个月的努力,人力资源部的工作在顺利中开展前进。原本漫长的一年却好似飞越般渡过,在这一年里,有过欢声笑语、也有过失落无助,总之,感触颇多。不过,在这一年里自我感觉收获不少,关键在于自我价值的体现,曾经生存在“大树”下的我,无论怎样拼命的付出,却永无见“天”之日。所以,我决定留在六星集,与六星集的兄弟姐妹们同甘苦、共奋进。以下是我对09年人力资源部的工作进行一次年终大盘点:一、09年度我的工作进展情况:1、09年1月,完成了员工资料的完善,即:资料的收集及建档,资料卡的更新、薪资异动表的建立等。2、09年2月,完成了大型招聘一次及培训(为期3天招聘时间,总应聘人数为70多人,效果相对不理精编资料,供您参考想)、公司全员劳动合同的签订及建档;3、09年3—5月,公司一系列制度的制定及宣讲,即:奖励条例、休假管理办法、考勤制度等;4、09年6月,人员排位标准及绩效考评标准的制定及宣讲、各部门岗位职责的拟定;5、09年7月,完成了两店人员半年升迁的考评,其次排位及绩效浮动正式启动,两店执行情况的督导;6、09年8—9月,除日常事务处理外,无特别事宜开展;7、09年10月,完成了一次大型招聘及培训(为期2天的招聘时间,效果非常不理想,总应聘人数30多人);8、09年11—12月,完成了保安部及保洁组薪资的调整、旅游计划及团拜计划的拟定等事宜。二、部门人员的工作进展情况:1、a某——其工作内容:每日员工考勤、提成单分类及统计、来往行文上传及下达,月末考勤汇总及日常事务处理,工作较为繁琐,好在店长及主管的上呈文件一般是自己打印,相对为她减少了工作量。其性格较为柔和,工作认真仔细,态度较好,与各部门配合良好,能较好的开展人力资源部的工作。但缺少魄力,与员工交流方面还有所欠缺,故工作上没有一个度的飞越,属于中规中距型,较为适合做驻店人事。2、b某——其工作内容:每日员工考勤、提成单分类及统计、来往行文上传及下达、月末考勤汇总、协助店长监督现场卫生等日常事务处理,工作非常繁琐,比金沙店人事事情多很多,因为西安店的主管及店长在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作认真仔细,与各部门配合良好,能较好的开展人力资源部的工作,有较强的上进心,但缺少耐心度。是一位可培养之才,但稳定性不强,因其师专毕业,有教师证在手,一心想从事教师一职。3、c某——其工作内容:员工资料的收集、资料卡的更新、劳动合同的签定及终止、人员招聘及日常事务处理。其为本部门进步相对较快的一员,领悟性较强,但同事之融洽度还很欠缺。1、09年合计离职:235人,其中:一店:118人、二店:106人、管理部:11人。(注:此部分人员含试用期人员,试岗期员工未计算在内)。2、从人员流失量来分析,属于不正常现象,此行业每店每年流失量应保持在总人数的50%。故反映出对人员的教育和沟通工作还需加强。四、09年度人员补充情况:合计补充人员:301人。精编资料,供您参考1一店非保健部补充人员:74人。2二店非保健部补充人员:81人。3两店保健部补充人员:136人(含营运部5人调保健部)。4管理部补充人员:10人。五、09年度奖惩情况:1、一店罚款金额:8422元(其中含6个小过、1个大过);奖励金额:34580元(其中含运奖金,但不含保健师上钟奖励)。2、二安店罚款金额:5585元(其中含1个小过、2个大过);奖励金额:22090元(其中含运奖金,但不含保健师上钟奖励)。3、管理部罚款金额为:160元。无奖励。以上为20xx年度的工作总结,我深感尚有许多值得改进的方面,主要体现在是员工沟通与交流还有待提高,其次员工培训工作的实际效果有待强化,人才储备库的建立还有待完善等。今后,我将进一步围绕两店为中心而工作,不断适应公司发展形势的要求,把握工作大局,突出工作重点,带领好团队,把人力资源工作做的更好。人力资源部年度工作总结【第二篇】(一)定员定编进行适当的调整以期使公司的人员与岗位设置达到最佳的配置,最大可能地发挥每一部门的集体优势和每位员工的个人作用。(二)管理制度体系的进一步完善严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系,包括内部管理制度体系和人力资源规范管理体系。(1)内部管理制度体系根据公司日常运营中出现的新问题,在保证公司稳步发展和保障员工利益的基础上,人力资源部进一步修订和完善了公司的各项制度,包括“员工日常管理规定”、“电脑管理规定”、“假务制度”等。(2)人力资源规范管理体系①依照公司发展的需要,公司修订了“绩效考核制度”,使之更符合目前运营模式。②20xx年对公司的薪酬制度、个人薪酬结构也进行了调整,将在20xx年开始实施。精编资料,供您参考③重新修订了“员工手册”。(三)公司人员招聘工作公司的快速发展需要不断引进人才,20xx年公司先后在两个网站上分别发布了六个月的招聘广告,收到简历近万封,经过简历筛选组织面试120次。然而,由于我公司工作的特殊性,虽然成功吸收80位同仁加入我们的团队,但仍未达到预期招聘目标,离预期年底员工总数至少达到280人的目标还差30人。(四)员工的培训工作员工的培训工作主要分为以下三个方面。1、职前培训20xx年对新员工的职前培训主要由人力资源部负责,培训内容主要为公司各项制度、工作流程等的讲解和公司远景规划、工作方法等,基本达到了预期目标。2、在职指导新员工入职后实行一对一的指导,取得了一定成效。同时,在日常工作中,大家互相学习、指导,对加快学习步伐、提高工作效率也有很大的帮助。3、定期培训每月一次的全员定期培训由于各种原因没有全部实现,有待于改进。(五)日常人事管理工作除了上述工作,人力资源部在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面发挥了应有的作用。人力资源部职责要求【第三篇】1、负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。2、负责后备干部的选拔培养和定期考核工作,并做好考绩拥案的建立和管理。3、贯彻党的知识分子政策,负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作,并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。4、负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施,并负责军队转业干部的接收安置工作。5、负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。6、负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。7、贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定,组织进行定员定编工作。8、负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。精编资料,供您参考9、负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。10、贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法,负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。11、负责公司劳动力计划管理,根据人员需求情况,拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。12、负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划,并监督执行情况。13、负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。14、认真执行上级的工资政策,做好工资管理工作。15、拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数,工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况,拟定工资基金使用意见。16、负责各部门工资性收入的管理,贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准,并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。17、贯彻执行上级劳动保险的政策、标准,负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。18、认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。19、按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。20、负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。21、负责社保专业的统计、上报工作。22、负责社会养老保险的出纳工作,按照规定管理资金。23、按照上级职工住房公积金相关规定,负责核定并交纳公司职工公积金工作。人力资源部职责【第四篇】1、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设;2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的制表及发放工作,按公司要求进行工资核算、分析工作;3、负责公司人员招聘、培训工作;4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作;5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种精编资料,供您参考投诉的处理;6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。
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