干部选拔条例测试题

干部任用条例解读测试题新源县委党校顾丽叶2010/7/26测试题1）重要思想，贯彻了中央对（）工作的新要求，吸收了（）的新成BAB制度改革；C2BABC3职务的，一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经历。CAB；C4），是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重损失或者恶劣影响，或者对重事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。AABC5C）。A；BC6和治理用人上（AA；BC7AABC8）同意。BABC9）主持。其中对不同（）层次人员的推荐票分别统计，综合分析。CABC10全科学的干部选拔任用机制和（）机制，推进干部工作的（）、（）、（），对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重的意义。CAB公平竞争，科学化、正规化、制度化；C11）。党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以（），作为考察对象。A干部任用条例解读测试题新源县委党校顾丽叶2010/7/26AB，由组织推荐提名；C主要领导推荐提名。12C）。ABC13符合《干部任用条例》规定的（）；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）。BABC14）或者（）在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。BA上级党委（党组），组织（人事）部门；B党委（党组），组织（人事）部门；C本级党委（党组），15）中选拔。AAB年轻干部；C16CABC17党政领导职务拟任人选，在（）前，（）或者（）前，应当充分酝酿。AA考察，讨论决定，决定呈报；B民主推荐，考察，讨论决定；C民主推荐，讨论决定，决定呈报。18）进行，竞争上岗在（）内部进行。AAB本系统，本单位；C19职的任免由（）决定。AA上级党委组织部门，主管方；B上级党委，主管方；C20组）及其组织（人事）部门要自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持（）不动摇，执行（）不走样，履行（）不变通，遵守（）不放松。AAB标准，原则，程序，纪律；C21会全体会议审议，进行（）表决。BABC22）进行。BA口头形式；BC干部任用条例解读测试题新源县委党校顾丽叶2010/7/2623干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、（）材料。AA干部任免审批表，民主推荐；B干部个人总结材料，民主推荐；C24）。AABC25）之日起计算。AAB主管领导签发任职通知；C26代表会主席团提交（），介绍所推荐人选的有关情况，说明（）。CAB推荐，被推荐人的优缺点；C27）以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。BABC28）提出考察对象。CA组织推荐；B党委主要领导；C民主推荐29府任命。BABC30）的，必须交流。党政机关内设机构（）以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。BA十年，司局级；B十年，处级；C八年，处级。31院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（）任职。BABC32）原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，（）原则和依法办事原则。BA德才兼备、任人唯贤，民主集中制；B任人唯贤、德才兼备，民主集中制；C举，民主集中制。33），可以连续聘任。AABC干部任用条例解读测试题新源县委党校顾丽叶2010/7/2634）、（）或者（）等方式进行表决。BA，举手表决，无记名投票；B口头表决，鼓掌通过，无记名投票；C口头表决，举手表决，投票表决。35）推荐。推荐人常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和（）中的代表人物参加。BABC36）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。CA三分之二；B；C37部门按照（）予以纠正，并按照规定对（）以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。AABC38自觉接受（）监督和（）监督。BABC39及其他（）。CABC40）。CA用期制度；B前公示制度；C41）根据（）反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，（）研究提出考察对象建议名单，经与（AABC党委组织部门，本级党委常委会，上级党委主要领导。42），开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，（）地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。CABC43参加的人员参加。BABC干部任用条例解读测试题新源县委党校顾丽叶2010/7/2644与（）、群众监督、（）相结合，形成监督合力。BA党外监督，法律监督；BC45查处不力的，要追究党委（党组）主要领导成员和（）的责任。AA分管领导成员；B组织（人事）部门负责人；C46）和（）。民主推荐的结果在（）内有效。BABC票推荐，个别谈话推荐，半年。47民法院、人民检察院和党委、政府（）的主要领导成员。AABC48人选，应当事先向民主党派、（）主要领导成员和无党派人士中代表人物通报有关情况，进行民主BABC49领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成（）的，应当根据具体情况，追究（）以及其他直接责任人的责任。ABC重后果，主要责任人。C50全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持党管干部原则，用（）、民主的方法、（）、严格的纪律，把干部选准用好，把各级党政领导班子建设好，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。AAB条件；C大分值题1．选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。2什么是组织推荐？组织推荐，是指根据工作需要和配备领导班子的需要，由党委（党组）或者组织（人事）部门直接提名考察对象的一种推荐领导干部人选的方法。一般情况下，组织推荐考察对象，必须是党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，必须经过党委（党组）或组织（人事）部门集体研究确定。3什么是民主推荐？民主推荐，是《干部任用条例》规定的选拔任用党政领导干部的必经程序，是指党组织及其组织（人事）部门根据配备领导班子和提拔干部的需要，按照规定的范围和要求，组织有关方面人员参加的推荐领导干部人选的方法和活动。4撰写干部考察材料的基本要求：一是要“实”。要实事求是，如实反映情况；要用事实说话，不要概念化的描述。干部任用条例解读测试题新源县委党校顾丽叶2010/7/26二是要“像”。考察材料所描述的干部要像考察对象本人。要抓住考察对象的本质特征，写出特点来。避免千篇一律，千人一面。三是要“准”。引用的数字、事例要有事实依据，准确无误；对考察对象的评价要恰如其分，不要把集体取得的成绩简单地说成是某个考察对象的政绩，而应重点反映考察对象在其中的作用。四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例；要讲究语法修辞，言简意赅，删去可有可无的话，避免文字过长。5.公示内容一般包括：公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、籍贯、学历学位、现任职务等自然情况和工作简历。对拟任职务是否公示，各地、各部门可根据实际情况掌握。6.公示的程序是什么？公示可以分为四个步骤：（1）党委（党组）研究确定拟任人选后，以一定方式予以公示；（2）由组织（人事）部门受理群众意见；（3）调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果；（4）根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用。7.任职试用期未满的干部，能否允许参加公开选拔、竞争上岗？答：符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的，可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。8.报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合《干部任用条例》第六条和第七条的规定。对此应当如何理解？答：这是指参加公开选拔、竞争上岗的人员，应当具备选拔党政领导干部的基本条件和资格。对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，经组织研究也可适当放宽其报名参加公开选拔、竞争上岗所需的资格。9.党政领导干部选拔任用工作回避制度的基本要求是什么？党委（党组）及其组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。10.党政领导干部辞职包括哪些形式？党政领导干部辞职包括：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。11.什么是领导干部降职制度？领导干部降职制度，是指任免机关对工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的领导干部，予以降低职务使用的一种干部管理制度。12.什么是领导干部免职制度?领导干部免职制度，是指任免机关根据有关法律、法规、章程和规定，按照一定的程序，在管理权限范围内，免除有关人员所任领导职务的制度。