建筑行业-人力资源部-外部招聘流程

外部招聘流程总经理人力资源部主管副总/各职能部门/事业部需求计划表审查，汇总形成需求信息需求计划表调整审批发布招聘信息通过多种途径获取人才简历考评，筛选合格简历，根据需要组织笔试和面试是否合格？聘用，签协议面试审批征求需求计划需求计划表上报需求计划员工上岗流程战略发展部人力资源规划流程终止是否要总经理审批？否审查，整理合格候选人资料是否应聘人员递交个人简历接到通知参加笔试和面试注：1、董事会对总经理的审批范围授权，超出授权范围的重要岗位招聘，总经理要上报董事会审批。2、中层以上（包括中层）的管理人员招聘必须经总经理面试审批。3、中层以下人员的外部招聘经总经理授权后可由副经理审批，结果报总经理审阅。4、控股子公司高层经营管理人员还要经过子公司董事会审批。5、党政工团普通工作人员人员聘任按此流程；中层以上依照相关规定，由党委会讨论审批。是审阅流程名称：外部招聘流程流程编号：003一、目的：明确外部招聘的基本程序，规范外部招聘工作二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确三、适用范围：人力资源部、各单位、主管副总经理、事业部、各职能部门、总经理四、流程说明：五、相关报告《简历》，《面试（笔试）通知单》，《录用通知单》序号执行人内容1人力资源部向各单位征求需求计划，根据公司人力资源规划和各单位需求汇总形成需求信息2总经理调整集团人力资源需求，审批人力资源需求表3人力资源部发布招聘信息，拟订招聘计划和方案，组织招聘工作4主管副总/职能部门/事业部配合组织笔试，参加面试，针对应聘人给出录用建议5人力资源部审查、整理合格候选人资料，报总经理6总经理审批外部招聘流程说明