职业生涯规划（PPT30页)

职业生涯规划主讲人：丁迎课程时长：1小时为什么要进行职业生涯规划1职业生涯规划的的概述2如何进行职业生涯规划3职业生涯规划的实施步骤4目录LOREMIPSUMDOLOR为什么要进行职业生涯规划？01为什么要进行职业生涯规划？18岁30岁22岁60岁42岁52岁成绩优异考入大学毕业找到心仪的工作，有了喜欢的另一半孩子出生为人父母职位升迁待遇提升单位裁员下岗，人到中年重新就业孩子结婚了，自己也开始服老了子孙满堂安度晚年通过刚才的生命轨迹图自己什么感想？为什么要进行职业生涯规划？为什么要进行职业生涯规划？比利时的《老人》杂志曾在全国范围内，对60岁以上的老人开展了一次题为“你最后悔什么”的专题调查。调查结果十分有意思：•72%的老人后悔年轻时努力不够，以致事业无成；•67%的老人后悔年轻时错位选择了职业；•63%的老人后悔对子女教育不够或方法不当；•58%的老人后悔锻炼身体不够；•56%的老人后悔对伴侣不够忠诚；•47%的老人后悔对双亲尽孝不够；•41%的老人后悔自己未能周游世界；•32%的老人后悔一生过得平淡，缺乏刺激；•11%的老人后悔没有赚到更多的金钱。0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%123图表标题LOREMIPSUMDOLOR职业生涯规划概述02职业生涯规划的的概述作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。而作为组织中的个体，把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素等进行分析，制定有关对个人在事业发展上的战略设想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。LOREMIPSUMDOLOR如何进行职业生涯规划？03如何进行职业生涯规划清晰性原则考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？如何进行职业生涯规划一致性原则主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？如何进行职业生涯规划变动性原则目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？如何进行职业生涯规划挑战性原则目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？如何进行职业生涯规划可评量原则规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。如何进行职业生涯规划全程性原则拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。如何进行职业生涯规划SWOT分析威胁（T）无法屈就低职位、低薪水；所学科系和热门产业不符；热门产业竞争者众多机遇（O）就业市场愈来愈倾向高学历者；现今高科技就业市场蓬勃发展，高级人才却不足劣势（W）过于理想化主观意识过强优势（S）高学历人际关系良好正确价值观能独立自主有专业知识內部环境外部环境个人分析举例SWOT分析1评估自己的长处和短处2找出职业机会和威胁3列出今后5年内的职业目标4列出一份今后5年的职业行动职业规划范本职业规划书姓名：李某职务：前台规划阶段：三年总目标：行政部经理发展路线：1、前台（一年）——行政专员（一年）——行政主管（二年）——行政部经理（三年）阶段目标：三年之内达到行政主管之任职能力。2、自我分析优势：对公司业务等知识有了系统的认识；性格外向、责任感强、喜欢与人沟通和交流、反应敏捷、学习能力强、不怕吃苦和挫折。职业规划范本劣势：（1）缺乏行政方面经验；（2）做事急躁、缺乏耐心及与人沟通的技巧。3、职场分析优势：（1）公司正处于高速扩张阶段，学习和提升机会较多。（2）中高层管理人员理论知识和实践经验都很丰富，是很好的职场导师。劣势：（1）公司成立时间短，扩张快，有些地方不是很完善。（2）公司各项管理规程尚未完善，很多问题靠个人既有的经验解决，如不能很好的协调和沟通，将会事倍功半。职业规划范本4、要达成目标所需要的努力学习掌握人际沟通和协调技巧。5、执行及反馈由本人将目标细分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小结，对照目标找出差距进行改善。按绩效考核管理规定由行政部和人力资源部对本人的工作情况提出考评意见，本人参照考评意见进行改善。积极参加公司组织的各项培训，定期将个人的培训需求计划提交人力资源部。LOREMIPSUMDOLOR职业生涯规划的实施步骤04第六步评估与回馈第五步制定行动计划第四步确定目标第三步机会评估第二步自我评估第一步确定志向职业规划职业规划制定的步骤志向是事业成功的基本前提自我评估的目的是认识自己，了解自己机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长第一步：确定志向。志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。第二步：自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的重要步骤之一。职业规划制定的步骤第三步：机会评估。机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。职业规划制定的步骤第四步：确定目标。目标的设定是职业规划的核心。目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。职业规划制定的步骤第五步：制定行动计划在确定了目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。第六步：评估与回馈俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。职业规划制定的步骤0%0.670.620%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%类别1类别2类别3类别4图表标题系列1系列2系列3