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新时代党建工作管理创新存在不足范例【参考4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“新时代党建工作管理创新存在不足范例【参考4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!新时代党建工作管理创新存在不足【第一篇】1保证国企改革发展的政治方向发挥国有企业党组织的政治核心作用,是国企企业所有制的性质决定的。我国以公有制经济为主体,即以国有经济、国有企业为主体,在企业生产过程中,需要正确把握国企改革发展的方向性,注重其特有的社会职能与社会服务性。正是因为如此,国企按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时,也要体现社会主义基本经济制度的要求,在追求经济效益的同时,担负着发展社会生产力,全面建设小康社会的使命。在国企中加强党的建设,就是在国企日常生活中,适时进行党的思想政治工作。毛主席曾经说过“:政治工作是一切经济工作的生命线”。善于在全社会范围内进行深入、长久的政治工作,是贯彻落实党的各项政策、方针的重要方式。在国企的经济工作中加强党的思想政治工作,首先要明确思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系,它们不是领导和指导关系,而是服务和保证关系,即党的思想政治工作为经济工作和其他一切业务工作服务,保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。国有企业的党建工作,就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况。国企中各级党组织在思想上、行动上与党中央保持一致,贯彻执行党中央、国务院关于加强国企党建促进国企改革发展的战略部署,推动企业建立与现代企业制度与适应的企业发展战略,提高企业保值和增值的实力与能力,适应现代生产力发展要求,保证企业改革发展方向,为全面建设小康社会建立企业发展目标,从而提升党的执政能力,增强党的执政地位。2加强党组织对国企的监督作用党组织要为党员发挥模范带头作用创造条件,在组织角度、纪律角度督促党员的言行。针对不同党员的情况,探索分类管理的有效办法。建立开放的党员评议机制及严格的组织自我纯洁机制和不合格党员的退出机制,切实解决党员管理失之于宽,出口不畅的问题。加强对党员领导干部的监督,监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况,教育和引导他们自觉服从出资人监督、内部监督、行政监督、社会监督。加强对企业重点环节的监督,建立结构合理、配置科学、程序严密、制度有力、运行高效的权力运行机制。此外,党组织对国企的监督作用还表现在企业廉政建设和反腐倡廉建设中担负监督作用。主要是在制度上和机制上引导企业领导干部和技术骨干要勤政廉洁、爱岗敬业,推进党风建设责任制的落实,规范国企中重大问题的决策,健全生产经营、财务管理制度,规范经营管理行为,在企业党风建设和反腐建设上取得了一定的成效。实行民主集中制加强党内监督,在职工代表大会制度下,实行民主监督、民主管理、民主评议,加强了党和群众共同对国有企业日常运用、领导班子及相关负责人的监督与管理。3在企业人才建设方面发挥指导作用在现代企业制度下,国有企业实行党管干部原则。加强和改进国企党建工作的主要任务之一,是建设一支四好领导班子。党在组建国企领导班子中,要求在政治上加强引导,在业绩上加以评估,在行为上考察其团结协作和作风形象。在日常生活中,要加强对领导的思想政治教育,加强企业领导班子学习政治理论,深入学习邓小平理论“、三个代表”重要思想以及科学发展观,能树立正确的业绩观,在提高理论修养水平的基础上,不断提高理论联系实际、理论指导实际的能力,把党的政策贯彻落实在实际企业管理经营活动中,增强工作实效。党管干部原则是我党的一个优良传统和宝贵经验。在法人治理结构下,企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式,逐步实现由“党管干部”向“党管人转变。企业党组织不仅要”管“企业党员领导干部,还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员,努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中艰,成为企业最先进生产力的代表。但”管“的方式应加以转变,即党管人才并不是代替法人治理结构下企业人事部门的工作,而是着重于在制定企业人才选聘标准、建立市场化企业人才选聘机制、营造干事创业的良好氛围等方面加强指导,努力推进国有企业“三项制度”(劳动、人事、分配制度)改革,促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。4塑造企业文化,增强国企发展的精神动力企业文化是党建工作的成果体现。企业文化建设的实质是深化企业管理的重要途径。现代企业管理认为,企业中的人、财、物的管理是一个有机的整体,管理的中心和主导是人,企业文化是企业全体员工在共同的价值取向基础上形成的凝聚力、向心力。目前企业文化和党建工作面临协同的趋势,这是互相借鉴、互相补充、互相融合的过程。表现在三个方面,一是人物相宜:不能片面强调精神或物质的重要性,而要将人、财、物作为一个完整的系统来全面管理和认识;二是刚柔并济:柔性管理充分发挥人的创造性,同时加强硬性的防范性制度约束;三是情境协调:在市场竞争机制下发挥政府宏观调控作用,充分发挥每个人的主观能动性。我们需要在党建工作和企业文化协同的基础上,形成企业自身的新价值体系,使利他与利己、企业与个人、物质与精神等各类关系协调起来,使价值体系的“社会功效性”和“个体功效性”达到有机的结合,真正适应于企业的变革和发展。党建工作是企业文化的必要条件。社会主义市场经济条件下,人们的价值观多样。在国企中,有少数员工团体意识淡薄,敬业精神欠佳,这对企业整体素质的提高有负面影响。在这种情况下,必须加强对企业员工的思想政治教育工作,提高其职业道德和爱岗敬业精神。思想工作因教育对象、时代精神的变化,具有不确定性与复杂性,需要长期和耐心的工作才能发挥作用,其影响力具有社会性和整体性,经济工作不可替代其功效。思想工作尽管难以量化和定性,却具有广泛福射的功能,对于企业愿景的实现和员工的稳定性举足轻重。所以,找到经济工作和思想文化工作的结合点,企业才能健康持续地发展。改革开放特别是党的十六大以来,我们党始终把文化建设放在党和国家全局工作重要战略地位,坚持物质文明和精神文明两手抓,促进文化事业和文化产业同发展,推动文化建设不断取得新成就,走出了中国特色社会主义文化发展道路。企业党组织作为党的精神的执行、传播部门,在新形势下加强企业的文化建设。许多企业都越来越注重文化办企理念,加强对企业文化的宣传、增强品牌营销等。企业党组织通过对工会、共青团、女工等群众群众性组织进行文化引导教育,使企业组织活动围绕企业中心工作和党的任务,创造性地开展各项文娱活动,增强了员工工作的积极性和企业发展的活力;各企业设计企业形象,创办企业网页,宣传企业文化和先进人物事迹,组织员工学习,开展特色企业活动等,增强员工的企业归属感,扩大企业的社会影响力,使企业日常工作有趣味和活力,国企在改革中稳步发展前进。新时代党建工作管理创新存在不足【第二篇】党的“十八大”胜利召开,为我们立足新起点,开拓新局面指明了方向,党的“十八大”深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性,全面部署了当前和今后一个时期加强和改进党的建设的重大任务,明确提出了加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重大举措。如何更加主动的适应新时期国有企业党建工作新形势、新任务和新要求,促进国有企业跨越发展,需要我们认真加以研究。一、党建工作面临的新形势、新挑战福建省第一公路工程公司作为国有公路建设单位面临的新形势:根据《国家公路网规划(2023年-2030年)》,今后十几年,我国将投入万亿元,到2030年建成总规模约40万公里的国家公路网。其中,普通国道总规模约万公里,将原有规划量翻了一番还多;高速公路约万公里,增加万公里。“根据规划测算,中国公路建设总投资大约是万亿元,其中普通国道投资大概是万亿元,高速公路投资大约需要万亿元”,交通运输部总规划师戴东昌昨日表示,中国未来公路运输需求强劲,仍会增长3倍左右。我们公司面临着新挑战:2023年6月19日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,会议要求“引导信贷资金支持实体经济,把稳健的货币政策坚持住、发挥好,合理保持货币总量”。李克强总理此语一锤定音,彻底浇灭了市场对央行“放水”的盼望。这意味着新一届中央政府的政策思路是以改革为重点,通过改革调结构,对出台短期刺激政策的意愿减弱,表明当前货币政策基调从紧,银行“闹钱荒”将继续持续,而这将给各大企业带来更大的资金压力和发展障碍。随着国有企业由传统的管理体制向现代企业制度转变,产权关系、经营机制、管理方式、利益关系、分配关系发生深刻变化。我们公司作为国有企业在市场经济条件,面临着更加竞争压力,因此,国有企业党建工作也必须解放思想,以改革创新的精神主动适应国有企业在新时期面临的新形势和新挑战,努力把国有企业独特的政治资源和政治优势转化为企业跨越发展的正能量。二、新时期开展党建工作的途径(一)创新工作思路,扩大党的影响力。国有企业要针对新形势新要求,在组织设置、管理模式和运行机制上进行大胆探索和实践,努力做到有党员的地方有党组织建设,有党员就有组织活动的开展,发挥党组织的战斗堡垒和党员的模范带头作用。在福建省第一公路工程公司第七分公司承建的泉州湾跨海大桥A6合同段施工期间,分公司总支部深入开展党员“党员亮岗亮责”活动,分别在政务公告栏和工作牌亮出党员的身份,用予发挥党员带头作用和方便群众监督。同时,在2023年,分公司党总支部开展5次支部党员大会,3次党课学习,1次民主生活会,组织3名优秀团员参加入党积极分子培训和2名党员参加政工干部人员培训等。另外,党总支部还组织党员干部到就近革命老区参观学习,开展最佳党日活动――德化“中共福建省委旧址”,聆听革命老区的抗战回忆,接受革命传统教育,坚定党员的理想信念。(二)坚持党建工作与企业经营发展相结合。现代企业制度下,国有企业是以生产经营为中心,以追求经济效益和追求利润最大化为自然属性,在这种形势下加强和改进国有企业党建工作,就是要把服从、服务于生产经营和企业发展作为企业党建工作的出发点、落脚点和检验标准,使党组织发挥政治核心作用,成为促进企业跨越发展的推动力量。为了提高施工现场的管理水平和管理效率,我分公司党总支部广泛组织职工建言献策,提出在项目部设立“月先进施工员”、“年度先进个人”等荣誉的建议,鼓励职工立足岗位当标兵、创先争优作表率,极大提高职工工作积极性,促进了工程建设的开展。(三)坚持“党群工作一体化”的工作思路。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是:以各级党组织为核心,以工会、共青团、女工组织为依托,以“党、政、工、青、妇”一体为载体,以引导、监督、维护为要素,以凝聚人心和促进发展为目的,工作上统一协调,形成合力,最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。通过这一工作思路,分公司党总支部开展了丰富多彩的党政工团活动,包括:创先争优活动,推广“4567”党建工作机制,配合公司党委和工会组织开展庆祝建团九十周年、“五・四”运动九十三周年暨“我为企业发展建言献策”活动、“学雷锋精神,展国企风采”活动、“国企赞歌”征文比赛及工会有奖征文比赛等活动,丰富职工精神文化生活,凝聚干部职工力量。七分公司党总支部还配合了市总工会、泉州市土木建筑学会和公司单位等,成功协办“2023年度泉州市道路工程职工测量技术技能竞赛”和“泉州市土木建筑学会2023年度路桥专业组学术交流会”,激发了职工加强技术创新和理论创新的积极性,促进了工程建设的进展和公司的发展。同时,七分公司党总支部开展走访慰问一线职工活动,在高温天气来临之前和中秋节为一线工人分别送去了防暑药品、饮料和月饼等,另外,在“五・一”劳动节和国庆节期间,七分公司工会组织开展飞镖、篮球、拔河等比赛,极大的丰富职工业余生活,提高了职工的工作热情和积极性。随着党的“十八大”和第十二届国家机构领导人的诞生,昭示着一个崭新时代的到来,我们将更加主动去适应新时期国有企业党建工作的新形势、新任务和新要求,团结领导班子,凝聚干部群众,努力促进国有企业跨越发展,积极为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献力量。新时代党建工作管理创新存在不足【
本文标题:新时代党建工作管理创新存在不足范例【参考4篇】
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