您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告 > 人才工作总结范文【范例4篇】
参考资料,少熬夜!人才工作总结范文【范例4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人才工作总结范文【范例4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!人才工作总结【第一篇】最近公司组织大家学习关于加强人才工作的相关材料,材料中明确指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路”。做为一家国有企业,我们深知人才工作的重要性,人才工作是提高企业竟争力的重大举措,企业要持续协调发展,实现“做大做强”的战略,就需要一支能满足自身发展要求的人才队伍。在实践中,国有企业应继续完善企业法人治理结构,加大人才交流的力度,加强企业后备人才队伍建设,结合国有企业的实际,引入现代企业人力资源管理理念,积极探索人事制度的改革,通过创建学习型组织,提高管理人才综合素质,走有国有企业特色的复合型管理人才队伍建设的道路。一、继续完善法人治理结构绝公司按照《公司法》的要求,组建了一套以董事会、监事会、经理班子为构架的法人治理结构。目前在领导班子人员配备上采取了“交叉任职、双向进入”的做法,在下一步工作中,会充分利用企业合并重组的契机,继续加以完善,给领导人员创造一个可以锻炼成长为复合型管理人才的良好环境。在领导班子配备、人员选拔任用上,充分考虑党务领导与行政领导的协调搭配,不仅要交叉任职,还要赋予相应的职权,让党务领导有接触生产经营业务的机会,让业务领导也做一些党务工作,使领导班子成员共同抓党建、共同抓生产经营业务,共同做职工的思想政治工作。二、加大人才交流的力度为了让人才充分发挥积极性,保持活力,必须让人才流动起来。不论是行政人员还是党务人员,长期在一个岗位、一种工作环境中,必然会造成思维方式、工作模式的一成不变,不利于多方面能力素质的锻炼提高。通过对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习,我们明确规定了干部交流制度。结合国有企业的实际,严格遵守任职交流制度,对符合以下情况的人员进行安排交流:1、需要通过交流丰富领导经验、提高领导水平的;2、在一个单位或部门工作时间较长的;3、因工参考资料,少熬夜!作需要,改善领导班子结构、发挥人员特长的。任职交流应当有计划地在单位之间、部门之间、单位与部门之间、子公司与分公司之间、党务工作岗位和行政业务岗位之间进行。三、加强后备人才队伍建设绝大多数国有企业都制定了本企业后备人才管理制度,规定了选拔标准,对考察、考核、培训、任用等一系列环节提出了相应的要求。制度实行多年来,形成了一支相对稳定成熟的后备人才队伍。但是,后备人才中双向培养和党务方向的人才仍然太少,与业务方向人才的比例很不协调。针对这种情况,国有企业应该在后备人才的选拔、任用政策上给予一定倾斜,鼓励各下属企业注意在青年业务骨干中选拔有党务工作潜力的人才,有意识地安排一些党务工作,进行轮岗锻炼,定向培养。下属企业在安排业务骨干轮岗锻炼时,要站在培养复合型管理人才的高度,合理安排轮岗时间、轮岗岗位,不能因为某项业务工作需要某位骨干,就不进行轮岗,也不能因为党务工作岗位缺人,就把某位骨干长期安排在党务部门工作,从而失去了继续从事业务工作锻炼的机会。总之,要让轮岗锻炼的骨干在业务、党务岗位上都充分锻炼,全面提高能力素质。四、积极探索人事制度改革国有企业人事制度改革的首要任务就是为建立一支高素质的复合型管理人才队伍服务。具体地说就是,在培训与开发、绩效管理、薪酬管理等环节中体现对复合型管理人才的重视。1、引入培训激励机制,建立培训激励制度,达到激励各方面人才积极参加培训的目的。建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度,形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的复合型人才培养激励机制。建立培训责任制,把培训任务的完成情况与各级领导的“责”、“权”、“利”挂钩,使培训不再只是培训部门的事,而是每一个部门、每一级领导、每一位管理人员的事。2、树立“和谐产生绩效”的观念。从宏观上看,企业绩效管理的目的是非常明确的,就是要不断地提升企业的整体素质,增强企业的核心竞争力。企业改革时时处处关系着广大职工的切身利益,利益的调整必然产生大量的思想工作。化解矛盾,理顺心气,凝聚人心,确保改革平稳推进,这是各层管理人员义不容辞的责任。3、客观、公正地评价党务工作岗位,确定合理的薪酬标准。做思想政治工作需要较强的政治理论素养和人格魅力,还要具备一定的组织行为学、心理学、管理学、领导科学与艺术、公共关系学的知识,属于高层次参考资料,少熬夜!的脑力劳动,需要较多的智力付出。因此应该客观、公正地评价党务工作岗位,不能因为表面上看并不直接产生效益就不重要。在确定薪酬标准时应略高于同层级业务人员,以增加此类岗位的吸引力。此外,企业通过创建学习型组织,提高管理人才的综合素质,加快培养复合型管理人才,为国有企业再铸辉煌提供有力的人才保障。人才工作总结【第二篇】20xx年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计生事业发展的需要,以发展为主题,以人才队伍建设为中心,紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节,进一步提高卫生计生队伍整体水平,提升业务素质和管理水平。现将20xx年上半年卫生计生人才工作情况总结如下:一、我区卫计人才现状截止20xx年上半年,全区卫计系统在职干部职工总数xx人,其中行政人员xx人,正科x人,副科x人,科员xx人;学历构成情况:本科xx人,大专及以下学历xx人;区属医疗机构共有在编干部职工xx人,其中卫生专业技术人员xx人,工勤人员xx人,从事医保工作人员xx人,学历构成情况:本科xx人,大专xx人,中专及以下学历xx人。二、卫生人才工作主要做法及取得的成效(一)加强卫计人才培养力度20xx年xx医院结合20xx年卫生系统人才培养计划,采取送出去、请进来等方法,分层次有重点的加强人才培养力度。选派xx名医务人员到xx医科大进修学习1年,毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。20xx年,xxx医院继续与xx附属医院合作,xx附属医院每月派内科、外科专家到xxx医院出诊,使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和服务(二)改善用人环境,完善激励机制根据卫计系统人才发展需要,逐步建立起重引进、重培养,双管齐下的人才工作机制。为引进的人才创作良好的工作、生活环境,千方百计为他们提供便利,消除其后顾之忧,使他们尽快适应新的岗位,全心投入工作。(三)加强学习培训力度,不断提高管理者的管理水平和卫计人员的卫生计生技术水平按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的相关要求,结合我区医疗机构执业医务人员实际情况,20xx年积极做好继续医学教育相关工作,共办理听课卡xx张(护理和中医)、并及时告知相关培训信息,进一步推进了医务人员继续医学教育工作。同时,组织管参考资料,少熬夜!理处进行了计生药具管理知识培训,培训计生专干xx人次。对全区预防接种人员均进行预防接种知识培训xx次。开展布病防治进场宣传培训xx次。xx医院20xx年上半年举办公共卫生知识培训xx人次,传染病知识培训xx人次。人才工作总结【第三篇】20xx年,我局以党的十八大会议精神为指导,牢固树立科学发展观,围绕市人才工作目标要求,创新工作理念,突出了“科技以人为本,全面建设小康社会”,进一步提高了对“人才是第一资源”的认识。局党组高度重视创新型科技人才工作,通过一系列政策措施,充分利用科技部门资源优势为枝江经济社会科学发展提供了强有力的科技支撑。现将工作情况汇报如下:一、为科技人才牵线搭桥,深入开展产学研合作。1、充分利用科技部门资源优势,为企业牵线搭桥,帮助企业引进技术和人才。按照省厅的部署和要求,启动工业科技特派员工程,为企业提供人才和技术支撑。2、收集整理主要产业、企业目前亟待解决的技术难题和需求。通过科技信息网络、组织专家教授到企业进行现场调研等方式,进行技术难题对接。3、编制我市对外科技合作暨产学研合作指南。在市委组织部的统一安排下,引导企业与省内大专院校专家签订合作协议,进一步促进枝江企业大发展。协助恒友、山水、湘宜、欧本钢构、联云、力道等企业与武汉大学、湖北工业大学、武汉化工学院、三峡大学等院校签订产学研合作协议,促进校企合作迈向更高的层次。二、为科技人才创造条件,积极打造创新服务平台。1、打造创新服务平台。鼓励企业联合组建科技创新团队,为企业注入创新动力。建立工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等并按照认定办法进行申报,以争取省市两级相关政策支持。今年,重点协助开元化工申报省级锰系列精细化工工程技术研究中心,已获批准,省科技厅拨20万用于中心建设;浩博特公司申报宜昌市级环保壁纸制造工程技术中心,并已获得宜昌市科技局拨款10万元。2、打造科技企业孵化平台。按照省级孵化器建设的标准和要求,以枝江市生产力出尽中心为主筹建全市第一家科技型企业孵化器。为入驻企业提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。三、为科技人才提供后勤支持,加强创新型科技人才培养。加大企业知识产权培训力度,增强企业工作人员的参考资料,少熬夜!专利意识。今年为企业培训专利人才50人次,省宜昌创新人才培训20人次。依托龙头企业开展农业技术培训班,每年为企业培养100名以上科技实用人才。充实科技人才信息库,配合市人才办搞好全市高层次创新人才的引进、管理和服务。同时,支持企业为高等院校和职业院校建立学生实习、实训基地,对积极开展校企合作承担实习见习任务、培训成效显著的企业,可给予适当奖励。此外,规划组织开展长期的院校对企业负责人和技术骨干的继续教育,为企业注入科技动力。给枝江经济社会快速发展提供人才智力支撑。四、为科技人才提供政策支撑,提高为科技人才服务的水平。1、积极向上申报本市科研人员的科研成果。申报推荐重大项目,以项目为载体培育、使用人才。经过多次深入调研,精心筛选,今年共组织向上申报各类科技项目,并组织高号科研成果的推广技术应用科研成果迅速转化为生产力。(其中项目验收、登记25项,发明专利已完成175件),这些项目、认定的获得,进一步提高了我市企业的科技成果转化与创新能力。2、积极筹备全市科技奖励大会。按照《枝江市科学技术奖励办法》积极组织组织全市20xx年度科研成果的申报、评审和奖励,今年,共表彰42个项目,其中科学进步奖xx项,科学技术成果推广奖11项,科学技术发明奖16项。形成了有利于技术创新和专利技术转化的良好体制与机制,保护了高层次技术人才创新的积极性。鼓励高层次科技人才来我市工作、创业,从事科学研究、技术推广、产品开发和提供专业服务。3、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动作用。对农业科技示范园区和农业科技示范户每年进行一次考核认定,培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户,引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。4、科技工作取得了较大的成果。今年表彰省科技进步一奖1个、宜昌科技进步二等奖1个、三等奖2个。五、存在问题1、科技创新人才自主创新能力不够强。一、技术创新水平比较低,产品相对低端;二是高层创新型人才十分匮乏。有突出贡献的中青年专家还比较少,科技人才中具有硕士职称的人员少之又少。2、激励创新的人才开发机制还没有完全形成。现在很多科技人才有比较强的创新欲望,但创新创参考资料,少熬夜!业的激励机制制度还没有完全建立起来。一是缺乏必要的创新资金支持,二是缺乏良好的分配激励机制。3、企业创新主体不够突出。一是大部分企业经营管理者创新意识不强;二是产业结构层次比较低,传统中小企业比重大。4、人才创新环境有待进一步优化。一是鼓励创新、宽容失败的人文环境没有真正形成。二是各类中介服务体系还很不完善。科技人才的特长是进行科学研究和产业开发,但在经营管理、销售等方面往往不内行5、科技人才思想太过保守。有些科研取得一定成就稍有突破就有较大成果和效益,但一般不愿与大学科研所合作,担心成果被人窃取,页不愿意申请专利保护。六、在今后工作中,将重点抓好以下几方面工作:1、内培与外引有机结合,实现科
本文标题:人才工作总结范文【范例4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10526291 .html