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经验:招聘时的简历筛选在此就招聘时简历筛选经验和大家分享。最看重两点,一是专业技能匹配程度,二是个人择业倾向匹配程度。如我们招聘一名采购员,专业技能方面要求在同行业或小五金企业2年以上采购经验,这点就是硬指标;同时个人和公司的工作环境、文化匹配程度也是要考虑的。如果说第一点看的是能做什么,第二点看的就是可以做多好。简历模式最好别套用网站千篇一律的模板。容易产生疲劳感。此外最好用客观的、描述性的语言,如能用准确数据表达就更好了。求职意向考察。求职意向栏可以看出个人对自己职业规划的清晰程度,如果几个意向职位间跨度很大,甚至是跨行业的,那一般就不做考虑了。自我评价。在自我评价里,感性语言居多,一方面评价的特别谦虚,如“给我一个机会,我就~~~~”,一方面会评价的如超人般,其实这两面的评语都不会做面试参考,招聘是是互选的过程,不卑不亢的评价是最好的。
本文标题:招聘时的简历筛选
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