招聘概论

招聘基本内容安排第一章招聘概论第二章招聘前的准备第三章招聘渠道选择第四章甄选第五章员工录用第六章招聘评估第一章概论第一节招聘概述第二节影响因素第三节招聘流程第一节招聘概述•是根据企业发展的需要，为得到一定足够数量的合格的职位申请者以便组织能够从中选择出最适合岗位要求与组织要求的候选人的一系列活动与过程。•指企业或者组织为了生存和发展的需要，按照科学的方法，运用先进的手段，依照一定的程序，向组织内外吸收，挑选，安置岗位所需人才的过程。一、什么是招聘？二、做好招聘工作的意义①关系到企业的生存与发展②决定了企业各项工作的顺利开展③节约人力成本④增强竞争实力⑤增强凝聚力，减少离职⑥扩大企业知名度，树立良好形象三、招聘工作的地位人力资源规划工作分析培训开发薪酬福利绩效管理员工关系企业文化招聘工作四、招聘的7R目标①恰当的时间（righttime）②恰当的范围（rightarea）③恰当的来源（rightsource）④恰当的信息（rightinformation）⑤恰当的方法（rightmethod）⑥恰当的人选（rightpeople）⑦恰当的成本（rightcost）五、招聘应遵循的原则因事择人的原则能级对应的原则德才兼备原则用人所长原则坚持“宁缺毋滥”原则着眼于企业战略和未来发展一、外部因素政府政策经济发展形势技术进步人才市场法律法规社会文化习俗教育发展状况二、内部因素市场地理位置竞争对手供求关系求职者动机第二节影响招聘的因素《中国大学生就业》2008毕业生调查结果:2008年毕业生首份工资预期为1500－4000元上海市劳动保障部门于4月1日发布2008年毕业生工资指导价为2492元/月。其中：博士工资的中位数为6000元/月，硕士为4650元/月，大学本科为2567元/月，大专（含高职）为1996元/月，百度11月8日起赴港招聘路演发力境外高校“百度的招聘路演，比两年前在香港进行的IPO路演还要隆重。”百度CEO李彦宏表示，自己三分之一的工作时间用在招揽人才上，因为互联网公司发展最重要的因素是人的因素。能圈到全球最顶尖的人才，比能圈到一笔数额巨大的发展资金要重要得多。在中国内地，在与Google的人力资源竞争之下，百度已经为优秀的技术类应届生开出了每年30万元的年薪。为百度今后更大规模的境外应届生招聘树立薪酬标杆，这一应届生薪酬上限将再被大幅突破。求职者个人动机自豪感愉悦感归属感有趣的工作学习的机会高报酬晋升机会宽松的工作氛围工作与生活的平衡美国《财富》杂志曾经对27000名雇员进行了调查，从中评选出最适合工作的100家公司，它们的共同特点包括：向员工提供有竞争力的报酬为员工提供良好的培训机会员工有受到尊重和得到重视的感觉二、内部因素职位状况企业性质企业战略企业文化企业形象用人政策薪资待遇成本预算地理位置发展阶段员工满意度工作人员素质等在3月14日的一场招聘会上，记者在一家广告公司的摊位前听到这样的一段问话：“你想应聘什么职位？”“广告业务员。”“你的身高是多少？”“1.62米。”招聘人员很认真地在应聘者的简历上标注上身高，然后说：案例1：“你回去等通知吧。”杨厉曾是深圳一家知名电子企业销售部经理，一个月前因故返汉，前几日通过报纸招聘广告，直接前来汉口这家电子产品公司报名。进入会议室，杨厉看到不少人在埋头填表，而负责接待的两位女职员正说笑聊天。杨厉重复了两次领表要求，其中一位才漫不经心递过表格，看也没有看她。待杨厉咨询起相关填表事宜，一位女职员猛然问道：“你都26岁了，结婚了吗？”杨厉摇头。接着又问她是否有相关工作经验。听完杨厉的简述，一名女职员却将报名表拿过放在一边说：案例2“过不了多久，你就该结婚生孩子了，上这里找什么工作啊。”第三节招聘流程一、招聘工作的前段二、招聘程序的后段三、招聘工作中的职责划分用人部门产生用人需求用人部门提交申请单人事部门审核同意上级主管批准不同意同意进入招聘程序组织发展战略与规划不同意招聘工作前段招聘需求申请单的制表招聘准备发布招聘信息筛选个人简历或求职申请表笔试面试背景调查、体检、录用适应性培训试用期考察招聘评估与总结进入招聘程序后的工作流程图三、招聘工作中的职责划分①用人部门②人力资源管理部门125346招聘信息的发布应聘者信息登记，资格审查通知参加甄选的人员7负责甄选工作78甄选工作的组织个人资料的核实912141617录用人员名单、人员工作安排及试用期待遇的确定正式录用决策员工培训决策录用员工的绩效评估和招聘评估人力资源规划的修订101113151617试用合同的签定试用人员报到及生活方面的安置正式合同的签定员工培训服务录用员工的绩效评估和招聘评估人力资源规划的修订用人部门人力资源管理部门招聘计划的制定与审批招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出应聘者初选，确定参加甄选的人员名单注：表中的数字表示招聘工作的各项活动顺序一汽-大众校园招聘一汽-大众社会招聘思考题：如何才能有效的做好招聘工作？1、2、3、4、预备作业思考题：如果要求你为公司制作一个校园招聘宣传片，应考虑包括哪些方面？1、2、3、