区综合行政执法局2023年机关党建工作要点

区综合行政执法局2023年机关党建工作要点2023年是贯彻落实党的二十大精神之年，是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年。*区综合行政执法局机关党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大和全省纵深推进清廉机关模范机关建设工作会议精神，大力弘扬伟大建党精神和红船精神，对标对表新时代机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”使命任务和“走在前、作表率”目标要求，以提升组织力为重点，以“双建争先”为牵引，全面提高党建工作质量，着力锻造坚强有力的机关党组织和忠诚干净担当的党员干部队伍，为高质量发展建设共同富裕示范区提供坚强保证。一、政治铸魂，坚定思想引领力1.筑牢政治根基，强化绝对忠诚。树立政治机关意识，忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,持续深化对党忠诚教育、理想信念教育，严明政治纪律和政治规矩。加强对习近平总书记重要指示批示精神，对中央和省委、市委、区委重大决策部署贯彻落实的政治监督，在研究部署、狠抓落实中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2.创新内容形式，强化理论武装。深刻领会习近平总书记党建思想和关于机关党的建设的重要论述，落实“第一议题”制度，发挥局党组理论学习中心组领学促学作用，带动全体机关党员干部大兴学习之风。聚焦学好《习近平在浙江》等书目，进一步深化共同富裕政策理论宣传，更好用党的百年奋斗重大成就和历史经验增长智慧、增进团结、增加信心、增强斗志，树立正确共富观。以“*执法讲堂”为载体，落实党员领导干部带头讲党课，推进“红色教育课堂”动起来、“红色精神宣讲”活起来。使党的创新理论入脑入心入魂，筑牢红色根脉。3.守牢意识形态，强化政治自觉。落实意识形态工作责任制，定期专题研究意识形态工作，做好意识形态领域形势分析研判，增强“*无小事、事事连政治”的政治敏锐性。加强宣传阵地建设管理，完善舆论监督反馈机制，加强网络舆论引导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。通过专题党课、交流研讨等方式，学习宣传贯彻好党的二十大精神。二、强基固本，夯实基层组织力4.高标准深化支部建设工程。以党章为根本遵循，以落实党支部工作条例为抓手，做好党总支委会改选，选优配强党务干部，不断推进党支部标准化规范化建设。持续深化先锋党支部创建，以区“百强支部”为新的起点，提炼特色党建工作法，进一步完善党支部民主评议和党员先锋指数评价体系。强化党建阵地建设，更新墙面元素、拓展宣传载体、共享阵地资源，打造全市“双建机关”先进基层党组织示范窗口。强化党务公开，及时公开党费收缴、民主评议及清廉建设情况，有效落实党员的知情权、监督权。5.高要求严肃党内政治生活。深入贯彻党内法规制度，严格遵守“三重一大”规定，落实党员领导干部参加双重组织生活，开展好民主生活会、专题组织生活会。用好“红船云”平台，不断提高“三会一课”、主题党日质量，充分发挥党小组在组织党员学习、密切党群关系方面的有效作用。加强党员日常管理，用好党员先锋指数考评，全面开展党性体检。用好批评和自我批评武器，切实增强组织生活的政治性、严肃性和有效性。严格党费收缴、使用和管理工作。6.高质量打造机关党建品牌。坚持党组织书记领办党建攻坚项目，带动推进机关党建工作水平再上新台阶。以“城市e管家”、“红船驿站”等服务品牌为依托，融入城市管理新理念，积极探索精细化、精准化服务路径，高质量打造机关党建品牌。用足用好红船起航地资源优势，积极争创“全国巾帼文明岗”,通过柔性执法、暖心服务，为共同富裕典范城市创建贡献巾帼力量。继续深化“三访三强三创”工作，扩大“红色宣讲团”参与度及覆盖面，将“红船小萌管”“小小啄木鸟”等品牌项目做大做实。三、服务中心，提升党建统领力7.推进“双建机关”建设。以局党组为责任主体，深入落实我局“建设清廉机关、创建模范机关”活动实施方案，推动形成党组书记亲自抓、班子成员直接抓、机关党组织具体抓的工作格局，进一步健全长效机制，狠抓“双建”争先创优。持续推进高地创建行动，争创区级先进党组织，在取得市级争创“双建机关”先进基层党组织基础上，推进市“双建机关”示范工作。找准“双建”与中心工作深度融合的切入点、与业务工作创新创优深度融合的驱动力，激发党建红色引擎动能，构建“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”的党建工作新格局。8.促进党务业务深度融合。坚持党的绝对领导，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，在党建引领下推动“城市管理+”“综合执法+”等品牌建设再升级，当好“大综合一体化”改革的掌舵者、“城市精细化管理”的领跑者。充分发挥党员的模范带头作用，推动机关党员干部在推进数字化改革、打赢疫情防控整体战、共同富裕示范区之首善之区建设等主战场上建功立业。9.积极助力共同富裕。深入落实党员干部“一编三定”进社区，推进党员志愿服务工作机制化、常态化。立足岗位优势，积极对接联系村社区认领微心愿、落实红色众筹项目，与凤桥镇三星村联合开展主题党日活动协助化解管控难题，通过为基层办实事，解决群众“急难愁盼”问题，助力基层治理和乡村振兴。从企业和群众需求为出发点和落脚点，积极开展企业信用修复、违停预告提醒等共同富裕十项举措创新实践，提升法治营商环境、提供便民服务体验，为共同富裕示范区建设奠定坚实基础。四、暖心聚力，增强团队向心力10.加强干部培育。突出政治标准，做好入党积极分子、发展对象的培养教育，严把党员入口关，提高党员发展质量。坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，落实党务工作经历纳入干部履历。加大领雁培优力度，通过业务培训、述职评议、选树典型等途径，提升党务干部综合能力素质。健全完善优秀年轻干部培育计划，发挥“队师制”传帮带作用，形成“梯队化”储备模式，重点挖掘优秀年轻干部挑大梁、担重任。发挥“支部管到人头”的特点，干部选拔任用、评优评先听取所在党支部意见。11.做好干部关心关爱。局领导带头通过谈心谈话等方式切实抓好执法人员关心关爱工作，加强困难职工帮扶工作，精准开展“送温暖”,增强执法队员幸福感。每月开展政治生日，提高党员的组织归属感。开展“向党组织说说心里话”活动，定期分析研判党员干部思想状况。做好老干部工作，发挥好老干部的政治优势、经验优势、威望优势，真正从思想上关心老干部、生活上照顾老干部、精神上关爱老干部。12.发挥群团组织作用。坚持党建带群建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。聚焦民生实事、社会关切和干部需求，维护好干部职工合法权益。举办篮球竞赛、主题演讲等丰富活动，组织参与全区岗位技能比武、机关运动会等，全面激发队伍活力，进一步提振干部的干事创业精气神。关心干部职工身心健康，有序开展机关在职职工疗休养。五、清正廉洁，树起责任担当力13.夯实管党治党责任。牢牢牵住责任制“牛鼻子”,全面落实党组书记第一责任、班子成员一岗双责，提高管党治党的政治责任。党组每年研究机关党建工作不少于2次，班子成员每年上党课不少于1次，党总支书记每年向区直机关工委述职、向全体党员报告工作并评议、向党组专题汇报机关党建工作不少于2次。出台综合督察2.0补充办法，进一步提升机关科室、基层中队自我管理、自我监督能力，通过加分制度和个人记分强化督察考核结果运用，营造从严从紧氛围，全面提升全局队伍作风效能。14.防范岗位廉政风险。纵深推进“清廉城管”品牌建设，注重加强机关党员干部家庭家教家风建设，常态化抓好党规党纪学习教育。延伸队伍管理和风险防控链条，落实落细岗位廉政风险排查，强化平时履职、办案全过程、重大节假日和“八小时外”的监督防控，坚决守牢廉政底线。通过“*执法讲堂”开展清廉执法微课堂活动，增强广大干部职工的廉洁意识和拒腐防变能力。15.强化示范引领作用。立足“双建”工作实际，注重先锋榜样力量示范引领作用，开展“十大先锋”“最美综合行政执法人”“城管老黄牛”等选树。同时对于在中心工作等急难险重任务中敢担当、能作为的好干部给予优先考虑，形成风清气正的用人生态。