课题开题报告格式（4篇）

好文供参考!1/7课题开题报告格式（4篇）【引读】这篇优秀的文档“课题开题报告格式（4篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！课题研究开题报告的格式【第一篇】《×××》课题，是XX职教中心×××专业部申报学校的校本教研课题，经学校批准，我代表课题研究组，将本课题的有关情况向学校汇报如下：一、本课题选题的依据写清本课题研究的长远意义和现实意义以及该课题研究的迫切性二、本课题研究的条件写清本课题研究的有利条件有哪些：一是写清背景条件；二是写清基础条件（从硬件设施和软件配套进行说明）；三、本课题研究要解决的问题四、本课题研究的目标、内容五、本课题研究的方法一般采用的有问卷法、观察法、文献法、行动研究法、比较研究法好文供参考!2/7六、本课题研究的成果呈现形式1、论文集：本课题研究的报告、总结、论文、案例、教案精编2、公开发表七、本课题研究的进度计划1、准备阶段：什么时间课题申报、收集资料、制订课题研究计划、学习相关。2、实施阶段：什么时间开题、执行计划、开展研究、收集、整理课题各项活动的资料、及时提炼成研究成果、上报学校。3、总结阶段：什么时间总结各项研究资料、撰写结题报告。八、本课题组成员分工，即组织机构。课题开题报告格式要求【第二篇】1、选题的背景（应对国内外现状稍作介绍）及意义2、课题研究的目标（从对学生、对教师、对学校、对全局等各个角度，从实践、理论、应用推广等多个层面阐述）3、课题研究的基本内容（这一部分是研究方案的重点内容，关系到整个研究的全过程，是对今后实施课好文供参考!3/7题的基本思路和撰写研究论文的基本框架的描述，应写得翔实，并指名重点、难点。）4、课题研究的方法5、课题研究的步骤和计划6、课题预期的成果（含阶段性成果）与表现形式及创新之处（最好是前人尚未解决的问题）7、课题研究的组织机构和人员分工（说明课题的组织与管理，1、经费管理：2、教研管理；3、课题组自我管理）8、课题研究的`经费及设备等条件需要9、课题已做工作（例如已经设立了课题实验班、课题办公室、已开展课题现状调查）10、参考文献课题结题报告格式及要求【第三篇】1、报告标题：课题名称+结题报告2、作者署名：单位+姓名（负责人或负责人和撰写人），署在标题的下面。3、内容提要：主要观点、内容。超过4000字的就要写内容摘要。4、问题提出：意义（重要性和必要性，是对研究方案中的研究意义部分的深化）、理论依据、前人研究好文供参考!4/7综述（包括研究方案中前人研究综述以及立项后又看到过的同类课题研究成果）。5、研究过程：简单介绍研究经过、方法、步骤。方案中的研究过程是一种假设，而结题报告中的研究过程是实际做的。6、结果分析：摆事实，讲道理，对研究内容进行分析。这块是结题报告的主体部分，应按原来设计的内容，分几个部分把自己已做的工作加以描述分析出来。这些事情做后得到什么启发，得出什么规律性的东西，可以有数据分析、案例分析等。若在文中恰当运用图表，可以简捷明了地表述研究的主要结果。图表可以对研究过程中一些零乱的原始数据进行初步加工整理，从而直观地反映数据的某些规律和特征，显示事物发展规律、变化趋势及分布状况。常用的表格有分类表、频数频率分布表、累积频率分布表等。使用表格一般都要进行显著性检验，如卡方检验。有时为了更直观地表达研究结果，可以用统计图像，如条形图、圆形图、线状图等。在论文中若运用量表和常模，必须标出名称，并简述使用方法。7、成效分析：研究所取得的成绩、效果的分析。成绩与效果的分析最好是对比分析，通过前测、中测、后测得到三组数据，最能反映表面出成效。也可以通过好文供参考!5/7具体案例的描述看出效果，如某个学生行为的变化，研究之前什么样的行为，通过一年的干预发生了怎样的变化，把他们的行为描述出来。8、问题思考：研究的特点，今后努力的方向。充分肯定自己课题研究成果的基础上，看看还存在什么问题。9、参考文献：引用（注释），参考他人的成果。注释，即原滋原味地引用别人的成果的，要注出谁的文章，哪一年，哪1篇文章，第几页。参考文献则附在后面。（注释的方法和参考文献的注入格式附后）10、附录：不便列入正文的原始材料等。如一些原始材料，包括调查问卷，一些统计过的数据，一些典型的案例，一些照片等材料。开题报告要点：题目、内容、方法、组织、分工、进度、预期成果等，要求具体明确、可操作，限400字左右，(可加页)。【第四篇】（一）题目：创新技工院校班级管理方法的研究（二）内容1、学生自我管理自主发展的结构形式及评价机制研究（1）结构形式研究好文供参考!6/7“纵横建制，职能并举；双线管理，网络健全；团队带头，组织引导；专项承包，责任具体；合作竞争，自我加压；自我分析，追求卓越”为基本框架，学生全员、全程、全域参与的自主化管理。（2）评价机制①建立班级计划制定、规定制定体系②建立检查监督体系③建立反馈体系2、班主任自主管理班级的基本操作模式⑴、“自主化班主任管理”基本操作模式①校长：放班级管理权给班主任，总的目标上“管”，而对具体的管理方式则不“管”，改革现行教育实践中对班主任的管理“统”的过死的机制。②部主任：根据学校班级管理的一级目标，建立制定班级管理工作的二级目标体系；放权给班主任以各种方式、策略落实班级管理的目标。（2）发展型班主任培养机制①兴趣调查：建立班主任的人选资源库②科学测评：确定班主任的人选资格③上岗培训：提高班主任的工作水准④制定目标：明确班主任的发展方向⑤形成机制：提供班主任的成长保障好文供参考!7/7⑥营造环境：确保班主任的健康发展⑦及时肯定：提高班主任的成长速度