区委书记年度抓基层党建（述职报告）4篇

区委书记年度抓基层党建（述职报告）4篇深入学习贯彻党的二十大精神，对基层党建工作亲自谋划、亲自调度。结合各领域实际，逐级建立党组织任务清单、责任清单、月度清单，着力提升五星级党支部占比，引导基层党组织书记抓有目标、做有方向。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。区委书记年度抓基层党建工作述职报告一一、工作开展情况一是抓主责主业，压实工作责任。主持召开党建工作领导小组会议、专题会议12次，研究部署考核细则等党建工作21项。传导压力，激发动力，动态调整村党组织书记3人，纳入村党组织书记专业化管理5人。二是抓精准高效推进，凝聚攻坚合力。开展“庆七一”“七个一”系列活动，推选1名同志当选党的二十大代表，1人入选省“创新榜样”、市“发现榜样”，制作《二十大代表风采录》等党员教育片6个。推进村级党组织分类整体提升三年行动，6个村集体经济“攀百”。三是抓党建品牌创新，发挥示范效应。持续推动“产业链上党旗红”行动，案例入选《百年初心成大道党史学习教育案例选编》，是全省3个入选案例之一。“一村一厂房”建设典型做法通过xx省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心推荐至中宣部收录出版。采用考核加考试方式，择优将50名专职网格员纳入社区工作者队伍管理。四是抓问题整改，促提质增效。成立锂电等五大产业链党委和互联网、汽车行业党委，以“党建链”助推“产业链”。加大党员后备力量培养，村党组织领办合作社提质增效，成功创建全市优秀社区党组织书记工作室1个、优秀红色驿站1个，全覆盖建设网格驿站30个，延伸为民服务触角。二、存在的主要问题一是党建责任压力传导不到位。对基层党建主体责任落实压得不紧，推动党支部标准化规范化建设上有短板。二是抓基层党建用力不均。对两新组织、党员教育工作思考谋划少，区域性党群服务中心阵地建设未实现破题，区级没有专门的党员教育中心机构。三是破解基层党建难题质效不高。对部分村集体经济增收缓慢等难题，出硬招、抓落实力度不够大。四是推动党员先锋模范作用发挥不明显。对党员日常管理抓得不紧不细，没有有效激发党员发挥示范带头作用。三、下步工作措施一是在责任落实上下功夫。健全经常性督查考核机制，全面压实工作责任。每半年听取一次成员单位履职情况汇报。牵头实施书记突破项目，定期督导调研基层党建工作。二是在重点领域突破上下功夫。围绕“三年强村计划”，推动“一村一厂房”建设，实施“人才回引”工程，提升“满意物业温馨家园”服务质量，推动产业链党建驿站建设。三是在规范提升上下功夫。实施带头人队伍整体优化提升行动，健全完善“街道党工委+村（社区）党组织+党小组”三级组织网络，规范组织设置，配齐配强力量，开展党组织书记和党务工作者大轮训，做优做实党员量化积分管理，持续提升党支部规范化标准化建设水平。区委书记年度抓基层党建工作述职报告二一、履职情况一是牢记使命，强化责任担当。牵头研究党支部建设、村级建制优化调整、党建引领基层治理等重点任务11项。深化“榴乡诉递”平台建设，获评“平安中国建设示范县”。推进土地适度规模经营，新增托管土地3.9万亩、村党组织领办合作社64家，村均增收5.6万元，典型经验在《新闻联播》播出。二是突出重点，聚力工作落实。持续优化村级带头人队伍，新纳入专业化管理45人；高质量举办乡村振兴擂台比武，评选出十佳村党支部书记。建成党代表工作室11个，开展驻室接待、分众化宣讲等活动90余次。深入开展镇街党校提质培优工程，2家被评选为市级示范校。云端大数据产业园获评省级示范点。三是强化措施，夯实党建基础。组建新业态新就业群体党建服务联盟，开展关心关爱37次，评选“最美外卖员、快递员”20名；优选30名“移动网格员”参与社区治理，促进作用发挥。上年度未发展党员村全部清零。全区村集体经济全面“破十”。四是从严整改，补齐问题短板。落实410名党务工作者备案管理，专职人员占比提高20.7%。公开招录社区工作者，达到配备要求。推行社区“红管家”制度，优选701名楼长、1735个单元长，全方位激活网格力量。二、存在的主要问题一是“抓责任”压力传导不够。区级党员教育中心力量薄弱，党员教育资源开发力度不大，精品课件不多。二是“抓统筹”工作谋划不深。对医院、国企、新就业群体等领域党建用力较少，结合行业特点抓党建做得还不够，缺乏优质的党建品牌。三是“攻难点”韧劲力度不足。村级集体经济收入来源相对单一，城市基层治理标准不高、要求不严，物业服务企业与社区党建共建活动开展不扎实，服务成效不明显。三、下步工作措施一是在压实责任上力求新突破。深入学习贯彻党的二十大精神，对基层党建工作亲自谋划、亲自调度。结合各领域实际，逐级建立党组织任务清单、责任清单、月度清单，着力提升五星级党支部占比，引导基层党组织书记抓有目标、做有方向。二是在领域党建上力求新成效。深化以社区党组织为核心，多方力量广泛凝聚、多种社会组织共同参与的“1+X”治理模式，全面提升城市党建引领基层治理效能。加强国企、两新组织等领域党建，深化石榴产业链党建联盟，以高质量党建助推产业、企业高质量发展。三是在创新实践上力求新作为。积极稳妥完成村级建制优化调整，完善村级激励考核机制，激发村级干事热情。以土地托管富余劳动力，保障企业用工，促进工业、农业双向驱动，实现xx高质量发展。区委书记年度抓基层党建工作述职报告三一、履职情况一是坚持书记抓、抓书记，认真履职尽责。主持召开常委会、党建领导小组会议、城乡基层治理委员会会议等7次，研究审议基层党建考核评价办法等文件6个，解决党建难题15个。针对去年点评问题，制定8项整改任务，开展调研17次，逐项清零销号。把村集体经济发展作为突破项目，落地中央扶持资金1000万元、产业基金280万元，村企双赢案例被《中国组织人事报》点赞。二是坚持补短板、强弱项，夯实基层基础。优化调整村书记16人，专业化管理19人，“定制村干”首批签约入村8人、新入学49人，区财政列支1300万元统一保障村干部报酬。新成立城市社区6个，招聘社区工作者100名、全部定岗网格，网格驿站建设覆盖率100%，党组织志愿服务覆盖1180人、开展服务1.6万余次。出台暖“新”措施20条，建设高标准“红新驿站”3处，评选快递“金臂章”、外卖“金头盔”15名，打造“台先锋·新心相融”党建品牌。三是坚持抓规范、促提升，推动全面过硬。创新“双务双评”量化积分管理模式，集中管理农村党员档案1055份，机关党建“三个转变”工作案例获全省二等奖。推进园区综合党委实体运作，锂电产业链党建联盟做法被《xx组工信息》刊发推广。创新党员集中培训月活动，《学成归来》《黄丘山套的记忆》等教育片分获全省一、二等奖。二、存在的主要问题一是压力传导不到位。抓党建责任落实上没能“一竿子插到底”，一级抓一级、一级对一级负责的责任体系构筑得不牢。二是标准要求不严格。个别领域抓得不紧，有的环节抓得不深，农村后备干部结构不优，党员教育阵地建设、课程开发、师资队伍投入相对不足。三是攻坚措施不够多。缺少迎难而上、攻坚克难的紧迫感，在破解集体经济总量偏小、质量不高问题上思路不宽、办法不多，园区党建相对薄弱。三、下步工作措施一是坚守第一责任，推动基层党组织建设质量整体提升。牵头推动党建工作领导小组机制规范运行，抓好2年未发展党员村动态清零，优化提升党性教育基地建设，分领域举办示范班次。二是聚焦乡村振兴，锻造坚强有力、能担重任的战斗堡垒。实施“村村都有好书记”工程，深化村党组织书记专业化管理，提高村级组织运转经费保障水平，探索土地股份合作社模式，推动支部领办合作社提质增效。三是聚力全域提升，为实现高质量发展提供坚强组织保障。抓好城乡基层治理委员会实体运作，实施社区工作者素能提升工程，提升新兴领域党建质量，“一企一策”推进党组织标准化建设，推动产业链党建扩面提质。区委书记年度抓基层党建述职报告四一、履职情况一是扛牢主责主业。研究党建议题10次，开展集体收入等专题调研4次，推动19个软弱涣散党组织晋位升级。xx区被省委组织部确定为“深入推进抓党建促乡村振兴”创新突破项目联系点，聚焦“破十攀百”，持续推动集体经济提质增效。二是赋能乡村振兴。召开“擂台比武”10余场，组建65人“帮带导师团”。出台第一书记服务保障六项机制，发展产业项目67个，打造示范片区2个，典型做法在全省抓党建促乡村振兴现场推进会议上作交流发言。推行“主题党日+阳光报告会”等，xx区被定为全省党建引领乡村治理试点。三是加强创新创优。为213名老党员颁发纪念章，指导建立“枣先锋”党代表工作室10个，推荐省级“创新榜样”1人，表彰“担当作为好书记”5名、“干事创业好班子”5个。推动物业企业党组织全覆盖，业委会党组织覆盖率达92.1%，群众满意度持续提升。四是狠抓整改提升。从严推进违规违纪发展党员排查，建立“全程录像”等5项长效机制。区配套村级运转经费1876万元，完成11个农村社区规范改制工作。两新组织党组织单独组建率达到35%，提高了7个百分点，冯卯镇党校获评市级示范校。二、存在的主要问题一是责任压力传导没有到边到底。对党建责任制落实情况跟踪问效不足、问责不严，村集体增收进展缓慢，开发区企业党组织单独组建率低于全市平均水平。二是质效提升措施没有定细定实。调动全区各级党组织、党员助力产业突破的积极性不够，还没有探索出扩大新业态新就业群体“两个覆盖”的有效路径。三是推进全域提升没有均衡用力。农村社区改制后管理服务不规范，社区工作者配备不足。三、下步工作措施一是压实责任系统谋划。系统谋划突破项目，建立党建领导小组成员单位半年述职、基层党建工作半年展评等机制，逐级压实抓党建责任。坚持每月盘点调度，每季调研督促，年度交卷问效，推动基层党建全面过硬。二是统筹发力全面提升。压实职能部门责任，规范城乡基层治理工作委员会运行机制。实施党务工作者素能提升工程，加大对11个村改社区投入，组建19支志愿服务队伍，精心培育“全科社工”，不断提升社区治理效能。三是改革攻坚突破难题。破题攻坚产业链党建，擦亮“云上莺歌e路飘红”党建品牌，推动“红色电商”赋能乡村产业发展。创新开展党员教育“三进三讲一评”活动，建立奖补机制，培育打造更多镇街党校（党员教育中心）示范校。四是立足优势铸造品牌。实施党支部“塑形铸魂”行动，发挥好三级第一书记作用，建设工作实绩馆。社会化招聘党组织书记人选，优化管理模式，开展村党组织“跨村联建”试点，带动区域内村庄融合发展。