赵亚男职业生涯规划书

职业规划规划美丽人生姓名：赵亚男性别：女出生：1991.12.21院系：金融系专业：农村合作金融手机：[phone]电子邮件：[e-mail]目录一、自我了解1．职业生涯规划测评…………………………………………（1）2.自我小结………………………………………………………（4）二、职业认知1．金融专业毕业职业规划发展方向……………………………（5）2.金融业就业机会分析…………………………………………（5）3.金融业就业的主要有利因素…………………………………（6）4.金融业就业的主要不利因素…………………………………（6）5.目标职业分析…………………………………………………（7）三、职业生涯规划设计1.确定职业目标和路径…………………………………………（8）2.制定行动计划……………………………………………（8）3.动态调整…………………………………………………（9）一、自我了解古希腊神庙前的一块石碑上，写着这样一句简单的话：“认识到我自己。”话虽简单，要真正做到，却不那么容易。承担着学生与求职者的双重角色，“我是谁”的疑问始终萦绕在我的心头上。所以，在做规划前先“认识我自己”,对自己进行性格、气质、能力等方面的综合测评，好好规划自己的职业生涯。1、职业生涯规划测评职业兴趣以下是六种兴趣类型的含义：兴趣类型特点最热衷的事最讨厌的事现实型手脚灵活，擅操作，爱运动摆弄机器或工具大型社交活动研究型理性、精确，求知欲、思维力强复杂的推理论证游说别人艺术型理想化，崇尚美、个性、创新、激情创造有美感的新事物单调重复，按部就班社会型爱结交，重人脉，乐于助人其乐融融地和别人打成一片独自操作机器或工具企业型喜欢竞争，追求掌控感在辩论中胜利，或组织、指导复杂深奥的纯理论研究常规型有条理，循规蹈矩，脚踏实地组织或整理繁冗的信息和资料快速应对出其不意的变更表示你最强的两类兴趣表示你最弱的兴趣根据我的兴趣，可见我的特点是：我喜欢琐细的事务性工作，对工作安排、筹划很有兴趣，同时对人际活动也很热衷，喜欢和人打交道，喜欢在事务活动中与人交往。我办事认真细心、做事1有条理、有始有终而且遵章守法；待人热忱、友好、喜欢与人共事、愿意服务他人、关注别人的感受，因此易获得他人信任。由于不喜欢竞争、冒险与变动，所以不愿意独当一面或管理。我喜欢在一个有组织、有保障且福利好的机构中，从事账务与档案等服务的工作。总之，我期望一切处于有条理的控制之中，甚至于期望在明确的指导下办事，喜欢循序渐进、层层推进地处理问题。根据我最弱的兴趣，你就要避免自己不怎么感兴趣的事：我不喜欢深入探究事务的本质和基础的原理。一些自然科学和理论研究的事情对于我而言，可能费时费力，并且没有实际的意义。因此我需要避免那些需要追根究底、细致观察、深入探究的事情，需要分析事物的本质。我喜欢的职业有：保险、会计、银行柜台员、客服人员、教师、秘书等。职业价值观职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。职业价值观测评结果：我最看重的价值观是:注重关系:期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。支持满足:一个期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。职业性格岗位特质:1．工作环境轻松、友好，能和他人在一起积极的工作，工作具有丰富性、乐趣性和自主性。22．能够不断地从实际经验中学习。3．能通过搜集的具体、细致的资料，发挥自己灵活的判断力，寻找解决问题的方法。4.在工作中你能促进大家的合作，充分动员大家的能力和热情，熟练处理人际关系和争执冲突，消除紧张气氛。5.工作能让你体验到快乐和惊喜，能有自我发挥的空间，少受层级结构、规则和条条框框的限制。6.可以直接和客户打交道，能亲自参与和实践。7.有机会应对突发或处理紧迫的事情，并考虑周围人的需求。优势:充满活力，能屈能伸，适应性强，能迅速应对各种变化。能敏感觉察他人的需要，并愿意尽力帮助他人。具有良好的团队合作精神。能让枯燥的活动或工作变得有趣、具有让人兴奋、调节气氛的能力。对关心你的人和组织相当忠心。能清楚地评估当下的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么。32、自我小结生活中的我：崇尚自然，快乐，重视体验和自身经历。注重外表，会花时间和精力使自己看上去得体并富有吸引力，装束和外表也会表达自己生活自在随便的态度，比如选择手感良好的织物，色彩则会倾向于大胆鲜亮。说话直接、给人率真的感觉。性情大度，能成为他人忠诚的朋友。学习中的我：喜欢学习，学习后能立即运用于生活中的技巧。会比较喜欢听自己感兴趣的内容。还缺乏一定的上进心，要培养自己对课程的兴趣来进行学习。工作中的我：无论什么事，要不，不做，要做就要做到最好。为人处事原则性强。能屈能伸，适应性强，对事务能快速做出判断。活动中的我：积极参加校园，注重过程多于结果。4二、职业认知1、金融专业大学毕业职业规划发展方向：1、商业银行，包括四大行和股份制商行、外资银行驻国内分支机构。2、证券公司，含基金管理公司。3、信托投资公司、投资咨询公司。4、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。5、保险公司。6、中央（人行）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会。这是金融监管管理机构。7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。8、社保基金管理中心（或社保局，通常为保险方向）。9、国家公务员序列，政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。10、上市（或欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。2、金融业就业机会分析进入金融行业管理部门对于金融毕业生而言应是首选，因其一中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，其二是在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。局限是：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，研究生也要有一定的关系。进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验，专业背景，到股份制商行或外资行的可能性会增大。政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，若想在金融领域成一时气候最好不要，但目前工资水平待遇等都较商业银行为好。证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高（风险亦大），且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高。5运营能力要求更高。保险公司可以参照对商业银行的分析、社保以及财政审计部门等等是养老的地方，稳定有余，灵动不足。四大资产管理公司类似于政策性银行，金融租赁担保这个行业发展迅速，可以考虑进入。上市公司证券部工作亦可，先天上横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。高校、研究所是有志于做学术的同学的首选。3、金融业就业的主要有利因素1.在各行业的薪酬横向比较中，金融业的平均薪酬与福利最高。2.在全民市场经济的氛围中，金融业的从业者可以感受到正在从事着一份“体面”的职业。3.每日都工作在完全动态化的市场环境中。4.有才华的员工可以得到快速的晋升。5.优厚的待遇和休假福利。6.低损耗率，行业平均志愿周转率为16%4、金融业就业的主要不利因素1.工作时间长，工作压力相对较大。2.容易受商业及股票市场周期的影响。3.大公司高度结构化的环境容易让人有被隔离和被忽略的感觉。4.有些大公司不愿意改变程序和尝试新想法。5.时常会面临“道德”与“利益”的两难选择。6.金融业的体制完善，规章制度严格，不需要创新，只需要遵守。5、目标职业分析目标职业名称：银行柜员工作内容：1.办理开户、销户业务（含代理中登业务）。2.办理柜台交易业务。3.办理资金存取与对帐单交割业务、三方存管关系的建立与联通。4.负责其他如客户账户查询、证券账户卡挂失、冻结、补办以及债券业务的办理。65.做好与柜台窗口客户服务工作。6.办理证券投资基金代销业务。发展前景：各个银行对柜员制的员工的待遇和福利有所不同。一是政治地位，在农行，按人事部门文件规定，柜员制不同于正式员工，做得再好也不能到机关去，不过现在已经有某些个别分行或者支行有所改变，特别优秀并且有重大业绩贡献的柜员也可以到机关部门担任要职。二是经济收入，柜员制的员工表面上每个月可能和正式员工看起来拿到手的钱差不了多少，因为有最低工资的基本要求。但是实际上，给柜员制的员工交纳的三基础金都是比较低档次的，另外到了发效益工资，年末，季末的时候就知道和正式员工差很多了，虽然做一样的工。当然柜员制的员工不是没有发展前途的，目前多数的柜员制的员工都是年轻，朝气蓬勃。一要趁着自己年轻的时候在银行部门多学习业务知识，有时候挣钱多少对刚入行的员工来说并不是最重要的。重要的是，在这个竞争如此激烈的时候，用人紧张的情况下至少可以先就业，再择业，不至于留在家里吃妈妈饭，更不用做一些风吹雨淋太阳晒的事情，毕竟银行工还勉强算是白领一级，比一般的超市收银员等等要好得多。二要利用在柜面的机会，多接触客户，多认识客户，逐步建立起自己的一个社会关系网络，拥有自己的客户资源，这样以后无论到哪里都不怕。三是虽然基本工资比正式员工少，但也不必太灰心。可以多做计价工资嘛！做多得多！四是有机会的时候，如果遇到了更大的舞台还可以继续选择，就业不是嫁人，从一而终，更何况现在有发现嫁错了人的都知道该换就换。五是如果真的在这个岗位上做得成绩非常突出，领导也很赏识你的话，能够多换几个岗位和部门多好。呆个五六七八年或者十年的，到时候也是长期合同和正式员工也差不多了。7三、职业生涯规划设计1确定职业目标和路径近期职业目标（2011年——2012年）大学顺利毕业，并且在毕业时已熟练掌握金融专业知识，能够灵活运用。专业技能达到优秀水平，考出相应的银行从业资格证书。中期职业目标（2013年——2015年）进入国有或民营银行，并成为银行柜员。并且考出更多关于金融类资格证书。通过自考等方式，获得金融类大学本科学历。长期职业目标（2016年——2026年）成为银行高层管理人员。2制定行动计划短期计划（2011年——2012年）a)大二、大三学习掌握本专业知识。大二以专业学习、考证和掌握职业技能为主，大三以企业实习为主。b)大三毕业前考出银行从业资格证书。c)通过大学英语三、四级证书，同时提升自己的英语口语表达能力与听力。d)拿到浙江省计算机二级证书、会计从业证书。e)成为中共预备党员。中期计划（2013年——2015年）a)进入银行第一年、第二年从银行的基层柜员做起。试用期后，成为银行正式员工。前两年是职场适应期，要适应自己的工作岗位，深入了解银行业务，及金融现状。主要还是积累工作经验、专业知识以及人脉关系，同时提高职场素质。在与同事友好相处的同时，也要获得领导的认可。b)进入银行第三年，成为支行核心人物。在工作岗位上充分发挥自己的潜能，严格要求自己，全面提升自己充分发挥自己的人际沟通能力，维系一个广阔的人脉网。8c)在这三年时间内，完成金融专业大学本科学历。d)考取更多关于金融方面证书。e)成为一名党员。长期计划（2016年——2026年）a)继续在银行工作，并升职。b)继续深化专业知识，深造提升自我。c)成为银行高层管理人员，必须能够熟知金融业务，专业技能上必须出色。d)自身价值得以体现。e)拥有自己的家庭，幸福生活，健康最为重要。3动态调整对银行柜员和高层管理人员的分析a)对银行的技能要求将越来越高，那么我将在这方面继续加强，继续努力；如果发现自己不适合银行柜员的职业要求，我将选择会计职务，做适当的调整，一样能够达到自己的目标。b)职业资格准入制度开始