年度市农科院党组书记抓基层党建述职报告

年度市农科院党组书记抓基层党建述职报告【导读】这篇文档“年度市农科院党组书记抓基层党建述职报告”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！市农科院党组根据（X委组通〔2020〕XX号）文件通知，现将我院2020年度书记抓基层党建工作情况报告如下：一、基层党建工作（一）党建工作的主要成效1.坚持把党的政治建设摆在首位，始终把握好前进方向。在市级机关工委的坚强领导下，全院各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会和习总书记视察江苏重要讲话指示精神，坚决贯彻落实党中央、省、市委关于做好机关党建工作的决策部署，作为党建工作的第一责任人，我始终把我院的党建工作摆在突出位置，认真落实书记抓党建工作的第一责任人职责。2020年以来，通过“学习强国”平台、党组中心组理论学习、领导干部讲党课、主题党日活动等形式，认真组织群众党员干部学习《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》、习近平《在科学家座谈会上的讲话》等重要精神。围绕加强党的政治建设，专题召开党组会17次、印发文件24份、组织党组理论中心组学习12次、开展研讨交流6次，有力推动了全院各级党组织和广大党员干部对标对表抓好《决定》各项内容的贯彻落实，确保全院工作始终沿着正确的政治方向发展。2.。坚持正风肃纪，强化纪律底线意识。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神为主线，结合巡察整改量化评估、经济责任审计，持续深化主题教育成果，引导我院党员干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强政治定力。一是完善廉政风险防控机制。召开院党风廉政建设会议，签订党风廉政建设责任书16份，制定《XX市市农业科学所廉政风险排查制度》，排查廉政风险点46个，有针对性制定了49条防控措施，全年修订、制定制度27项，进一步加强对临时用工、公车使用、财务审批等重要领域的监督制约。二是严格落实督查问责。制定《XX市市农业科学所党组问责实施办法》，加强对党员干部的日常监督管理，针对整改发现的苗头性、倾向性问题，及时进行纠正。全年开展廉政谈话、提醒谈话、任前谈话14人次。三是强化内部监督。从核心业务、重点部位和关键岗位入手，严格规范财务管理。制定印发《XX市市农业科学所所属企业财务管理制度》《XX市市农业科学所财务管理办法》，对固定资产管理、加强对财务收支情况的日常审计监督，杜绝财务管理上的漏洞。对全所固定资产清查、成果转化、物资招标采购等工作进行全方位嵌入式监督。3.。积极主动履职，打赢疫情防控阻击战。面对突如其来的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，院领导班子坚决扛起政治责任，第一时间召开全院防控电视电话会议，成立院疫情防控领导小组，由市政协副主席、市农科院院长XXX同志任组长，院党组书记XX同志任常务副组长，其余班子成员任副组长，各科室主要负责人为小组成员。院疫情防控领导小组多次召开专题会议，从全市“三农”工作大局出发，围绕我院的职责职能，建立会商机制、应急处置机制、信息共享机制，多次赴乡镇开展农业科技服务，为如期完成春耕春种提供坚强的技术保障。持续做好新冠肺炎疫情防控工作，共33人次居家隔离。4.。党建引领主业，科研作用充分发挥。紧扣农业高质量发展要求，立足我市现代农业发展趋势及我院发展实际，不断突出科研优势和特点。一是新品种选育多点开花，20个作物新品种通过新品种审定（登记），其中水稻新品种“连粳22号”“中种香糯”通过国家农作物新品种审定，水稻新品种“连粳20号”及小麦新品种“连麦10号”通过江苏省农作物新品种审定，大白菜新品种品种“连狮1号”“连红1号”以及大麦新品种“连饲麦4号”“港啤5号”通过国家非主要农作物登记，唐菖蒲新品种“冰清”“粉丹”“红云”“玉洁”“云红”“紫霞”获得国际新品种登录，并有水稻、小麦、玉米、大麦等60个农作物新品系参加了国家、省区预试及联合体试验。二是项目立项再创新高，2020年申报各类项目54项，立项项目22项，其中省部级项目11项，新增项目合同经费673.5万元，2020年新上及结转项目到账经费871.6万元。三是科技产出成果频出。获各类科技成果奖6项，其中获江苏农业科技奖一等奖1项，二等奖1项，三等奖1项，获省农业技术推广奖二等奖1项，获淮海科学技术奖二等奖1项，获中国商业联合会科学技术奖一等奖1项；申请植物新品种权11项，获新品种权授权1项（港啤3号）；新申请专利22项，获得授权专利28项；获软件著作权4件；发布省主推技术1项；发表论文42，其中SCI2。知识产权和技术服务到账收益达306万元。5.发挥群团优势，推动构建和谐院所。院党组不断加强对院工会、妇联、团支部工作的组织领导，结合实际组织开展了形式多样、丰富多彩的活动，增加了群团组织的凝聚力、创造了和影响力，营造了和谐团结的良好氛围。一是基层党支部战斗堡垒作用充分发挥，组织支部活动8次，新转正党员1名，发展入党积极分子2名。组织主题学习，深入贯彻党的十九届五中全会精神，强化党建引领，不断激发全院科技人员创新活力。二是工会工作不断夯实，组织院所职工积极参加市级机关工委组织的“文明健康有你有我”线上健步走、兵乓球比赛等活动，活跃单位氛围，凝聚力进一步增强。三是妇联、团支部工作亮点频出，院生物技术研究室获市妇联推荐申报省“三八红旗集体”，1人荣获“市巾帼建功标兵”称号；院团支部荣获省级“五四红旗团支部”称号，1人荣获“市青年岗位能手”称号。（二）基层党建方面存在的问题在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，尽管在党建方面做了一些工作，取得了一些成效，但还存在许多不足：一是党建队伍建设还需进一步完善。缺乏专职的党建干部，一人身兼多职现象普遍，一定程度影响了我院党建质量。少数同志对党建工作重要性认识不足，还存在重业务轻党建的思想，政治站位还需提高。二是党建工作总体设计有待加强。如何结合农业科研工作实际，建立健全具有农业科研院所特色的党建工作体系还有待进一步完善。党建工作如何聚焦主业，如何与科研事业深度融合还有待做实做深。三是党建工作内容有待丰富。方式方法上没有创新和突破，基层党组织生活缺少创新，活动平台较少，存在流于形式、疲于应付的现象，对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够，凝聚力不够，效果不明显。（三）下一步工作方向和措施2021年新形势下，在市委、市政府的正确领导下，我将继续责无旁贷地扛起“第一责任人”责任，带领领导班子成员切实履行好“一岗双责”，不断扩大党建工作覆盖面，持续增强党组织凝聚力，为推动高质量发展走在前列、院所党建工作再上新台阶发挥积极作用。一是突出主体作用发挥，增强党建质效。坚决克服和纠正重业务、轻党建的错误思想，将“重业务轻党建”的观念转变到“抓党建，促发展”上来。坚持把党建工作和业务工作一同布置、一同检查、一同落实，切实担负起管党治党的政治责任。牢固树立“抓党建不离中心工作，抓业务不离党建工作”的指导思想，努力构建党组织书记带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面。二是丰富组织活动内容，提高党建效果。改变传统单一乏味、一人主讲式的教育方法，积极开展主题式研讨、观看电教片、党建知识竞赛等多样性学习活动。采用参观红色文化、参与公益活动、组织文体活动等动态组织方式，增强组织生活吸引力，提高组织活动效果。三是深化巡察成效，保持整改成果。以巡察整为契机，院党组将继续承担好、落实好全面从严治党主体责任，切实增强巡察整改的思想自觉和行动自觉，把巡察要求、问题整改融入日常，要在持续抓好整改工作的同时，深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因，找准“症结”所在，加强制度建设，建立长效机制，巩固巡察整改成果，对未完成的问题采取一个问题一个方案加以推进，并举一反三，切实将整改的过程转变为进一步推进全面从严治党向纵深发展、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的过程，转变为解决农业科研事业发展中存在的突出问题的过程，为全市“三农”事业高质量发展夯实思想基础。二、人才工作情况（一）改进人才激励体系，不断释放创新活力。坚持以改革促发展，聚焦激发科技人员创新活力，改革考核评价方式和体系。一是建立激励机制。以“省科技改革30条”为抓手，制定《XX市市农业科学院激励科研人员创新创业专项改革实施方案》，充分调动科研人员从事研发、转化、服务的积极性和创造性，全面释放人才、技术、资金、项目等要素活力和潜力，形成推进科技创新发展的强大合力。二是构建“三位一体”人才培养体系。树立人才是第一要素的观念，着力构建培养、引进、使用“三位一体”的人才体系，创造能充分调动科研人员积极性的人才环境，激发科技人员的创新精神，充分发挥创新人才在科研中的核心作用，建立健全科研人才培养、评价、流动和分类管理机制，促进科研成果转移转化、权益分享。三是选派优秀的科技干部入驻基层。院党组选派XXX、XXX、XXX等3名党员科技人员赴基层挂职帮扶。另根据工作需要已驻XX县XX镇XX村任扶贫第一书记2年的XXX将继续驻任。四是人才培养工作再上新台阶。2020年我院招录硕士研究生2名，严格按照选人用人操作程序规范提拔“85后”正科级干部1名，1人获得市科技创新领军人物称号，3人获得市科技创新优秀个人，1人获得市十大最美科技创新之星，1人获市十大杰出青年提名奖。（二）存在问题人才建设是全院发展的基石，目前我院的优惠政策对走在科技前沿的高层次人才吸引力明显不足。用人留人机制不灵活，因市里政策、院所自身发展限制，给予的政策待遇偏低，往往导致人才引得进来，留不下来，顶层科技人员流失严重，优秀专家、科研骨干等优秀人才占比还不够高。（三）下一步计划一是围绕学科建设和发展目标，加强人才的引进和培养，形成一批优秀创新团队，构建以学科带头人为中心、中青年科技骨干为主体、学历及职称结构合理、综合实力较强的人才梯队，为提高我院的自主创新能力和核心竞争力提供强有力的人才保障。二是认真制定和实施人才培养计划，建立有利于人才集聚的引进机制和人才成长的培养机制，充分利用省、市有关政策，多方争取各类人才资助项目，用于科研启动、住房补贴、生活补贴、岗位培训和学术交流等，进一步改善我院科研人才工作、生活环境。三是进一步完善分配激励机制，实施科岗制度，向优秀人才和关键岗位倾斜，实行重点岗位、重点扶持，重大贡献、重大奖励；进一步完善促进科技成果转化的激励政策，激发全院科技人员的积极性、主动性和创造性，营造良好的科研氛围。