活动策划——模拟招聘会

模拟招聘会策划书一、背景在高校的不断扩招以及近年来经济发展的状况下，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。然而，当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，缺乏恰当职业规划。而企业也无法在大学应届毕业生中及时选拔理想的人才，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。二、活动目的适应时代形势，满足学子需求，为学生积累应聘经验，增强其在未来求职道路上的竞争力。同时，使新生提高就业意识，增强就业危机感，初步提前职业规划。与企业进一步建立良好的合作关系，便于企业针对性挑选人才，与学校、学生开展更广泛的交流。当然与企业的成功合作也有利于校园活动的开展，树立山东理工大学的良好社会形象。三、活动主题“感受就业压力触发前进动力”四、活动地点a)培训讲座地点b)报名地点c)初赛地点d)复赛地点d)决赛地点五、活动时间a)培训讲座时间b)报名时间c)初赛时间d)复赛时间d)决赛时间六、活动宣传1.网络宣传在活动举行前两周时，提前在山东理工大学商学院网站上公布通知，并利用团委飞信群通知各辅导员，进一步通知到各班级每位同学。2.海报宣传在学校各大宣传栏中张贴海报，内容活泼、富有激情而不失风雅。3.单页宣传在食堂、体育场、宿舍等人员聚集场所发放宣传单页，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。七、活动前期准备a)邀请专业讲师及比赛评审嘉宾.b)准备好活动时所需要的知识问题c)制作电子报名表以附件形式上传到比赛通知上，便于同学下载使用d)活动场地八、举办培训讲座a)目标：提前准备，获得经验，个人发展方向b)主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。九、统计报名信息十、比赛流程模拟招聘会初赛A．方式：笔试以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。B．时间：上午9：00~10：001）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。2）参赛者作题阶段。3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。C．请指导老师阅卷。D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛。模拟招聘会复赛活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.模拟招聘会决赛第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始A.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a)主持人串词。b)竞聘者演说。c)评委评分。B.结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a)主持人串词。b)应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c)应聘者答题。d)评委评分。C.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a)主持人串词。b)评委对应聘者进行一对一提问。c)应聘者进行回答。d)评委评分。D.无领导小组讨论。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。第五环节；XXX宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。十一、活动效果预测通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.十二、奖项设置一等奖二等奖三等奖十三、活动总结