经验如何从与面试者对话中获取经验

如何从与面试者对话中获取经验招聘工作天天和人打交道，自然会遇到很多优秀的面试者。笔者认为交流成长是职业常青的有力保障，但因为处于面试的特殊环境中，获取经验的态度和方法也有其特别之处：在招聘中，面对的面试者鱼龙混杂，行行色色，我们首先要保持平和的心态，发现自身心态有自负或自卑的变化，应该及时调整；其次要避免个人喜好对面试工作的影响，喜欢和自己相似的人是人的共性，但面试时要竭力消除这种心态的影响，因为要寻找的是同岗位匹配的人才。招聘时遇到阅历丰富、能力突出的人才时，同样要保持平等自然的态度，这样才有利于得到更有效真实的信息，同时也避免给面试者造成录用在望的误解。从面试者交谈中，除了常规的任职资格测评外，我一般会获取该职位在人才市场中的供需状况，薪资变化等岗位信息，求职者心态变化、沟通有效技巧等内容。在此期间，观察、引导式的咨询都是常用的方法。