巡察总工会情况报告范例(精编5篇)

巡察总工会情况报告范例(精编5篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“巡察总工会情况报告范例(精编5篇)”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！巡察总工会情况报告篇1根据旗委统一部署，2023年3月19日至5月19日，旗委第一巡察组对总工会进行了全面巡察。6月23日，旗委第一巡察组向我单位进行了情况反馈，根据《察右前旗委第一巡察组巡察察右前旗总工会的反馈意见》（前党巡办发〔2023〕12号）文件要求，旗总工会坚持把巡察问题整改落到实处，着力营造风清气正、担当作为、干事创业、遵纪守法的工作环境。通过全体干部职工的共同努力，截至目前，旗委第一巡察组巡察反馈的3方面14类43个具体问题均已整改完毕。现将整改情况报告如下：一、强化主体责任，抓好整改工作落实收到旗委第一巡察组巡察反馈意见后，察右前旗总工会高度重视，立即召开专题会议，研究落实巡察反馈意见，就整改工作进行了全面安排部署。制定下发了《察右前旗总工会落实旗委第一巡察组巡察反馈意见整改方案》，成立了由主要领导任组长，其他班子成员任副组长的旗总工会整改工作领导小组，对巡察反馈存在的3方面14类43个具体问题，分别落实到责任领导和责任部室，明确了整改完成时限，将巡察反馈的问题列出清单、建立整改台账，针对存在的问题逐一对账销号，要求整改不回避，问题立行立改、长期坚持、改出成效，确保件件有落实、事事有回音。8月5日，旗总工会召开了领导班子巡察整改专题民主生活会，整改工作在统一领导下有序推进，对照整改清单，逐条研究整改措施，逐项督促整改到位。二、坚持问题导向，稳步推进整改到位（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面的问题存在问题：1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神及对内蒙古工作指示批示精神不深入、不全面。（1）未深入学习习近平总书记在群团改革工作座谈会上的重要指示精神、中国工会十七次全国代表大会精神，且指导基层工会学习不够。落实情况：全面加强党的领导，强化“四个意识”，提升政治站位，扎实履行好从严治党的主体责任和“第一责任人”的职责，及时传达学习党中央和习近平总书记重要指示批示精神，集中精力组织学习、带好队伍，确保将党中央的决策部署和习近平总书记重要指示批示精神不折不扣的落实到位。旗总工会已于7月17日组织全体干部职工深入学习习近平总书记在群团改革工作座谈会上的重要指示精神、中国工会十七次全国代表大会精神，并完善好会议记录和学习笔记。（2）未组织学习新修订的《中国工会章程》、习近平总书记参加十三届全国人大二次会议内蒙古代表团审议时的讲话精神。落实情况：以增强政治性、先进性、群众性为基本要求，始终以围绕中心、服务大局为行动指南，肩负起听党话、跟党走的政治任务。旗总工会已于7月31日组织全体干部职工深入学习《中国工会章程》、习近平总书记参加十三届全国人大二次会议内蒙古代表团审议时的讲话精神。（3）对基层工会干部指导培训少，部分基层工会工作者业务水平不高。落实情况：顺应新时代职工群体的发展变化，加强对职工文化的引导，加强对基层工会主席、新建工会企业工会干部、专兼职工会干部的培训。旗总工会于8月13日组织举办全旗基层工会干部培训班。来自全旗各机关、事业单位和部分企业140余名基层工会主席和财务人员参加了此次培训，着力促进工会干部队伍成长。2、意识形态工作责任制落实不到位。（1）2023年以来未召开专题会议研究意识形态工作；组织大型活动未向宣传部门报备，如2023年举办的模范事迹报告会。落实情况：要求全体党员干部把意识形态工作摆在重要位置来抓，纳入重要的议事日程，纳入党建工作责任制，按照意识形态工作会议，每年召开不少于2次的安排部署会议；按照相关文件精神，今后在举办大型活动时，提前向宣传部门进行报备。旗总工会于7月15日组织全体干部职工召开研究意识形态专题会议，组织学习党委(党组)意识形态工作责任制实施办法，安排部署单位机关意识形态工作。8月12日举办的基层工会干部培训班已于举办前向宣传部门报备。（2）2023年和2023年度民主生活会个人、班子对照检查材料均未将意识形态内容单列一条进行专门表述。落实情况：旗总工会于7月15日组织全体干部职工召开研究意识形态专题会议，认真学习相关文件制度，确保意识形态工作作为今后年度民主生活会和述职中的重要内容，单项列出进行表述。（3）劳动模范选树宣传力度不够，重评选、表彰，轻发扬精神，发挥劳模的示范引领带动作用不够。2023年以来仅开展一次劳模先进事迹报告会；公众号存在“僵尸化”现象。落实情况：加大劳动模范宣传力度，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。旗总工会于11月份在微信公众平台组织各级劳动模范宣传和弘扬先进个人事迹；加大微信公众号的宣传力度，加强管理和使用，并及时更新和报道最新的工会动态信息。年内共计发布28条工运信息。3、贯彻落实上级文件精神有差距。（1）2023年5月召开的旗总工会第七届委员会，选举的经审委员会主任由不符合条件的本届副主任担任；党务政务公开形式单一，公开内容不及时；疫情防控人员对防疫工作重要性认识不高。存在出入登记表登记不全面、未履行交接班登记、脱岗等现象；建立全旗综合性职工文化活动阵地存在明显差距。落实情况：旗总工会于5月28日召开了七届三次全委会议，补选经审委员会万建华同志为察右前旗总工会第七届经审委员会主任。7月31日组织全体工会职工干部深入学习《中国工会章程》，认真学习相关制度和选举程序，规范选举流程，坚决杜绝类似的情况再次发生。制定党务政务公开制度，严格按制度第一时间公开，并运用多媒体等渠道加大党务政务公开的形式。于8月14日，对2名在疫情防控期间出现脱岗和未履行交接班的工作人员进行谈话批评。加大基层工会文化阵地建设，特别是全旗综合性职工文化活动阵地，增强服务职工能力，叫响做实工会品牌工作。今年新增7个乡镇“职工之家”和1个国有企业“职工之家”文化活动阵地。（2）2023年12月份主题党日活动未按文件要求，组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》。落实情况：8月14日旗总工会重新组织全体职工干部学习《察右前旗总工会“主题党日”活动方案》，8月28日又组织全体职工干部学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格按照上级文件要求组织开展相关活动，确保每项工作高质量按时完成。4、工会改革工作推进缓慢。（1）未按前党办发〔2023〕107号文件要求增设两名兼职副主席。落实情况：按照《察右前旗总工会改革方案》的要求，旗总工会已于7月3日向旗委请示报告，等待旗委会议研究决定后进行增设。（2）实施“互联网+工会”进度缓慢，未将救助援助、教育培训、政策咨询、在线信访等服务职能搭载到微信公众平台，未通过互联网把广大工会干部和职工群众联系起来。落实情况：充分运用现代信息技术，建好用好“互联网+工会”业务，通过“互联网+工会”服务职工平台，及时发送相关工会动态信息，发送职工群众身边热点问题，把微信公众号更多的推广到职工身边，真正把工会干部和职工群众联系起来。旗总工会已将法律援助、基层工会组建、工会法人资格证办理、工会经费返还、会员卡申请等业务通过微信公众平台线上办理。（3）“连心暖心”工程抓的不实，未大力推行工会干部联系职工、联系企业制度，无工会干部兼任企业工会主席。落实情况：大力推行工会干部联系职工、联系企业制度，结合基层工会文化阵地建设和慰问等活动契机，同步推进“连心暖心”工程，积极联系企业，协调配任工会干部包扶企业活动。旗总工会结合党支部联系包扶社区开展党员联系社区活动、领导班子包扶企业活动，已于7月底联合土贵山社区党支部开展结对共建活动，开展党员进社区活动，开展领导班子包扶基层工会等活动。（4）职工“娘家人”作用发挥不够，职工诉求表达、权益保障机制不健全，未聘用专职律师担任工会法律顾问。2023年以来职工权益保障部职能发挥不充分。落实情况：大力增强职工群众诉求表达机制，通过互联网等多媒体渠道进行职工权益保障维护工作，旗总工会于2023年1月1日聘请一名法律顾问依法维护和完善职工合法权益，切实提高职工权益保障机制。加强权益保障部门的职责，充分发挥维护职工权益保障职能。（5）“八类人员”入会积极性不高，未充分运用媒体等方式开展好“八类人员”入会宣传动员工作，至今仍有五类人员未入会。落实情况：8月4日、9月22日旗总工会分别举办“八类群体”集中入会行动，现已将“八类群体”全部吸纳到工会组织当中。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面的问题存在问题：5、整治形式主义、官僚主义不深入。（1）收发文不规范。存在收文不处理、发文不签批、涉密文件未分类处理等问题。落实情况：巡察期间立行立改，要求各部室认真学习关于收发文件的相关要求，制定了《察右前旗总工会公文处理有关规定》，严格按照制度执行，分类处理涉密文件，将涉密文件存放于保险柜中。（2）存在官僚主义现象，个别领导干部仍由他人带抄个人学习笔记。落实情况：旗总工会于6月30日召开主席办公（扩大）会议，严格相关工作纪律和学习制度，杜绝事情再发生。（3）调研走过场。2023年以来共开展调研6次，仅有1次形成调研报告。落实情况：在加强基层调研的同时，强化调研成果，坚持调研实效，实事求是的形成调研报告，解决调研过程中发现的疑点难点问题。旗总工会于7月3日就旗人大调研旗总工会贯彻落实《中华人民共和国工会法》形成调研报告。（4）2023年10月份“主题党日”活动在10月6日开展，疑似后补。落实情况：在今后的工作中，按时召开党组织活动，需要开会提前研究的，开会讨论制定主题和时间，切实提高党组织活动的质量。8月14日旗总工会重新组织全体职工干部学习《察右前旗总工会“主题党日”活动方案》，严格落实方案内容。6、执行财经纪律不严格。（1）执行《现金管理暂行条例》不严，存在大额、超范围使用现金情况。落实情况：召开专题会议，制定完善了《察右前旗总工会机关财务管理制度》，填写情况说明，与财务工作人员进行提醒谈话，确保今后严格按照制度办事，坚决制止不规范现象的出现，坚决杜绝超额使用现金。（2）存在白头条下账问题。如女职工讲座聘用教师费用仅以收据入账；2023年多次用燃油票报销下乡租车费。落实情况：召开会议，制定完善了《察右前旗总工会机关财务管理制度》、《察右前旗总工会公务车辆使用管理制度》，并与财务工作人员进行提醒谈话，确保今后严格按照制度执行，坚决制止不规范现象的出现。（3）制定困难职工救助相关制度，未经同级工会委员会和工会经费审查委员会审议通过后就执行。落实情况：按照相关规定精神，完善制度机制，严格按照相关程序履行职责。旗总工会于7月31日组织全体工会职工干部深入学习《中国工会章程》，认真学习相关制度，今后严格按照相关程序履行职责。在今后的工作中，组织全体干部认真学习《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》。7、工会经费收支管理不规范。（1）应返未返基层工会经费常年挂账问题突出。旗总工会建立小微企业工会经费返还工作机制推进缓慢，目前累计达万元未返拨，工会经费使用绩效不高，服务基层、服务职工的保障功能发挥不充分。落实情况：旗总工会积极联系地税部门查询和联络相关未返工会经费的企业，督促其尽快办理和成立工会组织。对于仍不愿意成立工会组织的企业，旗总工会将未返的工会经费在政府网站进行公示后划入本级账户。加强工会经费使用成效，使其更好地服务基层、服务职工。截至到2023年9月底，旗总工会将应返未返基层工会经费拨入本级工会经费元，基层工会筹备金回拨元，共计元，目前已全部返还。（2）对基层工会经费收支与使用管理情况缺乏监督检查。如地税局2023年以来发放“三八”节福利、购买活动服装超标等。落实情况：针对基层工会出现工会经费使用不规范的问题，旗总工会经费审查委员会于11月3日深入各基层工会，就针对基层工会经费收缴和使用情况进行了指导和监督，从根源上杜绝此类问题的发生。就旗税务局存在违规使用工会经费等问题，旗税务局工会已将存在的问题进行了全面整改，存在违规使用的万元工会经费进行了全部退还并形成整改报告。同时，旗总工会以此为警钟于8月13日召开了全旗基层