面对面试官责难该怎么应对

面试，昨天被羞辱，今天被羞辱，明天该如何刚从一个公司面试回来，感受呀，昨天今天都被羞辱1昨天面试US半导体公司，FAE的工作我9年工作经验，也许自己真的不是个高手或者没有认真学习，基本上问的问题，对我来说是个灾难，以下问题不是考试，是当面提问。A设计一个加法器，并写出公公式计算BACDCDCDC的工作原理，画出内部工作结构原理图CI2C是什么信号，内部控制电路，如何工作的，计算上拉电阻的大小D画出CVBS信号的标准波形E计算电容的阻抗特性，并计算F1V电压变成2V，1V电压变成-2V，设计GVGA有那几个线，还有一些问题，就不一一列举，灾难，都是大学模拟电路的以上问题有些平时经常用但是没太注意，估计学模拟电子的正在学习这个课程的学生去面试肯定比我面试的效果好很多，应该刚毕业的大学生好好把握这个工作机会，薪水对方肯定可以满足要求年15-20万，我是来做FAE的，不是做半导体设计的，也怪自己平时丢了太多理论的知识，只是凭经验在工作，直到被羞辱的体无完肤。2今天面试US半导体公司，FAE的工作，HR让5点去，4：40提前赶到，5分钟填完资料下午HR外出了，不在公司，前台妹妹很热情的接待了，5：30前台妹妹下班了，告诉我，一个叫托尼的HK人忙完了会叫我面试，一直等待，等呀等呀，6：10点钟到了，难道要考验我的耐性，就请一个人帮助问一下，托尼是否还在忙着，很快托尼出来了，我恭敬的说是来面试的，啊你是来面试的，我以为你是公司同事，然后进一个小房间，正是开始面试，我先2分钟介绍我的工作背景，简单说了9年硬件工作经验，托尼先生说我要10年电源工作经验的，你有设计手机的经验，我们上海公司招聘手机的，我会把你的简历给HR，（本人在深圳）然后托尼掏出了自己心爱的黑莓手机说，你的工作经验写：H/W会让HR认为是POWER，我说难道你们招聘人不先看简历吗？我比较忙，没时间看。5分钟内面试结束。羞辱呀，又被羞辱呀。3下周还有几个不错的企业的面试，希望不会再被羞辱了，再被羞辱就严重打击我的信心了，这个年头找工作合适的工作真难，奉劝大家在面试前正对公司的情况，恶补相关的专业知识楼主为什么认为这是羞辱呢？我觉得没有那么严重吧！面试只是一次沟通、一次交流罢了。9年的工作经验，应该是笔很宝贵的财富啊，但是你却因为这9年的工作经验给自己自己施加压力。因为你觉得自己9年的工作经验，应该是什么都会，什么都懂，对那些大学生都会的内容，自己却不懂，觉得很羞愧。这本是没有必要的，你有的是充分的实践经验，那些理论的知识已经被你融入于实践之中。楼主，面试官的问题你不能很好的应答没有关系，我觉得最关键的是你能够针对应聘岗位的要求，来展示自己9年工作经验对应的卓有成效的工作成果。感觉不是羞辱，呵呵，只是面试为难而已，第二家不算是面试，公司的HR和TONY不专业，这样的公司算了吧！顺便祝找到好工作第一个us公司摆明了要踢你走呀，尽问些理论的，，有次偶面试一个注塑机机械维修的活，维修主管居然要偶画三极管放大电路图及电阻阻值，电阻的色环表示电阻值，真扯淡，后来是因为维修主管有个亲戚要进公司，偶们这些是陪衬。有次一个叫金钟默勒的德资公司，也是一上来就尽问些不着边际的话，原来这个职位也是内定的。同情楼主的遭遇真的现在相当一部分公司的HR不怎么样没有专业知识没有对求职者起码的尊重我想才会造成现在很多求职者对HR一面倒地抨击其实我自己也是做HR的从看简历到电话通知到与业务部门负责人一起面试若干次（每份简历我至少会看2遍，第一遍简单的看那个岗位应当关注的技能、经验；第二遍才会仔细看工作经历以及确定是否电话通知面试）；再到面试之后与业务部门沟通是否录用（以及面试笔录及分析也会在当天完成），录用的薪酬福利等；最后到录用通知应聘者。我想HR也需要尊重求职者，一个微笑，一个手势，表达出你的善意，或许这个求职者有可能成为你以后的同事；同时也显示出你的素养以及可以使求职者对公司有好的看法。都说尊重你的对手就是尊重自己。我想我们HR是否可以仅仅为了尊重自己而尊重求职者呢？毕竟我们也会成为求职大军中的一员的。现在企业都觉得自己多了不起了，一点不尊重劳动者。。。。拿他工资是给他工作了的，大家都是平等的。。。。中国什么时候才能这样。。、、、最近面试也很是郁闷。。。国内某知名汤圆，饺子企业，复试过了告诉我领导说不招了。。。。面试一定要自带简历吗？据我这2个月的面试经历来说，公司都要求自带简历。。。有时候简历用完了，一下没地方补，就空手去面试了，有些公司很好，前台会帮你打印一份。有些公司则是敷衍你一番之后就打发你走人。。。我想问问帮求职者打印一份简历很难吗？还是说求职者很多，少你一个不少？不是每一个前台都会帮你打印简历。如果没带简历，就把字写工整一点，因为不是每一个面试官都能看得懂你的草书。如果是你比较喜欢的公司建议还是带上自己做的简历。一般公司都会让填一个表格，基本上表格上需要填的都是公司想了解的信息，但是表格毕竟有固定的格式，能容纳的信息有限，个人制作的简历会把自己的优势突出来，也会有一些无法在表格上表达的经历。这样面试的时候把简历跟表格一起给HR，能让HR更多的理解你一些，也会让HR找到他感兴趣的点然后进行询问和进一步了解，这样你也有更多的时间和机会去展示你自己。个人觉得带上简历还是很有帮助的。前提是简历确实是自己精心准备的简历，还有，公司确实是比较正规并且是自己想去的。否则，随便每个公司都递上一份简历，有时候确实是浪费成本。通常，都应该要自备2份简历在包包里，到了公司，如果公司给你的感觉不是很好不是很正规，那你就按要求填表给给他算了；如果公司根本不需要你填表格，面试问你所要简历了，你也不用面临没简历的窘迫；如果公司是个好公司，你对它一见钟情了，这样还可以在递上表格的时候附上自己精心准备的简历，争取更深入的了解为自己增加一点机会。呵呵个人看法哦。我找工作有一段时间了，对这个真的很有心得。大家继续加油哦。补充一点，在包包里准备至少2份简历的理由是，有时候可能上午10点面试完出来，刚好接到一个电话也是在附近不是特别远的公司的邀请你下午过去面试的话，那你就不需要再奔波着打印简历什么的，可以轻轻松松的吃个饭休息下然后直接过去下一家面试。准备得充分，找工作的时候确实轻松一些哦。个人觉得最好不要让公司帮打简历吧，这样感觉就是应聘者根本没什么准备就来了，感觉不够重视，会失分吧。个人看法，不对的地方大家不要拍砖啊……我一般都是带着几分在包里，如果看到HR把我的简历打印出来，我就询问HR需不需要我再附上我的简历；如果看到HR没我的简历，就双手奉上。但有些公司要我附上毕业证身份证的复印件什么的，我就直接拒绝觉得和礼仪与态度有关了……别人等着你去面试，你两手空空，给人的感觉就是你架子不小……别人可没功夫管你的原因。一般负责点的HR都会提前看一下应聘者的简历，了解基本信息，以便做好面试的重点，所以这种情况下的公司，不带简历也没关系。但是如果你带了，会觉得你对公司很有意向，非常有诚意，印象加分吧！如果是很忙或者不负责等等的HR，没时间或者~！@#￥什么原因，没有准备简历，ta问你要简历时，你就不会尴尬啦一般情況下我會先問要不要帶簡歷，但是始終不明白爲什麽要帶。如果一個公司通知你去面試，原則上HR或用人部門都已經看過你的簡歷，也就是說已經打印出來或有softcopy了，何必再打印出來呢。需要面試者自帶簡歷的，肯定是HR在網上隨便抓到一個覺得差不多就叫你來面試，根本就沒有和用人部門溝通過，到時候你去面試的時候，用人部門的負責人可能才第一次看到你的簡歷，估計很大機會和他需要的人不匹配，完全浪費時間。這樣的公司還有必要去嗎？我遇到过更强悍的：一日去人才市场招聘，顺带看下有没有合适的下一家（惭愧！），看中有个单位招聘要求比较符合就投了简历，招聘的MM略一扫视简历and本人，大概问一下说，嗯，要求都很符合，下午过来公司面试一下吧（因为我不是住在附近的，如果再推后面试来回奔波很麻烦），身份证带了吧？不巧本人有N次丢钱包的习惯，为安全起见，在外不敢随身带身份证，都带居住证。只能马上赔笑，结果MM很不屑的一翻上眼皮：身份证都不带，还想找工作啊？都做到主管了，连这点都不懂！汗颜啊！结果很简单，没去罗。。。。。。说句实在话，现在都是在网上直接投简历，如果你是从网络发出去的，不需要带的，因为HRMM会把什么都准备好的，要是面试官没有你的简历的话就是她的工作没有到位了。而且他们会让你再填一份基本资料的。不过倒是建议带只笔，千万不要带那种写不出来的，也不要带那种1块钱就能买到的，建议带个超市可以买的那种几十元是水笔，大气而且显示你的稳重。刚毕业出来的时候有带简历的习惯，后来跳槽面试的时候，几次带了简历上去，都发现HR已经拿着自己投去的简历来面我，因此，我就不再带简历了，而且，在之前一家公司也发现，求职者简历到最后都会成为环保纸我是做HR的，做过两家公司，一般我们会自己把面试者的简历打印好，不过这两家规模还可以。同意部分人的观点，一般来讲，正规的公司会提前打印好简历，不过我想最好自备一份，可能有些公司的HR也不会帮你准备上面这个名字前不久发了帖,标题说请面试的人自带简历,我回了一段jinsons,这楼猪现在发表的观点.不明白我发的观点,怎么会被人这么盗版.不管楼猪出于什么本意,请不要盗版好伐.你有观点自己发啊.这都盗版,很鄙视的,比鄙视迦陵萍嘉还鄙视.还有我觉得那些说支持带简历的,其中有一部分感觉想托,因为迦陵萍嘉发表标题是请面试的人自带简历这贴的时候,下面回复明显大多不支持.而这网一下子暴出面试一定要自带简历吗？和请带简历来面试，估计这家公司也不怎么样。这两个贴很值得商榷,是网民人为,还是网站见这话题热门,故意发布???这两天,我和那个迦陵萍嘉在她发的请面试的人自带简历的贴中互有辩论,互不支持对方的观点.说白了其实观念之争,我看过他的有些回复,觉得他本身可能遇到了一个不怎么样的小公司老板,老板要求是这样,自己又没能力改变,因为要吃饭,把内心也觉得不怎么样的东西,执行了下去,比较悲剧.但不合适的是,居然在这网站上发那样观点的贴,有点领不清的感觉.其实这事本身也没必要争,很简单,如果遇到通知要自带简历的,觉得不接受的,就不要去,也不用告诉对方到底去不去(就象面试完,对方如果不录用你，也不会通知不录用的一样).如果接受的嘛,那就是一个愿打一个愿挨了.网投了简历,那公司就已经有简历了,既然看了简历也通知了,就也应该打一份下来,在面试时用,何必叫人家带一份再给那,回头都成二手纸或直接进垃圾桶.要说不带简历缺诚意,其实人家大老远肯准时来,就已经表现的诚意了面试最怕的不是双方不能合作,而是双方有一方或同时两方,没仔细看过对方信息上的内容要求,或根本就没看,一个瞎投瞎面,一个瞎招瞎面,结果都是浪费时间.而且遇到这样的事很容易上火,很不负责很鄙视.个人的喜好是,通知带简历不论是什么公司,一律给出的判断是,这公司可能存在没仔细看过简历或根本没看过简历,如果看过了,还要带简历,可能存在公司内部流程制度有问题,那就没必要去了.当然也可能流程制度也没问题,那就是缺人性化,不为求职的着想,难道就会为员工着想,自以为是招人的,就朝南坐,可想真的去了那样的公司,待遇环境能怎么样.这年头,人多的是,公司也不少,何必去家这样的公司那.找工作靠实力靠运气靠关系,指望靠带简历,自降一等显什么狗屁诚意来博机会,个人觉得无语,呵呵，这不是自不自带简历的问题，而是你的网投简历是否已经被相关部门“关键人物”看过的问题，换句话说就是你的上级领导是否看过你的电子简历，如果看过，认为你的职业经历与现有工作范畴匹配度高，而且背景资历也不错，更为重要的是你能为企业带来“价值”，就会告知人事专员打电话约你面谈，反之就没有必要！从另一个侧面也可以说明你的简历只是人事看过了，面试官根本就没有审核你的资历，这是非常不专业的行为。正规企业是不需要自带简历的，通知你去面谈，重要的是面谈的内容，考察、审核、深入了解你的过往工作经历和实际工作能力。另外，做为人事部的同仁，在引领求职者面谈前，就应该把一份简历或在笔记本上呈现给