街道2023年度党风廉政建设和反腐败工作要点

街道2023年度党风廉政建设和反腐败工作要点2023年建设街道党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实中央、省、市、区纪委全会精神，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，坚持以党的政治建设为首位，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，惩治群众身边的不正之风和腐败问题，着力推动全面从严治党向纵深发展，为推动建设街道经济社会全面发展提供坚强纪律保障。一、压实责任，推进全面从严治党向纵深发展1.落实“四责协同”机制。认真贯彻上级关于全面从严治党“四责协同”机制要求，推进党工委主体责任、“一把手”第一责任、纪工委监督责任和班子成员“一岗双责”四责贯通联动、一体落实。提升问题清单、责任清单、措施清单精准度，推动知责明责、履责督责、考责问责等各个环节形成闭环，以“履责指数”换取群众“满意指数”。2.构建“压力传导”机制。强化党工委对党风廉政建设的领导作用，认真分解任务，层层压实责任，党工委全年专题研究党风廉政建设议题不少于4次，落实班子成员“一岗双责”述责、社区党风廉政主体责任定期汇报制度。班子成员切实担负起对分管条线和联系社区的领导责任，分管部门（条线）专题研究部署党风廉政建设工作全年不少于4次、听取联系社区党风廉政专题汇报不少于2次。二、提高站位，严明党的政治纪律和政治规矩3.不断强化党的政治建设。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，贯彻落实党的二十大精神，将学习所得转化为坚定理想信念、历练党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动，在坚定捍卫“两个确立”中坚决做到“两个维护”。牢牢把握政治监督的根本指向是坚持和加强党的全面领导，推动党员干部坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，着力发现政治态度上的偏差、落差等问题，以实际行动践行“两个维护”。4.实施廉政谈心谈话制度。把谈心谈话制度作为组织了解、掌握干部思想动态的根本办法，进一步加强谈心谈话力度，街道党工委书记要与党工委委员、社区党组织书记谈心谈话达到全覆盖，其他班子领导要与分管部门中层以上干部和所联系社区班子成员谈心谈话达到全覆盖，并根据实际工作需要对其他工作人员进行谈心谈话，并做好记录。三、纠治四风，坚决落实中央八项规定精神5.持续深化“四风”问题整改。深入查摆形式主义、官僚主义新表现，密切关注“四风”问题新表现新变种，对2022年班子民主生活中列出的涉及到“四风”问题的清单进行整改落实情况“回头看”，对各项整改措施的落实情况进行自查，进一步巩固整改效果，完善管理机制，推进成果转化,坚决防止“四风”问题反复回潮。6.贯彻落实廉洁自律要求。党员干部特别是领导干部要带头执行廉洁自律相关规定，真正做到不出入私人会所，不违规接受服务对象宴请，不违规操办婚丧嫁娶，不违规建房等事项，并如实填报个人重大事项报告。紧抓全年重要节日节点，严肃查处和惩治无视中央八项规定精神的问题。进一步加强党员干部日常管理，分管领导对分管条线和联系社区的党员干部要经常性的教育提醒，确保廉洁自律要求落到实处。7.构建“亲清”政商关系。落实上级纪委监委关于护航民营经济稳定健康发展的意见精神，认真执行助力优化营商环境相关措施。推动构建“亲清”政商关系，进一步厘清市场与政府、政府与企业的边界。规范领导干部廉洁从政从业行为，以及领导干部家属经商办企业和涉外行为，坚决防止和严肃查处政商交往中的以权谋私、权钱交易问题，推动清廉民企建设。四、强化监督，大力解决群众身边的“微腐败”8.开展重点领域集中整治。持续深入开展漠视侵害群众利益问题专项治理，聚焦政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，围绕喜迎党的二十大的召开、统筹疫情防控和经济社会发展、共同富裕示范区建设、数字化改革等重点工作任务，坚持以人民为中心，继续攻坚“急难愁盼”问题，持续整治群众身边的“微腐败”，大力整治漠视侵害群众利益腐败问题和不正之风。9.强化小微权力监管。主动适应换届后社区主职干部“一肩挑”带来的基层治理新问题，继续发挥“云睛”村级小微权力智慧管理平台的监管作用，综合运用大数据开展监督检查，对群众反映强烈、性质恶劣的问题严肃查处，形成震慑。规范社区小微权力运行流程，完善社区纪检监察工作网络，全力支持居务监督委员会、监察工作联络站、清廉社区示范点建设，推动完善工作规程，配足配强人员设备，为正常履职创造有力条件，引导群众有序参与监督，增强基层自主治理效能。10.加强干部作风建设。紧盯“关键少数”和易发多发领域，持续开展作风效能专项整治行动，着力纠正党员干部“不作为、乱作为、慢作为”和侵害群众利益等问题，严查“吃拿卡要”、“门难进、脸难看、事难办”及变相刁难等侵害群众利益的行为，提高行政效率，强化服务意识，始终保持作风建设常态化的良好氛围。五、建章立制，营造风清气正的政治生态环境11・持续抓好源头防治。深入开展廉政警示教育，利用党工委会前十分钟，通过学习违纪违法案例、党风廉政建设等内容，努力实现领导班子廉政学习常态化。依托“清廉讲堂”“初心直播间”等学习平台，每月一次借助学习上级纪委文件精神、通报违纪案例、剖析岗位廉政风险点、播放微腐败视频等方式，多角度、多层次地对机关全体工作人员进行廉政警示教育；对社区干部实施“微廉课”宣讲，用身边的人和事诠释党纪党规，使基层干部经常受教育，时时有触动，从源头上筑牢拒腐防变思想道德防线。12.规范权力运行程序。完善议事程序，严格遵守“三重一大”决策规则，坚持决策前期酝酿、集体决策、决议执行与监督等程序，严格执行末位表态制度，在落实“三重一大”制度时，既要注重发挥班子集体决策的智慧和优势，也要注重发挥班子成员的作用和积极性，实现两者有机结合。指导、监督社区党组织规范民主决策程序和会议记录，确保“三重一大”制度落到实处。13.严把选人用人关。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部二十字标准，进一步完善干部选任机制，规范选拔任用程序，选好干部、配强干部。全面实行任前公示制度和试用期制度，创新干部考察考核方式，推动季度考评与年度考核相结合，实时掌握干部工作动态，做到干部考察情况全面、真实。中层干部拟提拔任职的，一律实行任前公示，同时对公示内容、方法、程序进行具体规范。14.支持纪检监察工作。机关各部门、社区要在工作中要主动配合街道纪工委、监察办开展监督执纪工作。主动接受监督，认真落实街道纪工委、监察办部署的各项工作，认真配合问题线索和涉纪信访调查，如实提供信息和资料，对日常工作发现的监察对象违纪违法行为，及时向街道纪工委、监察办报告。