面试整理合集

小女子是上海一本非211类院校，从九月初开始找工作到今天，掐指一算已有五个多月了，今天，总算收到满意的offer，算是为这段旅程划上了一个句号，一路的辛酸与坎坷，唯有经历过的人才能体会。想把我的经验写下来，留给学弟学妹做下参考，本人非牛人，也非差生，没背景，有的只是自己的那份执着和努力。先说下自己的概况，在学校，成绩中游偏上，但没拿过奖学金，荣誉方面是学院优干，校园活动方面有参加社团，当了个小干部，有点小成绩，并且为预备党员。在这里，想奉劝学弟学妹，一定要尽最大努力拿到奖学金，这在网申关就决定了你的通过率。和我相同情况的同班同学，校园活动没我丰富，但她有拿过几次二等和三等奖学金，她的网申通过率就比我高很多，而我，只过了一家银行的（也就是我将要签的东家），所以，为了不孤注一掷，就要尽量至少拿到一次奖学金。另外，尽量多拿一些各类的荣誉，比如，优秀学生干部，优秀团干部，思想品德奖，社会活动奖等等，这样也能装装简历的门面。其实拿这些荣誉不难，只要平时有用心参加班集体活动，有真心付出，老师和同学都会看在眼里。还有英语不好的同学，一定要把六级证给拿到，就算考3，4次也在所不惜。大部分大公司都要求六级～罗嗦了那么多，转向正题——求职经验。（这里说的是我的切身体会，至于面试前准备的工具啦，服装啦等等论坛里其他帖子都有提）其实，算上09年寒假找实习起，我找工作的历程应该算有一整年那么久了。从第一份正规的面试起（某银行），我就深有体会，面试环节中“职能匹配”的重要性。那次面试前，我照着前人的经验加上应届生上的东东，乱七八糟整合了下各类信息，准备了很多关于该银行的企业文化，职能构架，公司业务等等，但是，那次面试我面的是职位叫“办公室”，而在去前我连这个职位做什么的都不清楚，导致面试时HR问我有关办公室工作内容的部分我答的乱七八糟～从小习惯于在几百人面前演讲主持的我那次面对HR却有前所未有的紧张与心跳，原因只是因为我准备的不充分。还有一次，今年12月初，我去面一家较大的会展公司，工作内容实质是销售，而我在面试前却没搞清这个问题，也是最重要的问题所在。导致HR问我之前有想过做销售哇？我很傻很诚实的回答，从来没有过。这不是自打耳光吗？没有过你干嘛还来哦，事后我这样问自己。当然这次面试的结果一败涂地。总结下——1、面试前，先搞清这份工作的实质：工作内容，大类属于哪一块？销售？行政？人事？技术？etc（其实搞不清大类的是少数很傻的同学啦，包括我咯）；2、然后你要知道你所应聘职位的具体工作内容是什么：事先准备好相关问题自问自答。比如我要面银行客户经理，就要准备被问到，你知道的理财产品有哪些？要去该银行网站找他近期的理财产品，业务种类等，不懂就百度咯；3、一定要抓住职能匹配：就是说，告诉HR为什么我适合这份工作，这份工作需要怎样的性格特征，综合素质，而我就正好拥有这些素质，告诉HR我就是你要找的那个最适合的人选。比如说，一份普通的文秘工作，除了外貌能看得见之外，你只要说明自己的office和外语（外企的话）没有问题，然后工作谦逊，努力，认真，踏实就OK了。再比如，销售的话你要表现的aggressive和open一点，如果在学校有销售经验的最好把案例和活动等用语言组织好告诉HR。要把有用的信息呈现给HR，而一定要舍得舍弃那些你自认为很有亮点却对找这份工作么有任何帮助的地方。比如说，我在找一份行政类工作时，感觉和HR谈的很欢，但最终没收到offer，事后总结，是自己表现的太强势了，让HR感觉不适合行政需要稳定的工作。就是职能不匹配了。4、面试前要事先准备好在学校里或实践活动中能表现自己某方面品质的案例。前面两条讲的都是宏观上提纲挈领的原则，而这一条则是针对微观的事例，是填充面试的关键元素。短到几个词，几句话，长到几个有血有肉的例子。这些例子可表现自己工作尽责，态度努力，思想上进，以及沟通能力，领导能力，组织能力等等，这些是在第一次开始找工作前就要准备好的。而针对每一次不同种类的面试要准备有针对性的例子。比如说前面提到的银行客户经理的面试，在我的学生工作中有组织过理财大赛，面试时就被问到了关于理财大赛的经验。罗嗦了那么多关于面试的经验，再回到学校，如果学弟学妹还只是一二年级，那么请多参加各类活动，不止丰富课余，结识挚友，对于找工作也是大有裨益的。尤其是辩论赛，演讲比赛这类，因为多参加这类比赛可以使你不怕生，且能随机应变，试想，在一个陌生的环境中，面对一个决定你这一次面试成败的HR（有时是10多个，我面银行时就是1对10左右），若是内向的同学，你会不发抖吗？更何况HR所问的问题你也不可能全部准备全面，总有几个你未碰到过的。这时候，若你有丰富的辩论演讲经验变能随机应变蒙混过关撒～～～OK啦，现在能想到的也即这些，祝愿应届的战友，以及暂无就业压力的学弟学妹都能找到满意工作撒～～一、上前程无忧，然后关键字搜索。比如搜索销售但是这个一搜索，出来一大片招聘信息，但是很难找到符合自己要求的岗位和单位于是综合自身独特的专业技能于是继续搜索招投标。出来的结果比销售更少，但是公司均具备一定的规模。只是，门槛偏高了，这种情况下，我唯有先申请商务助理（一般这种岗位都是部门领导的后勤打杂）或者销售经理（区域销售人员），但是由于岗位要求跟自己较为符合，比如要求要在IT行业XX年经验，熟练使用PPT软件制作推广文案，至少1年政企客户商务谈判及招投标经验，能承受较大压力等等。二、分析各公司的经营模式、福利待遇、核心业务（这个是最为关键的）。分析的方法有：1、因为是高新技术产业，因此1~50人的公司，无论是外资还是民营，均不考虑。50~150和150~500以上的才考虑。但是150~500的民营公司，不一定考虑。但是外资的话倒可以考虑，这个跟销售关系很大，我个人认为民营公司给予销售的支持力度较小，特别是我们这些工程项目。做商务工作都是需要花大量金钱....。2、综合比较公司其他福利待遇，比如5险1金，家假日安排，其他福利待遇等等，这些是一家公司正规与否的标准。3、查看该公司的岗位职责和任职要求，若有特殊要求但不符合我个人专业技能，不浪费时间在这家公司上。4、除了公司招聘信息写明的资料，还得上该公司网站去浏览，分析，比如网站的制作质量、浏览量以及信息更新速度（如果一家公司的网站信息更新缓慢，脱节至少1个月以上，我就不太考虑了，说明了人才的缺乏，管理的松散）。最后，看网站的核心业务，再baidu或者google搜索该业务的发展模式，询问自己对该业务的理解。能做，就收藏着，不能做，就直接PASS。三、此时至少达到2家以上的公司与我双方之间需求吻合的情况，但是，如何切入？1、经过前面的了解，将个人简历部分细节修改，比如专业术语，突出对方要求的部分。经过51job投递简历,同时记得收藏(因为招聘单位可以看到收藏信息,你收藏了对方会注意到你,这个时候他们会转过来查看你的简历,你又获得了一个机会).但是在51job投递简历是不够的,你还得有对应的联系人、联系方式等等。这些信息如何获得？或者是51job的招聘信息已注明,或者你得搜索到该公司网站去了解.了解之后或者你不知道人事部门是哪位负责,但是你可以打电话过去询问(如果你连这个询问的勇气都没有,你求职受挫也是应该的).此时你已经具备了基本条件。但是，离成功还远着了。2、把简历编辑好（51job简历预览可以导出个人简历为word文档)，导出，修改简历文件名为“应聘岗位-应聘人”，这些都是规范操作，必须遵守。最好再附一张近照，同样文件名为“应聘人-生活照”。如果还有其他证书，同样编辑为“应聘人-技能证书”。此时需要注意，全部文件都必须保证格式为WORD09-03版本。然后上传邮件，下面再书写邮件正文,注意简洁.如XXXX公司人力资源部X小姐/先生您好,我于前程无忧招聘网站看到贵单位的招聘信息,遂将本人简历及生活近照附上,望X小姐/先生抽空查看,谢谢.祝公司愉快.-----(注意,这个是邮件签名)应聘人名字电话:135XXXXXXXX地址:广州市天河区XXX邮编:518000为什么要添加这个邮件签名?据我过往经历来看,多数大公司使用邮件或者OA系统办公,一个邮件的规范和标准能彰显出你个人职业习惯.3、致电人力资源部门的招聘相关人员，表达自己刚发了一份邮件到招聘邮箱，希望他们看下，至于这个沟通技巧，本人经验之谈是：简洁、扼要、诱惑。比如，“X小姐您好，我姓X，我在前程无忧网站上看到公司的招聘信息，经过一番深思熟虑之后，我往您的邮箱发了封应聘邮件，我注意到你们是需要需要招投标经验的区域销售经理，我有良好的招投标经验，希望您能看下我的简历，麻烦您了，呵呵。”上文中心点“招投标经验”。这是第一轮的电话联系，但是这不意味着我就成功了，我还得具备跟踪能力，比如次日，我再致电过去：“X小姐，您好，呵呵，我是昨天给你打电话投了份简历的X先生，不知道您有没有看了我的简历？”如果对方说，看了，我就要询问对方意思了，无论在什么情况下，我都必须争取面试机会。如果对方因为我的某一项专业技能达不到要求，我也不急，我就跟他争取一个面谈的机会。如果说对方没看，那我就随便扯下，挂了电话，然后隔日再打。如果你连这个坚持都没有，求职失败也是在情理之中。然后，成功争取到面试机会了。这个时候我把自己打扮得商务一点，西装皮鞋少不了，随身带点纸巾，以便到应聘单位门口的时候，可以擦擦皮鞋。一定要打发胶，这样可以让自己看起来精神、帅气点。接下来的面试过程，就得看你自己对这家公司的核心业务了解的程度，和你是否拿自己和招聘单位的岗位职责和任职要求对比过。以上为我屡战屡胜的求职经验，比较适合求职不断失败的人（特别是低学历者）。有句话永远是正确的：机会是给有准备的人。快要找到工作了，出来来晃晃，下午面试了两家企业，相当地无语，既然这里都是求职者，那我就说说我的感想，希望给各位在面试前作参考。有得罪的多担待~~我觉得这几种企业或面试官不止我厌恶，肯定也让很多求职者厌恶我们好多人因为经济危机去年下半年开始一直在找工作，09年年末经济状况回转我也有幸深刻体会到后危机时代各企业HR们的饥不择食。我看到这个论坛上曾经有企业“要求1.本科以上学历，2.N年以上工作经历3.年龄N岁以上。4.……5.……6.……7.……8.……9.…………………………薪资2500！！！！”请问，我能达到你们的N条要求怎么才值2500了？你说你一破玩意小企业，不整点踏实的事情做做，没事异想天开个啥呢？你们不仅侮辱了我们这些从业者，还侮辱了所有的教育工作者。大家都挺忙的，何必呢？有一小“牛”企，企业简介看着还不错，至少写得较通顺。于是我乐得屁颠屁颠地投简历給他们，问她们公司组织架构，回答是“组织架构是有的但一般都是老板说了算”，问她我所面试的岗位主要职责都有什么。回答是“负责销售”，绝对言简意赅，半句废话都不多说，你缩句达人啊！OK，那我诱导：“你知道我以前的大致工作经历吗？”回答：不知道啊。kao，感情你当我没事去找你聊天了是吧？被人打劫了您直接去派出所呀，找我来这撒什么气啊！为了个人形象我还要忍：“我以前的主要做营运管理这块哦”回答：“这个职位招满了！”拜拜吧您哎！没事来抽个啥的风？你牛你继续招，您这工作咱可干不了。有一小哥HR，小中分头梳得那叫个亮呀，绝对是苍蝇折断腰，蚂蚁跌断腿。大热天的，钮扣一直扭到脖子口，第一眼看到他，我狠狠地吞了口口水，生怕自己被闷死。虽然面对面试者应注意形象着装值得大家好好注意，但是干我们时尚领域的，本来就应该有活跃、创新的属性。您老人家不过也就20出头的岁数，穿的像七零年代秀，你是故意来雷我的吧？我寻思着最近没得罪谁啊！面试，本来就是个讲眼缘的事情，我看你顺眼，接下来的都OK，看不顺眼，不好意思，getout~~其实我还不算过分的，我一朋友去面试，就因为那面试她的女孩子身材比我朋友好，名不见经传的小企业的人事文员长找那么好身材的人干嘛？1分钟就把人家刷了，哪那么多废话啊！不服气啊？那你也慢慢熬啊，熬到哪天你成大企业了你也有资格out别人！前不久也看到论坛里有人讨论，关于HR放面试者鸽子的