资产管理分管领导岗位职责

资产管理分管领导岗位职责【导读】这篇文档“资产管理分管领导岗位职责”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！资产管理岗位职责11．物资账务管理岗位说明书1．帐目审核：每月通过盘点表、物品出入库单对各部门库房当月出入库情况进行核查；对物品、物资库房的账物及盘点表进行审核，抽查。2.物资购入建账：物资库物品入库后，检查领导批文、发票原件、入库单据，缺一不可，留存发票复印件及领导批文；物资编号、登记固定资产电子帐，办理完资产后，在发票后签字（签字内容：资产已办理XXXX年X月X日），然后将发票返还、入账、报销。3.帐务软件管理：每不爱吧软件录入与资产购入、物资调整同步进行，每个月进行一次软件录入。具体录入内容要有明确的存放地、物资编号、规格型号、价格、购买日期，每个月根据物资调配对管理软件相应内容进行合理的修改与调整。4、电脑使用规定：软件录入电脑为专用电脑，不可连接网线，不可使用U盘（账务处理时使用专用U盘或移动硬盘），只能录入相关账务管理软件使用，不可作为他用。做好软件账务资料保存工作，每季度复制更新账务管理软件的内存资料备份一次。5、协助领导工作，认真完成好各级领导交办的临时性工作。2.物资管理岗位说明书[岗位职责]1.负责公司内的物资配备计划、调整、交接、检查、报修等工作。2.与个人进行物资交接，非个人用，与该部门负责人员交接。3.经常了解物资使用情况，及时提出维修项目，发现人为损坏，责成责任人予以修复。4.要建立资产信息库，采集资产供货商厂家、联系电话、维修电话、联系人等信息，接到资产报修信息后及时与厂家联系维修事宜（一般情况三天之内）。5.负责与各部门物资负责人沟通配合，对其使用中发现的问题及时解。6.利用假期组织供货厂家及有关人员对公司物资进行检修。7.每年年末统计各部门第二年所需更换、添置的设备物资，进行审核，报领导批准后实施购买或招标计划。8.加强安全工作，注意对公司资产的管理，严防盗窃事件的发生。9.对公司房屋，基础设施使用情况进行检查与管理，出现的问题按月汇总上报，并及时组织相关部门对基建方面所发现的问题进行处理。10.负责公司所有物资管理，金额在500元以上或使用期在两年以上的（固定资产），要及时建立固定资产登记卡,并及时入账；对不用办理固定资产的物资要及时上账，建立详细的资产清单。11.12.根据账务管理员核发的物资编号给出库物资编号、登记入账。按照做到出入库手续齐全，按月盘点，严格按照配置标准计划配发物资。物资分类，使用情况，分别建立各类物资的新旧账目，做到帐物相符。严格出入库制度，未经有关领导批准不可私自配发或借用他人物资。批准借用的物资要办理相关借用手续。13.14.15.16.17.退回库房的物资应保证能正常使用，如退回的物资已无法使用，需严格按照采购计划办理所有物资入库验收手续，审验合格，办理入资产库房，闲人免进。库房内资产码放整齐；根据不同资产性能，负责离职人员使用的资产回收工作。每月的最后两个工作日为盘点日，根据盘点情况制表，与帐务人员出示有关部门的出具无法维修的鉴定单，然后由物资库房提出申请报废。库、入账及领用，任何手续不得涂改。实行相应保管措施，防止资产损坏和虫蛀鼠咬。进行盘点核实，确保帐物相符。盘点表一式三份，盘点人签字确认后，库房管理、账务管理各存一份，存档一份，同时保存电子文档存档。18.协助公司领导及部门负责人工作；认真完成好各级领导交办的临时性工作。食堂管理分管领导职责2食堂管理分管领导职责1、贯彻执行有关食品安全法律法规；2、落实学校食品安全工作计划和措施；3、建立健全学校食品安全安全管理规章制度；4、建立食品安全防范、应急、报告制度；5、定期召开食品安全安全管理会议；6、执行分层签约制，明确职责，责任到人，并有奖惩措施；7、对相关食品安全工作人员进行职业道德教育和安全卫生知识培训与考核。分管档案工作领导岗位职责3分管档案工作领导岗位职责一、认真宣传和贯彻执行党和国家关于档案工作的方针、政策和法规，执行我校档案工作管理办法，增强档案意识，重视档案工作，加强档案工作的领导。二、将档案工作列入本单位工作计划，制定出兼职档案人员的岗位职责。在布置、检查、总结、验收工作的同时，布置、检查、总结、验收档案工作。三、选配兼职档案人员，并为其提供兼职档案工作的必备条件。四、积极参加学校组织的档案工作会议和有关活动，支持专、兼职档案人员的业务工作。五、做好本单位档案的安全保密工作，发现失密或其他损害档案事情，立即向有关方面报告。并组织处理。资产管理岗位职责4财务管理部XXX岗位工作手册财务管理部资产管理岗位工作手册岗位责任人：1.岗位描述：遵照财务管理部管理制度，组织开展公司资产管理工作，完成资产核算、报废、调拨、盘点等工作，保证资产的安全与完整。2.工作职责：2.1熟悉、掌握并贯彻执行有关资产管理的法律、法规和制度，掌握公司固定资产的存量及增减变动情况；负责修订、完善公司的资产管理规章制度。2.2负责公司资产的帐、卡、物的管理，按使用人建立固定资产卡片，监督使用人按要求使用、检修、养护资产并做好使用情况和检修保养情况记录，确保资产的寿命和使用效率；负责固定资产核算工作，在系统中定期反映固定资产增减变动情况和资产原值、净值、折旧情况。2.3负责公司固定资产报废工作及有关规章制度的制订、修订，并组织实施，切实抓好固定资产报废基础工作。经本部门经理批准的报废固定资产要及时督促和检查各单位的帐务处理工作，并对待报废固定资产的处理进行监督与指导。2.4负责公司固定资产调拨工作及有关规章制度的制订、修订，并组织实施，切实抓好固定资产调拨基础工作。2.5根据对资产管理工作的具体要求,负责搞好公司资产的定期清查盘点工作，并对资产清查盘点工作进行抽查和监督。负责公司资产定期进行清查、盘点、汇总造册，对出现的盈亏、毁损要查明原因，并提出处理意见。2.6完成资产管理相关的其他工作。3.工作流程：3.1参与拟定固定资产采购、固定资产归口管理、折旧、转移、报废等各种1财务管理部XXX岗位工作手册管理办法。3.2负责固定资产相关科目的明细核算工作，保证账、物、卡相符。3.3根据《固定资料折旧报表》每月按时计提固定资产折旧，保证固定资产的完整性。3.4会同有关部门定期对固定资产进行盘点，按规定办理盘盈、盘亏、报废审批手续。每年年中组织一次对公司资产盘点，并出具盘点报告。具体操作：a、制定盘点方案，包括盘点时间、盘点部门及参加人员等；b、盘点人员进行实地清点、登记；c、财务人员根据盘点表与账面记载进行对比，核实盈亏；d、出具盘点报告并上报相关领导，并根据领导批复调整盈亏。3.5参与固定资产定期清查工作。3.6负责与固定资产归口管理部门共同分析固定资产使用效果，负责提供相关资料。分管领导岗位职责5分管领导岗位职责一、认真落实《中华人民共和国职业病防治法》，加强本矿职业危害治理工作。二、明确科室相关人员职责，制定工作计划和实施方案。三、制定年度预防职业危害知识及相关技术人员学习计划。四、建立职业健康体检与预防实训机制。五、监督专科室建立健全各项制度，完善各种记录及档案。六、严格落实、执行《煤矿作业场所职业危害防治（试行）规定》，确保治理与预防职业病危害因素专项经费的投入。七、指定专人，制定专项作业流程，协助监测与检验机构完成相关工作，保证职业安全卫生工作正常运行。八、定期总结与评估本单位职业安全卫生工作并上报辖区煤炭职业安全卫生管理部门。专职科室职责一、建立健全各项制度，完善各种记录及档案。二、制定全面应急救援预案、配置紧急救援设施，绘制作业场所平面图。三、对存在职业病危害因素的作业场所设置警示标识。四、在矿区地面醒目位置设置职业危害因素检测结果及职业卫生相关信息公示栏。五、制定年度职业危害因素检测计划并签定年度检测委托合同。六、依法参加工伤社会保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。七、协助管理机构与检测机构完成相关工作。职业病危害因素监测及评价制度一、职业危害防治办公室负责本单位职业危害因素监测管理，在其内部设专（兼）职工作人员，负责制定职业危害因素监测评价计划并依次进行职业卫生管理工作。职业危害防治办公室负责监督职业危害因素监测及评价工作的开展并对相关部门和人员实施奖罚。二、职业危害防治办公室和相关工作人员必须按国家相关法律法规相关文件精神，组织开展对本单位各作业场所职业危害因素的日常监测，同时协助相关部门做好职业危害因素的定期监测与评价，确保监测正常运行。三、对作业场所有害作业浓度、强度的测定必须严格执行国家关于职业病危害因素种类、监测方法、监测周期的规定。四、职业危害防治办公室要做好职业危害因素的定期监测工作。五、监测仪器设备要由专人负责、定期检修、定期检定。六、建立好本单位的职业危害因素监测档案。七、监测中发现作业场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准的作业场所，要将监测对象、监测地点、监测结果、监测方法等记录并上报单位领导。八、监测所需经费应纳入专项经费预算中，实施专款专用。职业健康监护制度一、职业危害防治办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。职业危害防止办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。二、严格按照《职业健康监护管理办法》、《煤矿作业场所职业危害防治（试行）规定》的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。三、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者，要根据情况及时处理。四、健康检查结果要实施告知和保密制度。五、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。六、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。七、不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事接触职业危害作业。八、职工调离时，其健康监护档案复印件要随其它档案一起带至新单位。职业卫生培训制度一、职业安全卫生培训是教育劳动者掌握职业卫生的知识，提高自我健康保护意识；教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；教育劳动者正确使用职业危害防护设备和个人防护用品，从而真正起到预防、控制职业危害的作用。二、职业危害防治办公室和职工培训中心负责制订培训计划，依法组织职工进行上岗前、在岗期间职业健康知识培训，建立职工培训档案，并妥善保存。职业危害防治办公室负责监督有关部门职业卫生培训计划落实，并对相关部门和人员实施奖罚。三、不得安排未经职业安全卫生知识培训的人员从事接触职业危害因素的作业。四、因岗位变动而接触与原岗位不同的职业危害因素时，要重新进行相关知识培训。五、职工培训档案要与其它职业健康档案一起，由专人负责保管。职业危害告知制度一、在产生职业危害的作业场所醒目位置悬挂警示标志，在工人入井的必经处设置公示栏。二、签订各类员工聘用合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动全同中写明，不得隐瞒或者欺骗。三、因工作性质改变等原因造成员工所接触的职业危害因素与劳动合同中所列明的不一致时，要如实告知员工，必要时变更劳动合同。四、作业场所职业危害因素监测结果与评价可采取书面、口头、公示等方式告知，职业健康体检结果要使用书面或口头方式告知员工本人。五、不得隐瞒、修改职业危害因素监测结果。六、不得隐瞒、篡改有害作业人员健康体检结果。职业危害的防治措施一、井下所有产尘地点必须安装有防尘洒水管理，所有转载点必须安设喷雾装置，皮带巷和回风巷必须安设净化水幕，并保证设备的完好率和正常使用。二、所有采掘工作面都要安设喷雾洒水装置，并按规定正常使用，以减少二次扬尘，降低作业场所职业危害。三、所有采掘工作面必须使用湿式打眼，降低作业场所职业危害。四、职业危害作业人员要采取个体防护措施，在生产作业过程中要佩戴个体防护用品。五、要对职工进行按期、定