山西大学 财务工作汇报总结

山西大学财务工作汇报总结【导读】这篇文档“山西大学财务工作汇报总结”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！山西大学行政工作总结【第一篇】山西大学2010年行政工作总结2010年是我校全面实现“十一五”规划目标，衔接“十二五”发展的关键一年。校行政紧紧围绕年初工作计划会议的部署，充分依靠全校师生的力量，深入贯彻科学发展观，不断加强规范性建设，取得了一系列突出的办学成果，为“十一五”发展划上了圆满的句号，为“十二五”的开局奠定了坚实的基础。一、科学制定“十二五”发展规划我们结合《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，从年初开始调研、酝酿、征求意见，编制山西大学“十二五”发展规划。目前，总规划、子规划以及部门规划编制工作进展顺利，将形成以总体规划为核心，以子规划为重点，以部门规划为支撑的上下相接、思路相通、目标相连、措施相融的规划体系，描绘出山西大学未来五年的宏伟蓝图。规划不仅进一步回答了办什么样的山西大学的问题，而且创造性地回答了怎么办好山西大学的问题，山西大学的发展路径更加清晰，发展思路更加明确，发展内涵更加丰富。“十二五”规划将引领山西大学迈上又好又快发展的新起点。二、学科建设实现了新的跨越学校坚持“小学校、大学科”的建设方针，注重内涵发展，完善学科布局，学科建设取得新的突破。在新一轮学科评审中，我们又有马克思主义理论、体育学、中国语言文学、历史学、计算机科学与技术、环境科学与工程等6个一级学科博士点以及9个一级学科硕士点即将通过评审，根据即将公布的新学科目录，历史学将分成中国史、世界史、考古学三个一级学科，生态学将单独设立一级学科，这样我校一级学科博士点将达到15个，一级学科硕士点将达到35个。在新增硕士专业学位授权点申报中，我校又有9个专业学位及2个工程硕士招生领域获批，专业学位点总数达到16个，工程硕士领域增至13个。在全国大学学位点的排名中，山西大学学位点数量达到45位，形成了强势学科、潜力学科、扶持学科协调发展的新格局。国家重点学科光学、科技哲学继续保持了在相关学科领域的领先地位。光电所主办的“第五届亚太量子信息国际会议”共有14个国家的140余位专家参会，提升了学科在国内外的影响力。在教育部普通高校人文社会科学重点研究基地第二次评估中，我校科学技术哲学研究中心被评为优秀。这些成绩的取得，为山西大学进一步提升办学实力提供了更为广阔的学术平台。三、人才培养质量不断提升人才培养始终是学校的根本任务，学校坚持开展精英教育，不断深化教育改革，“四个一万”的人才培养模式初步形成，人才培养质量有了新的提高。在深入开展本科教育教学工作大调研，全面把握本科教学运行情况的基础上，继续强化“三学期制”改革，以引入研究性教学理念和强化实践教学环节为主旨，开展创新性实验、专业性实践、学科竞赛，提高了学生的研究能力、实践能力和创新能力，2010年，我校学生在全国大学生数学建模竞赛等多项比赛中，获得多个国家级一等奖。“本科教学质量与教学改革工程”成果显著，建设国家级特色专业1个，省级优秀教学团队1个，省级精品课程2门，4名教师成为省级教学名师。共有12项省级和40项国家级大学生创新性实验项目获得立项资助，获得省级优秀教学成果奖一等奖5项，二等奖2项。学校人才培养声誉显著提升，在7个省市实行了第一批录取，13个省市一志愿录取率达到100%，山西省内第一批A类一志愿录取率达到100%，第一批B类一志愿录取率接近100%。我们贯彻“分类分型培养”原则，进一步加强研究生培养。修订了各类研究生培养方案和课程体系，进一步明确了学术学位和专业学位两类研究生不同的培养目标。加强研究生管理规范性建设，完善了《山西大学研究生考试违纪处分决定书》、《研究生公共课程考试工作管理规定细则》等制度。全年共获得山西省研究生教育创新重点项目7项、一般项目15项，省级研究生教育改革研究课题6项，1门课程成为省级精品课程。获得全国优秀博士论文提名奖1项，山西省优秀博士学位论文奖4项。研究生招生规模不断扩大，2010年共招收博士研究生118人、全日制硕士研究生1548人、专业学位研究生512人，全年招收各类研究生2264人，研究生总规模与本科生基本持平。继续教育、联合办学教育积极适应学校的科学定位，注重育人质量的提升，社会影响力进一步扩大。四、科学研究取得突破性进展一年来，我校将科学研究与学科建设、人才培养、师资队伍建设紧密结合，大力营造科研创新的氛围，挖掘科学研究的潜力。通过成立重大项目办公室，修定《山西大学学术不端行为预防与惩治办法》、《研究单位综合管理制度》、《山西大学自然科学学术报告管理暂行办法》，加强了科研管理，为科研工作上水平提供了制度保障。科研经费在连续两年突破亿元大关的基础上，今年超过1.5亿元，理科纵横向科研项目立项471项，其中国家级项目67项；文科承担纵横向科研课题522项，其中国家级课题53项，这标志着我校科研实力的新提升。全年在各类刊物上发表SCI论文284篇，其中SCI高区论文166篇，SCI特一区论文32篇，发表CSSCI论文354篇，其中一A级论文33篇。全年申请专利66项，授权专利43项。“量子信息研究”国家重大科学研究计划的实施，实现了我校争取重大科研项目的新突破。我校科学技术哲学研究中心主持的《自然辩证法》大纲编写被纳入教育部社会科学规划重点项目。“《e板王》无尘电子板书系统”荣获2010中国国际工业博览会高校展区优秀展品二等奖。“中日韩《诗经》百家汇注”、“近代汉语方言文献集成”中标国家社科基金重大招标项目，是我校首次获得国家社科基金重大招标项目。五、师资队伍建设成效显著师资队伍建设是一所大学的根本性建设。学校深入贯彻人才强校战略，实现了师资队伍水平的新提升。引进海外博士3人，引进“百人计划”海外人才10人，其中1人为全职回国工作，我校“百人计划”入选者达到了14人，占全省“百人计划”人选的24%。张靖教授获聘长江学者特聘教授，体现了我校近年来高层次人才培养工作和人才强校战略的突出成就。教师博士化率不断提高，2010年增加博士学位教师64人，在岗教师中具有博士学位教师达到480人，占专任教师的37.4%。青年教师培养工作扎实推进，2010年选派青年教师在职读博士学位46人，选派青年教师国内学术进修9人，在优秀中青年教师培养计划中，资助骨干教师海外合作研究16人。创新人才津贴的激励作用有效发挥，2010年享受创新人才津贴的教师达到518人，较2009年增长了9.5%，发放津贴1140万元，极大地调动了广大教师的科研积极性。岗位设置与聘用工作稳步推进，分别出台了《山西大学岗位设置与聘用实施办法》、《山西大学教师岗位聘用实施办法》、《山西大学专业技术二、三级岗位聘用实施办法》、《山西大学教辅及其他系列专业技术岗位聘用办法》等文件，为下一步全面完成岗位设置工作奠定了基础。六、国际交流进一步拓展截止2010年，与我校签署校际交流协议的院校已达50余所，与我校开展实质性交流项目的院校已达10余所。2010年，我校共聘请外籍教师16人次，分别来自美国、英国、爱尔兰、法国、德国和日本，所聘教师中大多拥有硕士学位同时具有丰富教学经验，推动了本科教学和科研工作的开展。接待短期来访专家、学者近50余人次，招收108名长短期留学生，加深了校际友谊，促进了双方的合作与交流。9人获省筹资助出国资格，6人获国家资助出国资格，有47名本科生赴英国阿斯顿大学、日本立教大学等校学习。亚美尼亚“布留索夫”埃里温国立语言大学孔子学院和美国费佛尔大学孔子学院办学影响不断扩大，提高了山西大学的国际知名度。七、管理水平进一步提高我们以规范性建设为重点，推进精细化管理，不断提高管理绩效。加强行政规章制度建设，做好全校性行政规章制度的收集、整理和上网发布，形成了一整套覆盖各个职能部门的规范制度体系，促进了学校教学、科研、基建、维修、物资采购等各项工作的顺利开展。加大依法治校力度，以公开促公正、求公平、保廉洁，不断实现管理过程的监督化、管理工作的透明化，进一步推进了科学决策与民主管理，促进了依法治校水平的提高。创新校务公开形式，加强校务公开网站建设和校长信箱管理，努力把网站建成校务公开的第一平台。加强舆情应对，整合各部门力量，完善突发事件应急体系和应急预案，努力形成应对突发事件的有效合力，增强了果断决策和临机处置能力，维护了学校的安全稳定。八、校园环境进一步优化倍受师生关注的多功能图书馆建设进展顺利，主体工程基本完成。附小教学楼、外国语学院教学楼扩建工程即将投入使用，进一步优化了学校教学条件。量子光学科研楼和学生综合服务大楼科学规划，完善了校园布局。在文科楼东面修建丁香休闲园，完成了海南岛小区绿化、硬化工程，美化了校园环境。德秀公寓进行了整修，改善了单身职工的居住条件。加强学生公寓管理，顺利完成了初民、管理、环资、数学、经济等5学院的集中住宿工作。学生食堂建立了不同经营实体之间的竞争机制，提高了服务水平。学校加强校园安全管理力度，在教学区、公寓区增设了交通标识，在北校门安装了门禁系统，全年开展各类消防排查81次，对消防器材进行了全面维修更换，特别是明确了家属区消防管理责任，提高了家属区消防安全保障能力。同时，我们认真落实安全隐患排查登记和校内人员登记制度，积极开展各类演练和安全教育，加大了治安防范和打击力度，为师生家属创造一个安全、和谐的学习、工作、生活环境。九、教职工待遇进一步改善学校始终重视提高教职工待遇，今年落实了多项增资工作。学校支出278万元为教职工增加了取暖补助。按照省里政策发放了临时性政策补贴，所需资金由学校负担50%，离退休职工临时性政策补贴按照在岗职工相同比例发放，学校去年共补发491万元。提高了年终奖数额，学校支出737万元。我们还为劳动务工人员缴纳了社会保险，去年共计320万元。学校校医院全年购进各类药品631种，完成了2896名教职工两年一次的体检，为医疗保险参保职工进行了门诊、住院费用结算、报销，更换社会保障“一卡通”的工作也正在进行。学校积极推进住房交接工作和住房货币化补贴工作，已完成了393套住房的交接工作，第一批507人的住房货币化补贴已核发到户。这些措施的落实，使广大教职工普遍享受到学校改革发展的成果，受到了大家的一致好评。十、110周年校庆前期准备工作有序开展为了扎实有效做好110周年校庆筹备前期准备工作，学校成立了山西大学110周年校庆筹备工作组。校庆公告发布、筹资、校史编撰、校史馆建设、校友联络、校园建设、校庆系列丛书编撰等各项工作有序开展，为110周年校庆整体工作的开展创造了良好条件。2010年是山西大学取得丰硕办学成果，各项事业实现新跨越的一年，全校师生以科学发展观为指导，继续谱写了建设具有地方示范作用的研究型大学的新篇章。2011年，我们将在实施“十二五”规划的新起点上，深入推进改革创新，努力实现“十二五”发展的新跨越，铸造山西大学新的辉煌。二〇一〇年十二月三十一日山西大学公务卡使用管理办法试行山西大学计划财务处【第二篇】山西大学公务卡使用管理办法山大计财字〔2013〕13号根据山西省财政厅安排，按照《山西省级预算单位公务卡管理暂行办法》、《山西省财政厅预算单位公务卡应用推广实施方案》的要求，为规范公务卡使用，特制定本办法。第一章总则第一条推行公务卡使用是深化国库集中支付制度改革，规范我校支付业务，减少现金支付，提高支出透明度，规范财务管理的重要举措。第二条实行公务卡结算不改变我校现有财务管理制度和日常报销审批的基本程序。第三条公务卡主要用于公务支付结算。公务卡也可用于个人支付结算业务，但不得办理财务报销。第二章公务卡使用范围第四条我校经费支出中办公费、印刷费、差旅费、因公出国（境）费用、维修（护）费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、公务用车运行维护费用、其他交通费用以及其他5万元以下的零星购买支出等，应当使用公务卡结算。第五条5万元以下的零星购买支出除使用公务卡结算外，也可使用转账支票结算。5万元以上的公务购买支出仍执行国库直接支付方式结算。支付给个人的工资薪金