面试评价法

[e-mail]1结构化面试评价办法根据面试通用题库面试结果，对于面试这各相关条件进行评价、描述，评价纬度根据面试者素质分为极佳、佳、一般、略差、极差。一、考评项目个性1、仪表、风度2、语言表达能力（口头、书面、倾听）3、判断能力4、开发、创造能力5、兴趣、爱好以及业余交往6、自我控制能力、协调能力、柔韧性及抗压能力7、价值观8、自信心、应变反映能力9、计划、规划能力学习性1、事业心、进取心2、学习能力稳定性1、责任感、综合稳定性2、工作动机3、期望待遇职业性1、沟通、协调能力2、领导、统御能力3、法律知识4、职业兴趣5、职业生涯展望专业性1、专业技能2、电脑软件操作知识3、中文及英文打字4、营削知识5、会计能力6、机械操作能力二、面试考评办法Ⅰ、个性1、仪表、风度[e-mail]2极佳：衣着得体，有专业素质，整体搭配合理，有品位，能突出个人特点，精神面貌极佳，并且举止间表现出十分地自信和从容，让人有赏心悦目的感觉，行、坐、立有规矩、素养，无口头禅，礼貌用语；佳：衣着得体，有专业素质，精神面貌佳，并且举止间表现出十分地自信和从容，行、坐、立有规矩；一般：衣着搭配一般，精神面貌一般，行、坐、立无规矩，经常变换姿势口头禅多；略差：精神面貌低靡，衣着搭配较符合专业要求，但无法突出个人特点，行、坐、立无规矩，并且举止夸张，姿势低俗，口头禅多；极差：精神面貌萎靡，衣着搭配混乱，无专业素质，无素养，行、坐、立姿势低俗，并且举止夸张，口头禅极多，2、语言表达能力（口头、书面、倾听）极佳：口齿伶俐，表达流利，语言表达详细、具体、系统，有条理、重点，便于了解，能够将所问问题阐述清晰，认真倾听，能够理解所问问题的理由与重点，积极介绍问题涉及内容；佳：语言表达流利、清晰、具体、系统，能全面阐述观点，能详细介绍所问问题，介绍有时有重点、条理，认真倾听，能对于问题进行分析、理解，积极介绍问题涉及内容；一般：能对于问题进行简单分析、介绍，但缺乏重点及系统化介绍，介绍不全面，能够认真倾听，能对于问题进行分析、理解，介绍时明显介绍一段，回忆一段，不连贯；略差：语言表达不流利，对于问题的介绍有明显抵触，阐述与介绍观点笼统，不具备重点、条理，倾听不认真，不能对于问题进行有效分析、理解，介绍问题时经常断截；极差：语言表达极不流利，思维混乱，对于问题的介绍有强烈抵触，阐述无头绪，不认真倾听或认真倾听但无法分析、理解；3、判断能力极佳：面试者能详细阐述问题所涉及方面，及忧、缺点对于工作的影响，并能够详细介绍其对于自身忧、缺点的应用、改善及学习、补充；佳：面试者能详细阐述问题所涉及方面，及忧、缺点对于工作的影响，并能够详细介绍[e-mail]3其对于自身忧、缺点的应用，但学习、改善、补充计划不详细；一般：面试者能简单阐述问题所涉及方面，对于自身忧缺点认识不清晰，能简单介绍其忧、缺点对于工作的影响，有某方面忧、缺点学习、改善、补充的计划；略差：面试者对于自身忧缺点认识不清晰，对于其忧、缺点对于工作的影响无认识，无忧、缺点学习、改善、补充的计划；极差：面试者未认识到自身忧、缺点，无法详细阐述；4、开发、创造能力极佳：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助认识到位，并能清晰阐述值得借鉴及改善方面，对于工作开展进展有全局化认识，清楚、了解其所从事工作前后的变化及改善，有创造性贡献，对于所服务公司相关业务有突出贡献，为企业某方面专业人才或专家；佳：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助认识到位，并能清晰阐述值得借鉴及改善方面，对于工作开展进展有全局化认识，清楚、了解其所从事工作前后的变化及改善，有创造性贡献，对于所服务公司相关业务有明显贡献；一般：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助有简单认识，对于工作开展进展有专业性认识，能简单介绍其所从事工作前后的变化及改善，有某方面简单贡献；略差：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助缺少认识，对于工作开展进展有自身非专业性认识，能简单介绍其所从事工作前后的变化及改善，有某方面简单贡献；极差：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助无认识，对于工作开展进展无认识，不能介绍其所从事工作前后的变化及改善，对于所服务公司相关业务无贡献；5、兴趣、爱好以及业余交往极佳：兴趣、爱好广泛且高尚，无不良嗜好，兴趣、爱好对于其工作有帮助，生活圈、朋友圈丰富，所接触对象、环境阳光；佳：有兴趣、爱好，且高尚，无不良嗜好，兴趣、爱好对于其工作有帮助，生活圈、朋友圈丰富，所接触对象、环境阳光；一般：有兴趣、爱好，无不良嗜好，兴趣、爱好对于其工作略有帮助，生活圈、朋友圈丰富，所接触对象、环境阳光；[e-mail]4略差：有兴趣、爱好，有过不良嗜好，生活圈、朋友圈丰富，所接触对象、环境复杂；极差：无兴趣、爱好，有不良嗜好，生活圈、朋友圈丰富，所接触对象、环境复杂；6、自我控制能力、协调能力、柔韧性及抗压能力极佳：自我控制能力、协调能力、柔韧性及抗压能力极强，遇到困难和挫折能够采取相应的办法或手段克服，面对压力不气馁，勇往直前，能很快适应新环境，在困境、逆境中能够学习、适应，并能从中有深刻体会，且可总结阐述并加以改善、应用；佳：自我控制能力、协调能力、柔韧性及抗压能力较强，遇到困难和挫折能够采取相应的办法或手段克服，面对压力不气馁，勇往直前，能很快适应新环境，在困境、逆境中能够学习、适应，并能从中有某方面体会；一般：自我控制能力、协调能力、柔韧性及抗压能力一般，遇到困难和挫折能够采取某些的办法或手段努力克服，面对压力一般不气馁，能在教短时间内适应新环境，在困境、逆境中能够尽量学习、适应；略差：自我控制能力、协调能力、柔韧性及抗压能力较差，遇到困难和挫折采取的相应的办法或手段未能将其克服，讨厌面对压力，对于新环境需要一段时间熟悉、适应；极差：自我控制能力、协调能力、柔韧性及抗压能力较差，遇到困难和挫折采取的相应的办法或手段未能将其克服，讨厌面对压力，对于新环境短期内无法熟悉、适应；7、价值观极佳：应聘者个人的行为准则和道德规范意识高尚，所谈及内容或人物积极且健康，具备社会代表性，并有深刻体会，且在生活工作中有所应用；佳：应聘者个人的行为准则和道德规范意识较高尚，所谈及内容或人物积极且健康，备社会代表性，并有某方面深刻体会，且计划在今后生活工作中有所应用；一般：应聘者个人的行为准则和道德规范意识比较健康，所谈及内容或人物积极且健康，较具备社会代表性，但缺少认识、体会；略差：应聘者个人的行为准则和道德规范意识无规范，所谈及内容或人物混乱，缺少社会代表性，且缺少认识、体会；极差：应聘者缺少个人的行为准则和道德规范意识；8、自信心、应变反映能力[e-mail]5极佳：能够详细阐述问题的原因及内容，思维敏捷、机敏灵活、处乱不惊、而且从容自若，并且能够言简意骇表达意图，在认识到困难与错误时，有勇气与自信通过沟通、交流或其他手段，向上级领导阐述观点，并对于今后的工作开展有很大的改善及帮助，在得到否定回答时，能够积极有效应变、解释，且具有条理性与系统性；佳：能够详细阐述问题的原因及内容，在认识到困难与错误时，有勇气与自信通过沟通、交流或其他手段，向上级领导阐述观点，并对于今后的工作开展有明显的改善及帮助，在得到否定回答时，能够有效应变、解释，且具有条理性与系统性；一般：能够阐述问题的原因及内容，但回答问题时较紧张，并且需要用很多语言和时间才能够表达出自己的意图和能力，或者言不由衷，在认识到困难与错误时，能够向上级领导简单阐述观点，并对于今后的工作开展有某些改善及帮助，在得到否定回答时，能作出某些解释；略差：阐述问题的原因及内容时，较模糊，不能详细阐述，回答问题十分紧张，需要用很多语言和时间才能够表达出自己的意图和能力，或者言不由衷，在认识到困难与错误时，未能向上级领导简单阐述观点，对于今后的工作开展无改善及帮助，在得到否定回答时，较失落，未作出积极应变，应变能力驽钝；极差：阐述问题的原因及内容时，不能详细阐述，答非此问，回答问题十分紧张，言不由衷，对于工作中的困难与错误无认识，在得到否定回答时，比较气愤，拒绝再进行交流，应变能力极差；9、计划、规划能力极佳：做事有计划、规划，时间利用率高，对于自身能力了解清晰、深刻，在开展工作之前有计划、规划的习惯；佳：做事有计划、规划，时间利用率较高，对于自身能力了解较清晰、深刻，在开展工作之前有计划、规划的习惯；一般：做事有一些计划、规划，时间利用率较普通，较宽松，对于自身能力有了解，在开展工作之前有时有计划、规划；略差：做事经常缺少计划、规划，时间利用率较底；极差：做事无计划、规划；Ⅱ、学习性[e-mail]61、事业心、进取心极佳：对于所问问题认识深刻，表达清晰、详细，对本职工作所需能力、资格有清晰认识，有详细职业生涯发展规划，并有具体目标及实现计划，对于自身不足认识深刻，且有系统学习改善的计划，有强烈的事业心与进取心；佳：对于所问问题认识深刻，表达清晰、详细，对本职工作所需能力、资格有清晰认识，有详细职业生涯发展规划，并有具体目标，对于自身不足有较详细的认识，且有系统学习改善的计划，有强烈的事业心与进取心；一般：对于所问问题认识清楚，能够进行全面阐述，对本职工作所需能力、资格有认识，有职业生涯发展规划，有具体目标，但缺少具体行动计划，对于自身不足有认识，缺少系统学习改善的计划，有部分事业心与进取心；略差：对于所问问题认识不够清楚，不能够进行全面阐述，对本职工作所需能力、资格缺少认识，有发展目标，但无职业生涯发展规划，对于自身不足缺少认识，缺少系统学习改善的计划，有部分事业心与进取心；极差：对于所问问题缺少认识，无法进行全面阐述，对本职工作所需能力、资格缺少认识，无发展目标，无职业生涯发展规划，对于自身不足缺少认识，无学习计划，缺少事业心与进取心；2、学习能力极佳：学习能力极佳，在以往的工作、学习中有较深的体会，且能够应用在实际的工作改善、提高中，清楚、了解自身能力中的不足，且有学习、补充计划，在短期内有培训、学习计划，并已有所开展；佳：学习能力较强，在以往的工作、学习中有明显体会，且能够应用在实际的工作改善、提高中，清楚、了解自身能力中的不足，且有学习、补充计划，在短期内有培训、学习计划，且计划在短期内开展；一般：学习能力一般，在以往的工作、学习中有所体会，能对于工作有改善、提高，对于自身能力中的不足有部分认识，但缺少学习、补充计划，在短期内无培训、学习计划；略差：学习能力略差，在以往的工作、学习中缺少详细体会，对于工作无有效改善、提高，对于自身能力中的不足缺少认识，无学习、补充计划，在短期内无培训、学习计划；[e-mail]7极差：学习能力极差，在以往的工作、学习中缺少体会，对于工作无有效改善、提高，对于自身能力中的不足缺少认识，无学习、补充计划，在短期内无培训、学习计划；Ⅲ、稳定性1、责任感、综合稳定性极佳：能清晰、全面、客观描述原服务单位企业文化，并可结合自身介绍企业文化的具体内涵、意义，以及现实表现形式等；对于责任，勇于承担，不推脱，不隐瞒，能够及时改正过失；在团队中能够起到核心领导者或精神鼓舞者的角色，在团队中有不可替代的位置，能够带领或引导团队积极、有效、保质、保量地完成任务；对于家庭，不离不弃；能够详细、客观介绍其离职具体原因，并客观分析各方面的不足或欠缺，择业有目标，有选择，不盲目求职，有明确的发展方向及定位，有奉献精神，具备团队意识、合作意识，有明确事业发展方向；佳：能清楚描述原服务单位企业文化，并可介绍企业文化的具体内涵、意义，以及现实表现形式等；对于责任，勇于承担，不推脱，不隐瞒，能够及时改正过失；在团队中能够起到领导者或鼓舞者的角色，在团队中能够起到活跃气氛、鼓舞士气的作用，能