面试过来人重点(结构化和无领导都有)

面试的时候一定要有礼貌，进考场跟考官问好。不要紧张。我面试的时候，当时面前有题本，考官会念题，在问好后坐下的刹那，把题本快速的浏览一遍，看个大概，然后“看”考官念题，听要求。后来了解，当时有很多人紧张加着急，怕时间不够（其实时间是足够的），就自己吓唬自己。所以只顾得看题，低头不听考官说什么，最终分数较低，实在是遗憾。答题的时候多和考官交流，尤其是眼神的交流，让考官知道你所想，你所说，发自肺腑的真诚，言之有理，并且有亮点，让考官留下深刻印象。当时我记得我提了句微博，那个老考官顿时眼睛一亮，或许，在他眼里，微博是个新鲜事物吧。面试的着装，一定要正式，简洁，有公务员风范。衣着决定态度，我面试的时候，有个大哥，穿的很单薄，有个哥们甚至穿个T恤、破洞的牛仔裤来的，我真不知道他是认真备考的还是来玩的，至少我看到他的对手笑了。还是那句话，穿正装，花不了多少钱，如何花钱决定未来！进入考场，等待面试的时候，大家都能看到对手。这个时候，是实力和心理的较量。我的老师说的好：别人问你报班没，你就说自己没报班。然后非常淡定的告诉他：就是在某图/某公讲了3天课。这一招，足以致大多数对手瞬间崩溃。的弟弟妹妹们。简单介绍一下自己，毕业后曾在两家央企总部工作3年（500强），期间参加国考2次，京考1次，省考1次，国考一次面试被刷（国内某委，小国务院），京考录取自愿放弃（北京市某办公厅），省考录取（某省厅），两次国考125+，两次省考130+，现已在机关工作半年。在我以往求职的过程中，应届生也给了我很大的帮助，这个帖子也算是回报论坛，积攒人品吧，另一方面，去年曾经在一次公考过程中担任过考官，看着考场内的芸芸考生和考场外涌动的父母，总觉得应当把自己的经验和感悟写下来，让弟弟妹妹们少走一些弯路。从去年下半年开始，因为工作变动的原因，总是忙乱而无头绪，正好借着这个机会，整理一下心情。开这个帖子，我想写以下几方面内容：（1）为什么要考公务员，什么样的人适合公务员？（2）两个月时间，你能搞定公考么？（3）申论究竟应该怎么准备？（4）如何面试成功上岸？（5）我现在的工作状态和体会浙大大学—2014国考面试特训班施久亮主讲,11年培训经验,6万考生的选择.面试培训25000人,去年考上4000人,名额有限!12%年化收益,100%保本保息!元起投,12%收益,100%本息保障,随时赎回!有利网-安全便捷,透明高收益的理财方式.Free《游名城学英语》边玩边学，名城文化尽收眼底；名城游学英语导览，即刻领取！信用贷款rong360.com融360专业贷款平台,额度高直接联系银行人员，利率低，审批率高回复举报离线春城之恋副处长--UID--1337923发帖数只看该作者1楼发表于:2013-08-0615:08:41中公网校课程助您一举成“公”！咨询电话：[phone]（1）为什么要考公务员，什么样的人适合公务员？其实，在考公之前，有个问题很多人恐怕没有弄明白，为什么要考公？父母的要求，就业的压力，大众的选择，良好的前景，答案很多，但是简单来看，就是一句话，考公意味着改变。改变有很多原因，但是无非是两类，对自己现有状态的不满，444诚信度6油菜花0玫瑰花0注册时间2009-07-25最后登录2013-10-21在线时间533小时加关注发消息对公务员状态的向往，或者二者兼而有之。改变的结果也有很多，身份的改变，工作方式的改变，工作生活方式的改变，有时候不仅是改变，甚至是颠覆性的。衡量一个选择的好坏，无非是把优缺点放在一起进行比较，那么下面我就从我了解到的情况简单地对公务员的优势和劣势进行分析，首先我先说下公务员的好：（1）稳定。一般来说，只要你不作奸犯科，基本没有失业的风险，虽然公务员法对于公务员的进入退出机制有着明确的规定（如考核不合格辞退等），但是从目前的情况来看，依然是进入的多，退出的稀少，这两天风闻要实行公务员聘任制，但是政策从提出到落地，依然还有个过程，并且在实际操作过程中，很有可能是新老划断。所以稳定，是很大的一个优势，这一点，在校学生或者国企的同学体会不深，可是民营企业或者外企的同学应该有一定感触（最近民企的倒闭潮和外企的裁员潮已经慢慢起来了）。另一方面，企业的同学至少还听说过按绩取酬和收入上下浮动的说法，公务员基本上很少存在工资下降的情况，很多时候，无非是不涨罢了。（2）社会地位。这种社会地位的体现很多，首先在中国现在这种人情社会里，很多事情都不讲规矩，正常的事情往往要通过非正常手段解决，比如你半个户口，挂个车牌，办个产权证之类的，平头百姓很有可能十次八次的跑还不招人待见，但是很多时候某机关的人去了，就会比较顺利（个别现象，请勿上纲上线）。还有，和其他职业相比，公务员的人脉和交际圈子终归要广一点。（3）其他。很多同学考公，看重的是两点，手中的权力和由此衍生出的实惠。对于这个问题，比较敏感，不打算多说，但是我的观点就是，首先，公务员的权力是和地位官阶挂钩的，而向上之路是充满了艰难险阻的，如果不拼爹、不献身、不用谄媚和货币开路，那么普通人向上的机会会小很多，这一点和企业不同，企业也有潜规则，但是有业绩打底的话还是有向上的机会，但是在机关里，大家的日常工作都差不多，业绩也都马马虎虎，但是都眼睛向上盯着那窄窄的梯子，这个时候谁能够向上，更多的是靠官场的潜规则，所以，很累很辛苦，而且很可能一无所获。另一方面，所谓的实惠，大多是不合规、不合法的，虽然吃着开心，但是拿着烫手，享受这种福利势必伴随着风险，大家都说现在贪污腐败的现象很多，可是我们这些年，抓的也挺多，被抑郁的也不少，我说权力部门的官员是个高危职业，大家应该没意见吧。说完了好，再说不好。（1）收入。写到这里，肯定有人要跳出来骂了，但是稍等，等我说完，公务员的收入很复杂，不同地区、不同行业差别很大，举个例子，在东部地区，一个科长的年收入可以到8-10w，而西部地区，很有可能只有3w上下，同理，对于某些部门，比如地税、海关，他们的收入就会比档案、地方志之类的高很多，所以这个问题不能一刀切。我举一个例子，我的一个同学，去年考上北京公务员，北京公务员目前实行阳光工资，每个月3k上下，他们单位还不解决住宿，和同学租房住，每个月交了房租，自己的花销都不够，更不要说买房结婚了，也许到了处长或者更高层会有一些其他收入，但是作为一个小科员，他是沾不上边的。所以说，决定考公，就得做好准备，至少起步阶段，正是最需要钱的时候，同时也是最差钱的时候，要有接收清贫的心理准备和耐得住清贫的定力，前两天论坛上有个帖子，印象中去年商务部有近10个人辞职，商务部，按照一般人想象很牛了吧，同样有人觉得不爽不干了，其实这就像个围城，记得以前和国家某部位的人一起吃饭，说起个例子，他们处09年新来两个公务员，从两家垄断央企总部考来的，收入下降70%，同时，当年他们处的一个副处长，又参加了某家央企总部的公开招聘，去企业了，不同的想法，不同的选择，至于结果，那只有甘苦自知了。（2）压力。又有人说你搞笑了，公务员哪里来的压力，除了轻松还是轻松，是，轻松我不否认，我门处有位老同志，处调，人家每天想来就来，不想来可以不来，工资不少拿一分钱，上班时间可以看电影，上网，周末还出去当驴友，逍遥自在，但是问题是，对于你，一个刚进入体制内的小科员，你敢么？你愿意么？你能么？谁不是怀着崇高的理想进入这个队伍，不说当上省长市长，但是谁不想混个处长县长当当？于是问题就随之而来，在目前的体制下，你要想进步，就得搞定你的顶头上司，卑微地处处赔小心赔笑脸，还得当心同事的明枪暗箭，见了所有人都得装小弟，远的不说，至少3年内不会有大的改变，这个心理准备，一定要有，对于心高气傲惯了的你，能适应么？（3）个人发展。每个人的职业生涯，最终可以落到几个点上，或者是权力，或者是收入，又或者是专业，对于公务员来说，步步都布满了荆棘。先说收入，如前所述，如果你不贪污不受贿，不接受过多的灰色收入，那么在收入方面实在不值一提，前一阵有个访谈，是原中海油董事长，后任海南省委书记的卫留成说的，“有的人说，老卫到海南，经济上是受到了很大损失，确实如此。我在中海油的收入与在海南省委的收入，两者差距是非常大的，当初我还以为是小数点打错了。”再加上以前李毅中有个访谈，谈及自己的月收入也就是1w，那么一旦你步入这个序列，在收入方面，不要有太多的奢望。再说权力，当领导固然威风，可是领导实在不是那么好当的，假设你今年运气好，成了某市政府办公室的副主任科员，那么你要想当市长，靠谱的路径如下所示（以政务序列为例）：副主任科员-主任科员-科长-办公室副主任/副秘书长-某县县长-某县书记-副市长-常委副市长-常委常务副市长-市长。好像看着也不是很多啊，但是问题是，这每一步都需要2年左右的时间，如果在某一步上耽搁久了错过了日子，那很有可能就在这一层耽搁过去了。试想，如果你40多岁，当着某个单位的副处调，每个月守着那点工资，其实是很悲催的事情。最后说专业，有句话叫，一入侯门深四海，这句话放在这里，可以换一种说法来理解，那就是你身处别的行业，都有机会转行做公务员，但是你当了公务员，就很难有机会转行做别的工作。因为从目前的情况来看，好的企业在招聘过程中，对于目标职位和候选人的考察是越来越严谨，侧重于考量候选人的任职经历和岗位匹配度，这方面公务员是很吃亏的，如果我是hr，有两个候选人，一个是公务员，一个是有相关经历的从业者，显而易见我会选择后者。有个笑话，问运动员、医生、政客三个人各自的特长，政客回答，我什么都不会。这话虽然有些偏激，但是做公之后，知识技能停滞不前却是不争的事实。好了，正反两方面因素都分析了，下面的问题就是，你究竟要不要考公？我的建议是，立足当前，着眼长远。如果你在现在的岗位上做的正好，上升势头明显，没有必要另起炉灶去凑那个热闹，公务员，那只是备选项而不是必选项。如果你目前各方面都不如意，需要作出改变，那尝试一下也未尝不可。因此我非常不推荐那种辞职之后全职在家考公的同学，付出太大而收获不大，性价比成问题。拿我做一个例子，原先我在企业的时候，每年需要申报个人所得税，而我到了现在的单位，每个月连个税起征点都不到，当然，我的例子有其特殊的原因，但是一般来讲，包括收入、工作成就、个人发展空间、能力提高等等在内的落差，还是需要每个考公者仔细考量的。回复举报离线春城之恋副处长--UID--1337923只看该作者2楼发表于:2013-08-0615:08:55下一个问题是，什么样的人适合公务员？既然入了此门，那么就存在一个适合不适合的问题，我们看到有些人到了这个圈子如鱼得水，有些人则寸步难行，客观的说，中国蔓延数千年的官场文化对于现行体制的影响是深远的，浸淫其中，知晓、熟悉、掌握潜规则是能否适应的关键，而这些潜规则，你懂的。发帖数444诚信度6油菜花0玫瑰花0注册时间2009-07-25最后登录2013-10-21在线时间533小时加关注发消息过于高调的人不适合。这是一个张扬个性的年代，但是这句话用在体制内缺并不适合，这里需要的是循规蹈矩，需要的是森严的等级和论资排辈，你是新人，那么你再能干，也得学会给处里的老同志们打扫卫生、取报纸。你可以无视这些，除非你是官二代或者你不打算向前进步。否则，森严的等级会压得你喘不过气来，举个例子，我有个同学在企业的时候，因为某个ppt做的还不错，曾经有机会给大boss直接汇报，那种感觉其实挺拉风的，可是后来当公务员之后，有次拿着材料去找处长汇报，处长指示，以后有材料先给分管他的科长汇报，由他呈送给处长，听着这个悲催啊，你要知道，他们处出总共也才7个人，还有3个处级领导，这还分出了三层。过于木讷的人不适合。有句话叫老要张狂少要稳，这句话用在官场其实很贴切，但是稳并不代表着木讷，有人说现在的官场，就是拍、捧、送三字经，而拍和捧，除了过厚的脸皮，还需要主动去说，过于木讷，扔在人堆里找不出来，什么事情都不出声，那谁记得你？其实也不是好事情。过于清高的人不适合。我们从小就养成了一种习惯，或者说对于