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参考资料,少熬夜!工会女工工作总结范文【汇集4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“工会女工工作总结范文【汇集4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!女工工作总结【第一篇】2021年,女职工委员会在厂党委、厂工会和上级女职工委员会的正确领导下,围绕企业和工会工作重点,广泛组织开展了女职工建功立业、女职工素质提升等活动及丰富多彩的女职工文体活动,充分发挥了女职工的半边天作用,为我厂两个文明建设做出了积极的贡献。一、以提高女职工素质教育为重点,深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”。(一)组织动员女职工广泛参与劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动,参与率达到90以上。在今年全厂18个工种的技术比武活动中,有284名女工参加了理论培训和实际操作比赛,19名女工获厂比武前三名,其中7名女工分获7个工种的第一名。卷接包车间女职工冯xx、门xx、徐xx代表我厂参加了郑州市技术比武,分别取得了GDX1和GDX2机型的第一、二、三名。在她们身上集中体现了我厂女职工吃苦耐劳、无私奉献、技术过硬、勇创一流的良好精神风貌。(二)深入打造“学习成才”、“自我达标”活动品牌,继续在全厂女职工中开展评选“好学上进”优秀女职工和“文体活动”优秀女职工活动。一年来,我厂共有101名女职工通过自学、培训、进修等方式,先后取得各类学历文凭、职称证书、技能证书,女工综合素质与知识结构有了一定程度的提高;在近几年企业组织的各种文艺、体育活动中,女职工始终是其中一道靓丽的风景,共评出“文体活动”优秀女职工57名,她们在做好本职工作的同时,积极发挥自身特长,策划、组织、参加了许多丰富多彩的活动,对外为企业争得了荣誉,树立了企业形象;对内活跃了职工文化生活,促进了企业文化建设。(三)针对女职工的需求特点,举办女职工素质教育培训班。10月份以“认识社会现实、提高自身素质”为主题,聘请xx省妇女干部学校xx教授来厂授课,厂工会副主席和来自全厂的二百多名女职工参加了培训。董教授首先分析了当前中国社会结构的变化对女职工人生的两大版块即社会工作和婚姻家庭的影响,阐述了女职工为什么要提高自身素质;又从树立女性的主体意识、提高女性的身体素质、心理素文化技能素质等方面参考资料,少熬夜!深刻论述了女职工如何提高自身素质。董教授的授课声情并茂、事例生动、有理有据、昂扬向上,给到场的女职工以深刻启迪和极大鼓舞,场内不时爆发出共鸣的笑声和热烈的掌声。女职工们纷纷表示,在社会工作和家庭生活的任何阶段提高自身素质都同样重要,今后一定多加努力,让自己的人生更加精彩!(四)积极选树女职工建功立业先进集体和个人典型,在20xx年各类表彰中,xx处、xx车间女职工委员会分别荣获xx市女职工标兵岗、女职工工作先进集体光荣称号,王xx被评为郑州市女职工标兵,董xx被评为女职工工作先进个人,xx家庭被评为xx市文明家庭。二、加强维权机制建设,更好地代表和维护女职工合法权益。(一)号召全厂女工在工作生活中学习法律、掌握法律、运用法律,让法律成为维护自身权益的保护石。节厂工会购置了一批宣传法律法规的书籍,女工四期保健、法规汇编小册子等,下发给各基层工会,“三八”期间组织开展女工法律讲堂、流动课堂,制作法律法规应知应会宣传板报,在局域网上公布与女职工相关的法律法规条文,自学与培训相结合,开展多种形式、多个层次的学习。学习内容涉及《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》(国家、省、厂)、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》等与女职工工作、生活相关的法律法规。(二)组织了女职工特殊劳动保护调查问卷活动,共发出试卷853张,收集女职工反映的各类意见和建议72条,按照问题涉及的内容归类合并16项合理化建议,根据建议的不同性质分别予以解决落实:对企业已经落实或正在执行而女职工不了解的十二项内容,专门组织各基层工会女工主任和女职工代表召开了专题座谈会给予解释、宣传;对企业有规定应该落实但因故未能执行的一项建议,厂工会当即着手查阅相关文件,与有关职能部门协调解决;对需要党委厂部或上级部门决策的三项建议,积极予以反映。通过该项活动的开展,解决了节育手术费报销、车间孕妇休息处、内退女职工更年期卫生保护用品发放等女职工关心的问题,受到了女职工的好评。(三)认真执行女职工“五期”保护规定,坚持每年一次对妇科检查,五月份与职工医院配合为全厂1548名在职、内退、离退休女职工进行检查,检查中共发现患阴道炎女职工95人、宫颈炎80人、宫体炎20人、子宫肌瘤19人、乳腺重度增生95人,及时告知并安排患病女职工进行了治疗。(四)七月份,通过职工代表巡视,检查了全厂各参考资料,少熬夜!车间、处室对女工特殊权益保护规定的落实情况,对存在的问题,责令相关车间处室限期整改,并监督落实,保护了广大女职工的特殊利益。(五)继续为全厂1153名女职工办理了特病保险,全年为4名患病女职工申请理赔,共获得赔付金8000元。进一步推行“女职工安康互助保险”工作,动员202名女职工办理了安康互助保险。三、围绕争创全国精神文明先进单位的奋斗目标,开展新颖丰富、具有女职工特色的各类文体活动。(一)全厂110名女工参加的“我行我秀”女职工风采展示是20xx年三八节活动的一大亮点。活动安排在我厂办公自动化网站公布后,各基层工会积极行动,组织参赛选手,女工也纷纷响应。在聘请老师培训和指导后,经过三次紧张的彩排,百名“模特”齐走“T型”台,她们身着漂亮的裙装、休闲装、呢料大衣、唐装、旗袍、晚礼服等款步而来,或浓妆、或素抹、或妩媚、或端庄,举手投足中透出女性的美丽。质检员身着湛蓝的工装、国旗班身着橄榄绿的军装,离退办盘鼓队的职工一身红装,自由组合的一组晚礼服将服装展示活动一次次的推向了高潮。(二)“跳绳接龙”、“竹筒传球”,“软呼啦圈”等趣味活动吸引了众多的参与者,气氛热烈、趣味横生,活动受到了领导和职工的一致好评,达到了娱乐互动的良好效果。(三)组织女职工参加一年一度的“xx杯”运动会,在篮球、排球、羽毛球、乒乓球、拔河、田径、广播操等项目的比赛中处处显现着女职工的矫健身影,彰显出女职工的飒爽英姿。各类活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台,极大活跃了女职工的业余文化生活,增强了女工组织的凝聚力。四、重视女职工干部业务知识的学习和培训工作,进一步加强女职工干部队伍建设。采取例会集中学习和平时业余自学相结合的方式,对《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《企业工会工作条例》等进行了深入学习。5月份积极组织全厂基层女工主任参加市总举办的女干部培训班。认真做好《中国妇女发展纲要实施方案》的贯彻落实和检测评估工作,按时完成中期监测评估报告,并上报市总女职工部。回顾一年来的工作,我们还有许多不足,如在女职工素质培训制度化、作好女工的贴心人、“娘家人“方面与女职工的要求还有一定差距等等,我们将认真总结今年工作的经验,发扬成绩,查找不足,在厂党委、厂工会和上级女职工委员会的关心和支持下,使我厂的女参考资料,少熬夜!职工工作再上新台阶。女职工工作总结【第二篇】(一)女职工素质提升和建功立业方面1、女职工干部培养提拔情况公司坚持干部选拔任用条件,严格按照程序选拔任免女干部。近三年来,先后对总部各部门(中层干部)、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整,加大了女干部的培养使用力度,使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。目前公司中层以上干部共109人,其中女干部9人,占中层以上干部总人数的%。其中大专学历1人,本科学历7人,研究生1人;高级职称以上6人,中级职称2人;中层正职岗位4人,副职岗位5人。2、组织开展的女职工教育培训情况公司高度重视员工培训工作,每年根据企业发展和职工队伍情况,制定详细的年度培训计划,抓好培训项目确定、实施和评估各个环节的工作。近三年来,在女职工教育培训方面,主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职(执)业资格培训和技术技能培训,另外根据女职工的特点,组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等,关心女职工的成长和身心健康。自20xx年至20xx年期间,公司共组织女职工管理培训32人次,岗位业务培训137人次,职(执)业资格类培训48人次,技术技能培训85人次,女职工劳动保护培训20人次,女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前,公司职(执)业资格队伍中,女职工人数也占有一定比例,其中:注册建造师3人,安全工程师15人,质量工程师13人,造价工程师3人,计算机信息集成项目经理4人,企业法律顾问2人。(二)女职工权益保护1、认真学习女职工劳动保护特殊规定为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护特别规定》的法律法规知识,加强女职工的劳动保护和维权意识,20xx年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护特别规定”为主题内容的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护特别规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。知识竞赛活动的组织过程中,女工委认真组织,精心部署,制订了具体的竞赛实施方案,使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式,女工委利用公司网络健全、快捷的优势及时将《女职工劳动保护特别规定》参考资料,少熬夜!全文挂网共享,借助公司网络工作平台,组织女职工认真学习。在女工委的精心组织、安排下,广大女职工的参赛热情高涨。据统计,公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动,其中在岗女职工参赛率达到了100%,经审阅,此次竞赛活动的答题准确率达98%以上,公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。通过此次知识竞赛活动,有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识,充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识,为促进女职工干部提升自身维权水平和能力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。2、签订女职工权益保护专项集体合同公司自实行平等协商签订《集体合同》制度以来,为了保护女职工的各项合法权益,女工委始终坚持源头参与。在《集体合同》协商讨论期间,女工委积极参与,对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议,在协商一致后,交由职代会审议通过并最终签署。公司未推行《女职工权益保护专项合同》,而是通过国家规范的《集体合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《集体合同》中女职工不仅拥有与男职工相同的权利,同时还有保护女职工的特殊约定。例如:《集体合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》,按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护,努力改善女职工劳动卫生保护设施等。《集体合同》中有关女职工专项权益的约定,为保护女职工的权益起到了重要作用,集体合同落实情况的监督检查、职代会的《集体合同运行情况报告》制度,又为合同履行提供了保障。多年来,通过工会、女工委两级组织的共同努力,从未发生侵害女职工权益的事件,女职工的各项权益都得到了很好落实,对推动和谐企业的建设起到了重要作用。3、定期对女职工健康体检每年公司都组织女职工体检,女工委认真组织、分工负责、落实到人,并建立女职工健康档案,及时了解女职工健康情况,促进了女职工整体健康状况的不断改善。二、工作中存在的问题、下一步工作设想工作中存在的问题:公司女工干部多以兼职为主,多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力,女工活动形式单一,内容贫乏等问题多有存在。下一步工作设想:公司女工委员会将紧紧围绕党群参考资料,少熬夜!重点工作,把广大女职工的思想和行动统一到推进公司健康快速发展的高度上来。进一步夯实女工组织建设,充分发挥女职工组织的作用,不断增强凝聚力和战斗力。加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。女职工工作总结【第三篇】xx年度,区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下,认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》,按照上级工会和本会关于女职工
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