上海市第十三次妇女代表代表意见征询统计(组织建设和...

编号内容姓名1建议延长妇女工作者的工作年限，理由：妇女同志与男同志的就学年龄、评定职称的条件相同，取得工作经验的途径一致，而现行的规定使妇女同志的有效工作时间相对男同志而言，缩短较多，浪费了国家的教育资源和许多有经验的妇女同志作出贡献的机会；2、50岁（55岁）以后，妇女同志的精力更充沛，时间更充足。薛灵燕2知识女性在社会经济可持续发展中的地位和作用日趋重要，再加上我市女性的预期平均寿命高于男性，建议：延长女专家的退休年龄至65岁严秀琴3关注女性电影创作人员，为她们的创作项目提供实质性的帮助，延长她们的创作生命范奕蓉4在局一级机关、事业单位（已建女工委）中，逐步组建妇委会，使市妇联工作从重点社区扩展到各层面，不断推进妇女工作，扩大组织和工作覆盖面。邵岭华5每年三八节除表彰红旗手、巾帼创新奖以外，建议设立女性'自强自立”奖，鼓励逆境中进取的女性黄红6妇联干部的地位有待提高：妇联工作从区属走向区域，工作的领域更宽泛，工作要求更高，而目前的状况是妇联主席的职级反而降低，削弱了妇联组织的战斗力和影响力，对稳定妇联组织队伍不利，地位下降了，不利于妇女工作的开展。建议市妇联要发妇联干部编制到位等问题，真正落到实处。张丽菁7凝聚专家意见，研究职业女性发展的规律，形成科学的女性人力资源开发理念，为职业女性的发展营造环境。张帆8积极开展妇女组织“三联系”活动，一是妇联干部联系妇女代表，妇女达标联系基层妇代干部，妇代干部联系妇女群众，从上而下形成一系列联系制度，从而健全妇女组织在经济发展和社会发展中的服务功能，真正解决一些妇女群众中最直接、最实际的困难问题。马爱珍9为女性成长成才营造更好环境张蕾10尽快与人事局等有关部门制定关于“促进社区（街道）、镇妇联组织健全、编制到位、待遇落实、人员保证”的可操作性措施或者文件，以利从机制上保证妇联基层组织网络的完善，夯实组织基础。程建路11加强社区妇女工作组织建设，使社区妇女工作队伍稳定化，工作机制规范化，工作运行科学化、有效化。高雅珍12关注街镇妇联主席的待遇和保障，尽快担任乡镇妇联主席但没有国家公务员编制的过渡办法。曹莺13重视培养、选拔女干部，特别是中高层次女性。李玉琪14制定分层培训女性三年行动计划，提高女性综合素质。李玉琪上海市第十三次妇女代表代表意见征询统计（组织建设和女性人才）15提高基层妇女干部的综合素质，在远郊组织开设心理咨询师和心理咨询点培训班，加大对基层妇女干部和女性人才培养的力度。孙一民16上海有一所第三女子中学，期盼建一所女子大学与我们这所国际大都市相匹配。以培养出高素质高质量的女性人才，为上海的发展做出贡献。汪洋17组织妇联系统干部参加国家认可的社工师、心理咨询师各等级的培训与考试，既强化妇女干部的能力建设，又促进妇女工作的开展杨曼芳18关于委办局妇委会的编制、职数等问题。现在妇委会没有编制、没有职数，有的单位没有按相应职级配备妇委会主任、副主任。能否制定有关条例加以明确？吴志华19要加大妇女干部的培训力度，增加心理学等方面的培训内容；加大培训力度，让更多优秀女干部进入组织部门视野；让性别意识进入机关主流意识的一部分，成为指导决策和行政的规范，从而推动性别经入决策主流，进入制定政策法规终，为女性人才的发展和进步创造公正宽松的环境。吴志华20市妇联要加强对区县党政机关、科教文卫等事业单位组建妇委会（妇工委）工作的指导，对妇工委的工作定位、工作职责的落实要多关心，不要停留在章程、条例的规定，要有督察。郑敏谊21培育、打造一支专业社工队伍，充实街镇妇女工作组织，更好地为社区妇女、家庭服务。范丽春22对于妇女进行扫盲和基础教育仍将师许多国家必须努力完成地十分艰巨的基础性工程，但是培养适应当代和未来社会所需要的高层次人才却师妇女解放的实质性重要任务。李银23搭建学习交流的平台，使我们的基层妇女干部对不同领域、不同区域的妇女工作有进一步的了解，从而提升我们的工作水准。王铁梅24女性人才库应该尽早建设，搭起沟通交流共享共勉的平台，愿为此出力献策。李嫚25加强对区县妇联干部的培训，重点加强工作研讨交流，探讨工作方式，思路，提高妇女干部的思考能力，提高工作水平。谢春红26建立女性人才的各种机制，从各层面制定面对各层次女性的成才计划，引入女性职业生涯设计理念，针对女性进入职业生涯初期适应、中期提升技能、末期退休前的生涯设计开展各种活动，通过不同载体传递职业生涯设计信息，促进女性成才。赵玲27妇女社工进社区加快妇女社工的落实。妇联，特别师基层妇女组织，要进一步扩大覆盖面，加强与其他妇女组织的联系，妇女社工进社区势在必行。陈敏梅28在女性人才的培养、推荐上可以进一步发挥作用凌淑蓉？29加强对妇女干部全方位的培训，开放视野、提高自身素质和引导能力。姜艳华30进一步加大对优秀女干部的培养力度，并在工作机制上提出保障。赵颖31进一步推进企业的女职工委员会与区、街镇妇联的紧密联系，使女职工也积极参与到和谐家庭、和谐社区的建设张丽琴32为能更好地适应现代社区和家庭社会建设，培养一支具有专业社区工作知识的妇代主任队伍十分重要。希望能加强对社区妇代干部的培训、定期更新专业知识，使最基层的妇女工作能符合国际化大都市的需要。王顺华33进一步加强对女干部的培养选拔，逐步改观女干部从事党务工作多，从事行政管理稍，担任副职多，担任正职少的状况。王淑琼34加强条上的妇女工作，更加扩大组织影响。张海燕35完善干部选拔培养机制，建立“双推”工作制度，不断拓展女职工的参政议政面，为女职工合法权益维护奠定良好的基础秦玲36中外合资企业的女职工干部，更期待市妇联领导。进一步理顺市妇联、市总工会女工部对企业的领导关系。如建议可以横向接受市总工会女工部领导，纵向增强（企业所在）地区妇联组织的联谊交流。以扩大妇联对中外合资企业的影响力。孙晨健37目前乡镇妇联主席的性质有：！、公务员，2、县集体，3、镇集体。建议市妇联对乡镇妇联干部队伍状况的哀艳的基础上，出台一些解决妇联主席性质问题的方法措施。同时，对非公务员性质的乡镇妇联主席要提供机会，创设平台，解决他们的切身利益。张英38妇女工作如何完善组织网络。建议关注条块问题，关注在职企业的女性同胞八小时外的问题，有没有可能参与社区活动，获得相关信息。傅海萍39在大型住宅区（如政府统一新建的“四高小区”等）建立妇女工作委员会，建立由无业公司、居委会、学校、离退休干部、医院等多方面妇女代表组成的妇女组织，利用物业管理部门的资源优势，发挥妇女组织在社区的作用。周朝晖40进一步加强妇联组织建设，完善各级组织网络，特别师用制度来明确大口党委、部委办局第一集市、区县、社区等各级妇女组织机构、编制、职级，并将妇女工作列入考核督察体制。姚根保41推动落实女性成才计划，重视女性高等教育和终身教育的发展，除了女干部和专业人才的培养，更应该注重人的全面发展，包括“对生活更美好”所需要的那容和能力的培养，希望由更多全面发展的“强女人”出现。朱易安42建立女干部培养、推荐、选拔机制，推动妇女在经济、文化和社会各个领域平等参与、平等发展。黎荣43街道妇联设简直副主席，人选可以从辖区那优秀女性中选拔，以此增加街道妇女工作力量，拓展妇女工作领域，延伸妇女工作手臂。沈一基44加强社区（街道）妇联干部人员的配备，适当增加工作人员，以适应新形势下妇女工作内涵的拓展。陈美莲45建立妇联干部岗位交流机制，让妇女干部得到多岗位、多部门的学习、锻炼，促进妇女干部的健康成长、成才。杜红46各级妇联组织重视年轻女公务员队伍建设，加强党的执政能力的理想信念。何惠娟47通过发展团体会员，来加强组织建设，增强妇女工作的有效性。赵惠瑛48创新发展妇女工作，夯实组织基础，尤其加强“两新组织”的妇女组织建设，对“两新”妇女组织中的妇女干部（及联系人）设立适当的岗位津贴的激励机制，有利于今后妇女工作“拓展两翼”。柴文芳49建议市妇联（妇儿委）对乡镇妇联一级能否配置一名干事、协助工作，使妇联何妇儿委工作真正落到实处、深处。柴文芳50建议妇联牵头，成立区妇联与产业局女职工委员会联席工作制度，不遗漏，真正解决女性“三最”问题。随幼君51帮助解决区、街镇社区妇儿办编制问题。鉴于目前区、镇街道社区二级大部分没有专门的编制何专职人员，且二级妇联人员少、工作量大的实际，建议市妇联协调解决二级妇儿办的编制问题。吴跃红52市妇联每年加强对妇女工作者在进行“社会工作能力”的专业培训，增强做群众工作的能力。何惠娟53区县妇联的职数和工作量完全不是同步增加，希望能增加区县妇联的工作人员。金佩芳、张丽华、王铁梅、陈燕54妇女组织要成为女性人才的摇篮3、邵风英55不断提高女干部的比例，让更多的妇女参政议政丁美红56加大对基层妇女干部的培训力度，提高工作能力，促使队伍稳定。周琼57妇联干部，特别是基层的妇联干部尽量不兼职（如兼计生、工、团），这样能更专心、专职、专注。宋锦贤58希望妇联组织成为“富”女之家：使妇女姐妹更富有才干，富有财富，富有创新，富有……。王宁琴59市妇联各个部门对妇女干部开展业务培训的时候，能够相互沟通，安排在一起，在课程选择上，要操作性强，不要纯理论周欢红60适当提倡女性公务员在工作时间中施以淡妆，更能引导女性公务员提高亲和力和微笑服务、礼仪服务的意识。女性公务员应该避免成为“铁面女人”，不管时内在还是外在。（现在有些公务员单位有禁止施妆的规定）张柳61作为代表，可以从两方面有所作为：一是作为女性，为体现上海当代女性的精神风貌，我们从身边的点滴小事做起。二是作为一个职能部门的代表，要在本职岗位上做好扎实的工作，推动系统的职能部门发挥好应有的作用，使上海妇女工作跃上新台阶。徐美华62作为妇代会代表，非常荣幸。希望能够更多参与妇联组织的工作，付出自己的努力和爱心。希望能有更多机会和各界女性交流，为大家服务。汪洋63希望妇联为基层妇女干部，特别是基层一线妇代会主任创造学习机会，举办培训班，提升她们的综合素质，让她们更好的为妇女群众服务。同时妇联在培训时能够更多了解基层妇女群众的心声和要求，更好的为妇女解决”三最“问题。顾春芳64作为一名光荣的妇女代表，同时也代表生活在上海的许多藏族妇女同胞，我希望全市的藏族妇女们，真正将个人前途、命运和发展通国家的富强和安定联系起来，是中坚持与祖国共命运，与时代同发展，全力维护中华民族的统一事业，坚决抵制以达赖喇嘛为首的“藏青会”的分裂祖国的可耻行为！傅惠珍65充分发挥妇女领军组织的价值主流引导作用，源清水流，亮丽的半边天为上海又好又快发展做出新贡献!张海燕编号内容姓名1倡导科学的生育文化：人口峰谷交替，带来了一系列问题：资源、就学、就业、保障等面临极不均衡的压力。吴乾渝2采取有效措施，加强女职工“四期”保护的落实，希望有关部门加大监管力度，对违法企业采取处罚都能手段，提高企业违法成本。阮珍珍3对管理岗位女职工退休年龄要作具体规定（55周岁），要明确女职工从事管理岗位的范围，要明确从事管理年限可享受的待遇，政策规定要具体，增强可操作性阮珍珍4从张丽丽主席的《报告》可以看到，市妇联为妇女的维权已搭建了不少的工作平台，例如：“妇女法律援助点”、“社区妇女维权预警岗”、“派出所家庭暴力案件受理点”等，是否还可以进一步考虑妇联组织的维权和司法维权相结合？如，在法院设立“妇女权益审判庭或合议厅”，当妇联组织及相关的工作平台就妇女维权力不能及的时候，通过法院专设的合议庭便捷、快速、切实地实现维权。董秋雁5增加职业妇女生育哺乳假的时间王秀萍6延长妇女退休年龄王秀萍7对女管理人员、科技人员等女性干部的图修年龄予以法定化陈建英8完善市妇联的发言人制度，参考市消保委定期发布消费信息细心的做法，定期发布妇女工作的重点内容，主要做法，向广大妇女同志宣传妇女工作的各种的活动，让妇女工作与每一位普通妇女更贴近，也让全社会都来了解妇女工作，而不仅仅是三八热闹一阵。尹远芳9为使母亲在生育后更好地扶养孩子，建议将生育假期增加至3－5年，然后将这段时间用到该女性退休后延长工作时间3－5年。陆丽萍10《各级妇联和女工委员会要多关心医务人员》随着上海人口日益增长，医