人事岗位职责【汇集4篇】

好文档，供参考1/4人事岗位职责【汇集4篇】【题记】这篇精编的文档“人事岗位职责【汇集4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事岗位职责【第一篇】1、协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训；2、人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作；3、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；4、管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度；5、协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续；6、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作；7、负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜；好文档，供参考2/48、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。9、完成上级交给的其它事务性工作。人事岗位职责【第二篇】岗位职责：1、跟进员工考勤事宜；2、负责完成员工薪酬、社保、公积金，报税等事宜；3、负责行政办公用品采购、报销流程；4、跟进各项行政人力报表填写；5、协助上级组织各项员工活动；6、其他日常工作。任职要求：1、全日制统招本科学历；2、2年以上人事行政工作经验，有互联网工作经验优先；3、踏实细心，热情积极，沟通良好。人事岗位职责【第三篇】1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等；2、候选人初试与业务面试官协调；3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等；好文档，供参考3/44、包含入离职手续办理、考勤管理；5、团建类活动策划和配合执行；人事部门工作职责【第四篇】1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作；5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。好文档，供参考4/4