某县总工会党组书记2022年党建工作述职报告

某县总工会党组书记2022年党建工作述职报告今年，在县委、县政府的坚强领导下，县总工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和xx精神，按照“工会干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠”的总体思路，有序推进机关党建各项工作。现就2022年度党建工作情况述职如下：一、开展机关党建工作的主要做法（一）强化学习教育，提高政治素养。一是组织理论中心组学习，2022年理论中心组学习xx次，主要学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党党组织工作条例》《工会法》等内容；二是坚持固定日学习，按照时间节点，紧跟党的步伐学习《习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话》《习近平总书记关于安全生产的重要论述》《总体国家安全观学习纲要》等习近平新时代中国特色社会主义思想，全年共学习xx期，其中包括研究讨论意识形态相关工作，牢牢把握职工思想动态；三是推广线上线下学习相结合，借助学习强国APP、xx干部网络学院网络平台、xx工会基层服务平台、微信等线上网站，增加学习的广阔性和系统性，除此之外，还增加线上廉政教育，组织观看廉政教育视频xx次，让党员干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉提高防腐拒变和抵御风险能力。（二）打破传统方式，丰富党建内容。一是利用就近文化场地，组织机关党员干部和基层工会干部在劳动公园、党建公园开展趣味活动和“讲红色故事”等党建活动；二是“七一”之前，开展“xx”主题党日活动，增强机关党员的凝聚力；三是组织机关党员干部开展“中国梦劳动美——喜迎xx建功新时代”诵读活动、“观看红色电影传承红色基因”党日活动，丰富党员干部活动形式，引导支部党员不断增强身份意识，坚定理想信念，矢志不渝跟党走。（三）强化学习，切实筑牢党员干部理想信念坚持把政治理论学习作为党员干部提升政治素养和政治觉悟的第一要务，常抓不懈。一是持续推进两学一做学习教育。按照两学一做学习教育新要求，及时制定了学习计划和方案，安排每周二进行集中学习，其他时间党员自学，全年共组织党员集中学习30多次，组织党员干部讲党课4次，开展学习讨论4次。同时，加强对党员干部政策理论、业务知识、法律法规等方面教育，着力培养能力强、作风正、服务好、群众公认的党员干部队伍。二是深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。把学习贯彻二十大精神作为当前和今后一个时期重要的政治任务，制定了学习计划和方案。坚持班子成员带头学习、带头讲党课、带头写心得、带头讨论发言。年初组织党员干部、在档困难职工60余名开展学习贯彻二十大精神第一期培训班，邀请县党校校长授课。三月份组织全县机关、企事业单位职工代表、劳模以及我会党员干部300余人，观看了爱国主义教育片《厉害了我的国》。三是开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。七一期间，与县委组织部联合举办“新时代、新担当、新作为—庆祝中国共产党建党”下基层巡演活动。（四）以身作则，推进党风廉政建设和意识形态工作始终坚持带头遵守党风廉政建设各项要求和中央八项规定精神，坚决做到在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，主动接受组织和群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。认真履行一岗双责,切实把落实党风廉政建设与工会中心工作同部署、同检查、同考核，确保党风廉政建设任务落到实处。一是加强党风廉政建设教育，在县总工会开展六个专项行动，整治发生在扶贫领域、财务管理和隐形“四风”三类问题，使基层党组织管党治党责任明显加强。二是在端午节、中秋节、国庆节等重要节日，提前对全体干部、特别是党员干部执行中央八项规定精神提出要求，确保清廉过节。一年来，党员干部无违法违纪行为。三是聚集党的领导、党的建设，全面从严治党。下半年，县委第一巡察组对县总工会党组进行巡察。巡察组就巡察情况向县总工会党组进行反馈，县总工会党组高度重视，进行专题研究，认真对照巡察组反馈的问题和意见建议，在深入分析原因、查找症结的基础上，逐条逐项制定整改措施，形成整改方案，建立整改台账，以高度的政治责任感全力抓好落实。四是落实意识形态工作责任制建设，党组书记承担第一责任人责任，对新经济组织、新社会组织和文艺组织、文艺群体中知识分子意识形态的情况进行落实。落实县总工会分管意识形态工作责任制，从严规范管理工会自办微信公众号、微信工作群媒体传播工具。（五）引领带动，奋力实现工会工作追赶超越坚持抓党建促发展的工作理念，以党建工作成效，助力工会工作发展。一是深入开展双抓双促（抓基础、促规范，抓基层、促工作）活动。按照哪里有职工，哪里就必须建立工会的要求，以非公企业为重点，狠抓建会不放松，截止目前，全县新建工会组织23家，发展会员1000多人。二是积极开展劳动关系和谐企业活动。8月22日，由县总工会主办的“双爱双创、共筑和谐”进企业慰问演出活动，在园区广场隆重举行，来自园区各企业职工800余人参加。三是多措并举关爱帮扶困难职工。先后开展了冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学等活动。县总工会助力脱贫攻坚开展“送清凉”行动，为坚守在脱贫攻坚一线的411名驻村干部送去降暑慰问品，价值7万元。今年慰问困难职工163名，帮扶资金共计118万元。二、存在的问题及原因剖析在抓基层党建工作中，虽然取得了一些成绩，但是距离组织的要求还有不少距离：一是对党建工作缺乏足够重视。在业务工作上投入的精力多，党建工作上投入的精力相对较少。二是制度落实不到位。各项制度在具体执行过程中，有时存在走过场的现象，党课学习质量不高，组织生活会等难以确保实效。三是党务工作者业务能力不高。单位没有专职党务干事，负责党务工作同志平时忙于业务，对党建知识缺乏系统的学习，业务知识欠缺，工作执行能力有待加强。对于以上问题，分析原因主要有以下方面：一是思想认识不到位。存在重业务、轻党建的思想，认为机关党建就是组织一下学习，开展几次活动，平时只埋头抓业务，对党建工作思考较少，研究少。二是制度执行不严。对党内各种规章制度理解认识站位不够高，研究不够深，监督不够严，落实不够实。在抓党员思想教育中，习惯于按照老经验、老办法开展工作，使得少数党员对政治学习兴趣不浓，对党组织开展的活动积极性不高。三、下一步工作思路和措施针对我单位党建工作存在的问题，明年我将进一步强化主体责任意识，团结带领支部一班人，重点在党员干部教育管理，增强党组织凝聚力、创造力，强化党风廉政建设上下功夫，全力推动党建工作迈上新台阶。（一）强化认识，筑牢新观念。一是深刻认识基层党建工作重要作用，将党建和业务工作有机结合，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。二是充分认识党建工作的重要性，强化组织领导，明确工作方向，科学制定党建工作目标计划，积极开展各项党建活动，切实增强党组织的号召力。（二）创新理念，开拓新局面。一是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，不断增强工作主动性，创造性地开展党建工作。二是有针对性的开展学习培训，采取专题辅导、形势报告、座谈交流、短期培训、参观交流等方式，务求取得学习实效。（三）细化措施，提升新能力。一是抓教育管理，通过鼓励自学、组织培训和与兄弟单位党务干部进行经验交流等方式，提升党务干部党建工作水平。二是建立健全关心关爱机制，通过定期谈心谈话，对党务干部进行组织关心、生活关爱，使他们增强从事党务工作的获得感，主动承担党务工作任务，团结全体党员，推动党建工作迈上新台阶。以上报告不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。