供电公司党支部2023年度组织生活会对照检查材料

供电公司党支部2023年度组织生活会对照检查材料【导读】这篇文档“供电公司党支部2023年度组织生活会对照检查材料”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！一、上年度组织生活会整改落实情况对于上年度在组织生活会提出的问题，2018年，某某单位党支部进行了整改，制定了具体措施，落实情况如下：按照X纪委、X委组织部《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX党委班子采取四条措施，扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了《党章》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及习近平同志庆祝改革开放40周年大会讲话等重要文献，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好了思想基础。二是通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了党组织、党员群众、党代表对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”。三是坚持书记带头，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展了同志式的谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识。四是紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，并明确了努力方向，制定了整改措施。二、存在的主要问题（第一部分）（一）在坚持党的领导、发挥党在兵团特殊体制中的领导核心作用方面存在的问题。一是领导班子核心作用发挥不充分，战斗堡垒作用不明显。二是领导班子整体素质不够高，党员干部先锋模范作用发挥不到位。三是党支部的保障激励机制不健全，后备干部的培养工问题突出，净化政治生态失之于软方面存在的问题。一是落实中央八项规定精神、纠正“四风”“四气”等方面措施的执行缺乏长效机制建设。二是党性不强、行为失范。（一）理想信念方面。一是信念还不够坚定。虽然能够牢记党的理想信念，但有的同志对党内的消极不廉洁现象，对社会上的不正之风，对意识形态领域出现的不良思潮，在认识上有所不足，理想信念还不够坚定。二是理论学习上有差距。存在实用主义，学习业务知识多，学习理论知识少，对党的一些基本理论、基本经验以及党提出的新理论、新观念、新思路掌握得少、研究得少。学习的形式和方法比较单一，多是组织内部学习，形式上主要是念稿子、发材料、看视频，走出去到外地交流学习不多。存在以干代学、以会代学、急用急学现象。三是指导实践上有差距。在思想理论学习上缺乏深入思考，没有真正入脑入心，学习上多流于形式，导致理论学习与实际工作结合的不够紧密。在日常工作的安排部署、组织开展过程中，基本上是就事论事，没有充分发挥理论对实践的指导作用，在知行合一上还有差距。（二）政治纪律和政治规矩方面。一是在思想认识上还不够深入。有的同志也能够把严守党的政治纪律和政治规矩作为政治责任和行为准则，在政治方向和行动步调上与中央、省、市保持一致，但对政治纪律和政治规矩的深刻内涵理解得不够全面，把握得不够精准。二是政治敏锐性还不够强。在工作和生活中虽然不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话，但对一些小道消息、言论有时没有大胆站出来抵制。对社会上、网络上出现的一些政治谣言、错误言论、歪风邪气，斗争不够坚决、不够彻底。分管工作中的一些重大事项，有时向市委、市政府领导请示报告得不够及时。三是政治原则性还不够强。有的同志原则性不强，奉行“老好人”原则，在一些问题上不发表观点和看法，不能大胆地指出其他同志观点上的错误。在执行上级政策、完成领导部署的工作时，有时存在不坚决、不彻底的问题。（三）作风方面。一是密切联系群众的作风不够扎实。习惯于浮在上面听汇报、看材料、作指示，深入基层、深入群众的次数不多，即使下基层调研也不够深入，不能完全把基层情况吃透搞准。与困难群众结对子、交朋友少，群众感情有所淡化。平时忙于机关事务性工作，与机关党员干部在思想上沟通交流比较少。二是工作作风还不够扎实。干部队伍中慵懒、拖沓、自满等作风方面的问题仍未消除，办文、办会、办事等工作中，由于不严谨、不精细、不规范，时常发生工作失误，甚至被市政府领导指出。比如，组织会议让参会同志候会时间太长，文件办理不拿具体拟办意见，接待中领导桌牌摆放不全等，这些问题暴露出有的同志的工作作风还不扎实，还不能完全适应工作岗位的需要。三是四风问题有所反弹。开展工作存在形式主义，机械照搬照套上级精神和部署，以文件落实工作、以会议落实任务，缺少工作的推进突破。对会议、文件控制不严，一定程度上造成了“文山会海”。个别同志还存在工作期间上网聊天、购物的问题。在单位日常工作中，仍然存在用水用电、办公用品等方面的浪费现象。二、产生问题的根源及分析（第二部分）（一）党建和职工思想抓的不够，缺乏有效的激励机制。一是思想政治教育针对性不强，学习少，没有形成制度化、经常化、学习方式和方法单调。二是重业务轻党务，只重视业务工作，对思想政治工作抓的还不够紧。（二）没有正确处理好民主与集中、多数与少数、制度与人的关系。一是对民主集中制学习理解不够，对于民主集中制的教育力度不够，重形势，轻内容。二是对民主集中制决策原则认识上有误区。三是贯彻民主集中制的制度不够完善（三）缺乏开展党内政治生活学习教育。一是党内生活严格化程度不足。二是班子成员谈工作多谈思想少，谈现象多谈实际少，谈宏观多谈具体少，谈优点多谈问题少的现象。（四）认识不够，落实不够、执行力不高。一是存在不善于抓落实，不会抓落实、抓而不实，抓而不紧，抓而不细的现象。二是思想上不够重视，责任心不强，小问题拖出了大毛病采取解决处理的思想。（五）思想上与总目标存在差距。一是没有把总目标作为工作的纲领，核心意识不强，工作着眼点、着力点不实。二是总目标意识不强，没有把维稳工作摆在突出位置。（六）理论基础不高、工作作风不实、群众意识不强。一是学习自觉性不高，工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，导致学习的系统性不强。二是对待工作想到的是怎样尽快完场，而不是想怎么做到最好，存在应付以求过关的想法。三是未能做到“从群众中来，到群众中去”，缺乏全心全意为人民服务宗旨。（七）态度上缺乏认真，业务上缺乏虚心请教。一是工作上满足于一般，只求过得去，不求过得硬。二是不注重学习新知识、新技能，距上级领导的要求差距较远，处理问题停留在老办法、老经验上。（八）对习近平总书记重要论述精神学习不够，没有坚持问题导向。一是对政治生态状况的深刻反思不够，存在自我陶醉、自我麻醉。二是思想有误区、认识有偏差。三是缺少批评和自我批评，当老好人、怕得罪人。三、整改措施和努力方向（第三部分）（一）提高思想政治教育，形成制度化、经常化的多元化学习方式。一是建设学习型党组织，创先争优谋发展。二是建立健全党组织保障激励机制，关注后备干部培养管理。三是科学设置党组织模式，创新党组织活动载体。（二）学习马克思主义认识论和群众路线在党的生活和组织建设中的作用。一是强化党的意识，反对个人主义，强化平等意识，反对居高临下党内民主。二是强化团结意识，反对自以为是，用实践证明。（三）加强学习党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活若干准责》。一是充分发挥党员在学习中的主体性、参与性和积极性，有效地把学习过程变为党员提高理论修养、坚定理想信念的过程。二是把学习情况作为班子成员考核的重要内容进行考核的重要内容，实现学习规范化、制度化和常态化。（四）以务实的作风抓好工作作风。一是加强思想上重视，增强工作责任心。二是高标准严要求落实好总目标的工作。三是提高班子成员个人能力素质。（五）思想上和行动上保持与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，落实好新疆工作总目标。一是深化思想认识，强化落实以习近平同志为核心的党中央关于社会稳定和长治久安的治疆方略。二是找准问题，找准症结，从习以为常中找毛病，从良好的自我感觉中清醒过。