集团新入职员工培训讲话稿

集团新入职员工培训讲话稿【导读】这篇文档“集团新入职员工培训讲话稿”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！集团新入职员工培训讲话稿一同学们：今天，我代表北大荒集团向参加学习的各位学员表示热烈的欢迎!同时也借此机会，向广大青年朋友们表示亲切的问候!青春的朝气使我满怀感触，你们拥有年轻的美好和快乐，我们都曾像你们一样年轻过。日复一日，时光匆匆流逝，青年朋友们，在成长过程中要战胜最大的竞争对手——时间。你们的青春画卷刚刚展开，一切尽可描绘，一切尽可想象，希望你们把握住人生韶华，在北大荒这个值得骄傲的大舞台上尽情抒写你们的人生理想，为北大荒改革发展奉献青春的光华与力量。我期待通过今天的交流与分享，能让你们对北大荒有更深刻的认识，清楚自己的人生方向，同时把我在为北大荒事业奋斗中总结的经验分享给你们：一、欢迎来到值得为之奋斗为之奉献的北大荒1947年春天，随着解放战争的激烈进行，恢复经济变成头等要务。王震将军带领百万复转官兵，拨开了北大荒的第一犁，波澜壮阔、声势浩大的开拓使得沉寂的“北大荒”变成了今日的“北大仓”。作为中央直属两大垦区之一的黑龙江垦区，是具有中国特色的组织化程度高、规模化特征突出、产业体系健全的特殊组织。为保障国家粮食安全、支援国家建设、维护边疆稳定等，作出了重要贡献。北大荒具有得天独厚的资源优势，辖区土地总面积5.54万平方公里，现有耕地4448万亩、林地1362万亩、草地507万亩、水面388万亩，是国家级生态示范区;具有追求卓越的品牌优势，培育了“北大荒”“完达山”“九三”等一批中国驰名商标，其中“北大荒”品牌稳居中国农业第一品牌;具有令人瞩目的科技优势，依托旗下的农垦科学院、农垦设计院，北大荒大学等科研力量，农业科技成果转化率高于全国平均水平;具有宝贵的精神财富，创造了以“艰苦奋斗、勇于开拓、顾全大局、无私奉献”为主要内涵的北大荒精神，激励着一代又一代北大荒人在建设现代化大农业的伟大征程上开拓前进;同时具有无可比拟的规模化优势。我们何其幸运，何其荣耀，赶上了北大荒事业蒸蒸日上的时期。在保持对北大荒事业的热爱和忠诚的同时，我们要克服“资源魔咒”，要不断赋予北大荒精神和北大荒文化新的时代内涵，既要巩固自己的核心优势，也要不断锤炼我们的商业能力、资本能力，要把北大荒打造成一个充满爱、充满力量的综合性、系统性、有竞争力的农业领域航母。二、北大荒的未来就是青年们要去向的远方青年朋友们要把目标定得高远一些，既要仰望星空，又要脚踏实地，北大荒的未来，需要你们的建设。按照习近平总书记对垦区两次“特指性”重要讲话重要指示精神，贯彻落实党的十九届五中全会和省委十二届八次全会精神，北大荒集团立足现代农业、面向市场需求、依托信息技术，通过实施“1213”工程体系，扎实推进“三大一航母”建设。企业的发展离不开战略的引领，企业的领导要成为企业宣传思想、战略解读、文化传递的带头人。企业要发展，就要不断的培养人才，抓好干部队伍建设。任正非讲：十年前我们集中火力对着城墙的一个位置进攻。十年后我们依然集中火力攻击同一个位置，这就是著名的“范弗里特弹药量”理论。企业的人才就是企业的火力，要集中人才的力量，精准高效的助推企业的快速发展。这是对青年的期望，也是北大荒青年矢志不渝的使命职责。我们在思考中前进，不断反思，明确方向和目标。北大荒这片土地上要生产出全中国最好、最安全、最优质、最健康，米、面、粮、油、肉、蛋、奶等食品。北大荒集团总部，是北大荒战略的指挥部、决策中心，我们要培养出一流的人才，既要本领扎实、专业过硬，又要思想端正，做好青年的榜样。世界发展的本质是竞争，竞争使得世界进步，和谐共荣。青年朋友要有勇气、有信心、有卓越的比学赶帮超的精神。要成为各自领域的专家和高手，要让世界上最先进的农业生产力在北大荒这片沃土上得到最广泛的使用。青年要报效北大荒，就要明确北大荒集团的未来即是你们要去向的远方，我特别希望新时代的北大荒，能让每一个人在这个舞台上都有所得，用我们的努力为北大荒的发展贡献一份力量，让北大荒能够促进我们每个人的成长。三、以史为鉴，青年既要有所求，更要有所为人生最后的成长该归结于自我救赎，孔子讲：“君子求诸己”，只有自己强大才是成长最好的良药。既要靠专业能力，又要有专业精神，还要不断培养自己的管理、沟通、协调能力。第一，要让学习成为习惯。要让自己比同龄人优秀，3年、5年、10年，要在人生高处看到不同的风景。要通过不同的途径加强学习，向专家学、向古人学、向书本学、向比你优秀的人学;在实践中学、在做中学、在与人交往中学。我很怕你们成为只会学习“屠龙之术”的书呆子和从不学习被社会淘汰的无用之人。第二，要让简单成为一种性格。世上本无事，庸人自扰之，大道至简。面对世界，我希望你们常怀简单之心，常怀感恩之心，本色出演人生，真情赢得人生。向广大青年推荐一本陶冶情操、磨练心性的好书《钝感力》，希望广大青年都能树立任尔东西南北风，我自坚定向前冲的信念。第三，要让奋斗成为信仰。人生美好，却也短暂。如何使得我们的人生变得更美好，就要悄悄的努力，偷偷的变厉害，要保持一骑绝尘的姿态，通过努力工作来实现自己的人生价值。《稻盛和夫写给年轻人一生的忠告》中讲到，“人生的阴晴之分，不是幸运和不幸运，而取决于自己的内心。在困境中绝不能放弃希望，在取得成功的时候，更需要持有一颗感恩之心、谦虚之心，必须时刻竭尽所能进取向上。”第四，要让担当成为风范。要摒弃躲、等、靠、要的消极懒惰思想，勇于担当。同时保持廉洁自律之心，动机至善，私心了无。要有舍我其谁的精神，才能成就一番豪气的事业。这个世界是公平、合理的，责任感和机遇成正比。我们努力奋斗、绝不虚度光阴。最后送给广大青年四句话：“红日初升，其道大光;河出伏流，一泻汪洋;纵有千古，横有八荒;前途似海，来日方长”。希望北大荒的青年们，奋力担当起“三大一航母”建设的重任，在人生每个关键阶段都要把好方向，砥砺前行。北大荒的青年要让自己更加优秀的同时，也要担当起社会主义接班人的责任，努力站排头、争一流，为美好的世界贡献一份我们自己的青春力量。集团新入职员工培训讲话稿二尊敬的董事会领导，各位同事：大家好!很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的!我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。首先是从学校学生到公司员工的转变。以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行能力。我们为什么把大家安排在武警指挥学院培训，为什么安排大家参加军训?就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。如果你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。有专长，要求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于具体工作。在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通信工程施工和维护服务的专业供应商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心地向师傅们学习，掌握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。其次，要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都比实际操作能力要强。到了企业，对你们的要求刚好相反。我刚才告诉大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么复杂。用董事长的话来讲很简单，就是“打洞-立杆-放缆-布线”;你们要树立信心，只要大家坚定信念，勇于实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。要知道：成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对于你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。同时，我们也相信大家是带着期盼，带着激情，带着理想而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。但是，要实现这样一个目标，就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克服“打短工”的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。干事业需要强烈的事业心，有句广告词说得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，成功成就于无数平凡的小事当中;辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。有些新员工做了一段时间后常常会埋怨：我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资?针对类似的问题，我想告诉你们，我们从来不否认努力和成功存在正比关系，但我们更加觉得，达到成功存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变，为你带来阶段性的成功。请大家记住，工作业绩和能力提高是成功的基本要素，职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今天的华人首富。在工作中，新职员经常会出差错，有时会被老员工或者上级批评，这需要你有一定的承受能力。当然，我不是要你默默接受领导的批评，而是要求你在受到批评后，要做好心理调整，不会因为一次失败而灰心丧气，相反应从中吸取经验教训，把以后的工作做好。在工作中，你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公平的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。你应该将问题当做机会，及时地反馈给你的主管，并提出你的宝贵建议;公司和你都将会在问题的改善中不断成长。我诚心的提醒你们：机会只青睐那些有准备的人，只青睐那些积极主动的人，半途而废收获的将是失败和悔恨。最后，我要告诉大家：在学习和工作中一定要注意安全、注重质量。