党组书记、局长赴xx城市实地考察学习情况工作汇报

党组书记、局长赴xx城市实地考察学习情况工作汇报多篇精选范例参考，希望能为大家提供帮助。习近平总书记指出：“当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。”“谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。”此次有幸xx党政代表团赴xx、xx等地考察学习，使我更加体会到了人才作为第一资源对撬动地方经济社会高质量跨越发展的重要作用。一、体会和启示为期x天的实地考察学习，途经x省市，xx个考察点，在人才工作方面，各地、各园区、各企业与时俱进、敢闯敢试、大胆作为的精神和探索勇气对我启发颇多。总的来说主要有以下四个方面的体会和启示。（一）人才是事业发展最宝贵的财富。每到一处，不管是地方党委、政府还是企业、园区，他们都始终秉持人才是第一资源的理念，以人才引领发展、以创新作为第一动力，把人才作为企业发展的核心优势和竞争力，把人才工作放到实现地方和企业创新发展、“勇立潮头”的第一资源这一重要位置来抓。xxxx区把人才作为第一资源，深入实施“四大引才”工程、“双高人才”政策，发挥引智科创直通站及其他社会化引才机构的功能，着力形成结构梯次合理，满足创新需求，符合产业方向的人才体系，全区人才总量约xx.xx万人（我州为xx.xx万），年增长约x.xx%（我州为x.xx%），人才总量占全区常住人口比重为xx.xx%（我州为x.xx%），人才对xx区经济社会发展的贡献显而易见。（二）人才要有用“武”之地。xx历来是我国人才聚集的高地，始终率先在全国引领更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其才。其他地区积极汲取xx经验，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，不断打造人才高地，聚集尖端高层次人才。他们成功的典型案例告诉我们：只有为人才搭建干事创业的平台和载体，人才的作用和价值才能体现出来，人才作为第一资源的贡献才会得到体现和社会公认，人才才有真正的成就感、归属感，也才能创造更多的经济价值和社会价值，推动经济社会高质量跨越式发展。（三）人才要引培用结合。xxxx区、xx地区，都在实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。xx市制定出台《xx市筑梦新区人才引进激励办法》，设立人才发展专项基金上亿元，引导人才在园区创新创业，成功进驻人才每年可提供最高xxxx万元项目经费支持，xx正在实施的“xx工业大脑”，是中国电信与华为公司在地市层面合作的全国第一个工业互联网平台，xx抢抓机遇，积极引进人才践行“数字xx”战略，一体化推进“一室一脑一谷”和x络建设，数字经济基础能力加速提升，“xx工业大脑”为企业数字化转型全面赋能，探索了一条企业数字化转型新模式。（四）人才成长要有适宜的生态环境。始终不渝坚持向用人主体放权、为人才松绑的人才导向，是xx、xxx等地的显著特点。他们在人才发展上，不断扩大用人单位自主权，探索健全市场化、社会化的人才服务体系，充分发挥市场在人才配置资源中的决定性作用，更好地发挥了党委、政府谋全局、把方向的作用，让人才创新创业活力充分迸发。二、我州与上述地区相比存在的差距和不足“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。”近年来，我州在人才方面做了大量富有成效的工作，实现了国家“千万人计划”人才引进“零”的突破，省重点人才项目人才培养专项人员数量不断攀升，“x乡英才”队伍不断壮大的人才发展目标，人才工作体系不断健全完善，引才用才育才敬才爱才的浓厚氛围初步形成。但与发达地区相比，我们的差距和不足仍然明显，主要表现在意识不强、活力不足、体系不全、供需不准等方面。二、思考和建议学在“以学促知、以知促行”，此次考察学习，受益颇深，作为一名人才工作者，不仅让我找到了差距和不足，也让我们学习领悟到了xx等地人才工作的精妙之处。下一步，我们将对照学习领悟到的经验做法，认真思考我州推进人才工作的措施办法，不断推进我州人才工作取得新成效。（一）做好政治引领的“大文章”。习近平总书记强调，择天下英才而用之，关键要坚持党管人才原则。xx、xx、xx等地始终把人才工作牢牢抓在手上，树牢“三个一”理念，坚持党管人才，把大局、聚人才、谋发展。我们坚持党管人才，就是要进一步增强政治引领和政治吸纳，使各类人才紧紧凝聚在党的周围，最大限度激发人才的创新创造活力，增强他们的政治认同感和向心力，实现“增人数”和“得人心”有机统一。（二）下好制度创新的“先手棋”。xx引进人才打造世界级名片、xx“工业大脑”、xx产业园建设等都是靠制度来规范的，党委领导、政府引导、企业出资、市场调节已经成为人才工作常态化。我州目前正在研究出台的《关于实施“人才兴楚”行动聚集高质量跨越发展第一资源的实施方案》等人才工作“x+x”制度，就是一项突破性的人才发展工作制度，待州委深改会议审定下发后，我们将着力抓好贯彻落实和跟踪问效。（三）构建引才育才的“强磁场”。在借鉴xx、xx、xx等地人才引进的有效做法的基础上，我们将坚持“刚性引才”与“柔性引才”相结合，扩大外来人才与培育本地人才相结合，发挥“x乡英才回巢”和招才引智等平台作用，拿出“诚意”广开进贤之路、广聚天下英才。特别是在推进以数字型基础设施为代表的“新基建”项目建设中，要学习借鉴“xx工业大脑”等先进做法，就必须在人才引进和培养上打好基础、下足功夫。（四）搭建干事创业的“大舞台”。有了好平台，才能唱大戏，人才施展拳脚，要有相应的平台，平台没有建好，人才来了也很难留住。要通过建好工作站、实验室、产业园区把产业链、创新链和人才链有机衔接起来，形成“人才+项目+产业”的良性循环发展模式，让各类人才真正引得进来、培育得出来，并且留得住、用得好，让他们有成就感、认同感、归属感。同时，对作出重大贡献的人才，授予“兴楚人才奖”，真正使人才在精神上、物质上都能得到认可和奖励。