经济技术开发区村级后备干部“U40精选计划”具体实施方案

经济技术开发区村级后备干部“U40精选计划”具体实施方案政治素质好，有为村级发展贡献力量的理想抱负和情怀，有较强的组织能力，在群众中的威信较高。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。为切实加强村级后备干部队伍建设，立足选拔、储备、培育本地乡村振兴所需综合型人才，进一步破解村“两委”换届后继乏人难题，切实增强农村基层组织战斗力，全面推动村级各项事业健康快速发展，经研究决定，在全区村级实施后备干部“U40优选计划”，现制定如下方案：一、指导思想深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕提升村级班子组织力，探索完善村级后备干部选拔、培养、管理、考核、使用的有效途径，精心培养造就一批政治素质过硬、作风优良、结构合理、群众公认的村级青年人后备干部队伍，为推进乡村振兴战略提供充足的人才储备。二、优选数量及职位全区第一期共计划优选50名左右。选拔范围为全区评星定级为二星级以下及多年未发展党员村，每村根据实际情况推荐人选不低于2名。三、优选条件（一）具有报考职位所在村户籍（仅限报考户籍所在村职位）。（二）政治素质好，有为村级发展贡献力量的理想抱负和情怀，有较强的组织能力，在群众中的威信较高。（三）年龄在40周岁以下（1979年4月及以后出生），具备高中及上学历，重点从外出务工经商返乡人员，创业大学生，复退军人，致富能手，有志青年等热衷于新农村建设的人员中选拔。（四）具有正常履行职责的身体条件。（五）有下列情形之一的不得参加选拔：①受过刑事处罚或正在被刑事立案侦查的；②违反计划生育未处理或者受处理未满5年的；③涉黑涉恶受处理或正在立案调查的；④受到党纪处分尚未超过纪律处分有关任职规定期限的；⑤其它经审查认定不宜报考的。四、方法步骤（一）成立领导小组。根据优选工作需要，成立开发区村级后备干部优选工作领导小组。由开发区政工部主任任组长，政工部分管副主任任副组长，政工部组织科相关工作人员、各乡镇（街道）组织委员任成员，下设办公室，具体负责组织工作实施。（二）发布招考公告（4月11日）。通过网站公示、微信公众号、下达正式通知等多种形式向社会公告，重点村由各乡镇（街道）负责具体通知，广泛宣传优选村级后备干部的重要意义，明确资格条件、工作程序、报名办法等，动员符合条件的人员报名参加。（三）报名与资格审查（4月15日至4月30日）。报名人员持有关证件到各乡镇（街道）组织人事办公室报名。重点审查政治素质，经征求所在村党支部意见及乡镇（街道）党（工）委初审合格后，报开发区政工部进行复审确定报考人员名单（初审及复审严格遵照村“两委”换届候选人资格联审条件把握）。报名者要提供真实材料，否则取消后备干部选拔资格。报名人数与优选计划数比例不小于2:1，资格审查合格人员电话通知参加笔试、面试。（四）笔试、面试（5月11日至5月12日）。政工部统一制定笔试、面试内容，组织通过资格审查人员参加考试。按照优选计划1:1的比例，从高分到低分确定入围人员，并在入围人员所在村及乡镇（街道）公示3天。笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%。（五）组织考察（5月下旬前完成）。由优选工作领导小组组织牵头，组织各有关乡镇（街道）成立考察组，通过民主测评、个别谈话、随机走访的形式进行组织考察。（六）确定人选（5月底前完成）。领导小组综合审定笔试、面试总成绩，结合考察结果确定拟任人选，并在拟任人选所在村及乡镇公示5天。公示期满无异议，并经组织培养合格后，由拟任人选所在乡镇（街道）下达任命红头文件，办理任职手续，是正式党员的任所在村党支部书记助理，预备党员、群众任所在村村委会主任助理，并建立村级后备干部人才库。（七）待遇落实。村级后备干部自被确定为村党支部书记助理或村委会主任助理之日起，享受本村党支部书记全额报酬待遇的一半。经实绩考核合格者，是正式党员的由乡镇（街道）党（工）委直接任命为党支部班子成员，预备党员转正后由乡镇（街道）党（工）委任命为党支部班子成员；不是党员的由乡镇（街道）党（工）委优先发展为入党积极分子。（八）培养使用。结合各村实际，采取以下几种模式，有针对性地安排村级后备干部接受培养锻炼。（1）任前培训。组织新任村级后备干部参加为期1周的封闭式、军事化培训，主要培训党的理论方针政策、乡村振兴专题、农村事务处理等。（2）挂职锻炼。根据工作需要，有计划的选派村级后备干部到先进地区先进村挂职锻炼3个月，帮助后备干部快速进入角色，增强乡村振兴本领。（3）帮带培养。由乡镇（街道）为每名后备干部制定培养计划，并确定1名乡镇（街道）党（工）委班子成员及任职村党支部书记进行帮带，乡镇（街道）党（工）委班子成员为直接培养人，党支部书记为具体培养人，进一步帮助后备干部熟悉村级事务、乡镇中心工作，提高后备干部处理复杂村级问题的能力。（九）实绩考核。每年围绕后备干部的作用发挥、群众满意等方面，由政工部组织对村级后备干部进行考核，考核结果为不合格的后备干部直接清退，该后备干部的直接培养人、具体培养人该年度考核不得评为优秀等次。（十）学历教育。对于实绩考核合格的后备干部，由政工部联系成人教育院校，组织对其进行成人学历教育，进一步提升后备干部综合能力素养。五、工作要求村级后备干部优选工作领导小组要严格程序，做好宣传发动、组织报名、资格审查、笔试面试、组织考察、确定人选、待遇落实、培养使用、实绩考核、学历教育等一系列工作。要严格遵守组织人事纪律，自觉接受广大党员干部群众的监督，坚决抵制各种不正之风的干扰。对公开选拔工作中出现的违纪行为，要严肃查处，情节严重的，要追究有关人员责任。各乡镇（街道）要高度重视，广泛宣传，动员符合条件人员积极报名，真正把公开选拔村级后备干部工作，作为加强农村基层组织建设的一项重要任务和长效机制摆上重要议事日程，确保圆满完成工作任务。