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国企2023年度民主生活会个人发言集合【实用4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“国企2023年度民主生活会个人发言集合【实用4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!国企2023年度民主生活会个人发言【第一篇】按照集团公司党委的要求,今天我们在这里召开公司党委民主生活会,积极开展批评与自我批评,总结经验,找出差距,进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力,更好地全面贯彻党的十六届四中全会精神,为实现集团公司提出的各项奋斗目标而努力。下面,我首先把一年来自己的思想、工作等情况向大家作以汇报。在一年的工作里,我深深感到要把企业做大做强,必须加快发展。只有这样,才能稳定职工队伍,增强企业的凝聚力、向心力。必须加快发展,要解决好企业的各种难点、热点问题;必须加快发展,即使是发展过程中遇到的困难和矛盾也必须依靠发展去化解、去克服。因此,在工作中,我们公司党委始终坚持发展才是硬道理,发展才能解决一切问题这个信念,并把这个信念贯穿到实际工作中去。就我本人来讲,我也是始终本着发展的思想去思考问题,开展工作,做好工作。2023年对我来说,是收获比较大的一年,理论得到提高,政治修养不断加强,工作作风更加扎实,基层情况全面掌握,这些对我搞好工作,特别是驾驭宏观、把握大局起到了积极作用。在学习和工作中,我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验,认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想、十x大和十x届四中全会精神、“两个条例”以及中纪委四中全会精神。能够按照集团公司党委重要决议、决定指导工作和实践,在大事大非问题上,能够头脑清醒,立场坚定。在工作实践中,我深深感到:要做一名合格的领导干部,把工作做好,就必须注意学习,尤其是面对知识经济的时代和不太熟悉的化工行业,学习显得更为重要和紧迫。因此,无论工作多忙多累,我都做到自加压力,认真学习,勤于思考。不论是党委中心组学习,还是上级培训,我都积极参加,严肃认真。并结合自己的思想工作实际,进行了深入的思考,在党委中心组和其他一些学习会议上谈了自己的心得和学习体会。学习不仅增强了理论素质和领导能力,也提高了自己的思想水平和党性修养。特别是善于把实践升为理论,又要理论联系实际,指导具体工作。所以,不论是在企业建设、企业发展还是在自己分管的党务工作、后勤服务、工农关系等工作,我都竭尽全力、义不容辞地做好、做实。看到公司慢慢的一点一点发展壮大,其中有我一份汗水和努力,我感到十分欣慰。面对我们目前生产工艺流程暂时出现的困难,面对广大干部群众的期盼,面对集团公司党委附予的重任,我和大家一样总想在有限的时间内能实实在在多干些工作,多做些事。工作实践使我深刻体会到:一是要坚持发展这个硬道理。说一千道一万,归根结底是发展,不讲发展,困难就克服不了,矛盾就解决不了,我们当干部的也就失去了基本的职责,一切也就谈不上。一定要抓住发展不放松,始终把发展作为考虑一切问题的根本出发点和落脚点。二是干工作、做事情要有点精神,有点拼劲。打仗干革命要有点精神,干工作搞建设也要有点精神,有点拼劲。有没有精神,很多时候工作的效果是不相同的,很多事情我们抖抖精神、咬咬牙、拼拼劲,也就做了,甚至做得很好。尤其在氧化铝项目建设的关键时候,任何时候都要有好的精神状态,不怕困难,要有点不扎扎实实干点工作、做些事情誓不休的雄心壮志。三是要团结一心,想事情、干事情、干好事情。团结出战斗力,战斗力靠团结。一个企业要发展,首先要上下团结一心,干群共谋事业。对一个班子来讲,主要领导要全身心谋发展、干事业,班子其他成员也要尽心尽力谋发展、干事业,大家都要同心协力谋正事、求发展,只有上下一心,众人一力,才可能使我们的各项事业工作健康发展。说心里话,一年到头工作很忙很累,但心情愉悦,因为我们有一个好班子,有一个好的战斗集体。xx同志素质、涵养高,工作细致,有什么事不隐瞒自己的观点,感觉配合默契。班子其他成员对我很尊重、很支持、很理解,大家围绕企业发展这个总目标,按照各自的分工和职责尽心尽力,尽职尽责地工作,使我们的企业有了翻天覆地的变化。我愿借此机会,向班子的每位成员表示诚挚的感谢和崇高的敬意!一年来,工作中虽然做出了最大努力,但和上级的要求相比,我自身在有些方面还有一些差距。一是理论学习还不能持之以恒,运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。二是深入现场相对少一点。今后要多深入到车间、班组多做一些调查研究工作。三是职工的收入还很低,这将是我们今后工作的一个重点和努力方向。结合本人的实际情况,自己要不断提高对学习理论知识的思想认识,把理论学习当作工作的重要组成部分、工作的指南和领导干部的必修课。工作中坚决维护班子团结和权利,充分发挥班子每个成员的积极性、主动性,努力创造一个宽松和谐的工作环境。在重大问题上充分发扬民主,广泛发表意见,坚持原则,敢于开展批评与自我批评,善于听取班子其他成员的意见,相互理解、相互支持。把公司的发展作为第一要事,为xx建成一流的企业、一流的效益、一流的管理,做出新的努力,创出新业绩。国企2023年度民主生活会个人发言【第二篇】根据XX集团党组办公室《关于开好DS学习教育专题民主生活会的通知》和XX公司领导班子专题民主生活会方案,聚焦民主生活会主题,结合个人思想、工作、作风实际,在广泛征求意见、深入开展谈心、找准找实问题的基础上,深入剖析原因,制定整改措施,对照检查如下。一、存在的主要问题1.带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确DS观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是从思想深处领悟理论精髓不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神上,还没有完全做到全面理解、系统掌握、融会贯通,学习的成效还多停留在“看一看”“读一读”“记一记”的浅层次阶段,没有真正用马克思主义辩证思维深入去理解、领悟思想的核心要义和精髓。对重视掌握具体观点、具体要求,在融会贯通、举一反三上下的功夫还不够,还不能真正做到用理论指导工作,对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。比如:征求意见中指出,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止。二是对“两个确立”认识不深入。对“两个确立”的深远意义理解不够深,导致在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够,没有真正做到知行合一、学用结合,指导实践、推动工作。工作中还存在习惯于按照既定的工作模式和方法推动工作,没有真正把“两个确立”转化为坚决贯彻党中央部署的实际行动,内化为从政治上看问题,工作中遇到了问题,就事论事多,考虑问题、处理事情往往考虑的是公司眼前的利益。三是对党的百年历史经验重要论述理解不系统。对习近平总书记关于国企的重要论述和重要指示批示的理解存在一知半解、浅尝辄止的情况。工作中忙于会议上记笔记,办公室看资料,尚未做到学懂弄通做实,距离上级要求的入脑入心仍有差距。对学习党的最新理论与实际工作结合不紧密,理论水平未能有效转化为务实、管用的实践性、创新性成果。四是意识形态工作落实不到位。对意识形态领域工作的极端重要性认识还不够深刻,还存在重视生产经营工作,轻视意识形态工作的现象。工作中落实意识形态责任制还有差距,日常工作中落实意识形态工作责任制和工作清单还不到位。对各党支部意识形态工作监督、管理、指导不够。导致巡察发现公司班子成员意识形态工作责任制落实不到位,公司关于意识形态工作的相关文件未及时研究贯彻的情况。2.带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,奋力完成“XX”目标任务,不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记对XX工作的重要指示批示精神落实到位方面。一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。随着年龄的增长,工作的锐气、劲头有所减弱,勇于担当作为意识不够强,面对矛盾的勇气和担当精神有所减弱,持续破解发展难题劲头不足,有时出现思想懒惰,甘于工作一般的现象,面对一些急难任务,思想上还有畏难情绪,抓工作的狠劲有时也有所下降。二是激发干部队伍活力力度不够。对“国之大者”的深刻含义理解不深刻,在思想格局上提高政治判断力和领悟力不到位,没有从科学可持续发展的角度去做决策。在加强思想引领、激发干部队伍活力方面做得不够,致使公司亟需的经营型、创新型、综合型管理人才还比较欠缺,中层干部中还存在思想懈怠、精神滑坡、干劲不足、状态不好的情况。三是贯彻落实新发展理念不够。在贯彻执行XX集团党组、集团公司党委关于新发展理念和科技发展规划上,学习的不够精深、领会的不够透彻,在贯彻上级要求的同时,结合公司工作实际进行细化方面做的还不到位。公司贯彻新发展理念还有短板,创新驱动发展体现的还不充分。公司对XX产品市场的崛起不够敏感,公司XX相关产品不多导致公司核心竞争力不强,还没有把科技创新作为发展的主要驱动力,对市场规律把控不准,科研立项跟进较滞后,市场转化率不高。比如:征求意见中指出,公司新发展理念与工作实际结合还不够,面对公司转型发展后的新情况,管理上仍沿用老手段、老习惯,造成基础管理弱化。四是应对风险挑战上还有盲目乐观的思想。对工作中存在的矛盾问题、风险挑战,刚开始还能高度重视,时间一长就感到习以为常、见怪不怪,认为随着时间的推移,矛盾问题总会得到解决,对矛盾问题出现的反复性、解决矛盾问题的艰巨性考虑还不够多。比如在疫情防控上,疫情刚刚爆发时确实比较紧张,但是面对去年以来我国持续向好的疫情防控形势,逐步恢复的生产生活秩序,内心出现乐观情绪、麻痹思想,感性地认为疫情防控取得了积极成效,甚至出现了松一松、缓一缓的想法,直到最近XX出现疫情反复才感到防控工作仍然任重道远,必须始终作为一项政治任务,高度重视、持续用力。2.带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,不断满足人民群众日益增长的对美好出行和货畅其流的需求,着力构建企业与职工命运共同体,增强社会人民群众和干部职工的获得感幸福感安全感,永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是为民服务的意识有淡化。“江山就是人民,人民就是江山”的服务意识树的不牢,没有真正把人民放在心中最高的位置,没有真正落实“以人民为中心”的发展理念,带头践行以人民为中心的发展思想做的不到位,主动找职工谈心少,对职工需要解决的实际困难了解不够。在关心和帮助解决职工思想上、生活上的实际困难和问题做得不够。运用新媒体、新手段尤其是微信平台宣讲政策有差距,利用互联网及新兴媒体手段了解职工群众的所思所想较少。二是对践行宗旨的要求认识不深入。对习近平总书记提出的新时代践行宗旨的要求认识不够深入,存在字面化理解,对如何践行宗旨,做到全心全意为人民服务,没有认真研究吃透、领悟到位。为人民服务的宗旨意识不够牢,一切为了人民的思想强化得不够,对群众的困难期盼掌握不够全面准确、服务不够精准到位,还缺乏为群众利益破解难题的责任意识。三是为群众办事效果不突出。开展“我为群众办实事”实践活动力度不够大,聚焦基层和群众的“急难愁盼”不够精准,存在“重面子轻里子”思想,在对待长期未解决的“顽疾”时,有避重就轻的心理,许多实际问题得不到真正解决,没能做到把群众的事当成自己的事,没能把解决好群众的难题作为自己应尽的职责,更没能让职工群众共享改革发展的成果。例如:对职工关心的食堂菜品质量不高、收入跟不上当前工资发展节奏等方面的诉求,解释的多,落实的慢。四是深入基层不够频繁。在思想上没有真正正视职工群众遇到的问题,到基层和生产一线调查研究少,听工作汇报多,实地调研少,即使到基层调研也没有真正扑下身子、放下架子,还存在走马观花、流于形式,重形式、轻内容的情况,调研质量不高,不能透过问题抓根源,成果转化运用明显不够。比如:征求意见指出:主动到基层去与群众应对面交流不多,对群众实际困难掌握的还不是很
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