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上年度民主生活会个人整改措施落实情况范例(精编5篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“上年度民主生活会个人整改措施落实情况范例(精编5篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!上年度民主生活会个人整改措施落实情况1根据会议安排,现就xx年度民主生活会整改措施落实情况简要汇报如下:xx年度民主生活会后,我们严格按照市纪委和市委组织部的要求,认真梳理问题清单,有的放矢制定整改方案,上下联动抓好整改,推动相关问题得到了有效整改落实。一、工作开展情况一是领导高度重视。领导班子整改方案通过后,按照方案分工,及时研究具体整改措施、整改时限,对亟需解决和能够立即解决的,做到即知即改、立行立改;对需要常抓不懈、扎实用力的问题,抓好建章立制工作,研究建立长效机制。二是班子成员认真负责。按照要求,班子成员按照分工,积极与有关部门联系协调,对涉及群众切身利益、短期内可以见效的问题,已经整改完成或正在推进当中;对涉及干部作风方面、需要经过建立长效机制破解的问题,已经拿出了具体整改意见。二、整改落实情况(一严明了党的政治纪律,始终与中央、省委和营口市委保持高度一致。坚决贯彻党的路线方针政策,坚决贯彻执行中央、省委和营口市委决策部署,绝不打折扣、绝不搞变通,力戒“上有政策、下有对策”,确保政令畅通、令行禁止。敢于和违反政治纪律的现象作斗争。对参与民族分裂活动和非法宗教活动、参加非法组织、编造谣言丑化党和国家形象、传播和散播反动信息言论的党员、干部依法进行严肃查处。对社会上的一些不良风气和现象严加指正、敢于斗争。(二加强了思想教育,强化理想信念。把思想建设摆在党建工作的首要位置和其他各项工作的突出地位,经常性开展理想信念教育和政治理论学习活动,促进领导干部勇挑重担、勇于担当、锐意进取,讲党性、重品行、做表率。坚持每周集体学习1次,每月讨论交流1次。(三严肃党内生活,严格执行民主集中制。认真落实“三重一大”事项集体决策制度,决策前广泛征求意见,实行议事决策民主化、科学化。根据班子成员职务变动,调整了班子成员职责分工,形成了强大工作合力。(四健全领导体系,层层签订党风廉政建设责任状,明确各级党组织负责人和各班子成员的责任。完善拒腐防变教育、问题线索排查、责任追究等制度,督促落实党务、政务、财务公开。严格执行领导干部个人事项报告、述职述廉、廉政谈话等制度。(五强化会风文风好转。厉行“三短一简”,重点抓落实,抓实事,办理事项在规定时间内办结,各类会议次数同比下降20%,发文数量同比下降10%。建立工作一周一督办、一周一通报制度。(六激发干部活力。认真学习贯彻《干部选拔任用工作条例》,实行干部轮岗交流机制,强化干部目标管理,加强干部监督管理,进一步激发干部干事创业激情。加强下属科室考核管理,建立健全管理机制,强化勤政、廉政考核,规范管理,严格奖惩。三、整改工作的基本做法一是提高认识程度。整改是学习实践活动取得实效的关键阶段。为此,就业局党总支针对各类整改意见建议,制订了整改落实工作的实施方案和整改任务一览表,组织召开党总支扩大会议一一进行了研究、分解,并交办至每一个分管领导。党总支明确要求,每一个领导都要按照分解的任务要求,不定期进行整改情况的回复。期间,还开展了两次“回头看”、一次座谈。通过党总支的长期重视和严格到位的责任机制,整改方案得到了较好地贯彻落实。二是加强作风建设。为保障整改落实工作的顺利推进,局党总支重视加强和改进干部作风,旨在通过作风建设为完成整改任务提供可靠保障。明确了工作职责和任务,确定了督查、检查次数。这些措施都有效推动了干部作风的优化,提高了干部的责任意识、民生意识和服务意识,强化了党员干部对解决群众诉求、维护群众利益、服务发展大局的自觉性。三是健全体制机制。学习实践活动要取得长效的关键就在于体制机制的建设和完善。局党总支把健全和完善机制作为最根本的整改手段,配套制定了相关制度。这些制度对规范、提高服务水平以及自身建设等发挥了显著作用,既提升了局整体形象,也形成了党的群众路线教育实践活动的长效机制。四、整改工作的基本成效一是干部作风进一步转变。通过开展持续的整改工作,广大干部职工的纪律意识明显增强,在遵守各项规章制度、消除不按程序办事等方面有了转变和改观,特别是局各科室便民服务观念得到增强,对来就业局办事的老百姓能热情接待、耐心对待,服务群众、服务基层的意识得到了强化和深化。二是行政效能进一步优化。在日常工作中,绝大部分干部职工能自觉提高办事效率,对职责范围内的工作不推诿、不拖拉,对当场能解决的问题立即解决,对因客观原因不能及时解决的耐心细致地做好解释和说服工作。政务公开、来信来访接待办理、业务办理上年度民主生活会个人整改措施落实情况2作为一名共产党员,本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习党的十九大精神和新党章等。本人对照党员标准,进行深刻自我检查、自我剖析、党性分析,开展批评和自我批评,认真查摆问题自身存在的问题,进一步明确整改措施及今后努力方向,现将个人对照检查情况汇报如下,恳请领导及同志们提出批评意见。一、不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会整改措施落实情况:存在的问题:(一)学习缺乏主动性。践行“不忘初心、牢记使命”的意识和力度不够方面还没完全到位。对理论学习的重视不足,认识不够,一方面总是感觉到理论学习是形式,枯燥乏味,被动性学习较多,缺乏持之以恒自觉学习的精神。另一方面认为老党员了,经常看“强国”、浏览新闻,日常行政工作又忙,就不用专门去研读理论书籍了。(二)学习不全面、不系统。对党的十九大精神学习还不够到位,领会不透彻,存在一知半解、浅尝辄止的情况。日常工作中理论知识和实践结合的不够,党建指导行政工作有欠缺。,尤其是习近平总书记系列重要讲话精神和其他政治理论、党纪政纪条规等内容,做到内化于心、外化于行、知行合一、表里如一、始终如一,提升自身的政治理论素质。(三)反对“四风”还不够彻底。随着自己认识的不断提高,深感自己在反对“四风”方面仍存在很大差距。工作中看到形式主义、官僚主义顽症依然存在,只想管好自己所分管的科室,不能身体力行、再全公司做到“头雁效应”。(四)虽履职尽责方面,但创新不够。工作中虽然做到“在其位、谋其政、负其责”,缺乏运用新思想、新理念指导工作的举措。鉴于公司目前的人事制度改革,一直在等待集团公司制定人事改革的政策,自己分管人力资源和信访工作,考虑大局,思想有顾虑,力求稳定。要进一步务实创新,增强工作实效。整改的措施:(一)进一步加强理论学习,增强理论功底。真正把理论学习作为提高自身素质的第一要务,由被动变主动,端正态度,加强学习,做政治上的明白人,做工作上的踏实人,始终把政治学习放在第一位,把学习当作一种追求,树立终身学习理念,向书本学,向群众学,在干中学,在学中干。(二)通过自学和集中学习结合的方式,全面、完整、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步提高了学习的实效性,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别是分管的工作,理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。(三)一是不做“老好人”思想,对庸、懒、散、慢、拖、混等现象大胆管理,严格要求、敢于较真,重视问题的抓早抓小,杜绝优亲厚友现象。二是不要让“制度管人管事”成为一句空口号,切实将各项管理制度落实到位,加大监管执行力度。三是保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,迎难而上,积极工作。(四)要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在实际工作中运用新思想、新理念指导工作,主动研究分管工作中存在的问题,超前谋划方法和措施。当前正值公司人事工资制度改革之际,打破“大锅饭”“平均主义”,建立科学合理的绩效工资分配机制是当务之急,认真学习改革文件,结合公司实际情况,提出新思路、新方案,拿出新举措,积极推进公司劳动工资制度改革;严格请销假制度管理,建立整治“吃空饷”长效机制;加强专项资金的管理,发挥内部审计监督的作用,规范专项资金使用。二、巡视专题民主生活会整改措施落实情况:存在的问题:(一)政治理论学习不深入。1.政治意识有所淡化,对上级的决策部署理解贯彻上有差距。虽然能够积极参加支部学习,也能够充分利用业余时间自学,认真学习党章和党规党纪,学习习近平总书记系列重要讲话精神和严明党的纪律、全面从严治党系列论述等,但学习还不够深入系统,还没有完全做到原原本本地学习原著,逐字逐句去认真领会精神实质。2.对党的创新理论还缺乏深钻细研的学习精神,对于一些党的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用,缺少深度和广度,导致对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准,还不能做到理论联系实际,解读工作生活中遇到的各种实际问题。(二)意识形态工作对日常工作的重要影响性认识有欠缺。1.理论学习坚持不够。对意识形态工作的极端重要性认识不到位,在工作中存在以干代学,以忙挤学现象,不能持之以恒,对照学而新、学而用、学而行的标准,感到自己深钻细研的劲头还不足,挤时间学习、静下心读书不够,对“学了什么”比较了解,但在“学到什么”上收获不大,有“轻学习重业务”的心理,没有真正认识到意识形态工作是日常工作的重要组成部分,片面认为只要把分管的工作完成了就是尽职尽责了。2.对意识形态工作重视不够。行政工作和意识形态工作“两手抓,两手都要硬”,但在实际行政工作中,意识形态工作往往被忽视、被淡化,存在“一手软、一手硬的现象”,没有充分的认识到意识形态工作是党的一项极端重要的工作,没有充分的认识到意识形态工作对行政工作影响的重要性,没有正确处理行政工作工作与意识形态工作的共生关系。(三)党的组织建设弱化,自我约束有所放松。1.“一岗双责”落实有欠缺,有时工作压力大、工作任务重,认为在不违背原则情况下吃个饭、和同事聚一下,不算什么,放松了对自己的严格要求,没有意识到问题的严重性,降低党员标准、放松对自己的要求开始。同时,对分管部门的党风廉政建设工作没有重视,偏于对自己所在的人力资源科党支部党风廉政建设,对财务科、计划科、信访办、劳动服务公司等部门的党风廉政建设工作没有给予积极督导。(四)党的作风建设不严,工作作风有待改进1.对党章党规党纪的学习不够系统、深入,在思想上存在干好分管的工作,党建工作差不多就行的片面认识。2.工作中仍有“形式主义、官僚主义”思想意识。工作思路开拓、创新意识不强,理论知识学习不积极、不主动,时有观望、等待心理,思想上有一定的惰性。3.对职工工作纪律管理有待提高,过于“人性化”。例如,有的单位请假人员请假条无领导签字;有的单位请假人员未履行销假手续。(五)政治纪律和政治规矩1.党的政治纪律和政治规矩认识不够,廉洁风险防控工作抓的不实。2.分管工作廉洁风险防控抓的还有欠缺,导致有的单位、部门的廉洁风险防控工作浮在表面、流于形式。上年度民主生活会个人整改措施落实情况3一、存在的突出问题1.学习贯彻不到位,政治站位不高。在平时的工作学习中,存在重业务学习和党的方针政策学习,轻党的理论学习的情况。2.政治理论学习不深入。由于理论学习不到位,导致思想认识和工作方法存在一定的片面性,学习只是满足于会议文件,没有始终坚持以“四个意识”作为指导日常工作学习的政治标杆。工作中能够坚持正确的政治方向,但在具体的工作中,大局意识不强,没有把地方发展同中央重大决策部署结合起来,开创地方发展的新局面。3.脱贫攻坚缺乏全局意识。在脱贫攻坚工作中,统筹协调不够不好,学习思考不深入不精细,解决问题的方式方法不多,深入基层实际了解调研不够。在一些政策的落实上,没有很好地贯彻,存在偏差。对易地扶贫搬迁工作稽查发现的问题负有领导责任。扶贫思路不多,工作不细不实,有畏难情绪。(二)在执行政治纪律和政治规矩方面1.执行政治规矩有偏差。在工作中能够始终严守政治规矩,但是在政治敏锐性上还有差距,存在对上级精神理解不够透彻的问题。对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪,对一些不
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