市场部规章制度【汇集5篇】

参考资料，少熬夜！市场部规章制度【汇集5篇】在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是网友精心分享的市场部规章制度【汇集5篇】，希望对大家有所帮助。市场部规章制度【第一篇】(一)职务名称:策划主管(二)直接上级:市场部经理(三)直接下级:无(四)职能范围:协助市场部经理，完成品牌管理、产品规划、年度规划、宣传品文案策划、促销活动的策划、各种信息的搜集整理分析、市场督导、广告媒体计划、档案管理等工作。(五)直接责任:1、负责产品规划工作2、负责产品标签的整体设计工作，并指导平面设计师完成。3、负责各类宣传、促销物品的策划、制作工作。4、负责公司产品开发、宣传推广方式、行业营销模式发展、行业产品发展方向、行业政策法规等各类信息的搜集整理分析工作。5、负责公司各项政策、促销活动执行的督导、检查工作。6、根据需要，进行市场调查，收集信息并加以整理、分析、反馈。7、负责新产品推广文案工作。8、负责对同行类产品、宣传品及其他资料的收集、整理、分析。9、负责档案资料的妥善保管。(六)工作难点:各类文案的策划工作。(七)工作禁忌:脱离市场、闭门造车、各项计划缺乏可执行性，文案文理不通、重要内容遗漏缺失。(八)职业发展方向:市场部经理市场部规章制度【第二篇】第一章市场部部长岗位职责本协会为会员代表大会制，设会长一名，副会长两名参考资料，少熬夜！1.以身作则，努力做好各项工作，树立勤工助学服务中心的良好形象，维护学校正常教学秩序和声誉。2.全面了解部门工作情况，统筹安排部门内部各项工作，对部门之间的工作进行协调、管理和指导。3.领导部门工作人员积极开拓校内外市场，尽可能地为同学提供勤工助学的机会。4.根据需要对社会热点问题进行调查;深入了解社会各个方面分析需求。5.热情为同学服务，及时把市场部最新的信息向广大会员宣传公布。6.关心部门工作人员，对他们的工作给予帮助、指导、批评、指正。7.加强与其他部门的沟通与协作。8.组织好市场部每周工作例会，制定工作计划，做好每周、每月的工作小结。10.认真听取广大会员对本部门的意见和建议，积极收集各二级学院的反馈信息，并采取相应措施解决存在问题，不断提高本部门的工作效率。11.积极关注社会就业信息及就业动态，并行之于实践，发展协会和个人。12.工作中以协会利益为重，做到在协会利益实现的基础上实现个人利益。13.致力于共同营造协会的凝聚力和战斗力，对协会、部门忠诚，严守协会的纪律，保守协会部门的非公开信息，甘愿为协会奉献。积极扩大个人的人际关系和锻炼个人的社会。14.主动向有关领导汇报工作情况，与部门其他人员一起协助老师做好工作。交往能力。15.不得受聘于自己负责的工作项目，不得随意接受用人单位的赠品，不得徇私舞弊。第二章会员的权利和义务权利：1)享受协会提供给每一位成员的各种优惠。2)参与社会实践及活动策划等部门的活动。3)有权提出对协会工作的批评和建议。4)会议表决及在协会改选时行使表决权、选举权，拥有被选举权。5)协会成员若有任何不满可直接向部长以上交流，对协会和部门经费收支情况有权要求加以公开。6)参加协会的有关会议，阅读协会的书籍和资料，接受协会的各种形式的培训。7)创业协成各干部有改选大会选举产生，干部任期为一年，一年内原则上不作调整义务：1.认真学习《浙江商业职业技术学院创业协会章程》，学习相关知识，努力提高自己的工作能力和水平。参考资料，少熬夜！2.积极主动参加部门工作，坚持把部门利益放在第一位，服从部门安排，发扬集体主义精神，各尽其能，使市场部工作得以高效、有序地运转。3.实事求是，开拓创新，勤奋工作，维护市场部良好的形象与声誉。4.热情对待同学，主动向参加工作的同学介绍工作情况，并帮助他们解决工作中遇到的困难，对工作表现好与差的同学分别给予表扬与批评。5.对于所分配任务，务必及时完成，若有不同意见，可适当提出但应以大局为重。6.每位成员，不论职务高低，都必须接受创业协会市场部内外同学的监督。7.重视协会及非协会成员的意见和要求，批判地吸收，并积极解决他们提出的意见和要求，学会批评和自我批评。8.协会成员一月内至少上创业、就业网站三次以上，以便及时了解协会动态，并积极参与协会活动。9.及时了解业务进展情况，处理突发性事件，调解同学与用人方之间的矛盾与纠纷，维护双方的合法权益，督促双方履行义务。10.对完成的业务，及时做好工作记录备案表，总结经验、吸取教训。第三章会议问题1.为了能及时了解协会短期目标和短期动态，更好达成协会内部的共识，形成团队精神，协会需定期召开各种会议2.例会召开全体成员须按时参加，杜绝无故迟到、早退、缺席等现象。因故不能参加者，须事前向办公室书面请假;例会迟到或早退十分钟以上者，按缺席处理;无故缺席例会三次以上者，将取消其例会资格并作严肃处理。3.会议流程：会议通知—召开例会—会议记录—总结会议内容—部长级会议讨论—形成书面资料—会长审议—实施—总结。4.会议召开期间，各与会成员应保持安静，不交头接耳，不嬉戏打闹，不做与会议无关的事情，如有问题须举手发言。5.每位与会会员须对会议内容做好详细记录，以便顺利开展和及时总结工作;会议结束之前，每位会员均可就前期工作存在的问题或后期的工作设想打算提出自己合理化的意见和建议。6.每位会员都必须严格遵守会议制度，为协会工作的顺利开展创造良好氛围。第四章经费问题〈1〉活动经费遵循勤俭节约.〈2〉合理开发的原则.〈3〉所有财务由财务部管理.第五章相关活动内容1、不定期地举办兼职指导座谈会;大学生就业指导工作会参考资料，少熬夜！等。2、力争与其他院校同类别协会联谊，进行相互交流。3、与企事业单位联合，学习工作流程等。4、指导在校大学生(会员)进行社会实践，利用课余时间做好兼职工作。5、充分调动理事干部，会员积极性，使之在工作思路上有特色，工作方向上有突破等等形式。第六章奖罚制度1、理事会干部无故缺会3次，将自动离职。(除名)2、每次会议开始前5分钟，全体干部必须赶到开会地点，并签到。3、开会无故缺席或经常迟到的会员，就以警告指示，严重者开除出本协会。4、无故缺课达4次者，将给予自动退会处理。第七章请假制度必须给秘书长书面请假，并签字获准后，方可生效，否则一律作旷课处理(特殊情况除外)。市场部规章制度【第三篇】第一节总则为加强市场部的管理，维护和建立公司与客户的良好关系，使其他部门各项工作得以顺利开展，特制订本制度。第二节市场部职责第一条严格遵守商业道德，保守商业秘密。第二条负责客户的维护工作。第三条负责与有关部门的协作配合工作.第三节市场部经理职责第一条主持市场部全面工作。负责对本部门不同时期工作目标、工作计划的组织实施、指导、协调、检查、监督及控制，不断提高部门服务水平。第二条负责部门制度及工作流程的拟定、上报及监督实施。第三条要求部门人员按照公司规定进行操作，做好部门各工种的业务指导、培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。第四条督促、检查部门人员做好客户的维护工作。第五条向主管领导提议下属管理人员人选，并对其工作考核评价。第六条做好与其他各部门的沟通与协调工作。第四节市场部组长岗位职责第一条完成或超额完成个人业绩，并领导本小组完成或超额完成小组业绩。第二条帮助小组成员制订楼盘操作方案并组织实施。第三条对小组成员进行业务知识和业务技巧方面地指导及培训，帮助他们建立自信心，改善其工作，激励其士气。第四条协助小组成员进行大宗客户的谈判工作。第五条及时反馈小组成员心理状态，协调部门经理妥善解参考资料，少熬夜！决此类问题，增强小组凝聚力。第六条及时反馈市场资讯，协助部门经理做好市场决策并提出合理化建议。第七条对小组成员德、能、勤等的全面考核工作.第五节业务员职责第一条服从领导的安排，按业务操作规定作业。第二条认真完成公司所制定的业务量。第三条负责客户的区域拓展工作。第四条带领客户到项目现场实地看房。第五条能够通过网络、电话、短信、现场拜访等方式与客户进行沟通，筛选意向客户。深入跟踪有意向的客户直至成交。第六条热情对待客户，文明礼貌第六节业务量的划分和待遇第一条组长的待遇及业务量.1、基本工资为1500元每月，按每年5%递增以此类推。2、组长享有本小组所有组员的总业绩的%提成且与自身业务量不发生冲突。3、每月享有提成+奖金(提成+话补50+餐补50+全勤100)。4、组长业务量为本小组每人月最低业务量总和的50%且与自身业务量不发生冲突。5、每月未完成业务量扣基本工资20%。第二条组员的待遇及业务量1、基本工资为1000按每年5%递增以此类推2、每月享有提成+奖金(话补50+餐补50+全勤100)。3、组员最低业务量为每月销售额万。4、每月未完成扣基本工资20%。第三条实习期的待遇及业务量1、实习工资为800元每月。2、实习期为1至3个月，以实际工作表现衡量。3、实习期间完成月最低业务量自动转正。第七节业务操作规定一、开发客户1、业务员应尽最大努力，通过各种渠道搜集客户资料。2、若业务员之间在开发客户时发生重叠，以第一时间联系人为准。3、不得抄袭他人的客户联系资料，不得将其他业务员管辖的客户据为已有。4、对待任何客户来电或来访，都应积极、热情地接待。5、对于有意向合作的客户，应将有关客户的详细资料上报部门领导。二、拜访客户与洽谈业务1、主动与客户取得联系，向客户发送、传递公司资料与信息，做好记录，并保持联系，必要时上门拜访。2、不得擅自做主承诺客户免费、降低价格或改变结算方式。3、外出拜访客户，需实事求是，并做好记录。不得拒绝客户的拜访要求。参考资料，少熬夜！4、尽最大努力满足客户要求，不得与客户发生争吵5、时刻保持手机畅通。三、处理超过业务员权限之外的日常业务，需请示部门领导。第八节对于违纪现象的处理办法一、违反操作规定作业的，每人/次罚款10元，若产生经济损失的，个人承担一定比例的赔偿。二、出现下列情况的，每人/次罚款50元，并承担相应的经济赔偿。1、擅自答应客户降低价格，则造成的差价由本人承担。2、擅自答应无理由扣款，则损失部分由本人承担。3、有意窃取其他业务员客户资料，将他人客户据为己有。三、谎报外出访问客户，按旷工处理。市场部规章制度【第四篇】一、总则为了全面了解、评估部门员工的工作绩效，培养优秀人才，提高工作绩效，并使每位员工始终都朝同一个目标努力，特制定本制度。二、考核范围凡本部门员工均需考核，试用期员工适用于本办法。三、考核原则1、公平、公正。2、进行考核面谈，使考核结果得到被考核者的清晰认知。3、市场部负责人负责市场部员工进行考核并辅导，使其按既定的目标计划有效地开展工作。四、考核目的1、改进工作，提高工作绩效。2、获得晋升或岗位调整的依据。3、获得确定工资，奖金的依据。4、获得潜能开发和参与相关培训的依据。5、获得员工降职、降薪直至被公司淘汰的依据。五、考核时间1、考核分为试用（转正）考核、季度考核、年度考核及专项考核。2、市场部因特别事项可以举行不定期的专项考核。六、考核内容考核内容具体可分为工作绩效指标考核和行为指标考核两种。1、工作绩效指标考核：占考核总分的80％。根据月度销售任务完成情况进行打分。计算方法：月度实际完成业绩／月度计划销售任务×80％＝月度业绩考核得分。市场部人员每月初必须做工作总结和工作计划，并与工作绩效考核指标的计算方法挂钩。2、行为指标考核：占考核总分的20％。主要是对员工工参考资料，少熬夜！作过程和日常综合表现的评价。主要的考核指标为作息考勤、办公纪律、团队意识、职业素质4个方面进行考核，每项指标的分值为5分。行为考核内容评分一律为0－5分（考核成绩优秀最高为5分，不能达到要求的最低评定为0分），考核人需按照下属人员的实际工作完成情况及表现给予分数。七、考核形式1、自我评定与总结。2、公司管理人员评定。八、考核程序1、按照考核办法，市场部员工参加绩效考核，并提交书面总结和评定。2、市场部员工根据工作绩效指标进行评核打分。