学生会部门考核规章制度（最新5篇）

参考资料，少熬夜！学生会部门考核规章制度（最新5篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是网友为大家分享的学生会部门考核规章制度（最新5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。学生会部门考核规章制度【第一篇】为保证校学生会各项活动顺利、高效的完成，更突出学生会的作用。同时全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，加强学生会干部队伍建设，树立良好的学生干部形象，团结互助，推陈出新，能够更好地为同学们服务，同时作为评优评先依据，不断加强和完善对学生会成员的考核，特制定本制度：一考核目的对学生会干部在学生会期间为学生所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。二考核人员学生会考核小组全体成员（附考核小组考核原则）三考核方法1每两周进行一次考核总结，结果记录归档。2主席团考核由其他考核小组成员进行。3其他考核小组成员由主席团进行监督评定。四考核形式1、考核小组应根据实际情况进行考核。每位学生会成员以100分为基础分，根据其在工作中的表现进行加减，每两周进行总结。2、考核小组成员考核结束后将考评结果张贴于办公室。3、所有考核加、减分均由考核小组制表，学生会主席团审核。4、对考核的结果有歧义者可以在公布三个工作日内向考核小组提出申请，并由考核小组调察后一周内给予最后决定。如若再次出现异议，可于一周内向主席团申诉。主席团决定为最终决定，不得继续上诉。五考评细则1考勤a值班（1）值班按办公室《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分。如有病假、事假，必须由本人提前向办公室相关人员请假，病假每次扣分，事假每次扣分。（迟到10分钟按缺勤处理）（2）未签到者每次扣１分，提前签到者每次扣１分，迟签者每次扣1分，代他人签者（双方）扣3分。（3）病假、事假除特殊情况外，三周不得超过两次，否参考资料，少熬夜！则超过部分加扣1分，并处书面检查。（4）病假事假三周不得超过两次，否则扣3分，并上交书面检查。（持学校批准的长期请假条除外）（5）值班时早退者按旷到处理，每次扣2分。（6）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。（7）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。b会议（1）学生会各部门例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣1分，无故旷到者扣3分，病假每次扣分，事假每次扣分，如有病假、事假必须由本人提前向会议出勤考核人员说明，否则按旷到处理。（迟到5分钟按缺勤处理。）（2）学生会各部门每两周至少召开一次例会，如不召开，扣除部门主管每次3分。（3）会议中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。（4）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。（5）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。c各种活动出勤（1）凡各种活动，相关部门人员旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向分管副部请假（副部向部长，部长由主席团），病假每次扣分，事假每次扣。（迟到10分钟按缺勤处理。）（2）学生会其他非相关人员积极参加学生会的各项任务及活动，酌情加2—4分。（3）活动中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。（4）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。（5）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。2日常工作a值班（1）值班离开时必须熄灯，关好门窗，否则每次扣3分。（2）办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，带出者每次扣3分，损坏者照价赔偿。办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则每次扣3分。（3）第一四节值班者须负责办公室卫生，如若出现脏乱差，一次扣3分。（4）交接人员必须确认物品归还情况，若系交接不明，造成物品丢失，交接双方负责赔偿并处扣3分。b会议（1）开会时应保持会场整洁，不得乱扔垃圾，否则相应主管扣3分。（2）各种活动、会议出勤一周内不得请假超过两次，否则每次加扣1分。c工作态度（1）凡要求工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣1—5分。（2）未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参参考资料，少熬夜！加者扣10分。（3）凡学生会主席团要求工作，不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡工作有特殊情况者必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。（4）工作懒散，随意，不认真，不服从上级管理的，扣除考核分3分。（5）凡要求上交的各类书面材料，迟交一天者扣2分，迟交两天者扣3分，迟交三天者扣4分，超过三天者扣5分。各部门特殊色活动举办后，需于次周周一将相关策划、情况以书面材料的形式交至办公室，否则将负责人按上述规定处理。（6）不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限酌情扣1—8分。（7）不履行正当程序，有强烈的学院保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1—5分。（8）故意欺骗主席团、各活动负责人者，每人次扣10分。（9）学生干部以学生会名义做出违规违纪的行为，酌情扣5—10分。情况恶劣者予以解聘。（10）各种活动中出现损坏学生会物品的，需照价赔偿，并依照性质扣除其性质1—3分。3加分（1）对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加1—5分。（2）对学生会有突出贡献者，酌情加5—10分。（3）对学生会安排的临时工作，应主动配合，认真完成，每次酌情加2—5分。（4）例会全勤者加4分。（5）活动全勤加3分。（6）部长级会议时获得口头表扬每次加2分。（7）获得与学生工作相关的荣誉加6分。六年度考核结果每学期末进行一次年度考核其中上述考核内容为平时成绩占考核总成绩60%，另付综合素质评价占考核总成绩40%，综合评价副部以下由各部门部长完成，部长级由主席团完成。学生会部门考核规章制度【第二篇】考核制度：干部考评内容度由三个部分组成：“日常行为考核”“例会，值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制学生会成员要以身作则，遵守中学生日常行为规范及学校相关规定学生会内部量化考核具体如下：考核内容（100分，实行扣分制）：日常行为考核（30分）：1.不遵守文明礼貌(包括骂人扣2分、说脏话扣2分、乱参考资料，少熬夜！扔杂物扣3分等)2.严重违纪者，逃寝，逃课扣10分，吸烟者开除学生会。3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究，建议老师撤销其职务。例会值班考核（20分）：1.例会缺席者（无故缺席）每次扣10分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。2.例会人员必须提前三分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会开始前请假，并出示有效证明（请假条）。否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣8分。3.值班人员必须提前三分钟到岗，迟到者，早退者扣5分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。若有特殊情况而不能到岗者，要在值班前请假，事后请假视为缺席，违者扣10分。工作考核（50分）：1.工作期间没有按规定时间到位者扣3—5分（时短扣3分，时长扣5分），无故请假扣5分。2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分（酌情扣分）。3.上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣5—10分，延误者酌情扣3—5分；各部参照上述方法执行。4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。5.对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。6.工作期间态度不端正，工作散漫者扣5—10分。7.凡学生会人员在工作期间，必须统一佩戴工作帽和工作证，不准带金银首饰，自觉维护学生会形象，违者扣5分。考核结果：将各项考核成绩相加总分低于60分者由学生会主席团研究，建议老师撤消其职务。61-69分者给与批评处分，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先升降职的重要依据，并由学生会作为考核和评优评奖的重要依据。学生会部门考核规章制度【第三篇】考核目的：1、为加强资源与环境学院学生会对各部门的管理力度，促进各部门的建设，使学生会的管理步入规范化、制度化。2、以充分调动广大学生会成员的工作积极性，以及提高工作效率，获得高绩效。考核主要内容：一、会议制度1、开会不得迟到、不得无故不参加会议。如有特殊情况，不能参加会议的，应事先提出书面请假。委员请假条由部长签名，交由分管主席批准；部长级请假，由分管主席签名批准。所有，请假条交由秘书部存档。参考资料，少熬夜！2、开会时不得看书、报刊杂志，不得吃东西。3、开会时手机关机，或者调成静音。4、开会是不得私下交流，喧哗、吵闹。5、实行例会制度，每阶段召开全体学生会总会议，每月干部级会议，各部门相应召开部内会议。由秘书部做出会议记录，登记，存档。二、工作制度1、各部门应及时，认真地完成学生会交给的任务，不得无故拖延，如有违反，学生会将提出批评。各部既相互联系，又相互独立，在无组织安排两部或多部一同工作的情况下，各部门之间互不干涉彼此工作，如要支援，应向团委老师及分管主席提出申请并上报考核部门，原则上不予私自接（插）其他部门的工作。2、各部正、副部长应团结协作，相互配合，共同完成学生会的各项任务，工作上决不能推诿。如有上述现象，学生会将提出批评。3、各部部长应对本部门的工作进行全面负责，落实好工作。各部副部长应全力配合部长的工作，服从部长安排，对于部长交给的工作不得推脱。各部部长应合理、平均分配工作，不得把所有的工作都交给副部长，如有发现，学生会将提出批评。三、活动制度1、学生会开展各类活动要有策划书及相关负责人，且所有活动策划要经团委老师及主席团批准公开实施。所有策划书及经费预算交由秘书部存档，做出工作初期安排，否则作无效处理。2、各部门组织活动，该部门的策划人及执行人员，其他部门相关负责人及各分管主席必须到场。3、学生会组织大型活动，所有部门负责人必须到场，服从安排。4、学生会成员积极参加学生会组织的各项活动，不得迟到、早退，不得无故不参加。如有特殊情况不能参加，应事先提出书面请假申请。5、活动结束后，活动组织者必须提交活动总结给分管主席，并交由秘书部存档。四成绩考核1、各部门成员的期末考试成绩，挂科现象。2、各部门部级干部的四、六级通过率。3、各部门成员在各类活动及竞赛中得奖情况。考核细则总体说明：1、本考核制度从学生会实际出发，对学生会各部门及各部门成员进行考核。2、考核包括学生会干部考核、部门考核、期末互评。3、考核总分计算公式：参考资料，少熬夜！总分＝学生会干部考核×20%＋部门考核×70%＋期末互评×10%4、考核总分将作为职务任命和综合测评的主要依据。注：基本分70分，优（＋6）、良（＋4）、中（+2）、差（－2）、劣（－4）进行累加累减，满分100分。学生会干部考核细则1、会议考核：优：积极参加部长级以上的会议，无缺席；会议期间积极发言，有自己的见解，认真出色完成上级指派的任务，会议期间遵守会议纪律。良：参加部长级以上的会议，有二次以下缺席；会议期间积极发言，但见解不明确，认真完成任务，遵守会议纪律。中：参加部长级以上的会议，有二次至四次缺席，会议缺少发言，见解不鲜明，踏实完成任务，会议期间遵守纪律。差：参加会议不积极，有四次以上缺席，会议期间无见解，且不遵守纪律。劣：缺席会议次数超过总次数一半，且无视会议纪律。学生会部门考核规章制度【第四篇】为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度。一、例会方面[30’]A、部门例会（各部门自行安排）（1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。（2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。（3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。（4）例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。（5）例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。B、部长例会（1）