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对班子其他成员的批评意见范例(通用4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“对班子其他成员的批评意见范例(通用4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!对班子其他成员的批评意见【第一篇】一、对X同志的批评意见同志工作劲头足,在到办事处工作以来,落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上,还存在听社区汇报多、与群众唠家常少,陪同上级调研多、主动调研少,面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层,更好地进行工作指导。”2.工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强,习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,在工作上满足于上级指示要求多,不能够主动思考工作的开展,工作缺乏体系性。二、对X同志的批评意见1.到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排进行调研等,造成调研不够系统深入。2.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,个性是在落实中碰到困难时,用心主动协调想办法克服的少。3.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理,亲力亲为,率先垂范,但对信访困难群众关心关爱救助不够。创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于在总结、在提升。三、对X同志的批评意见1.研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。2.工作标准不够高。城市管理精细化程度不够,工作中冲劲不足,满足于“领导不批评”,有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求,对背街小巷要进行长期的管控,保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果,切实治理的决心不大。四、对x同志的批评意见1.理论学习抓的不紧。X同志存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,对理论学习不重视,没有发挥好带头作用。建议结合实际业务,加大相关知识学习,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平。2.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作,没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。3.工作深入不够。比如你负责x工作,任务重、遗留问题多,潜在一定规定维稳压力。你作为负责人,过问的少、关注的少,存在顾此失彼的问题,系统分析、综合研判,前瞻性工作不到位。五、对X同志的批评意见1.工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多,比如在安全生产管理方面,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位,不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。2.工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策,工作完成限于常规工作,存在等工作的现象,点我名我就干,职责范围内工作就干好,没有进行系统性、长期性的规划。3.理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够,没有能够持之以恒、常抓不懈,存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象;在学习深化上,体现在记笔记、写心得、谈体会多,融入思想、融入工作、指导实践少;创新的对策举措不多,特别是针对现阶段学生特点,抓好思想工作创新研究上还不够,解决重难点问题还乏力。对班子其他成员的批评意见【第二篇】1、工作态度认真,但作为农业局党组书记、局长,平时忙于事务,挤不出时间进行学习,即使有了时间,也坐不下来、深不进去,静下心来仔细研读不够,学习的系统性不够。2、重视业务工作,与党组成员能够做到有问题随时沟通,及时解决。正是由于重视和党组成员的沟通与协调,从而导致分担给各科室员工的时间较少,不能够和各位同事进行深入彻底的了解。对其他成员的批评意见:对***同志提出批评意见:1、工作热情很高,但是对工作思路和工作方法研究不透,对新事物新方法很难接受。2、工作方法缺乏创新,虽有创新工作的想法,但缺乏创新工作的思路和具体办法,有时思想僵化、墨守成规,靠经验、靠传统办事,大胆试、大胆闯劲头不足。对***同志提出批评意见:1、对待分管工作认真负责,热情洋溢,但由于事务性工作过多,有的专业知识掌握还不够全面、责任意识不强仍需加强。2、理论学习不够扎实,由于分管工作繁忙,理论学习时间较少,参加集体学习的次数较少。对班子其他成员的批评意见【第三篇】一、**对**同志的批评意见:1.有令不行、有禁不止。例如:今年4月份,杨某某司机没有道路运输证跑运输,按规定应罚3—5万元,可你打招呼,罚5000元可以了。明显减少了国家的罚没收入,还说是考虑当地老百姓的实际情况,多了罚不出。2.不敢担当,不愿负责。如:去年年底,交通运输管理所的职工反映第13个月工资没到位,你不愿意做解释工作,推辞这是上级领导的事,不积极向上反映,说“我也没办法”。3.迷恋特权,信口开河。如:今年5月,你表态,只要大家积极创卫,节假日加班,就发给大家的创卫补贴,可到7月份还没有落实。二、**对**同志的批评意见:1.工作不实,落实不力。你作为分管运输管理所的副局长,在宣传服务方面不到位,致使有的车主的从业资格证和道路运输证过期后才进行年检年审,反过来还要罚车主的款。2.衙门作风严重。你对运管所谁分管什么工作记不清,往往在开会安排时,找错了对象。3.高高在上,脱离群众。今年7月1日,由于平时没找党员负责人谈心,不了解同志们平时想什么,现在做什么,导致两党员在民主生活会上发生争执,造成不良影响。三、**对**同志的批评意见:1.落实惠民政策缩水走样。如:你在去年农村招呼站建设时,只规定每个站建设在2万元之内,建设舍不得投资,一部分老百姓讲,在下雨等车时躲不了多少人,建设规模不大气。2.组织涣散、纪律松弛。你在今年创卫中分管西、北站的创卫工作,肖家园五小行业整治工作,滓土运输车辆证件的办理等。有好多群众找你时,你说一时在这里,一时在那里,到底在哪里找不到人。3.方法简单粗暴。去年11月,在办理**至**的线路牌后,另一条线路的老车主和部分群众跑来上访,说不经过他们同意就乱办线路牌。你说“交通部门办线路牌时,是经过考察之后才办的,难道要经过你们同意吗?“没有耐心细致地进行解释工作。四、**对**同志的批评意见:1.软弱涣散,办事不公。今年4月在创卫工作中,你分管肖家园办事处的创卫工作,在一些宾馆和理发店,有的发了卫生许可证,有的没发。有些群众反映,说同样或差不多的店子为什么给他们发,不给我们发,还是你在督查职能部门时强调不到位,检查落实不到位造成的,导致办事不公。2.有令不行、有禁不止。例如:今年4月份,杨某某司机没有道路运输证跑运输,按规定应罚3—5万元,可你打招呼,罚5000元可以了。明显减少了国家的罚没收入,还说是考虑当地老百姓的实际情况,多了罚不出。3.工作不实,落实不力。比如运管任务下达了,你没有按进度跟进,对任务完成情况了解不详细。五、**对**同志的批评意见:1.衙门作风严重。你对运管所谁分管什么工作记不清,往往在开会安排时,找错了对象。2.落实惠民政策缩水走样。如:你在去年农村招呼站建设时,只规定每个站建设在2万元之内,建设舍不得投资,一部分老百姓讲,在下雨等车时躲不了多少人,建设规模不大气。3.组织涣散、纪律松弛。你组织纪律观念有些松懈。在平常的工作和生活中,有时候说话办事随便性强,不留意本身的形象,想说甚么就说甚么,不重视场合和分寸。六、**对**同志的批评意见:1.办事方法简单粗暴。去年11月,在办理**至**的线路牌后,另一条的老车主和部分群众跑来上访,说不经过他们同意就乱办线路牌。你说“交通部门办线路牌时,是经过考察之后才办的,难道要经过你们同意吗?”没有耐心细致地进行解释工作。2.软弱涣散,办事不公。今年4月在创卫工作中,你分管肖家园办事处的创卫工作,在一些宾馆和理发店,有的发了卫生许可证,有的没发。有些群众反映,说同样或差不多的店子为什么给他们发,不给我们发,还是你在督查职能部门时强调不到位,检查落实不到位造成的,导致办事不公。3.不敢担当,不愿负责。如:去年年底,交通运输管理所的职工反映第13个月工资没到位,你不愿意做解释工作,推辞这是上级领导的事,不积极向上反映,说我也没办法。七、**对**同志的批评意见:1.工作不实,落实不力。你作为分管运输管理所的副局长,在宣传服务方面不到位,致使有的车主的从业资格证和道路运输证过期后才进行年检年审,反过来还要罚车主的款。2.衙门作风严重。你对运管所谁分管什么工作记不清,往往在开会安排时,找错了对象。3.不关心群众冷暖,责任心不强。今年7月1日,由于平时没找党员负责人谈心,不了解同志们平时想什么,现在做什么,导致两党员在民主生活会上发生争执,造成不良影响。八、**对**同志的批评意见:1.落实惠民政策缩水走样。如:你在去年农村招呼站建设时,只规定每个站建设在2万元之内,建设舍不得投资,一部分老百姓讲,在下雨等车时躲不了多少人,建设规模不大气。2.组织涣散、纪律松弛。你组织纪律观念有些松懈。在遵守机关纪律方面,上班期间偶尔有晚来早走现象。3.办事方法简单粗暴。去年11月,在办理**至**的线路牌后,另一条线路的老车主和部分群众跑来上访,说不经过他们同意就乱办线路牌。你说“交通部门办线路牌时,是经过考察之后才办的,难道要经过你们同意吗?”没有耐心细致地进行解释工作。对班子其他成员的批评意见【第四篇】一、对XX同志的批评意见:1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少工作上缺少进取、创新精神,满足于现状。2、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细。如:文书把关不严,有时有出错的现象。3、有时碍于情面有参加宴请的现象。4、也存在公车私用现象。四、对XX同志的批评意见:1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作。2、进取心不够强,缺乏争先创优的工作激情。3、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。五、对XX同志的批评意见:1、创新意识不够,有凭经验办事现象,应加强对全局新知识指导和辅导。2、进取心不足,涉及全局性工作时有畏难情绪。3、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象。4、工作纪律坚持不够,有迟到现象。
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