学校管理规章制度最新8篇

学校管理规章制度最新8篇【导读】这篇文档“学校管理规章制度最新8篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！学校规章制度【第一篇】成都化妆学校http:///学校规章制度第一章总则第一条：为保证顺利完成学校下达各项任务、目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括职位制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本学校的各部门的每一个员工。第二章行政办公制度第四条：根据学校实际运作情况，定期召开学校计划、工作问题、人员培训会议。第五条：学校每一位员工必须按学校要求参加会议。第六条：卫生管理制度1.工作人员必须按照学校要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.各类工作用具必须由各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每件工作工具由直接操作者负责保养、基本维修、清洁工作。4.由于本人操作失误造成工具或者物品的损害，由本人自觉赔偿。4.必须服从学校统一安排，做好学校环境卫生工作，保证学校的整洁。、第七条：工作期间，学校内严禁个人电话的使用。第八条：学校的办公用品严禁使用与本学校无关的事宜。第九条：工作场所严禁吸烟。第十条：任何员工不能泄露学校的商业秘密。第十一条：不说任何不利于学校和有损学校形象的话。第十二条：不做任何有害学校的事。第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入学校人员必须通知上级，同意核准方可进出。第十四条：不得擅自打听学校管理的任何内部消息、内部机密，做好本职工作，也不得向任何不同岗位的工作人员汇报自己的工作内容，做好本职工作，不得试图改变学校管理层的任何决定。第十五条：任何离职员工必须保证不得因为个人私利而中伤学校，因为个人情感而影响学校的教学，带课老师在离职后对仍在上学的学生造成不良的影响，如由于个人情感恶意影响学校的声誉、教学，学校将保留法律起诉的权利。第三章考勤制度第十六条：严格遵守学校时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十八条：任何请假以不影响学校的工作为前提，由所在部门负责人批准，得到学校认可后方可休假，不可强行要假。第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。带班老师必须将学员带完才可以离职。第二十一条：由于学校将定期进行技能和岗位培训，至入职起，每月扣除底薪10%的培训基金，干满一年如数退还。若未干满一年，自行离职或由于工作疏忽辞退，不退还培训基金，若由于学校岗位设置辞退，退还培训基金。第四章工资管理制度第二十二条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。带班老师必须将学员带完才可以离职。第二十三条：由于学校将定期进行技能和岗位培训，至入职起，每月扣除底薪10%的培培训基金，干满一年如数退还。若未干满一年，自行离职或由于工作疏忽辞退，不退还培训基金，若由于学校岗位设置辞退，退还培训基金。第二十四条：学校每一位员工的工资是学校的机密，不得擅自打听别人的工资，一经发现，立即开除，并扣除当月工资和奖金。第二十五条：每一位员工由于工作性质和工作内容部一样，工资核算方式也不一样，每一位员工会很清楚本人的工资方式。第二十六条：老师在上班当天带学员外出活动或是参与学校活动，补助车费与餐补。如是在休息日带学员外出活动或是参与学校活动。补助50元第二十七条：每个月15号发放上个月的工资，在经理处结算,辞职员工次月15号领取工资第二十八条：发现任何员工因为私人不满，抨击学校，影响学生的学习，恶意抵触学校，对学校造成名誉上及管理上的损失，一经发现，学校有权要求员工立即离职，并扣发当月工资和奖金。第二十九条：学校的寝室管理将作为老师考核的的重要一项考核标准，其中包括按安排查寝，寝室的安全，学生到寝率，寝室的卫生，寝室物品和电器的安全。第五章员工的权利第三十条：平等就业的权利。第三十一条：参加企业民主管理的权利。第三十二条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第三十三条：按公司规定休息和休假。第三十四条：凡在公司干满一年的员工，公司按照国家规定购买综合社保。第三十五条：享受劳动安全、卫生和保护。第三十六条：请求劳动争议处理的权利。第六章员工的义务第三十七条：保质保量完成工作的任务和各项职责内的工作义务。第三十八条：遵守国家法律法规，学校规章制度的义务。第三十九条：执行劳动规程，按规定工作作的义务。第四十条：在工作中不断提高自身能力的义务。第七章奖罚制度第四十一条：迟到罚款20，迟到半天扣除当天工资，无故旷工一天扣三天工资，无故旷工两天或以上视为自动离职。第四十二条：每一位员工有权利享受学校的奖金，学校会根据员工的工作态度，工作能力进行考核，颁发相应的奖励制度。员工签字及日期：学校规章制度【第二篇】学校规章制度2009-11-2921:47阅读137评论0字号：大中小为强化学校教学工作管理，进一步抓好各种规章制度及各项常规工作的有效落实，学校决定从2009年秋季开始实行教学跟踪督查制度，以加强经常性的督促、检查和指导工作，及时发现问题，解决问题，从而做到认真执行市、区教育主管部门安排的各项任务，形成“上下联动、整体推动”的良好局面。一、督查要求：校长、教导处应深入教师、深入课堂、深入学生，掌握学校教学工作的第一手材料，进一步完善教学常规管理。二、督查形式：开展每周督查、巡课、校内调研（教师备课、作业批改以及全面育人情况）等形式的督查制度。三、督查内容：1、每周抽查学校各项教学工作计划、个人教学计划、班务工作计划执行情况。2、督查执行课程计划情况。3、督查执行教学进度情况。4、督查教师集体备课、备课、作业布置与批改、辅导与帮扶学困生、单元检测情况。5、督查教师课堂教学情况（听课）。6、督查教师学习教育报刊杂志，参加教研、示范课、公开课情况。7、督查教学仪器使用、图书借阅等情况。8、督查中青年、骨干教师培训计划执行情况。四、督查评价：根据每周督查情况，在德能勤绩等综合评估中予以体现。学校规章制度【第三篇】校行政惠水县长安民族学校行政规章制度为了准确贯彻落实上级部门的各项方针政策，及时解决我校各项工作中的实际问题，提高工作效率，特制定本规章制度。一、行政会议制度1、校长主持召开学校行政会议，办公室主任负责记录。2、除了不要时召开临时行政会议，每学期召开三次行政工作会议，由各科室主任汇报科室工作进展情况，研究并解决有关问题。3、会议研究决定的事项，由分管负责同志落实，办公室督促。二、上传下达工作制度1、凡下发或领取的文件，由办公室拟出意见向校长汇报，校长批阅拟订办理意见和要求，按规定范围传阅签字。常使用的文件必须复印并转交相关科室和领导。2、阅后原件一律交办公室存档，以备查阅。3、凡学校印发的制度、总结、计划等文件，办公室即应负责安排部署。4、各科室的制度、计划、总结和工作开展情况，要及时报办公室。三、行政工作议事规程（一）议事范围1、学校贯彻落实党和国家的方针政策以及上级重要工作部署的具体意见。2、学校综合治理的总体规划和实施意见。3、学校规划和年度工作计划、总结。4、以学校名义向上级机关报送的请示报告。5、学校内部机构设置、调整，住房、医疗及干部人事制度改革方案等行政工作。6、学校中层干部的选拔、培养、教育、管理、考核聘任、奖惩。7、对外交往的重大问题，如合同、协议、担保书、责任状等。8、涉及教职工切身利益的重大问题及对学校有重大影响事件的处理。9、重要制度的出台和需要提交行政会议讨论的一切重大事项。10、其他需要讨论决定的事项。（二）议事规则1、校务会议由校长主持，校长有事不能参加，可委托有关领导主持。2、会议研究问题，出席会议人数必须占应到人数2/3以上方能进行。对因事不能出席的同志，主要负责人应事先征求意见或事后对其通报研究结果。3、集体讨论决定问题，应严格按照民主集中制原则进行，如分歧过大，可暂缓执行，待进一步调查论证，交换意见后再进行讨论决定。4、会议做出的决定，按分工负责的原则，逐项明确给有关同志落实。5、重大制度及重大问题的决策程序和办法是：（1）经过充分酝酿讨论，认真听取各方面意见，专人起草。（2）经校级领导会议讨论通过草案，提交行政会议讨论修改。（3）将修改程序打印下发，提交全校教职工大会或职代会民主讨论修改。（4）形成草案执行。（5）发现问题或不足，经过研究讨论再修改和完善。四、教职工的考核、年度考核、量化考核、学校评议、评价等各项制度相互联系，产生相应效果。五、不尽事宜，归校长办公室解释。惠水县长安民族学校教职工劳动制度为加强我校的创先争优活动，树立良好的师德师风，保证正常的工作时间，全面提高教育教学质量和工作效率，圆满完成教育主管部门的任务指标，根据《宁蒗县教育管理》规定，结合我校实际，特制定以下劳动制度。1、总体要求老师必须热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，必须努力提高思想政治素质；必须向学生进行思想品德教育，促进学生身心健康；必须协调学校、家庭与社会的关系。做到以身作则，为人师表，教书育人。严禁歧视、讽刺、体罚与变相体罚学生。2、实行坐班制度坐班地点在各教研组办公室、各处室及相关人员坐班室。老师坐班时间为上午8:30-10:00；下午2:30-4:00;各处室坐班时间为上午8:30-11:00,下午2:30-4:30。3、严格考勤制度（1）特假特假包括产假、婚假（货新房）、丧假，分别按六个月、三天、五天的规定执行，期满后需续假的经校长批准并办理相关手续后按事假处理，否则，按旷工处理。参加自考、成人考及培训出差按规定视为特假。（2）事假三天内的事假写好请假条并陈述请假理由，经校长审批且自己找好代课教师后方可准假。三天以上的事假，由学校上报教育局审核批准。（3）病假一般病假经校长审核批准，严重的病假需持县级以上医院的病情诊断手续。具体情况视病情的轻重而定。若较为严重需长时间住院治疗的病假，还需本人或家属出具相关证明，并经上级有关部门审核批准。病假超过三个月则必须到相关部门办理病休手续，病休期间的工资待遇按人事部门通知执行。特殊病假视其具体情况而定。严肃请假制度，考勤人员、教导处、校长办在核实考勤时，对请假者必须以校长批准的假条为准，（如重病住院、特急事假、本人不能亲自请假的，须请同事代写假条或事后补假条），校长有事外出不能批假，由副校长代批。4、对请假的处理（1）凡请特假者，在相应的规定时间内不扣款，不影响年终量化考核。（2）事假：一天内每天扣10元，若超过二天的，每天扣20元，五天以后按每天30元，并同量化考核挂钩，相应扣除量化分。（3）病假：一个星期内每天扣5元。如超过一个星期的，除每天扣10元以外，按考核方案扣除相应的量化分数。特殊病假视病情程度而论。（4）事假累计超过半个月、病假超过一个月者，当年不得参加年终评奖；事假超过一个星期天、病假超过一个月，当年不得参加评先评优。（5）在事假、病假期间，只要学校安排有人代课，其课时不得享有，由学校适当给予代课教师课时。（6）对后勤人员的事假、病假的处理，参照教师的考核执行。5、旷课（旷工）、迟到、早退、其它教学事故及其处理：2（1）凡无故旷课1节（上课迟到5钟以上者，不含5分钟，算缺课1节）扣款50元，旷课一天扣款200元。（2）后勤人员旷工1天扣款200元，旷工半天扣款100元。（3）坐班缺1节，扣款50元。（4）上课、坐班迟到、早退1次，扣款30元（5分钟以内不到者算迟到）。（5）对后勤人员的迟到、早退处理，与教师相同。（6）上课一律关闭手机，若在上课期间接打电话，每发现一次，罚款50元，上课抽烟每次扣10元，饮酒后上课者每次扣100元。（7）私自调课，每节双方各扣款20元。（8）全校集体开会、学习等各种活动迟到、早退一次扣10元，事假一次扣10元，缺席（公假例外）一次扣款50元。（9）监考迟到、路途离岗、试卷