公司各类规章制度培训（PPT33页)

1公司规章管理制度——主讲人：朱文举2会场纪律1、一般提前半小时进入会场，衣装整齐得体；2、进入会场后要关闭手机，主要领导要将手机调到静音状态，原则上不允许接打电话；3、禁止随意走动，禁止自行离开座位；4、除互动环节和提问环节外，严禁大声喧哗，严禁随意讲话；5、严禁吃口香糖等零食；6、保持会场清洁，严禁乱丢垃圾、乱倒水；7、禁止拖动、调换座椅，参会人员在会议结束后将座椅放置原位；8、严禁在墙壁、桌椅上乱涂乱画；9、认真做好会议笔记。3培训内容公司最新规章管理制度一、考勤管理规定二、废品出售管理规定三、监控系统管理规定四、厂区自行车、电动车、摩托车管理规定问题1、上班迟到（早退）如何处罚？2、请假超过几天加扣误工调整费？加扣标准？哪几种情况不加扣误工调整费用？3、自行车、电动车、摩托车进出厂区应该办理哪些手续？4考勤管理规定■考勤管理规定5第一节工作时间第一条公司公共部门人员和事业部管理人员每周工作六天，公休一天，月休4天；事业部生产人员按生产安排作息时间工作，公司执行国家规定的法定节假日制度，具体时间由企管部安排。第二条工作日有效时间为八小时和计件制，具体作息时间公司视情况进行调整，以公司通知规定的作息时间为准。值班人员值夜班不另计工资。若有突发性工作导致整夜未休息的通过公司主管人员批准后开具《出门证》次日可休息半天；各部门、车间因倒班需要值夜班可另行安排作息时间，但应提出申请，经批准后执行；以上两种情况必须到企管部备案，便于核算考勤。■考勤管理规定6第一节工作时间第三条严格执行满负荷工作法，在工作时间内所有员工不得脱岗、串岗、空岗，干与本职工作无关的事情。任何人员一律按规定的作息时间上下班。第四条凡需连续作业的生产岗位员工采用轮换就餐制，规定岗位就餐必须讲究卫生，做到饭前洗手，并在就餐时要密切注意岗位仪器、仪表和系统工作状态的变化并及时处理。不得空岗，停机。否则，当事人空岗以旷工论处，造成损失的，照价赔偿；造成重大事故的，交上级执法机关处理并解除聘用合同。■考勤管理规定7第二节出勤及考勤第五条员工按规定的工作时间上、下班，并能保质、保量完成工作任务的视为出勤。第六条采取三级考勤制度，公司企管部和各部门、车间分别设立考勤表，企管部考勤签到设在门卫值班室。第七条各部门、车间设兼职考勤员，由部门主管、车间主任、工段长、班组长兼任，考勤员职责列入其个人岗位职责范围。■考勤管理规定8第二节出勤及考勤第八条所有考勤员须认真负责，凡故意隐瞒、虚报、漏报的一经发现，处罚款200元。第九条当月考勤台帐由各部门考勤员填写，汇同员工个人考勤签到表经部门主管（车间主任）审查签字后，于次月1日下午前报企管部。第十条企管部管理员根据部门（车间）考勤表及门卫指纹、考勤签到表核实，并对各种单、证对考勤表予以审核、检查，并据此予以核发工资。■考勤管理规定9第三节考勤签到管理第十一条公司所有在岗正式员工，各类临时员工均属考勤签到范围。第十二条考勤表由企管部统一制定。第十三条员工上、下班均须到公司门卫值班室处签到。第十四条考勤签到的监督管理由企管部门卫值班室实施。第十五条在作息时间内，迟到（早退）10分钟以内处10元/分钟罚款；超过10分钟以上半天以内者扣罚200元，旷工一天扣罚300元，依此类算扣罚。当月迟到（早退）连续3次或旷工连续2天者，作自动解除《聘用合同》处理。■考勤管理规定10第四节加班代班休假管理第十六条法定节假日休假，时间由企管部根据总经理授权安排。在“三八”（3月8日）、“清明节”（4月5日）、“五一”（5月1日至3日）、“中秋节”（农历八月十五）、“十一”（10月1日至3日）、“元旦”（元月1日）、“春节”（腊月30至正月初3）期间上班人员按当月岗位工资的日平均工资额加1倍计算工资额予以补助。■考勤管理规定11第四节加班代班休假管理第十七条员工因工作需要确需节假日加班时，非倒班人员一律填写《加班申请单》或《用工申请》，经部门主管（经理）批准后，方可加班。《加班申请单》或《用工申请》应于加班以前送交企管部备案，无《加班申请单》或《用工申请》者不予以核发加班费，属安排加班不满整天的，《加班申请单》或《用工申请》上附上已安排加班时间。第十八条员工以天计算加班代班，不得迟到、早退。第十九条加班由各部门主管、副主管、车间主任严格控制、管理，公司办及企管部将对各部门加班代班安排的合理性及必要性进行检查，并对于属不合理安排的部门主管（经理）、车间主任按不合理的人次和用工费用的2倍予以处罚。■考勤管理规定12第五节上班时间外出管理第二十条公司部门负责人（含总经理），上班时间因工作需要外出，必须凭出门证外出。出门证由总经理和副总经理审批，总经理和副总经理外出时可委托企管部主管审批。第二十一条对员工因公出差实行审批、登记管理。员工因公出差，指员工离开公司驻地到外埠执行公务，时间在一天以上。1、公司总经理因公出差应向副总经理说明事由及去向，并由企管部登记。2、公司部门负责人及其以上员工因公外出，应经总经理批准（总经理不在时应经副总经理批准），并由企管部对去向、时间、事由等进行登记，填写“出差登记单”。■考勤管理规定13第五节上班时间外出管理3、以上人员到达目的地后，应及时向企管部报告住宿地址、联系电话。4、普通员工上班时间因工作需要外出，必须据实详细填写《出差通知单》或出门证，报部门主管、经理或车间主任批准后，凭单外出。外地出差人员须到企管部领取经部门经理批准的“出差通知单”，部门经理不在时，申请企管部批准。财务人员外出，须到企管部领取经总经理或副总经理批准的“出差通知单”或“出门证”并在保卫处登记说明去向。5、一园区部门人员到二园区办公必须在门卫处如实填写《进出厂证》，将存根联留一部保安保管，另一联由出门的本人请被访者签字确定，回交一部保安核对保存；二园区人员到一部或公司总部办事均必须在门卫处如实填写《进出厂证》，将存根联留二部保安保管，另一联由出门的本人请被访者签字确定，回交二部保安核对保存。■考勤管理规定14第五节上班时间外出管理6、公司人员在作息时间内任何外出公司大门的公务均必须持《出门证》离厂；否则，无证出门，按早退规定类算处罚，同时按当事人处罚金额的一半处罚当班保安人员；各事业部人员互访工作时，各处保安均要做好相关记录，并接受企管部随时巡检审核。7、公司人员无任何相关公务持出门证在作息时间内离厂的，按早退规定类算处罚，同时按当事人处罚金额的一半处出门证开具人罚款。8、不按审批、登记程序办理出门、出差手续者，其外出时间均视为旷工，且费用自理。■考勤管理规定15第五节上班时间外出管理第二十二条所有员工上班时间因私事外出，需填写《请假申请单》，经部门主管批准后凭此单外出。1、各事业部人员请假，由车间主任和主管（经理）共同审批；公共部门人员请假由部门主管（经理）审批，主管请假由公司办审批。请假条经逐级审批后方可生效，没有书面请假单的，一律按旷工论处。2、部分工段停工待料或检修设备期间，由各车间主任出具经逐级审批的《生产休息通知单》到企管部门卫处，被安排休息的人员不予登记考勤，即使签字也不算作出勤；被安排值班的人员严格执行签到管理规定。■考勤管理规定16第五节上班时间外出管理3、凡公司人员无论任何原因请假不上班均没有当日工资报酬，请假具体分以下几种情况：（1）请假时间不得超过2天，2天以内不扣误工调整费，超过2天按规定扣误工调整费。（2）直系亲属婚丧嫁娶需请假的，每月累计在5天之内的只扣除假期工资；超过5天的，加扣误工调整费。（3）本人婚嫁假期不得超过10天。累计超过10天以上的，加扣误工调整费。（4）外出学习请假者，学习前有通知或报告的不扣误工调整费。■考勤管理规定17第五节上班时间外出管理（5）病假按实际情况凭医院证明请假、销假，不扣误工调整费。（6）公司下达休息通知的，不加扣误工调整费。（7）公司各类人员在规定的休息日之外请事假的一律加扣误工调整费。（8）所有请假均由部门主管（经理）根据工作、生产实际情况酌情批假，凡过时补办各类书面证明的一律无效，按标准加扣误工调整费外，并处150元罚款。（9）误工调整费标准为：按误工一天，以当月日平均工资的30%依此扣除。■考勤管理规定18第五节上班时间外出管理（10）对于仙桃市地区以外的公共部门的管理人员经公司登记许可，个人申请，部门主管和公司逐级审批，保证在不影响工作的情况下，可酌情把周休1天调为月集中休假，每月一次，不超过4天，不加扣误工调整费。（11）公司人员当家里有非常规的特殊事项时，逐级书面报请公司同意，特批休假期间不加扣误工调整费。（如老婆生小孩，小孩生病，送小孩上学，亲人病故，远方省亲，孙子出生等）。■考勤管理规定19第五节上班时间外出管理第二十三条公司保安应认真检查各种出门单、证，并详细记录员工出、入厂门时间，无单、证者一律不得放行。保安妥善保存各种单、证和记录，月底装订汇总转交企管部作为考勤和核算工资的依据。有违规人员但当班保安记录不清楚的、遗失记录的每次罚款200元。第二十四条请假期满，请假人需到企管部领取销假单，由企管部和部门主管、车间主任共同审批销假，再予以安排工作，组长凭销假单接受人员上岗，销假单由组长签字后返给门卫处。20废品出售管理规定■废品出售管理规定211、目的：为了规范废品的管理，特制定本规定。2、适用范围：适于本公司所有废品出售全过程管制。3、定义：废品：指经有关权责人员判定审核、批准后确定的废弃物料。4、内容：（1）各园区需对废品分类处理，设置可回收与不可回收物品桶，并标识清楚。（2）可回收物品范围：如废弃物统计表所列。（3）出售可回收物品过程：所有可回收物品由市场部出售，各园区废弃物需报废、出售前要书面呈报公司审批，评审组组织检查评审确认。■废品出售管理规定22（4）可回收物品出售的资金管控：所有废品出售的资金必须上交财务部。（5）企管部对整个流程进行监督，每月组织不少于一次的对帐、查账工作，必要时还应组织不定期的抽查，相关部门应服从、配合其管理，重大情况经汇报总经理后作出处理。5、相关记录可回收物品出售单记录人：日期地点废品物名称废品金额经办人审核人备注23监控系统使用管理规定■■监控系统使用管理规定24一、目的为切实有效监控厂区内车辆、人员、各生产车间现场以及厂区各过道的运行状况，确保异常情况及时处理，可追溯，特制定本规定。二、适用范围监控系统各级管理人员。三、职责1、企业管理部网络管理员负责对厂区内各类情况的监控及录像。2、企业管理部网络管理员负责对厂区内监控室内系统设备的保养，事业部设备主管负责对厂区内监视系统前端设备的保养。3、企业管理部网络管理员负责相关监控表格的记录。4、企业管理部网络管理员负责保障监控系统的正常运行。■■监控系统使用管理规定25四、工作程序1、监视系统设备应放置在固定的地方，禁止任意挪动，系统主机应确保24小时开机运行，如遇高温天气，应打开室内空调设备，保证系统设备能正常、有效运行，确保公司领导能及时了解和观察厂区、车间的安全运行状况。2、监控系统由专人负责。监控人员必须负责做好安全、卫生、秩序及其它监控范围内的工作，发现异常情况应立即向部门负责人汇报，如无特殊要求，监控室内除监控系统管理人员进出外，其余人员不得擅自进入监控室。3、监控管理人员要掌握本监控系统的简单工作原理、性能和常规的维护保养等工作，并能独立进行操作，严格按规定操作步骤进行操作，密切注意监控设备运行状况，保证监控设备安全有序，不得无故中断监控，删除监控资料，否则，出现情况由监控人员负责。■■监控系统使用管理规定264、每月至少进行一次各类信号的检查，确认正常与否，并做好记录，如不正常应立即查明原因并及时处理，无法处理的问题，要求迅速上报公司领导。5、严禁携带易燃、易爆、有毒的物品进入控制室；严禁带零食进入监控室，室内严禁烟火，水杯应放置在远离电器设备的地方。6、监控管理人员应做好监视资料的备份工作，经公司领导确认无异常情况时，方可删除备份资料。7、监控用的计算机不得做与监控工作无关的事情，定期对监控系统进行病毒检测，发现问题立即向负责人汇报，及时解决。8、监控