人事经理岗位职责样例【范例5篇】

人事经理岗位职责样例【范例5篇】感谢查阅三一刀客编辑为您推荐人事经理岗位职责范文，什么样的范文比较高质量？我们在日常学习和工作中无法避免文字撰写的情况，在不知道如何动笔时，可以借鉴相关范文。参考优秀范文可以帮助我们更好地完成写作训练，希望本文能给您提供借鉴！人事经理岗位职责模板篇【第一篇】职责描述：1、在总经理的领导下，全面负责公司各店的劳动人事管理工作。2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。5、负责加强员工的`劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。职位要求：1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；2.能吃苦耐劳；岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经验人事经理岗位职责模板篇【第二篇】任职要求：1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。3、参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制6、大学本科以人事经理岗位职责模板篇【第三篇】岗位职责：1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批；2、负责组织实施并监督公司人力资源计划；3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率；建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；4、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；负责员工的业绩考核工作；5、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；6、处理公司的重大人力资源问题；7、完成领导交给的其他任务。任职条件：1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历；2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、有很强的计划性和执行能力；4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。人事经理岗位职责模板篇【第四篇】1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，限度地开发人力资源。2、深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。3、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；4、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。人事经理岗位职责模板篇【第五篇】1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。9、完成上级交办的其它临时性工作。职位要求1、基本条件◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。2、知识技能◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。◆了解心理学的基本知识。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作经验