基层党组织开展软弱涣散常态化交流材料

基层党组织开展软弱涣散常态化交流材料基层党组织开展软弱涣散常态化交流材料近年来，xx区聚焦基层党组织“软、弱、散、乱”等突出问题，探索运用“四治四提升”常态化开展软弱涣散党组织排查整顿，持续筑牢基层基础，全面夯实党的基层战斗堡垒。一、聚焦队伍建设治“班子软”，提升引领力————畅通渠道，“下深水”找人。紧扣村（社区）“两委”换届政策要求和人选资格条件，进一步扩宽选拔任用渠道。全面整合乡村两级工作力量开展“五讲五访”活动，召开“乡情恳谈会、返乡人员座谈会”等xxx场次，向群众讲清楚“两委”待遇保障和职业前景，深入走访老村干、老党员、村组干等xxx余人次，多方摸排、多方举荐，“下深水”摸清本乡本土优秀人才xxxx名，全部纳入“两委”换届候选人推荐人选建档管理，确保村级干部“源头活水、源源不断”。————多措并举，“花力气”育人。建立“一帮三制四促进”机制，对换届候选人推荐人选实施xx区委、组织部、乡镇三套班子联合帮带措施，通过走访谈话、思想汇报、电话交流等方式强化政策知晓和理论提升，整合村级合作社、龙头企业、项目点等资源实施跟岗锻炼、强筋健骨。按照“全员、精准、有效”要求，对新当选“两委”干部xxxx人开展x天全员轮训，紧扣“五堂课”科学设置了xx门培训课程，注重运用集中理论讲授、实地参观、分组讨论等方式开展，切实提升“两委”干部综合素质、基层治理能力，增强廉政意识、担当意识。————健全机制，“下功夫”管人。坚持“凡进必审”，明确“xx条负面清单”，建立纪检、政法、公安、信访等xx家联合审查机制，对xxxx名候选人初步人选资格审查全覆盖，坚决杜绝政治上的“两面人”、受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员进入“两委”干部队伍；建立“两委”班子履职能力评价机制，通过“现场述、多人评、深入访、问群众”强化分析研判，对群众不满意、作用发挥不明显的干部及时进行调整。二、聚焦政治功能治“堡垒弱”，提升战斗力————政治生活严肃化。坚持定时间、定主题、定内容“三定”原则，将每月xx日作为全区党的“固定活动日”，每月定期印发“三会一课”学习指导要点，做好读党章、学党史、守党规、交党费规定动作，通过选择“观看一次红色电影、重温一次入党誓词、参加一次警示教育”等“六个一”不同主题，让每一个支部动起来，把党内生活严起来、实起来。————支部建设规范化。以党支部标准化规范化建设为着力点，创新开展基层党支部“评星定级”活动。按照“支部申报——党委复核——区级验收”的评审步骤，结合支部“大排查、大整改、大提升”专项行动，对各领域党组织标准化规范化建设进行验收，全区累计开展授牌x轮次，xxx个党支部标准化规范化建设验收达标，达标率xxx%。————软涣整顿常态化。以“五好党支部”为标准，持续排查整顿村级软弱涣散党组织。对照“xx条负面清单”，由xx名区级领导带队深入全区xxx个村（社区）全面摸排、找准“病灶”，坚持“一村一策”对症下药，全面消除村级党组织“弊病”。xxxx年以来，整顿提升村级软弱涣散党组织xx个，确保基层组织全面提升、全面过硬。三、聚焦服务效能治“思想散”，提升向心力————推行“承诺”服务。在“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育中，创新开展“一书一片双承诺”活动，引导党员干部充分发挥先锋模范作用，支部争做“解难助困”的堡垒。活动开展以来党支部签订承诺书xxx份，党员签订承诺书xxxxx份，党员认领服务事项xxxxx件，完成服务事项xxxxx件。————推行“上门”服务。以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题，组织全区党员干部深入开展“万名干部进万家、为民服务解民忧”活动，结合疫情防控、创文固卫、扫黑除恶等重点任务，积极帮助解决群众操心事、烦心事，打通服务群众“最后一米”。截至目前，共走访群众xxxxx户，为群众办实事xxxxx件。————推行“错时”服务。聚焦“集中、精简、高效、便捷”的目标，深入开展“错时、延时、上门、预约”和节假日不间断服务，周末、节假安排人员值班值守，确保办事不“扑空”，服务“不打烊”。动员“两委”干部用x天时间集中办业务，x天时间“走亲串户”，及时帮助群众解决实际困难。开展错时服务以来，帮助化解企业与群众之间、群众与群众之间的矛盾纠纷xxxx起，帮助解决生产生活中困难问题xxx个。四、聚焦制度规范治“机制乱”，提升革新力————规范备案管理机制。坚持“备管结合、凡动必备、重在管理”原则，建立村（社区）党组织书记区级备案管理制度，对全区xxx个村（社区）党组织书记“选育管用调”全链条、全过程闭环管理，进一步提升管理水平，增强党员凝聚力，村级党支部的战斗堡垒作用明显加强。————规范议事决策机制。坚持“大事集中议、小事常商量”原则，强化村（支）委会提议、村两委会商议、党员大会审议、村民代表大会决议“四议”和决议公开、实施结果公开的“两公开”机制，严格“三重一大”“一事一议”等规范性制度，凡重大事项和涉及群众切身利益的事情严格执行民主集中制原则，保证村级事务在“阳光下”高效运行。————规范内部管理机制。建立完善村（社区）日常管理、干部定期学习和联系服务群众等x项制度，结合村（社区）干部学历、工作履历等属性，建立《干部职工定期学习制度》，并同步开展业务技能测试，对测试不合格的干部进行集中“回炉”补课，倒逼人人争相学习，保证干部在“高压”态势下履职尽责。