季度招聘计划方案【汇编5篇】

参考资料，少熬夜！季度招聘计划方案【汇编5篇】为有力保证事情或工作开展的水平质量，往往需要预先进行方案制定工作，方案是在案前得出的方法计划。我们应该怎么制定方案呢？下面是网友精心分享的季度招聘计划方案【汇编5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。季度招聘计划方案【第一篇】一、幼儿教师聘任条件：聘任基本条件：（一）思想政治素质：遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。（二）幼儿园临聘教师学历要求：1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。（三）幼儿园临聘教师身体条件：教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。(四)幼儿园临聘工作人员年龄规定：幼儿教师年龄须在30周岁以下，保育员35周岁、保健员45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于55周岁。二、聘任的选备条件：临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用：1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；4、实习期间承担过镇级及以上公开课；5、毕业后有教育教学经验的；7、取得大专以上学历且专业对口；8、取得计算机考核省三级以上合格证书；9、取得心理健康教育合格证书。三、幼儿教师聘用程序：1、教师本人申请聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人书面本园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师参考资料，少熬夜！资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。2、贵安新区高峰中心幼儿园组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本条件的求聘人无考核资格）。3、高峰中心幼儿园结合考核结果进行择优聘用；符合选备条件六项及以上的，优先予以考虑。聘用结果向全体教职工公示。4、高峰中心幼儿园向求聘教师发出录用通知书（此项工作在20xx年9月前必须完成）。9月份，被录用教师和工作人员由高峰中心幼儿园范围内统一调配安排任职任教工作，双方签订劳动合同。四、具体考试办法：1、本着公开、公平的招聘原则，成立招考领导小组：组长：唐华副组长：吴亮祥组员：蒙蓉何丽2、临聘教师进行专业知识考试（笔试）；3、通过笔试后，将进行面试（试教、个人才艺展示）；4、考试时间：笔试20xx年8月25日上午9：00——10:30面试：20xx年8月27日上午9：00开始（面试顺序由考试当时抽签决定）；5、保健教师将进行相关资质审核通过后进行专业知识笔试。五、幼儿教师的考核：1、对幼儿教师的考核分为月考核、学期考核、学年考核，其中月考核由我学园本着公正公平的态度负责进行；学期考核由中心幼儿园负责组织，学年考核由贵安新区高峰中心幼儿园组建考核小组进行。具体操作按原《幼儿园考核制度》执行。2、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四类，并书面告知教师本人。不合格教师直接予以清退；基本合格教师限期整改，如整改无效则提前30天通知教师本人，双方解除劳动合同。3、新教师任教第一个月为试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。4、教师在工作过程中出现触犯法律法规或严重违反师德师风、工作制度的'现象，造成不良影响的，贵安新区社会事务局将无条件解聘，并追究相关责任。六、幼儿教师的工资福利待遇：1、幼儿教师的年收入由两部份构成，即月工资、月考核奖。月工资参照原结构工资方案执行，月考核及学期考绩奖的金额及分配由幼儿园视经济状况决定。2、幼儿教师的养老保险参照上级主管部门有关规定执行。凡被中心学校正式聘用的幼儿教师和工作人员均须办理养老参考资料，少熬夜！保险，劳动合同解除或终止后的养老保险金全额由本人负责继续缴纳。中心学校为每位聘任的幼儿教师及工作人员办理大病及意外伤害保险。3、幼儿教师的培训：幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教育等在职培训和学习，在合理解决工学矛盾的基础上，学校将鼓励参加高学历进修。4、幼儿教师的其他待遇：幼儿教师享受与在职教师等同的婚、丧假等权利。季度招聘计划方案【第二篇】根据学校事业发展需要，按照xx市教育局《关于xx市教育系统事业单位公开招聘工作人员的实施意见》（甬教人〔xxxx〕12号）文件精神和《xxxx年xx市教育局公开招聘直属学校事业编制教师公告》，结合学校实际，特制定xxxx年学校公开招聘教师岗位方案。一、报名根据《xxxx年xx市教育局公开招聘直属学校事业编制教师公告》要求，应聘者需于xxxx年1月10日-11日，到xx二中东校区（xx海曙区开明街89号）三楼会议室报名，报名时随带以下资料：1、报名登记表（粘贴好近期正面免冠一寸照）；2、身份证、户口簿（户籍证明）、学历（学位）证书（xxxx年应届毕业生可放宽至xxxx年6月30日）、教师资格证书（特殊要求的除外）、荣誉证书等原件及复印件；3、毕业生就业协议书；4、自荐材料一份；5、若为低保户，需携带xx市低保卡（总工会发给）原件及复印件；6、其他能证明你符合报名条件的原件及复印件；二、资格审查学校教师招聘资格审查小组对报名人员填写的报名登记表和提供的材料进行核实，通过资格审查的应聘人员名单将于1月12日在xx二中网站公布。三、考核办法及时间安排（一）、面试1、才艺表演（专业技能测试）1月13日上午8：00进行面试和上课抽签。8：30，信息技术教师进行网站设计和平面设计相关操作技能测试，地点：三楼机房；体育教师进行体操方面和运动基本动作测试，地点：体育馆。此项考核成绩满分100分。2、面试1月13日上午9：30开始面试。面试主要考察应聘者的仪容仪态和职业素养，面试时间每人20分钟。地点：三楼会参考资料，少熬夜！议室。此项考核成绩满分100分。（二）教育教学能力测试教育教学能力测试主要形式为上课。1月13日下午12：45，应聘者根据学校所提供的'相关教材或素材进行现场备课，撰写简案一份，时间45分钟，地点：三楼会议室；然后根据所写简案到指定班级上课，上课时间为45分钟。课后将简案交学校。此项考核成绩满分为100分，其中教案20分，课堂教学80分。总计分为以上二项成绩合计，按分数从高到低，择优录取。其中政治学科按教育教学能力测试80%、面试20%的比重计入总分，其他学科按教育教学能力测试60%、面试40%（其中体育、信息技术才艺表演30%、面试10%）的比重计入总分。教育教学能力测试和面试中的才艺表演（专业技能测试）分学科进行，评委各3名，其中1名为校外专家；面试不分学科，评委5名，其中1名为校外专家。名单确定后连同此方案一并上报教育局审查。季度招聘计划方案【第三篇】一、招聘名额：名额为6人：中心幼儿园3人，xx幼儿园1人，xx幼儿园2人。二、招聘条件：(一)基本条件：品德优良，责任感强，热爱教育事业;作风朴实、勇于奉献，服务意识强，身体健康。(二)资格条件：具有幼儿教师资格证(无资格证的必须在2年内取得，否则予以辞退);年龄在30周岁以下(1984年1月1日以后出生);具有学前教育中专及以上学历，其他师范类艺术类必须全日制大专以上。三、招聘程序1、发布招考公告。2、报名应聘者携带有关证件和材料(详见所需材料要求)到xx托幼办(即xx中心幼儿园)报名。报名时必须由本人亲自办理，不得由他人代办。报名时须如实填写《xx招聘幼儿园教师报名登记表》，并提供相关资料(身份证、户口簿、学历证书)原件及复印件、近期同版免冠一寸照片3张，所提供材料不全或无法辨认的`不予承认。3、笔试(40分)符合报名条件的人选须按时参加xx托幼办组织的统一笔试，考试内容：幼儿教育学、教育心理学根据笔试成绩由高到低排队，按照招聘名额的二倍确定基本功考试人选。参考资料，少熬夜！4、基本功考试(40分)(1)、键盘(10分)：自备一首儿童歌曲，边弹边唱，时间控制在3分钟以内。(2)、舞蹈(10分)：自备一个舞蹈，种类不限。音乐(CD)、服装、道具自备，时间控制在3分钟之内。(3)、声乐(10分)自备歌曲一首，唱法不限，无伴奏演唱，时间控制在3分钟之内。(4)、绘画及手工制作(10分)现场统一命题，绘画方式不限，绘画工具自备(统一提供8K画纸)，时间30分钟。5、说课及答辩(20分)：自备一节课，题材内容不限，时间控制在10分钟之内;答辩时要围绕评委提出的问题进行互动交流，阐明自己的观点。6、体检(1)按照笔试成绩、基本功考试成绩、答辩及面试成绩合计总分，按照录取人数1:1比例确定入围人员名单。由高到低的顺序，确定体检人员名单。⑵对入围人员统一组织体检(费用自理)、政审。通过体检、政审的人员，确定为拟聘用人员，经7天公示无异议后，按成绩由高到低选工作岗位。7、其它说明(1)入围者需进行全面考核，本人必须政治合格，无不良记录。(2)参考人员考试时，需带本人身份证及准考证，证件缺少者不得入场。(3)被聘用人员试用期为一年，试用期期间按照实际工作时间发工资;试用期期间怀孕，自动离职。四、时间安排1、7月25日-7月28日报名，地点xx中心幼儿园，电话(xxxxxxxx)。2、8月5日上午组织笔试，地点及时间另行通知。3、8月6日上午公示笔试成绩及讲课入围名单。4、8月7日上午组织面试时间五、所需材料要求需提供毕业证、身份证、教师资格证(所有证件均需原件及A4纸复印件一份)，近期一寸免冠照片一张。所有应聘者必须保证所提供的材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消其报名资格，且五年内不得报考。季度招聘计划方案【第四篇】20XX年xx中学将进行第二届招生，为确保xx一中、xx中学教师队伍配备，经县委、县政府研究决定，现面向社会及高校公开招聘高中教师。为顺利完成此次招聘工作，特制定本方案。一、指导思想以办好人民满意的教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，参考资料，少熬夜！按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试、听课和考核等环节，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中，努力提高教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展。二、招聘对象及条件(一)招聘对象1、全日制普通高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生(不含专接本或专升本毕业生)，其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学教师资格证书的非师范类学校毕业生。2、不在本县编制的优秀教师，须是全日制师范类本科及以上学历(不含专接本或专升本)。(二)招聘条件1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行，热爱教育事业，自愿长期在xx从事教育工作;3、具备招聘学科岗位所对应的专业、学历、教育教学能力及高级中学教师资格证书等任职资格;4、符合职位要求的身体条件和良好的心理素质;(三)下列人员不具备报考条件1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;2、有违法犯罪记录的;3、曾被开除公职的。三、招聘方法县招聘领导小组统一组织，公开发布招聘信息，根据招聘学科岗位的任职条件及要求，采取笔试(音、体、美、信息技术、通用技术等科目需技能测试)、听课与考核相结合的方法进行。四、招聘学科岗位及名额本次招聘高中教师共计120名，其中语文教师14名，数学教师14名，英语教师14名，化学教师10名，物理教师10名，生物教师10名，历史教师11名，政治教师10名，地理教师11名，体育教师6名(篮球3名、健美操2名、排球1名)，信息技术教师4名，声乐教师2名，器乐教师1名，舞蹈教师1名，美术教师2名。如果本次招聘情况达不到所需招聘名